纪工委工作总结

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设立党的委员会和党的纪律检查委员会,地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会进行纪律检查,今天本站小编给大家带来了20xx纪工委工作总结,希望对大家有所帮助。

纪工委工作总结
20xx纪工委工作总结篇一

今年以来,我们绍兴市国家税务局在省国税局和绍兴市委、市政府的正确领导下,认真贯彻党的xx大精神,努力实践“三个代表”重要思想,以“两权”监督和行风评议为抓手,以“执法公正严明,服务优质高效”为主题,紧紧围绕国税中心工作,以求真务实的精神着力推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。通过全系统广大干部职工的共同努力,全市国税系统的纪检监察工作取得了明显的成效,有力地促进了各项税收工作任务的圆满完成,为绍兴国税事业的全面持续协调发展提供了有力保证。现将XXXX年我局纪检监察工作开展情况汇报如下:

一、紧扭龙头,在落实党风廉政建设责任制上有新举措

党风廉政建设责任制是做好党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程,必须常抓不懈。

一是各级国税机关的“一把手”责任主体意识明显增强。市局党组领导带头落实责任制,在全市国税系统党风廉政建设和行风建设工作会议作出廉政承诺,并喊响“向我看齐”,率先垂范,发挥了表率作用。同时能够认真履行廉政职责,积极支持纪检监察工作,做到“四个直接”,即:对反腐倡廉的重要问题直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要案件直接听取汇报;各级领导干部特别是党组“一把手”按照“一岗双责”的要求,认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作,真正体现了“党组统一领导,班子齐抓共管,纪检监察协调,部门各负其责,全体干部自觉参与”的工作格局,为促进全市国税系统党风廉政建设责任制的落实发挥了主导作用。

二是全面进行任务分解,党风廉政建设和反腐败任务细化,责任到位。市局于年初制定并印发了《XXXX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》的通知(绍市国税党[XXXX]X号),对全年的党风廉政建设和反腐败工作的任务逐项分解落实,市局党组和各单位的主要负责人分别依照分工明确了领导责任,确定了牵头单位和参与单位,确定了各项任务的直接责任人。在此基础上,市局党组书记与各县(市)局党组书记签订责任状,市局分管局领导与有关处室、单位签订责任书,保证责任落实,确保各项任务做到有人过问、有人主管、有人落实。

三是深化绩效考核,责任监督和责任考核体系进一步完善。各单位把党风廉政建设责任制落实情况纳入年度工作目标考核,各级纪检监察部门负责对责任制落实情况的监督检查,把责任追究作为落实责任制的关键环节来抓。并在继续实施一级考核一级的工作目标考核的同时,今年我局全面实施了考核到干部个人的岗位目标责任制考核办法。按照“岗责明确,绩效挂钩”的原则,在前几年探索试点的基础上,制订了“以岗定责,按季考核,结果公开,奖惩兑现”的考核办法,定性与定量结合,严格进行考核。干部奖励与工作业绩挂钩的程度不断加深,从而较好地解决了机关工作中“干好干坏一个样,干多干少一个样”的老大难问题,进一步增强了干部的工作责任性,激发了工作热情20xx年纪检监察工作总结20xx年纪检监察工作总结。

二、注重教育,在提高干部整体素质上有新成效

根据年初工作部署,积极构建“大宣教”工作格局,认真开展思想道德教育、业务培训、廉政教育和党纪条规教育,不断增强广大干部的整体素质,不断增强广大干部特别是党员干部的廉洁自律意识。

一是抓政治理论学习,提高党员干部思想认识。我局一直坚持周一学习制度,每月安排学习计划,采取集中学习和分处室、单位学习相结合的形式,组织广大党员干部认真学习政治理论知识,并做到有计划、有检查、有考核。今年以来,先后学习了党的xx届三中、四中全会精神,中纪委第三、四次会议公报,中共中央《关于开展向牛玉儒同志学习活动的决定》和《国家税务总局关于开展向任长霞同志学习的通知》,全省和全市国税工作会议精神等内容。通过学习、讨论,增强了广大干部的理论水平,提高了思想素质。

