四风问题思想汇报范文4篇

敬爱的党支部：

组织部是党委的重要工作部门，也是党的作风建设的重要职能部门，要带头做好群众路线教育实践活动，以实在的成效促进组织工作创新发展。结合组织工作实际就“四风”问题谈几点感想。

一、要勇于正视“四风”问题。xx在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，这表明“四风”问题在党和政府机关内部，在党员干部中已经有了相当高的普遍性，造成了相当大的危害性。作为共产党员要以实事求是的态度勇于正视自身的不足，本着有则改之无则加勉的心态投身于党的群众路线教育实践活动。从保税区来看，各部门内部、我们自身都或多或少地存在“四风”问题，有些方面表现突出一些，有些方面则相对好一些。比如有些工作追求表面结果，不讲实际成效;在工作中互相推脱，不能勇于担责;拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化;学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理等。这些问题看似微不足道，但是小问题不及早解决就可能演变为大问题，损害党和政府在群众心目中的形象。因此，要解决“四风”问题就必须首先正视“四风”问题。

二、“四风”问题的原因复杂。“四风”不是新鲜事物，从延安整风到今天，我们党一直在与之作坚决的斗争。形成“四风”的原因比较复杂，大体上可以分为思想根源、制度根源和社会根源。从思想根源上看，一些同志忘记了党的性质和宗旨，在思想上背离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，忘记了自己的人民公仆身份，颠倒了党和群众的关系，在理想信念、价值观、政绩观等方面出现了偏差。从制度根源上看，“四风”盛行的重要原因是现行制度设计有缺陷。现有的行政审批制度、行政管理体制为官僚主义、形式主义的产生提供了土壤。对党员干部和政府机关的监督机制仍不够健全，也为“四风”提供了便利。从社会根源上看，党员干部不是生活在真空中，必然受到社会风气的影响。当前，中国正处于社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，也会影响到机关党员干部。

三、心中要有一个榜样。列宁说：“榜样的力量是无穷的。”在党的群众路线教育实践活动中，要积极运用道德榜样的力量，培养人们的正确价值取向和行为准则。7月22日的宁波日报刊登了一篇追忆原市委组织部副部长颜志定同志的文章，展现了他作为一名共产党员的光辉形象。我有幸曾在颜部长的领导下工作一年，切实地感受到颜部长一生为民、务实清廉的的优良作风。一是不论职务高低，都是人民的勤务员。颜部长从基层一步一个脚印成长起来，岗位不同，职务升迁，群众在他心中的分量永远最重，他始终把自己当作人民的勤务员，鞠躬尽瘁，为人民群众奋斗终身。二是不搞亲疏，始终保持公心公德。颜部长在担任市委组织部副部长兼人事局局长期间，一心为宁波经济社会的建设发展配好班子用好干部。1983年宁波地、市机构合并，班子调整配备的任务十分繁重，特别是涉及每个干部的进退去留，干部们想法多。颜部长担任市机构改革人事组组长，严格执行干部“四化”方针和干部标准，坚持以德为先，认真听取干部、群众方方面面的意见，从不掺杂私人情感，没有周末、没有节日，夜以继日，按期完成了市级机关部委办局50多个领导班子的调整配备。三是公私分明，绝不近水楼台先得月。颜部长在任上始终公私分明，绝不用手中的权力为自己和家人谋利益。担 担任市园林处领导时，他身在梨园不吃公家一个梨，没买公家一斤梨;身在柴场，不买公家一斤柴。他妻子的户口在农村，有一段时间，颜部长在市委机关主持过迁移户口的工作，组织上曾多次动员他把妻子户口迁上来，他都以“我的困难自己可以克服”为由而婉拒，一次次把妻子“农转非”的机会让给其他同志，还执意退回了儿子招工进城的工厂报到证。

四、群众也要担起责任。xx在西柏坡考察时提出“解决干部身上的作风问题，群众也有责任，这种责任就是多提建议、认真监督。中国共产党是代表人民群众、全心全意为人民服务的党，群众监督我们的党、我们各级组织、我们的干部，责无旁贷。”我理解xx的话主要有三层意思：一是明确提出解决干部作风问题“群众也有责任”。以前说到解决干部存在的问题时，一般是要求干部们认真听取群众意见的基础上加以改正，重点在于干部自身。xx这次把人民群众帮助干部解决作风问题提到了“责任”的高度，而且强调“责无旁贷”。二是“群众责任”源于党的性质和宗旨。中国共产党是代表人民、服务人民的，人民群众有权利和责任对党及所属组织和干部予以监督，这既是对党负责，也是对群众自己的利益负责。党及其所属的组织和干部出现代表不好、服务不佳的问题，人民群众有责任指出，并督促其改进，以保证党及所属组织和干部保持代表人民的本质不变，保证人民群众的权益不受损害。三是群众履责的途径在于“多提建议、认真监督”。群众在实践第一线，对实际情况最了解，对政策方针的正确性、合理性最有体验。但是有些群众却缺乏监督意识，不想监督也不愿监督，还有一些人则是道听途说、以讹传讹、乱扣帽子等等。这两种态度，都是不认真的表现。

