各地全力激活党建新动能范文（精选17篇）
各地全力激活党建新动能范文 篇1
三只松鼠股份有限公司是国内首家定位于纯互联网食品品牌的企业，现有员工3500余人，平均年龄24.5岁，是全国最年轻的电商团队。公司党委成立于20xx年8月，现有党员193名。近年来，公司党委结合电商企业和青年党员的实际特点，以“文化业务双代表、快乐党建红松鼠”为主题，积极探索“互联网+党建”，扎实推进企业党建与企业发展互促共赢，先后荣获全省“先进基层党组织”、省级“双强六好”非公企业党组织等荣誉称号。
一、组织建在“线上”，让党组织活动“e”起来。针对互联网企业党组织活动召集难、集中学习开展难的问题，公司党委积极运用“互联网+”理念，把组织建在“线上”，使党建活动方式通过网络得以拓展。一是组织O2O。契合互联网企业员工年轻化、知识化、工作生活信息化特点，把“智慧党建”理念引入企业党建中，同步建立线上党组织和线下党组织，研发运用“松鼠党建云平台”，创建公司“网络党委”，实现“线上党建”与“线下党建”有机结合，受到了公司党员的普遍欢迎。二是活动便捷化。云平台为企业每名员工设立专门账号，党员和入党积极分子均“一人一号”，在线即可进行学习、重温入党誓词、聆听党课等。同时，把“三会一课”等开在网上，实现静态学习与动态互动相统一。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、学习宣传贯彻党的十九大精神等主题，每日在平台刊发党员职工学习心得体会和微感悟，并组织开展了多场交流研讨。三是联系全天候。有效整合企业党员QQ群、微信群等，及时推送党建“小贴士”，将党内新闻和实时信息点对点发送给党员，有效拓展了党员日常教育的途径，打破了部门、层级之间的藩篱，让党员随时接受党组织的教育，实现了党组织与党员、党员与党员之间的紧密联系、频繁互动。
二、形象树在岗位，让党员意识强起来。为破解企业党员身份意识弱化、教育管理难的问题，公司党委开展“三争当”活动，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，使党员在组织引领下成长成才。一是争当“松鼠好党员”，引导党员亮身份。组织党员亮身份、亮承诺、亮业绩，党员职工在工位挂“红旗”、优秀党员在工位挂“红星”，公司的“松鼠党员墙”上张贴所有党员的照片和公开承诺，“松鼠客服之星风采墙”上公开党员客服之星的照片和成绩，促使党员增强身份意识、责任意识和自豪感。二是争当“松鼠尖兵团”，引导党员强党性。在人力资源部门对员工评估时，加入关注“党员员工”环节，推动上级和部门负责人与党员员工结对指导，帮助党员强党性、练内功、当先锋。在“双十一”等特殊节点，组建以党员为主体的“松鼠尖兵团”，带动广大员工在生产经营的重点时期加班加点，保障按时为客户发货，有效维护了企业信誉、树立了企业形象。20xx年“双十一”当日三只松鼠实现全品类日销售额6.82亿元，同比增长30.51%，天猫单店4.51亿元，实现“七连冠”。三是争当“松鼠倡廉员”，引导党员守规矩。开展党员“拒腐蚀、拒红包”行动，制定并严格执行外出采购“松鼠廉政令”，即禁止在公司外部就餐，禁止接受合作伙伴一切住宿安排，禁止接受合作伙伴一切礼品，禁止参加合作伙伴安排的一切娱乐活动，带头树立廉洁形象。20xx年春节，公司一名进货员收到一家供应商发来的微信红包，第一时间退回，公司党委决定暂停与供应商两个月的合作，以示警告。
三、党旗飘在心中，让党组织作用显出来。通过打造契合互联网企业特点的“智慧党建”，发挥党组织的战斗堡垒作用，努力把党员打造成业务能手和先进文化“双代表”，实现抓党建与促发展同频共振。一是不断增强党组织凝聚力。贴近企业年轻人多的实际，依托虚拟空间开展“实体化”服务，受到党员和职工的好评与欢迎。根据年轻人的特点，在“两学一做”学习教育中，号召党员重温入党誓词，不忘入党初心，13名年轻党员讲述入党故事，有听爷爷讲革命故事被感染的，有看到父亲说“我是党员拒绝一条烟”被震撼的……简单而质朴的话语引起很多党员共鸣。每月安排“满月分享会”，新入职员工分享成长感悟，党员老员工分享工作经验，让年轻的党员充分感受组织的温馨，提升了党组织的影响力向心力。几年来先后有100多名员工向党组织提交申请，15名优秀员工进入组织的怀抱。二是着力凸显党建助推作用。通过打造“智慧党建”，让党员职工在参与中享受快乐、得到提升，激发了创业动力。通过开展“三争当”等活动，企业党员“一个党员一面旗”，关键时刻冲锋在前、勇挑重担，党组织凝聚力感召力转化为生产力，为企业做大做强提供支撑保障。20xx年公司年销售额突破65亿元，连续4年蝉联全国互联网行业零食、坚果类销售冠军，“三只松鼠”成为互联网坚果行业的领先品牌。三是有效提升公司良好形象。公司党委根据企业特点，提出了“品质第一、发货第一、好评第一、服务第一”的四个“第一目标”服务承诺，对表现突出职工，是党员的优先加薪晋级;对违反公司规章制度的职工，是党员的从重处理，努力把党员打造成松鼠文化、业务“双代表”，以此引导广大职工更加关注客户对三只松鼠的评价，不断提升全体职工的服务意识。目前，三只松鼠在天猫旗舰店的动态评分位居全网食品类第一，高于同行业30%以上。
各地全力激活党建新动能范文 篇2
“党员精准扶贫示范工程资金结余840元拟购买鸡苗赠送给贫困户，榨菜基地育苗误工费支出3600元，花椒种植技术授课费1700元……”11月9日清晨，四川大竹县中和乡清凉村党务公开栏上，新贴出的一纸公示，引来众多村民驻足围观。