二是抓业务培训。为切实提高干部在职培训的效果,我局依托浙江省委党校的优势,高起点筹划制订了分层次的《绍兴市国税系统XXXX年—XXXX年干部教育培训规划》和《绍兴市国家税务局关于做好XXXX年干部教育培训工作的意见》。在培训内容的选定上,我局将公共管理硕士(MPA)和工商管理硕士(MBA)课程作为科、股级干部的培训内容,将注册税务师考试课程作为全员培训的教材,并已正式启动实施。

三是抓党纪法规教育,增强规范执法的意识。我们十分注重对广大党员干部的党纪法规教育,“两个条例”出台以来多次组织党员干部听辅导课、收看辅导录像片;邀请纪委领导和有关专家作辅导报告;还利用周一学习制度和网上廉政教育专栏,组织党员干部学习有关法律法规,一年来,先后组织党员干部学习了《行政许可法》、《中国共产党章程》和“两个条例”等党纪法规。通过学习辅导,使广大党员干部增强了规范意识,提高了廉洁从政的自觉性。

四是抓廉洁从政教育,提高清正廉洁的自觉性。市局在今年X月份开展了以“聚财为国,执法为民”为主题的廉洁从政教育活动,分二批组织全体党员干部赴浙江省第四监狱接受现身说法教育,邀请市纪委副书记上廉政辅导课,省委党校教授为党员辅导“两个条例”,还结合实际开展讨论。通过学习讨论,广大党员干部进一步增强了廉洁从政的意识,提高了立党为公,执政为民的自觉性。

三、促进效能,在开展民主评议行风活动中有突破

年初,我局按照上级关于行风建设的要求,及时制定并下发了《绍兴市国税系统XXXX年行风建设和民主评议行风工作的实施意见》,明确“执法公正严明,服务优质高效”的行风建设总目标。并结合开展机关效能建设,我局于今年X月份在全系统实施了“业务重组、流程简化”工作。主要措施有:

(一)统一思想认识,转变管理理念

业务重组、流程简化是一项复杂的系统工程,也是一次深刻的征管改革。提高广大干部对业务重组的认识,统一思想,转变观念,对于业务重组工作的顺利进行有着十分重要的意义。因此,我局十分重视思想发动工作,于去年三季度在全系统开展了“学三个代表重要思想,促国税事业更快发展”的专题活动,进行思想准备,在广大干部中逐步确立了以下管理理念,即“规范、便民、透明、高效。”规范,包括依法行政和规范操作两层意义;便民,就是国税机关要在严格执法的前提下,真诚地为纳税人服务;透明,就是税收政策和办税制度要对纳税人全透明,为纳税人依法纳税创造好条件;高效,就是在税收征管中要强化“成本”意识,提高效率和效益。

(二)调整机构职能,优化纳税服务

X、增加办税大厅的职能,充分发挥其综合服务功能20xx年纪检监察工作总结工作总结。一是负责涉税咨询服务

凡是纳税人到办税大厅上门咨询或索要资料等,均由办税大厅负责。二是统一受理或承办纳税人到税务机关办理的各项涉税事务。办税大厅能够直接办理的就直接办理,需要调查核实不能直接办理等涉税事项由办税大厅负责在局内部流转,并按承诺时间由大厅统一回复纳税人。目前,XXX个涉税事项中有XXX个纳入办税大厅统一受理,比原来增加了XX个,其中大厅直接办理事项达XX个。这样,纳税人找税务机关办事、咨询等,有一个部门统一受理,不必东跑西找,而且所有事项均能在限期内得到明确答复。