五、作风建设是一场持久战。作风建设是党的三大建设之一，直接影响党和国家的发展。当前，保税区处于转型发展的关键期，必须着力推进作风建设，保障区域经济社会健康稳定发展。针对以“四风”问题为代表的各种作风问题，结合本部门工作实际，就今后工作谈几点想法：一是进一步加强党员干部思想教育。积极组织党员干部认真开展理论学习，深刻领会中央精神，把宗旨意识、群众路线真正装到心里，始终站在人民群众的立场上看问题、想问题、解决问题，切实解决好世界观、人生观、价值观问题。二是进一步健全干部考核评价机制。开门搞评议，让群众在考核评价中有足够的发言权，激发干部联系群众、服务群众的内生动力，实现考核评价结果的公平公正。在此基础上，将干部考核评价结果作为干部选拔任用的最重要考量，要使求真务实的人受重用，形成求真务实的风气。三是进一步深化干部谈话谈心制度。领导干部谈话制度，是加强党员干部思想教育、促进党员干部思想作风建设的重要措施。目前，干部谈话主要针对岗位调整的党员干部，这是远远不够的。今后要争取将干部谈话制度日常化，丰富干部谈话的形式内容，从而更好地掌握党员干部的思想动态，及时发现并解决问题。四是进一步推进网上阳光政务工作。去年下半年开始，根据省厅和市局的工作部署，人事局开展了阳光政务工作，将各科室业务工作的内容、流程、办事人员及联系方式等全部上网公开，下一步还将实现业务网上申报和办理，网上办事系统将融合监督功能，并直接和监察部门相连，在方便群众办事的同时还将促进群众对人事局工作的监督。

敬爱的党支部：

通过认真分析，统计部门“四风”问题主要表现在：

形式主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制统计数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致;有些统计制度管理和监督检查流于形式，仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。

官僚主义方面，有的干部工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;有的对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层统计负担没有真正得到很好落实等。

享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏等等。

汇报人：xx

XX-10-22

敬爱的党组织：

现在党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到四风问题上，那四风具体又有哪些体现呢?

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，日调研、三日观光。

5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或工作总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。

6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了， 几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现

官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把 把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系” 的干部却得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现

享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠”、 “信仰缺失”排在第三、四位，达34.2%和32.5%。

1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现

奢靡之风的要害 是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。

1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。

3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。

4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。

5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。

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尊敬的党组织：

按照群众路线教育活动要求，本人从自身“四风”方面进行了查摆和梳理分析，主要存在以下突出问题：

一、形式主义方面

1、写过的材料中，有的改来改去，部分内容比较官方大话。

2、写材料时，存在强迫自己现象，“精益求精”。

3、工作中，不喜欢形式主义，但有时又不得不接受形式主义、适应形式主义。

4、学习中，学习的范围涉及的比较广，目前跨专业的值钱的资质证书已经考到手了5个。

5、无论工作还是学习，通常都会以拼命的状态去严格要求自己，正常没睡过超过6小时的觉，有杞人忧天的生存危机感，对自己不够爱!

二、官僚主义方面

1、改材料时，超过10遍，耐心就有些倾斜了，存在“领导说是就是，领导说行就行，领导说好就好、领导说定就定”之类的“顺水推舟”思想。

2、有时自己有些创新的想法，但从不跟领导汇报。

3、不喜欢主动汇报工作进展动态，催了才讲，问了才说。

4、存在“好人主义”，干部测评时都打高分。

三、享乐主义方面

1、自我认为，在本人身上不存在享乐主义。的时候，都是委屈自己，成全别人。不喜欢看电视剧(因为好哭，看任何一部电视剧，即便是喜剧的也会哭的一塌糊涂)不喜欢逛街，把别人吃喝玩乐的时间都用在了工作中、创业上、考证中，这几年成长了很多，体重却迟迟不见增长!

四、奢靡之风方面

1、感觉这方面在我身上也不存在。

从小生活在兄弟姐妹5个的家庭中，在父母亲的严格教育下，培养出了2个研究生、3个本科生，我们兄弟姐妹5个，每个人都非常的朴实，务实。善良、勤劳、有爱心是我一直与生具有的。

2、工作后，因为工作上的需要，会时而目标明确的直奔专卖店买品牌衣服、包包、发饰，每日习惯性的化淡妆是我一天早起后、上班前的“必修课”。

五、其它方面

1、年龄虽然不小了，但感觉自己心态还是很年轻，心智始终不复杂，就时候像小孩子，敢于承担工作的重任，岁月的沉淀，已学会了领导交给的任务，会无条件的把事情做好。工作太累的时候，身心太疲惫的时候，身体吃不消的时候，会一个人静静的哭，哭对于我而言，是一种对累的宣泄，哭过之后，我会继续“赶路”。

2、感觉自己是一个感性的人，会因为工作中的累而哭，更会因为生命中的“感动”而哭!