“这意见，那意见，一公开就没意见;这难办，那难办，一公开就好办。”这是全国优秀党务工作者、全国人大代表、庙坝镇长乐村党总支书记杨帮武，结合自己40多年的农村基层工作经历，对村级党务公开工作的切身体会。
“心里没得鬼，就不怕群众那张嘴”
大竹县地处华蓥山区，信息闭塞，在村级治理上曾经相对滞后。20xx年1月，清河镇铁峰村在未经“四议两公开一监督”决策公示的情况下，按照各组“20xx年整村推进硬化水泥路工程”集资款3%-5%的比例，发放村民小组长误工费，引发部分村民集中上访。时任村党支部书记和村委会主任等分别受到相应处理。
针对基层群众普遍关注事项，大竹县在全县443个村(社区)全面推行“亮开政策、亮开受理、亮开办理、亮开结果”“四亮”工作法，及时公开工作安排部署、重点任务推进和地力补贴等惠民政策落实情况，并依托“民情一点通”信息化平台，让群众随时随地查询。
面对村民不愿流转荒山荒坡和闲置土地给白茶公司种植白茶等情况，团坝镇白坝村采取“公示栏”上算收入账，组织群众赴浙江实地考察，村干部带头流转土地和种植白茶等方式，彻底打消群众心中顾虑。目前，白茶核心产区面积发展至1万亩，辐射全县12个乡镇18个行政村发展白茶2.2万亩，带动3600余名贫困群众脱贫致富。
“基层党组织工作要在阳光下运行”
“推进乡村振兴，必须抓好党务公开，只有把明白账亮给党员群众，基层党组织工作才算是在阳光下运行。”大竹县委书记何洪波说，全县坚持以村支部公示引领方向和党员公示示范作用为核心，多形式探索村级党务“明白”机制，在服务党员群众中有效提升基层党组织组织力。
党务公开如同“新闻”，必须第一时间发布，第一时间让群众知晓。除了在村办公室外设置党务公开栏，黄滩乡平桥村利用“乡村大喇叭”，对群众普遍关心的重大事项进行定期播报。“黄书记喊我们去村办公室开会，给我们算花椒基地今年的分红，我在地里干活都听得到!”贫困户唐珍琼说道。
“乡村振兴，村干部是带头人”
“党务四亮”，党员干部作用发挥得好不好，直接关系着群众的支持度和参与度。大竹县委常委、组织部长吴炼表示：“推进乡村振兴战略的落地落实，村上党员干部既是骨干也是带头人，更是群众的聚光灯。”
大竹县优选在家、在外能人，回引258名“有文化、懂经营、会管理”的致富能手进入村“两委”班子，65人成功当选村级党组织书记，为村级干部队伍建设注入源头活水。
“全乡全面规范党务村务公开，时时更新内容，使我们党员群众能近距离、全方位了解党的政策和惠农政策。”牌坊乡乡长蒋亚玲说。
各地全力激活党建新动能范文 篇3
今年以来，山东省临沂市发改委坚持“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”，强化精细、精准、精品 “三个意识”，实施强基固本、活力提升、品牌创建 “三大工程”，全力激活党建新动能，实现机关党建与业务工作有机结合、深度融合，带动各项工作实现新提升、取得新成效。
强化精细意识，实施“强基固本”工程，筑牢战斗堡垒。坚持用“绣花功夫”抓党建，强化精细意识，突出问题导向，抓实基础工作，于细处着眼、从小事抓起，一步一步地改进，一点一滴地提升，筑牢建好战斗堡垒。一是抓好阵地建设这一基础。顺应新时代发展需求，加大工作保障力度，积极构建“线上+线下”双党建阵地。建好“线下”阵地。因地制宜打造党建阵地，充分利用有限办公空间，打造1个达到“六有标准”的党员活动室、1个图书角和1个谈心谈话角，为支部解决活动场所受限难题，在全委营造出“党建引领、齐抓共管”的浓厚氛围。用好“线上”平台。加强党建信息化建设，用好“灯塔——党建在线”、微信群、微信公众号等线上平台，实现党组织关系接转“网络化”、党支部通讯便捷化和党务公开透明化。二是抓实组织建设这一根本。探索建立党支部工作任务清单化机制。机关党委每月月初对各支部该月重点工作任务进行梳理，将三会一课、主题党日、发展党员及学习研讨等具体要求及完成时限清单化并以通知形式印发给各支部，要求各支部参照组织开展党内活动，并于每月月底将本月重点工作任务完成情况列出清单报机关党委。机关党委根据各支部上报的月重点工作任务完成情况，对各支部三会一课记录、党员笔记、积分管理等进行检查，督促支部规范运行，有效解决支部不想干、不会干的问题。实行档案资料规范化管理。将党支部档案资料分为组织建设、党内生活、主题党日、服务群众、党费收缴等5大类，细化为支部概况、换届资料、三会一课、谈心谈话等19小项，实现档案资料分类整理、集中保管，有效避免资料遗失、档案资料整理不规范等问题。
强化精准意识，实施“活力提升”工程，激发党建动能。坚持补短板、抓提升，强化精准意识，聚焦党内生活质量不高、党建活力不足等问题，对症下药、精准施策，提升支部战斗力和党员活力，激发党建动能。一是以主题党日为载体，提升支部战斗力。把落实“主题党日”作为提高党内生活质量、提升支部战斗力的有力抓手，组织开展“动能转换我先行”“不忘初心·缅怀革命先烈”庆“七一”党性教育等丰富多彩的主题党日活动，增强党内活动的吸引力和党员参加活动的积极性，在各支部形成“抓提升、比质量”的良好氛围，实现一支部一品牌一特色。二是以发挥作用为目标，提升党员活力。积极组织参加母亲节旗袍秀、党的十九大知识竞赛、迷你马拉松等全市重要活动，展现党员干部良好形象。选派两名优秀干部任职第一书记、一名班子成员联系帮扶全市重点项目，深入开展“结亲连心”，积极开展“争创文明科室、争当优秀科长、争做敬业标兵、创建群众满意机关”活动，创建《党建工作动态》，全方位展示党员干部精神风貌和责任担当。