20xx纪工委工作总结篇二

20xx年,第一纪工委监察分局紧紧围绕县纪委监察局工作部署,扎实履行监督检查职能,紧盯巡视督查、监督检查和查办案件工作这一主线,深入联系单位(乡镇)调查督办,反腐倡廉和党风廉政建设工作顺利开展。现将具体工作汇报如下:

一、严格履行监察职责,强化日常监督

1、履行监督职能。通过在事前加强教育防范,督促党员干部增强廉洁自律能力;在事中加强过程监督,督促权力公开合规运行;在事后加强检查,督促建章立制整改完善,强化对部门权力运行的“实时监督”,确保“小问题”不变成“大问题”。按照纪工委监察分局的工作职责,一纪工委对联系的25个单位(乡镇、区)重点加强了“三重一大”、三公经费事项的监督,通过工作报告、会议参与、工作约谈和巡视督察等形式,做到事前介入、事中监督、事后跟踪的全程监督。截止目前,我们先后参与了信访局、国土局、物价局等单位“三重一大”会议19次,“三重一大”事项备案52次。

2、履行检查职能。一是开展乡镇财务专项检查。20xx年5月25日,第一纪工委监察分局联合县审计局对**镇政府开展题的信访件,市纪委转办的**镇财政所所长***相关问题的信访件,群众反映**镇民政办主任***相关问题的信访件以及***乡群众实名举报该乡兽医站站长徐学明有关问题的信访件。其中5件信访件按期初步核实完毕并做信访了结,***乡兽医站站长***的信访件目前正在调查处理中。

3、开展巡视督查回头看。今年初,第一纪工委监察分局对卫店镇政府下发了20xx年财务专项检查意见书。20xx年4月29日,第一纪工委监察分局根据县纪委会下发的《**镇财务督查拟处理问题清单》内容,到卫店镇政府对其20xx年财务专项检查中存在的问题进行了落实督办。责成了**镇纪委对**镇财政所副所长方建明相关问题作立案处理并给予党内警告处分,针对**镇中心校个人报销费用问题对其财务管理人员***作行政警告处分,针对**镇民政办违规收取殡葬管理费问题对民政办主任***进行诫勉谈话。

三、注重组织协调,有效推进党风廉政建设工作

1、对所联系单位(乡镇、区)进行相关政策理论的宣讲。例如20xx年新《准则》、《条例》颁布后,第一纪工委监察分局完成了对委局安排的7个单位新《准则》、新《条例》的宣讲和知识测试任务。通过对《准则》、《条例》的宣讲,让广大党员干部牢固树立党章意识、纪律意识和规矩意识,自觉在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪上远离违纪红线。

2、做好党员干部公开承诺工作。今年年初,结合《准则》和《条例》的宣传学习,要求所联系的25家单位(乡镇、区)的党员干部签订“遵规守纪承诺书”,其中班子成员的“遵规守纪承诺书”交第一纪工委备案,其他人员的“遵规守纪承诺书”由各单位存档备案。

3、要求所联系单位每月上报一份党风廉政工作信息,半年上报一份党风廉政工作小结,及时掌握工作动态,调整督查重点。同时督促、协助联系单位开展案件查办工作。

四、服从统一安排,完成委局机关中心工作

1、开展惠农资金专项治理,运用大数据比对保障人民群众利益。自全县大数据比对工作开展以来,第一纪工委监察分局共收到比对信息98条,涉及74位副科级以上领导干部,其中农村低保类10条,城市低保类28条,医疗救助类20条,城镇保障性安居工程类14条,农业支持保护补贴类26条。通过4天的比对核查,共查实信息47条(其中6条为政策性办理低保),查否信息51条。涉及违规违纪资金共计210000元,截止6月30日,共收到党员干部退缴资金20xx00元,其中6月10日前主动退缴50000元。本着“惩前必后、治病救人”的方针,立足于抓早抓小,坚持动辄则咎,对违反党纪政纪的干部坚决予以及时审查,在严格执纪中及时挽救干部。6月10日之前,对主动说明问题的实行“三个从轻”,即主动说明情况、主动退出八类补贴领取行为、主动上交违规领取资金从轻处理。