强化精品意识，实施“品牌创建”工程，擦亮发改名片。坚持做精品、创品牌，以“精品化”为目标抓党建、干业务，做到党建与业务同部署、同推进、同落实，实现党建与业务同频共振、互利共赢。一是开展“党徽闪耀发改”党建品牌创建活动，创新开设“临沂发改论坛”，组织“发改先锋”评选，开展“标杆党支部”评比，实现发改系统机关党建工作上下联动、条块结合。着重抓好党建共建，把党的路线、方针、政策落实到基层一线，把发改党建业务规范到一线，把发改服务送到一线，让党员干部在一线发现问题、解决问题，凝聚发改力量、展现发改担当。二是擦亮党组书记抓党建突破项目品牌。把“党建引领新旧动能转换工作”作为20xx年党组书记抓党建突破项目，成立市新旧动能转换重大工程推进办公室党支部，选举党支部领导班子，严格执行党内制度，认真组织党内活动，为新旧动能转换工作保驾护航。把学理论、强党性、懂业务作为推进办党支部党员教育管理的重要内容，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、“坚持党建引领、为全市新旧动能转换当好参谋助手”、推动经济社会发展、实现新旧动能接续转换、弘扬新时代共产党员的奋斗精神等主题，组织集体学习30余次、交流研讨20余次、业务培训12次、党性教育2次、志愿服务2次，让政治和业务双过硬成为新旧动能转换重大工程推进办公室党员干部的标配。
各地全力激活党建新动能范文 篇4
20xx年以来，在学习贯彻系列重要讲话和考察云南重要讲话精神中，云南省德宏州结合边疆实际，积极探索推进精神文明建设工作的新途径新方法新载体，组织开展了城乡文明共建共享“三个八”活动，强化公民文明素养宣传教育，加强城乡人居环境建设，提升公民素质和社会文明程度，推动物质文明和精神文明协调发展，使文明之花在边疆大地美丽绽放，让边疆各族干部群众切实享受到精神文明建设成果。
强化宣传教育 着力提升八大人群文明素养
社会文明进步需要全体公民的共同推动和维护，只有公民文明素质提高了，才能有力推动社会文明进步。公民文明素质养成不是天生就有、与生俱来、一蹴而就，关键在于日常宣传教育和自我学习修养。德宏州紧紧抓住公民文明素质提升这个“牛鼻子”，以“人文明?城乡美”为主题，以市民公约、乡规民约、“讲文明树新风?十提倡十反对”“德宏州文明市民十不”和“德宏州文明市民十个行为规范”等为内容，在党员领导干部和国家公职人员、教职员工和医护人员、老年群体、学生、驾驶人、城乡个体企业经营者、城市务工人员、社区居民和村寨群众八大人群中，认真开展文明素养宣传教育培训提升活动，分别由州和县(市)委组织、党校、人社、住建、教育、卫计、老干、民政、公安交警、城市综合执法、市场监督管理、税务、乡镇(街道)、村居委会等各级各部门分别负责牵头组织实施。
活动开展以来，各族干部群众精神面貌焕然一新，干事创业的激情倍增，公民素质和社会文明程度得到明显提高，边疆各族干部群众的精神风采得到充分展现，践行文明逐渐成为广大干部群众的生活习惯、价值追求和价值常态。一位来自老年大学的退休干部老赵说：“现在我们老年大学，每星期安排一节课专门上文明素质教育课程，通过学习，广大老同志文明素质得到了进一步提升，倚老卖老的思想不存在了，遵规守纪、照章办事的意识增强了。”来自芒市四小的杨老师说：“德育教育一直以来都是学校的常规课程，现在又将文明素质教育提出来，专门安排老师、专门课时教授学生，这样很好，文明素质教育的确需要从小抓起。”
强化综合整治 着力提升八大重点领域人居环境
针对精神文明建设领域暴露出来的问题，德宏州紧紧围绕建设“沿边特区、开放前沿、美丽德宏”这个总目标，在强化公民文明素质教育培训提升的同时，抓住城乡环境综合整治提升这个重点，以“环境好?人宜居”为主题，以文明城市、卫生城市、文明村镇、文明家庭等创建活动为载体，以“四治三改一拆一增”和“七改三清”环境整治为切入点，组织干部群众定期深入到城区主干道和河道、社区和村寨、单位庭院、农贸集市、城区卖场和夜市、窗口服务行业、广场公园、旅游景区景点八大重点领域，认真开展道路交通秩序、占道经营、私搭乱建、违规违法建筑、环境“脏乱差”等综合整治提升活动，由州和县(市)住建、城市综合执法、文明、市场监督管理、政务服务管理、旅游、乡镇(街道)等部门分别负责牵头组织实施。活动开展以来，全州共整治占道经营30241起、乱摆乱放23809起、乱贴乱画8931起、乱吐乱扔13474起、乱排乱倒4595起、乱搭乱建5658件、重点区域脏迹2041件，查处整治各类交通违法行为1336起，“两违”建筑普查总量163.8万平方米，累计查处82.7万平方米。
通过城乡人居环境综合整治提升活动的开展，城乡公共基础设施建设得到进一步加强，城乡人居环境发生较大变化，社会文明程度得到提升，文明新风扑面而来，掀起了积极争创文明城市、文明单位、文明村寨、文明乡镇、文明社区、文明校园、文明集市、文明家庭等群众性精神文明创建活动的热潮，凝聚起了全州决战脱贫攻坚、决胜全面小康的强大精神力量，受到了广大干部群众和社会各界一致好评。居住在临街商品房的张大爷很有感触地说：“以前一楼铺面的烧烤摊，一到晚上又吵又闹、油气熏天，根本无法睡觉。自从开展环境综合整治活动以后，烧烤摊统一搬到夜市去了，晚上好睡多了。”居住在芒市城西社区的杨先生说：“我家房子围墙上，以前经常有人半夜三更来贴小广告、喷刷电话号码，真气人!现在好了，开展环境整治活动后，政府在大街上、人多的地方专门给这些人建了粘贴小广告的专栏，我家围墙也干净了。”
强化平台建设 着力提升八大网络文明传播
在城乡文明共建共享活动开展过程中，德宏州采取有力措施，抓好督促检查落实和监督曝光、通报批评，确保活动顺利推进并取得实效。充分利用“互联网+”和新媒体形式多样、内容丰富、覆盖面广、互动性强等传播优势，以“弃陋习?树新风”为主题，整合各级各部门和社会力量，积极搭建新闻媒体文明传播网络平台、单位门户网站文明传播网络平台、掌上新型媒体文明传播网络平台、德宏文明网站文明传播网络平台、志愿服务文明传播网络平台、执纪执法部门网站文明传播网络平台、社会征信体系文明传播网络平台、综治平安建设文明传播网络平台，认真组织开展城乡八大网络平台文明传播提升活动。八大网络文明传播平台建设，主要突出正面宣传教育激励引导和反面监督曝光两大功能，分别由州和县(市)新闻媒体单位、文明、发改、政法、公安、乡镇等部门负责牵头搭建。
通过八大网络文明传播平台的建立和无缝对接，大力宣传各级各部门、各单位在开展城乡八大人群文明素养宣传教育培训提升活动、八大领域人居环境综合整治提升活动中涌现的各类先进集体和个人优秀事迹，生动感人的文明实践，激励广大市民、群众引以为荣、积极参与。及时曝光各级各部门和个体工商企业不认真履职、落实责任，不按职责分工要求认真组织开展文明素养宣传教育和城乡人居环境综合整治提升活动，以及市民、村寨群众各种不诚信、不守法、不道德、不文明行为。正反两方面宣传，使不文明的人受到公众道德批判和监督约束，教育和引导广大市民、群众自觉养成良好的生活方式和行为习惯。八大网络文明传播平台的建立，在传播文明、弘扬新风、传递正能量和舆论监督、宣传激励引导，推进城乡文明共建共享活动深入开展中发挥了较大作用，收到了良好效果。在芒市从事宾馆酒店连锁经营的朱经理很有感慨的说：“芒市现在跟以前不同了，只要稍不注意，街面上随便停车，一下就被曝光、被罚款了，还会影响个人征信记录。社会文明共建需要我们每一个人从自己做起，从小事做起!
各地全力激活党建新动能范文 篇5
今年以来，贵州省六盘水市六枝特区把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，以“七个三”为抓手，全区上下形成了自觉学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的浓厚氛围，为全区经济社会发展和决胜脱贫攻坚提供了坚强的思想保证和舆论环境。
落实“三个机制”，确保工作有序推进。一是落实督导机制，促进宣传工作规范化。每季度开展一次“创文”工作督查、每半年开展一次宣传思想工作督查等，通过发现问题开清单，对照问题抓整改等方式，推动宣传思想工作的落实。二是落实问责机制，推动宣传工作常态化。对宣传思想工作不重视、落实不到位的单位和部门提出问责建议，形成齐力抓宣传的良好氛围。三是落实考核机制，推动宣传工作质量高。把宣传思想文化工作纳入全区目标考核范围，参与全区目标统一考核。
丰富“三级宣讲”，让党的声音全覆盖。以特区、乡镇、村(居)为主阵地，开展“三级宣讲”活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民。一是区级宣讲不落一家。认真组织安排好省、市两级的大型宣讲，确保全区副科级以上干部个个参与。二是乡镇宣讲不漏一个。全区成立8个宣讲团，深入到乡镇开展巡回宣讲工作，确保19个乡镇社区巡回宣讲全覆盖。三是村居宣讲不漏一组。以村民小组为单元，乡镇组织宣讲团，采取院坝会、文艺演出等群众喜闻乐见等方式，深入到村民小组加大政策的宣讲解读力度。
管好“三个阵地”，确保舆论引导有力。一是管好区级媒体阵地，确保安全不出错。制定“三审三校”制度，确保报刊、台网及“两微一端”质量;二是管好部门、乡镇阵地，确保宣传不断档。对宣传栏、宣传品及大型墙体、道路灯标旗、过境公路高杆等加强指导，齐聚舆论声势;三是管好村级阵地，确保宣传进农户。抓好村村响的建设，让村村响时时响，成为群众离不开的政策传声筒。抓好村级宣传栏的质量，让宣传栏成为群众了解时事的主阵地。抓好村级宣传标语的把关，让宣传标语接地气常更新。
做实“三个宣传”，营造浓厚宣传氛围。一是做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传;二是做实决战脱贫攻坚决胜全面小康宣传;三是做实社会主义核心价值取向的宣传。依托区内广播电视、报纸和“两微一端”，认真制作宣传方案、精心策划选题和设置栏目、加强督查督导、组织精兵强将采写宣传稿件等，采取动态新闻和专题报道相结合等方式，全方位多角度讲述六枝故事、传播好六枝声音。
加强“三个协作”，向外传播六枝故事。加强与中央、省市媒体的协作，向外讲述六枝发展的动人故事和先进典型，让宣传有深度有力度有广度有高度，提高六枝对外宣传的传播力、引导力、影响力、公信力。一是加强与新华社、中央电视台、人民网等中央媒体的沟通协作，在高端平台传播六枝好声音，据不完全统计，今年以来，已在中央媒体平台发稿432条;二是加强与省级媒体的协作，展示六枝的良好形象。目前，已在贵州日报、当代贵州、贵州电视台、多彩贵州网等省级媒体平台发稿1200多篇(条);三是大力与市级媒体平台联手，推广六枝的先进典型和经验，以专栏、系列报道方式，全方位宣传六枝脱贫攻坚的动人故事，激发广大干部的热情和群众脱贫攻坚的内生动力。
达到“三个目标”，宣传工作稳步提升。一是理论宣传宣讲深入人心，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神已成为广大干部群众的自觉行动。二是全区上下从严落实意识形态工作责任制已经形成常态;三是营造决胜全面建成小康社会的舆论氛围已经形成，为决战脱贫攻坚决胜同步小康提供了保障。
各地全力激活党建新动能范文 篇6
3年前，河南省开封市祥符区磨角楼村的申霞患了脑梗，留下后遗症。今年，开封市祥符区残联干部来到磨角楼村，给村民们讲政策、做鉴定。申霞被定为残疾二级，每月可以领到120元补贴。现在她每天都可以到扶贫车间上班，日子也有了盼头。