2、积极开展扶贫包保工作,坚持围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、保障和促进跨越发展不动摇,充分发挥督促协调职能,切实做好服务、监督和保障工作。按照县委、县政府的工作方案和责任包保的要求,根据委局机关的安排部署,主动投入,积极参与卫店镇段港村联系点扶贫工作。抢抓外出农民工回乡之机,做好农民工思想工作,争取他们对扶贫工作的支持,充分发挥好、调动好、保护好广大农民的建设热情。

3、积极参与植树造林活动。根据委局机关领导安排,我先后参与县委县政府组织的“绿满孝昌”集体活动,参加植树活动6次。

4、全程参与乡镇换届干部考察。今年,我们全程参与了乡镇换届考察工作,切实营造风清气正的考察环境,防止干部“带病上岗”,确保考察工作的公开、公平、公正。在处理好中心工作与业务工作的关系中,我们坚持在参与中服务,在服务中监督,自觉做到与党委思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干

五、严格科室管理,提高个人综合素质

1、认真学习,提高个人素质,增强办案能力。一是积极参加委局组织的周四集中学习,并认真做好笔记;二是参加省纪委组织的视频业务培训,不断提升自身业务能力;

20xx纪工委工作总结篇二

作思路一

一年来,我镇纪委在区纪委和镇党委政府的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照上级纪委的部署和工作要求,结合我们我镇实际,认真落实了党风廉政建设责任制和其他一系列反腐倡廉的各项工作,取得了一定的成效。现将我们纪委一年来的工作情况和明年的工作设想汇报如下:

一、20xx年工作总结

20xx年,我们认真贯彻落实党的xx大和中纪委七次全会精神,围绕党委政府中心工作,积极探索和推进与我镇发展相适应的工作机制,较好地完成了反腐倡廉的各项任务。

(一)认真落实党风廉政建设责任制,进一步增强了反腐倡廉工作责任性。

为了进一步巩固反腐倡廉齐抓共管工作的良好局面,我们把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓,以党风廉政建设责任制为抓手,健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。年初,根据本镇实际情况,把党风廉政建设工作内容逐项分解,签订了责任书,明确了责任,落实到了各分管领导,责任部门,实行一级抓一级,年终进行考核,并把考核结果与年终奖金进行挂钩,增强了各部门和各级领导抓好党风廉政建设工作的责任性,从而形成了横向到边,纵向到底,上下联动的责任机制,进一步健全和完善党风廉政建设工作责任机制,为促进物质文明、精神文明、政治文明的建设的健康协调发展奠定了良好的环境和坚实的基础。

(二)加强宣传教育,不断增强了各级干部拒腐防变的自觉性。

今年,根据年初的安排,召开了二次全镇性的党风廉政建设干部大会,及时传达了上级有关会议精神,部署了各阶段工作。围绕党的xx大精神和新党章的学习,我们开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的党员先进性教育,组织基层观看了“郑培民等同志先进事迹报告会”和电视连续剧《忠诚卫士》等宣传教育片。为了宏扬先进,我们组织评选了我镇建镇十年来的职业道德好干部活动,并把先进事迹编印成册发到每家每户。8月份我们对全镇6名科级以上干部进行了领导干部廉洁知识测试。同时,镇主要领导在各种大小会议上经常提醒各级干部要增强党性观念,警钟长鸣,防微杜渐,树立正确的权力观、地位观、利益观,通过一系列宣传教育活动,提高了广大党员干部遵守法纪,廉洁自律,拒腐防变的自觉性。

(三)积极寻找案源,加大对违法违纪案件的查案力度。

一年来,我们积极寻找案源,充分发挥党风政风信息员的作用,聘请的15名党风政风信息员发挥了较好的作用,全年召开了大小会议三次,定期与不定期的从他们那里取得信息,使有情况能及时掌握,及时了解与沟通。一年来根据来电来信和信息员的反映,我们对6名基层班子人员进行了诫勉谈话,做到有则改之,无则加免,澄清了事实,挽救了一些干部。在查案工作中,我们坚持了实事求是,有案必查的原则,做好来信、来访工作。同时,在办案过程中,我们加强与派出所、审计、区检察院等执法部门的相互联系,使工作有序开展。今年,共收到来信来访18件,立案处理4人,其中党内警告2名,留党察看1名,开除党籍1人,恢复党员权利1名。

(四)深化“三公开”制度,努力推进了行风建设。

继续深化政务、村务、厂务“三公开”制度,完善监督机制,接受群众监督。村务公开是村委会与群众交流的最有效途径,村里不仅有公开栏,而且各村都有自已创办的通讯、小报,把公开内容刊登在通讯简报上,村民不出家门就可知村里的事,同时把今后三年行动计划都进行上墙公布,更完善了公开内容,提高了公开的质量与透明度,这个做法在去年得到了上级有关部门的肯定。同时,配合好区纠风办搞好对外服务窗口和行政执法部门的行风评议工作,今年8月份,对26个行政执法部门进行了行风测评,召开了各类座谈会3多个,访问人员2多人次,提出意见与建议12条,受到上级有关部门的好评。同时,对20xx年度党政机关各部门和有关单位及各村民委员会进行作风评议。通过加强部门和行业作风建设的测评,进一步规范了从政行为,提高了办事效率,弘扬了先进文化和良好职业道德,推动各部门和各行业的精神文明建设。

(五)增强改革创新意识,加大了源头治理力度。

一年来,我们围绕源头治理工作开展了调研。围绕“财”字,积极探索深化实施财务集中结算后相应的管理措施,在全镇各村、镇事业单位、各大公司全面推行财务资产集中监管和会计电算化管理工作后,建立健全配套制度,我们根据我镇镇集体资产多管理难的问题,今年在全区率先开发出了一套土地和其他集体资产管理共享的软件,纳入规范的管理模式。目前,该软件制作已基本完成,已输入了二个村和一个公司的基础数据。同时,加强审计工作和工程项目实行招投标以及工程完工后进行审计等工作,今年共审计项目116只,审计总金额1.75亿元,核减金额2516万元,核减率14.4%。同时我们还做好了公务用车摸底、调查工作和公务用车改革方案的调研,为下一步实行公务用车改革作好了第一手资料。

一年来,我们在反腐倡廉工作上取得了一些成绩,但是,还存在着一些问题和不足:一是对党员干部自身建设尤其是思想政治建设还有待进一步加强;二是反腐倡廉工作服务经济建设还缺乏超前性。三是源头治理工作还需进一步加强。

二、20xx年工作思路

20xx年是实现我镇新三年行动计划的关键之年,在新的历史条件下,对如何开展党风廉政建设工作提出了新的要求。面对新情况、新问题,我们要以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务开展工作,与时俱进,开拓创新,积极探索工作新机制,更好地为改革、发展、稳定大局服务。

(一)继续贯彻落实好党风廉政建设责任制。

以层层签订责任书等形式,把党风廉政建设层层分解,确保责任措施到位。继续发挥党风廉政建设联席会议的作用,努力使已形成查案、审计、“三公开”等工作机制进一步规范化;同时,继续完善责任制考核和责任追究的配套制度,切实抓好责任追究的落实。

(二)继续加强党风廉政建设宣传教育。

围绕党的xx大精神和新党章的学习,用“三个代表”重要思想统领和指导工作。继续开展以“三个代表”重要思想为主要内容的党员先进性教育活动,营造良好的社会氛围。要利用各种形式和渠道进行党纪法规宣传教育,要加强与组织、宣传部门之间的联系,开展好上党课和观看警示教育基地等活动,进一步增强各级干部遵纪守法的自觉性。