精准脱贫，关键靠人。如何让政策红利落地生根?如何防止“浮、松、假”作风，避免工作流于形式?今年5月以来，开封开展脱贫攻坚大排查、大整改、大督查，确保政策排查不落一人，问题整改不留死角、监督问责不留情面，锻炼出一支脱贫攻坚“铁军”。
“一米团”“夜谈会”……干群面对面，发现问题，限期解决
去年，祥符区残联遇到一件“怪事”：通知乡镇，凡是符合残疾人申报条件的群众，可尽快办理残疾证，享受残疾人两项补贴。然而，通知下发1个多月，结果竟是“零办理”。这可把区残联理事长刘广利急坏了。
“现实数据不可能是零，一定是工作方法出了问题。”刘广利找到祥符区委副书记张锋，要求参加“一米团”，直接向群众宣讲政策。数月下来，效果很好。“一米团”里的残联干部一边宣讲，一边办理残疾证，今年新办了1300多个。
张锋介绍，所谓“一米团”，就是干部与群众的距离只有“一米”，成员是扶贫相关部门专业人员，他们定期进村，宣讲社会救助、低保五保、医保报销等政策性知识。宣讲后，针对群众提出的热点问题，建立落实台账，逐村逐户归档，逐户逐项销号。
“除了‘一米团’，还有‘夜谈会’。”开封市扶贫办主任林恒志介绍。扶贫干部利用晚上时间，和贫困户一起讨论生产、生活中的难题，畅通诉求渠道，真实掌握贫困户所思所盼。
今年，开封市对有脱贫任务的1697个村、57568户建档立卡贫困户，进行“横向到边、纵向到底”全面排查，发现九大类86490条问题。
有干部说，像“电话号码错一位数”之类的问题，过去可能不算什么，这次也在排查之列。动态走访，问题随时发现，限期解决。
“过去政策落不落实，难以量化考核。排查之后，问题上清单，整改有标准，工作有抓手，效果大不一样。”开封市委副书记秦保强说。
扶贫政策不落一人，层层压实责任，九成以上问题整改到位
对排查出的8万多个问题，解决分“三步走”：发现问题、找到办法、群众满意。
祥符区教育局干部发现，一些贫困户家的学生随父母离开原住所地，到外地求学。有的找不到学籍，有的甚至联系不上人。对于这些贫困户，教育补贴是发，还是不发?
“好政策摆在那儿，再费周折，也要落实到人。”祥符区教育局扶贫干部张玉平说。
范村乡传里寨村有一名贫困生，转学至禹王台区汪屯中学。扶贫干部入户走访，找不到人。几经辗转，他们才找到其联系方式，将生活补贴、营养餐补贴送给家长。家长感动地说：“我们都没想到的事，政府还惦记着。”
开封市长高建军说，开封层层压实责任，把精准整改、精准施策、精准帮扶、精准退出贯穿始终。在市级层面，建立工作例会制度。市委书记、市长定期参加，市委副书记、分管副市长主持参加，县区和行业部门分工落实，做到每周有例会、每月有调度、每季度有攻坚任务。建立市委常委、市人大和市政协主要负责同志脱贫攻坚分工负责制，将脱贫攻坚责任分解到相关市级领导，帮助基层研究政策、破解难题。对排查出的问题分类汇总，实行“三交办”，即交给有关县区，交给相关市直责任部门;对问题整改不力的，交办给纪委监察委进行追责。到目前，96.1%的问题得到整改。
“过去，企业想参与帮扶，但帮什么，怎么帮，并不清楚。现在，开展‘百企帮百村’行动，提出‘两路、两带、两补’工作思路，该咋干，豁然开朗。”开封新东方村镇银行董事长李小雷说，“两路”，是帮助贫困村修路，帮贫困户找致富门路;“两带”，是扶贫企业带动产业发展，扶贫车间带动就业增收;“两补”是帮贫困村补基础设施、公共服务设施，帮贫困村补党建阵地、文化阵地短板。
目前，开封选取39家民营企业与39个深度贫困村结成帮扶对子，发挥企业在技术、资金等方面的优势，实现政府、市场、社会联动扶贫。
每季度“过筛子”督查，发现问题在当地媒体点名道姓曝光
在尉氏县邢庄乡葛庄村，一间约20平方米的会议室里坐满了人，气氛严肃。
“从5月份到现在，葛庄村新排查出14户，该享受低保没享受，已经报乡民政所;新发现6户安全饮水不达标，已由乡政府出钱，县水利局和水厂对接，改造完成;有3家的房子经住建部门鉴定为危房，已经联系爱心企业一对一帮扶……”驻村第一书记刘红伟逐项汇报。
“五保户崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你们是怎么解决的?”市纪委督查组仔细翻看台账，详细询问。
“联系宏宇国际集团对口帮扶。不仅修房子，解决漏雨问题，还要盖厨房、卫生间。”邢庄乡党委书记李林涛说。
“走，去现场看看。”督查组的同志说。
夏日，太阳异常毒辣。督查组来到一个农家庭院，见院子不大，3间堂屋。年头长了，房顶有一处漏雨。屋里支一张小床，散乱放着盆、水缸、衣服和棉花团。这就是崔小虎的家。
经询问，加固房顶大约要5000元，加上新建厨房、卫生间、围墙、大门，总预算4万元，全由爱心企业支付。盖房用的方砖、沙子已经进院，今年入冬前就能完工。
“如果整改不力，市纪委、监察委将追责。”李林涛说，开封对问题整改情况进行常态化督查、巡查，每季度开展一次“过筛子”式督导检查。加大暗访力度，市县领导带队，不打招呼，不用陪同，直接进村入户摸底，督促脱贫攻坚责任落实。
今年6月，对杞县第一次抽查，发现未按期整改问题70个，新发现问题72个，4个乡镇存在问题较多。杞县财政局、县金融办整改不力。对这些问题，开封市纪委在当地媒体点名道姓曝光。
“通过大排查、大整改、大督查，开封提升政治站位，确保责任在肩;坚持精准方略，确保措施落地;抓好基层党建，确保组织支撑;弘扬焦裕禄精神，确保作风过硬。”开封市委书记侯红说。
各地全力激活党建新动能范文 篇7
近年来，辽宁忠旺集团党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为民营企业党建工作树立了样板。
构建双向互动机制，把党的建设与企业经营管理有机融合起来。该集团全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职。集团党委7名委员中，党委书记担任集团副总经理，其他6名党委委员分别担任副总经理、厂长等职务。集团党委建立与集团管理层“联合会议”“双向例会”等制度，将面向职工群众征集到的意见建议及时向企业管理层反馈，为企业的科学决策提供重要参考。把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把党内考核评优机制引入到企业人力资源管理之中，为科学决策提供保证。把精细化管理导入党建工作，完善集团党建运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。
抓好“第一要素”，促进党员队伍建设与人才队伍建设同步加强。实施“沃土工程”，推行“三个优先”，即在引进人才时，坚持优先招收党员;在技能培训和提拔重用时，优先考虑党员;关键岗位及重要任务，优先推荐党员。对于党员身份的新员工，要求其在进入忠旺后必须尽快把组织关系转过来，促进党员队伍与人才队伍规模同步壮大。实施“三向培养”，努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员，促进党员队伍与人才队伍素质同步提升。开展正向激励，积极组织党员开展技术攻关、创先争优等活动，广泛设立党员先锋岗和党员责任区，引导广大党员在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。组织开展“党员身边无违章”“党员样板工程”等主题活动，强化党员的责任担当意识。集中表彰先进支部和优秀个人，促进党员作用与人才作用同步发挥。
创新工作载体，促进党建工作在服务企业发展中释放活力。集团党委与集团管理层共同研究制定企业发展规划，形成“一年一个主题，一年一个亮点”的工作思路，释放党建工作活力，激发企业发展内在动力。把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育为主题，积极开展“集团发展我有责，我与集团共荣辱”等实践活动，号召党员及广大职工为企业发展献计献策，形成同心同德谋发展的浓厚氛围。发挥思想政治工作优势，聚焦企业发展，组织开展合理化建议征集、技术比武、技能竞赛等活动，引导广大职工围绕发展开动脑筋、立足岗位建功立业。
各地全力激活党建新动能范文 篇8
党的十九大以来，湖北省武汉市卫计委认真落实中央有关要求，按照“讲得准、讲得好、讲得活、讲得全、见实效”的要求，切实把“新时代湖北讲习所(武汉卫计委)”办成学习宣传贯彻党的十九大精神的大学校，在广大党员干部中开展“大讲习”“大学习”，推动新思想在武汉市卫生计生系统落地生根、开花结果。
坚持政治标准，把好宣讲政治关，确保“讲得准”
坚持政治标准，做到讲习所政治方向正确、舆论导向正面、政治立场鲜明。讲习所阵地必须牢牢坚持“姓党”原则，在讲习机制、方法上抓好落实，使讲习所成为传播宣讲党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强阵地。委党委成立讲习所工作专班，召开全系统党建工作推进会，部署讲习所工作，将讲习工作纳入全系统党建绩效考核。委党委成员分别到党校课堂、到有关单位党委中心组进行宣讲。委组织人事处协同委党校制定全年讲习计划，进一步强化政治把关，确保讲习所方向不跑偏、内容不走样。
精心组建讲师团，统筹安排宣讲人员，确保“讲得好”
着眼于高质量建设讲习所需要，坚持高标准组建宣讲队伍。年初，市卫计委组建一批53人组成的红色教育师资库，师资库由省市委党校、社科院、在汉高校、武汉市卫计委直属单位、市卫计委党校的教授、专家、党委书记、院长、行业先模人物组成。讲习所从红色教育师资库中遴选一批优秀宣讲成员，组建讲师团。邀请市委宣传部、市委党校专家对讲师团集中培训。选派讲师团成员参加市委党校“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲”全市宣讲员骨干培训班。安排老师到北京大学进修学习。抽选老师与国家卫计委党校高标准对接。安排老师进基层调研，提高讲师团政策水平和授课能力，促进健康武汉建设，促进医药卫生体制改革，推动全市医疗卫生服务能力提升，促进全市人口均衡发展，为群众提供全方位全周期健康服务。
精心准备授课内容，科学设置宣讲课程，确保“讲得活”
组织讲师团认真准备授课内容，重点突出贯彻学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和视察湖北武汉重要讲话精神、“两学一做”学习教育常态化制度化以及全年党建重点工作进行授课准备。利用两周时间组织讲师团成员试讲试听，形成了“贯彻新思想争做排头兵 奋力推进健康武汉建设”“不忘初心 牢记使命 全力推进健康武汉建设”等20多个精品课件，宣讲成员结合专业知识，围绕干部群众关心的热点难点问题，进行理论解读和宣讲阐释，确保授课内容理论性与实操性。
精心建好阵地，创新宣讲方式，确保“见实效”