(三)继续加大信访查案力度。

要充分发挥信息监督员作用,加强与派出所、司法、审计等部门的联系,增强办案整体合力,坚持做到有案源必查,有案件必立,有问题必处理,以实际行动取信于民。

(四)与时俱进,增强改革创新意识。

要进一步解放思想,与时俱进,增强改革创新意识。针对村、公司集体资产多,管理不规范的问题,要进一步健全制度,加强对集体资产的管理。目前,正在开发一套适用于集体资产管理的软件,准备对全镇11个村(居委会)和12个镇级公司的资产、土地及租赁收入等进行全面的管理。同时,设想把村务公开的内容也一起并入该软件,实现一套数据多方共享的作用。在围绕源头治理工作上,我们要对机关、村、公司和镇事业单位的公务用车全面进行改革;同时,积极参与党委政府的各项重大改革,遏制腐败现象的发生和防止集体资产的流失。

(五)继续抓好干部廉洁自律和纠风工作。

要继续抓好党员干部廉洁自律工作和执行好干部重大事项报告等制度,完善好各项管理制度,进一步规范领导干部的从政行为;继续配合好市、区纠风办做好对外服务窗口、行政执法部门和村民委员会的行风测评工作,加强对各级干部执行各行制度和规定的检查和监督。

总之,在新的一年里,我们要在区纪委和镇党委、政府的领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党委中心工作,解放思想,实事求是,与时俱进,不断开创我镇党风廉政建设和反腐败工作新局面,为我镇实现新三年行动计划的宏伟目标作出新的贡献,

20xx纪检工作总结及20xx工作思路三

一年来,在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下,根据局党委的工作部署,驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党的和上级纪委全会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,以党风廉政责任制为龙头,以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手,扎实推进系统反腐倡廉各项工作,较好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总结如下:

一、抓责任落实,进一步强化党风廉政建设责任制

坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置,先后制定了《市交通运输局党委20xx年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》和《20xx年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点》,按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求,明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任,全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项,并逐一明确了牵头领导,落实了责任部门和配合单位,做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上,局党委书记、局长张文华同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书,把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。

同时,督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求,一手抓业务工作,一手抓廉政教育和监督检查,认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份,驻局纪检组对党风廉政建设责任制情况进行督促检查,听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报,对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核,以促进党风廉政责任制有效落实。一年来,全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实,党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。

二、抓学习教育,进一步筑牢思想道德防线

我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务,在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。

一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的、中纪委xx届二次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和一系列重要讲话精神等,不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。

二是开展廉政集中教育。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部,召开全市系统廉政工作会议,单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作,并组织观看廉政视频警示教育片,邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课,筑牢拒腐防变的思想防线。

三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点,编印了“廉洁交通”手册,通过设置10种情景教案,提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时,系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨,根据各自岗位和工作实际,结合廉政风险防控和利益回避等要求,强化廉洁自律的意识,增强拒腐防变能力。

四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统20xx年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试,重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育,规范从政行为,促进廉洁自律。

五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工,开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂,深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹,强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。

六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动,通过张贴名家名言、警言警句等,着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。

三、抓制度建设,进一步提高反腐倡廉工作水平

按照把权力关进制度笼子的要求,着力构建有效预防腐败体系的工作机制。

一是推行“阳光交通”建设。今年3月,为加大源头预防和治理腐败工作的力度,强化对权力运行的有效监督制约,根据市纪委《关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见》等文件精神,在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设,专门制定印发了“阳光交通”建设实施方案,明确了指导思想、基本原则、目标任务,落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间,使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位,不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件,提高行业的公信力和执行力。实践中,我们注重把握以下四个环节:一是合理确权。以法律法规规章为依据,对行政权力进行全面梳理,厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等,将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开,实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程,明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素,增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督,扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权,在方便群众监督中自觉接受各方监督。