讲习所周密制定教学安排，深入发动人员，学前预发通告，学后撰写体会，严格教学互评，有力保障讲习所实施效果。采取到革命博物馆讲、到红色教育基地讲、到社区卫生服务中心讲、到医院讲、到图书馆讲、到纪念活动现场讲、到党校讲等灵活多样形式，做到全系统建设、全行业覆盖。充分用好市卫计委党校主阵地和委属单位22家业余党校，用“普通话”讲大形势、用“武汉话”讲身边事。开办入党发展对象培训班、新发展党员培训班、信访工作培训班、基层党支部书记骨干培训班、统战工作培训、党委书记培训班、党员示范班、机关离退休干部理论知识培训班等多种班次。“七一”前夕，联手7个区开展纪念建党97周年活动，各区卫计委分别通过开展新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、表彰先进基层党组织和优秀党员、优秀党员代表谈体会、播放电教片、做形势报告、讲党课、慰问困难党员等形式，隆重庆祝中国共产党建党97周年。7月份，挑选出6堂党课参加市委组织部“百优党课红动江城”全市宣讲活动。今年，讲习所已对全系统7031名党员干部进行宣讲。讲习所深入宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和视察湖北武汉重要讲话精神，把党的十九大精神送到群众的心坎上，把新时代的“新思想”传播到一线广大党员，增进党员的政治认同、思想认同、情感认同，讲习所教育党员、发动群众、凝聚人心的作用进一步显现。
各地全力激活党建新动能范文 篇9
近日，江西鹰潭市出台《培养选拔干部突出政治标准的实施办法(试行)》，明确把政治标准放在第一位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，切实考准考实干部政治表现，树立了鲜明的选人用人导向。
标准具体化，明确“考什么”
为解决政治标准相对抽象、难以量化的问题，该市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面内容，把坚持高站位与找准小切口相结合，以“正面清单+负面清单”的方式，细化量化政治标准。正负面清单既着眼于把准政治方向，从坚定政治信仰，严明党的政治纪律和政治规矩，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略等高处入手;又结合本地党员干部的工作实际，从履行党建主体责任、执行组织生活制度、遵守党规党纪、贯彻上级党组织决定等工作细节着力，抓住核心和关键的几条，逐条逐项列出便于对照操作的政治标准细则，形成简单明了、实实在在的政治标准具体内容，使之有界定、可评判。正面清单细化了落实“两个坚决维护”，贯彻党的群众路线，敢担当善作为，坚决反对“四风”，认真落实中央八项规定和实施细则精神等20个正向指标，为新时代政治合格干部画出了标准像。负面清单明确了“四个意识”不够强，妄议党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央决策部署不坚决，不按规定请示报告，不服从组织安排，部署推进党建工作不力等40个方面负面情形，为干部的政治表现不合格划出可界定的“硬杠杠”。通过可供衡量的正反双向标尺，使干部政治表现考核由“虚”变“实”，实现了干部政治标准评判有据可依。
突出操作性，明确“怎么考”
为破解干部政治表现甄别难的问题，该市探索干部政治表现考察“六步法”，对干部进行多角度、全方位扫描，提升干部政治表现考察精准度。“六步法”包括谈、看、述、评、判、查。
“谈”即常态化开展谈心调研活动，了解干部的工作情况、思想状况、家庭情况，综合分析干部的政治品德和政治素养。“看”即看干部“一时”与“一贯”表现，注重在关键时刻、重大关头考察干部政治表现;注重走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，既考察干部“八小时内”的表现，又掌握干部“八小时外”的情况。“述”即实施年度述职述廉，将干部个人政治表现，作为干部年度考核的重要内容，进行述职评议。“评”即实行专项测评考察，根据不同岗位、不同层面的干部有针对性地设计政治表现测评内容，准确掌握每个党员干部的政治素质。“判”即加强综合分析研判，注重干部一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征进行分析研判。“查”即强化专项调查，对领导干部政治表现负面情形比较集中或比较突出的，进行重点核查、专项调查，形成专项调查材料。通过干部政治表现考察“六步法”，实现干部政治表现考察有章可循。
为进一步将政治标准落实到具体操作层面，避免政治表现考察走过场、挂空挡。该市在规范干部选任程序15个步骤36项工作基础上，把政治标准作为必过的首关，贯穿于干部选拔任用工作全过程、各方面。在初始提名环节，强化党组织的把关作用，由党组织对提名推荐人选的政治表现情况作出评价鉴定，并由党组织负责人签字。在动议环节，组织部门要对动议对象的政治表现进行说明，对存在负面清单相关行为，经过组织认定且未整改到位的，提拔重用实行“一票否决”。在考察环节，将政治表现作为民主推荐、民主测评、个别谈话和查阅干部人事档案等环节的重要内容，全面了解干部政治表现，并在考察材料中作出详实具体的结论性评价。在会议研究环节，把政治表现作为重点汇报内容，参会人员对拟任人选政治表现作出表态性评价。在材料归档环节，建立干部政治档案，存入干部人事档案，确保选任干部政治标准考察全程执规必严，有据可查。
树立导向性，明确“如何用”