二是规范证书管理。今年6月,结合行业特点,制定下发了《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》,实行登记备案、分级管理,明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动,不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬,同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的,要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务,着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前,局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本,其中:高级职称证书75本,中级职称证书114本,初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理,共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业,均按规定办理了审批手续, 没有发现证书出借外系统单位的现象,也未发现有收取报酬现象。

三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神,以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求,市局及时印发了《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见》,按照“谁主管,谁负责”和“监管并重”的原则,结合历年各类审计、专项检查的问题意见,对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见,同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督,不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为,较好地发挥了财务、审计的监督管理作用,促进了系统的党风廉政建设。

四、抓软环境建设,进一步提升服务能力

一是深化“三走进三服务”走访服务活动。根据市委、市政府《关于深入开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的意见》等上级文件要求,我局及时成立领导小组,制定了工作方案,明确走访计划,市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动,促进党员干部为企业办实事、解难题,为结对村(社区)解决实际困难,对走访服务活动征集的意见建议进行分类梳理,监督限期办结,强化走访服务成效。据统计,累计走访和调研企业120家,召开专题座谈会35场次,企业发展和碰到的问题和困难58项,计划帮助解决31个,实际已协调解决22个,为企业提供咨询服务209次,帮助落实融资4700万元,争取各类财政资金1464万元,出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。

二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官,一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神,联系行业实际,以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满意”为目标,积极打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等,在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队,实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来,先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次,取得了良好的社会效应。

三是深化群众满意基层站所创建。根据上级文件精神和系统行业特点,印发了《关于进一步推进“群众满意基层站点(服务窗口)”标准化建设的通知》,及时召开专门会议进行宣传发动,部署开展基层站所(服务窗口)的标准化建设。围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面,制定了24项创建标准,实行量化赋分考核,确保创建工作落到实处。同时各基层站所(服务窗口)通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等服务举措,不断延伸服务企业、服务群众、服务发展的工作领域,积极营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本,思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所(服务窗口)先进单位,7个基层站所(服务窗口)申报复评,3个站所(服务窗口)申报嘉兴市服务民生满意站所(服务窗口)。

五、抓监督检查,努力树立交通系统良好形象

一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求,结合系统实际,专门制定了《关于贯彻落实中央"八项规定"及省、市有关规定的实施办法》,出台了17项具体规定,严格财经纪律、严控招待支出,开短会、说短话,茶话会、表彰会等活动明显减少,会议规模得到有效控制,转变作风、增强服务的氛围不断增强。据统计,到10月,开展宣传教育47次,出台配套制度13个,会议减少7个,评比活动减少4次,公务接待减少57万元,文件简报减少112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作,先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”、“零持有”承诺。

二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程项目等方面的监督检查,组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查,对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年以来,已先后开展各类监督检查12次,发现并整改了一批问题,坚决杜绝有令不行、有禁不止,确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映,采取交办、转办、督办等方式,加大信访调查、信访监督力度,及时回应社会关切和群众诉求。今年以来,已调查报结6起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查,确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议,通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、设立举报箱、发放征求意见表等,虚心开门纳谏,主动收集民意。今年以来,市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的部分基层站所(服务窗口),督促指导开展工作。

三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理领导小组办公室《关于做好20xx年涉农乱收费专项治理的通知》文件精神和要求,我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合,重点加强了对公路“绿色通道”政策执行、助推实体经济发展政策执行,以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作,全力做好涉农乱收费专项治理,着力减轻农民负担。

四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题实践活动。组织实施 “精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动,着力破解阻碍交通运输发展和群众反映强烈的突出问题,为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月,市局“一把手”先后走进交通之声《行风热线》直播间、“美丽城市、幸福生活”民生热点面对面电视问政,现场接受主持人、媒体和群众的询问,就城市公共交通发展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进行交流互动,传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值理念。

20xx年基本工作思路

一、强化工作责任,认真落实党风廉政建设责任制

根据20xx年全市交通运输重点工作任务,制定《市交通运输局党委20xx 年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》,明确局领导、责任部门和配合单位(部门)的工作任务。年中,由驻局纪检组牵头,采取召开座谈会、个别约谈等方式,对各项任务的推进落实情况进行督查,年底对各部门和局属各单位进行目标考核,促进党风廉政责任制有效落实,落实好“一岗双责”制度。

二、夯实制度基础,不断推进惩防体系建设

1、制定惩防体系建设规划。学习贯彻党的xx届三中全会精神,根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求,全面开展系统第三轮惩防体系的建设工作,制定《嘉兴市交通运输局20xx-20xx年惩治和预防腐败体系建设规划》,确立今后五年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施,为系统的反腐倡廉建设奠定工作基础。

2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求,不断深化廉政风险防控示范建设,研究制订《局属系统岗位廉政风险防控常态化管理办法》,着力提高岗位风险防控实效,促进防控工作的常态化和规范化。

3、严格各类证书使用管理。落实《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》精神,在20xx年工作的基础上,进一步严格管理、规范申报、加强审查等,加强对权力的制约监督,前移监督关口,保障专业技术人员清正廉洁。

4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提拔任用干部党风廉政建设一票否决制,建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度,加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督。

三、突出分层分类,促进规范干部职工廉洁自律

1、注重经常性教育。以党的群众路线教育实践活动为契机,认真学习贯彻党的、xx届三中、中纪委xx届三次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和一系列重要讲话精神等,强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动,全年组织面上开展教育活动不少于2次。同时,围绕改进作风、密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求,依托“道德讲堂”等,广泛开展各类经常性的学习教育活动。

2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员开展一次集中性的廉政知识测试和作风效能纪律教育,对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教育,强化教育实效和针对性,夯实反腐倡廉工作基础。

3、突出廉洁性教育。结合“廉洁交通”学习手册,以案例的形式,通过场景设置,对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的十种情形,提出若干应对措施和建议,增强系统干部职工拒腐防变能力。

4、加强廉政文化建设。根据上级要求和系统特点,创新工作载体,丰富活动方式,开展廉政文化进机关等活动,营造系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。

四、深化公开透明,深入开展“阳光交通”建设

进一步推进“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设和信访”七个方面“阳光交通”工作,健全完善工作制度要求,制作相关网页,并在局门户网站开设“阳光交通”专栏,嘉兴交通信息网上予以公开,自觉接受社会监督。同时,进一步扩大“阳光交通”覆盖面,深入开展“人事、财务、审计、物流、采购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建设,不断促进重点领域和关键环节权力的公开透明公开和阳光运行。

五、加强监督检查,巩固提升政风行风建设水平

1、突出监督重点。继续认真落实中央八项规定、省“28条办法”和市“28条意见”,把基层行政执法、站所窗口服务、作风效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域招标投标、建设资金使用管理、行业安全监管以及重大交通项目和重要民生工程等作为监督检查的重点,充分发挥组织协调职能,组织开展明查暗访、专项检查、专题督查,确保各项工作任务落到实处。

2、加大纪律督查。严格各项工作制度、规定和纪律执行情况的督促检查,加强日常考评,强化过程监管,严格问责问效,发挥“效能档案”作用,保障交通运输各项工作的顺利进行。

3、落实治乱减负。根据省厅、市纠风办、减负办的统一部署和要求,坚持治乱减负和服务帮扶并重,开展专项构建,加大监督检查,有效落实治乱减负各项工作任务。

4、深化系列创建。结合交通运输行业标准化、规范化建设,进一步深化“群众满意基层站所(服务窗口)”系列创建活动,挖掘先进典型,拓展创建范围,提升创建标准等次,以建带创、以评促创,提高行业整体形象。同时扩大“惠民交通”的影响力,发挥“惠民交通”服务队的作用,组织开展相关活动,深化服务品牌建设,提高行业服务水平,提升行业形象,提高交通运输工作的社会满意度。

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