该市将干部政治表现考察结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培养和监督管理的首要依据，树好选人用人风向标。把结果运用到干部选拔任用中，将政治表现情况作为拟提拔或转任重要岗位对象民主测评的内容，对政治表现评价好的干部，在同等条件下优先使用;对在政治表现方面存在严重问题，违反“五个必须”、搞“七个有之”等活动的干部，实行一票否决。把结果运用到干部教育培养中，在党校主体班次中，有针对性地增加党章党规党纪、党史国史等内容。把结果运用到干部监督管理中，对政治表现方面存在问题的干部，视情节轻重，进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、依纪依法追究相关责任等;对在干部政治表现考察工作中存在隐情不报、违反考察程序等失职渎职行为的，严肃追究有关人员责任;对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，敢于担当，为他们说公道话，最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。
各地全力激活党建新动能范文 篇10
为破解城市基层党建中各领域党组织整合资源不足、共驻共建不够等问题，西宁市探索建立“夏都城市党建联盟”，将辖区内所有社区，驻区省、市、区机关企事业单位，非公经济组织和社会组织统筹联合在一起，形成了城区内各类党组织党员共管、组织共建、资源共享、事业共创、群众共惠的新格局。
据悉，西宁市组织所辖四区确定了“打造城市党建联合体”工作目标和“1+4+N”运行机制，制定了实施意见，结合实际，梳理工作措施，以4个“社区党建核心区”为基础，按照“1+4+N”的思路，建立了1个总联盟，4个子联盟和N个成员单位的城市党建联盟架构。目前，联盟已覆盖省、市、区、街道、社区五级226个成员单位。
同时，西宁市整合优势促融合，市、区党建工作领导小组为各子联盟制定党建责任清单，在子联盟办公室的指导下，相关社区牵头，联合各类党组织共同“领单”，分工完成年度党建工作任务，保障工作顺利开展。西宁市在各区投入资金近1000万元建设19个活动场所，市级层面打造30个城市基层党建区域化活动阵地，供联盟内无活动场所党组织使用。各子联盟统筹选聘41名党建工作指导员，推动非公经济组织和社会组织党建工作。
各地全力激活党建新动能范文 篇11
今年以来，广西壮族自治区柳州市鹿寨县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以新时代党的组织路线为总纲，以提升基层组织组织力为重点，坚持抓两头带中间的工作思路，提高基层党建工作质量，强力推动农村基层党建工作，取得了较好成效。
争“星”夺“旗”，打造示范党组织。为进一步巩固村级党组织“星级化”管理成效，制定下发《鹿寨县关于在村级党组织中开展争创“红旗村”活动的实施方案(试行)》，在全县获自治区命名的星级村中，明确细化“党的建设、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、民主管理”“五面红旗”各项工作的重点任务和目标要求，从“组织建设、班子建设、队伍建设、产业发展、脱贫攻坚”等18个方面内容，由县委组织部联合县农业局、县扶贫办、县乡村办等部门，组建专项工作指导组，对星级村和非星级村、贫困村和非贫困村、产业村和非产业村等进行实地分类指导、检查，按照标准逐项评分，做到找短板、列不足，有的放矢补弱项。对措施有力、可行的村，如独羊村、龙江村等列入今年的“红旗村”重点创建对象，对需要一定时间才能出成效的石门村、大兆村等，列入今年的“单面红旗村”创建对象，并帮助每个村量身制定提升计划，争创明年的“红旗村”。目前县委组织部根据评分情况，设立“红旗村”创建数据库，遴选出59个“红旗村”重点创建对象加以指导，其中“五面红旗村”28个，“单面红旗村”31个。
积“分”争“先”，树立典型强引领。为进一步运用好农村党员积分管理成果，制定下发《鹿寨县农村“先锋党员”评选实施方案(试行)》。按照“村级推荐、乡镇审核、县级评定、评选结果”的程序，在全县8222名农村党员中开展“爱党奉献先锋、创业致富先锋、服务帮带先锋、遵纪守法先锋、文明道德先锋”等“五个先锋”评选活动，推动党员积极参与村屯建设。县委组织部每年按全县农村党员5%的比例，评选出450名左右的农村“先锋党员”，并为他们悬挂门牌亮身份，将获得“先锋党员”称号的党员优先培养为村级后备力量，并通过优先选派参加学习培训，优先推荐表彰、慰问等措施激励先进。以此为基础进行探索，完善农村党员积分管理机制，凝聚榜样力量，树立先进典型，增强基层党组织和党员影响力。
带“弱”帮“贫”，党员模范起作用。围绕打赢“十三五”脱贫攻坚战，制定下发《关于开展鹿寨县“一带二帮三?先锋助脱贫”活动的通知》，以“1名有帮带能力的农村党员、带动2名相对贫困党员、帮扶3户贫困群众创业脱贫”为标准，结合鹿寨县开展的“村(社区)干部(致富)人才队伍‘123’成长工程”和“双培双带”成效，遴选农村带富先锋，按照调查造册确定带、帮对象，公开承诺接受党员群众监督，全面推进培养先锋队伍等步骤，建成一支带头创业有实际本领、带领群众脱贫有奉献精神的农村党员队伍，全力助推全县脱贫攻坚工作。现遴选出600多名带富先锋，已有307名农村党员联系带动612名相对贫困党员，结对帮扶933户贫困户登记在册，充分发挥广大农村党员创业致富、服务帮带的先锋模范作用。
各地全力激活党建新动能范文 篇12
甘肃省静宁县紧紧围绕关于加强支部标准化、规范化建设和全省开展党支部建设标准化工作的政治要求，认真学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把标准化建设理念贯穿到党建统领“一强三创”行动各方面、全过程，主动在立标、对标、达标、评标四个方面做文章、下功夫，为每一个基层党支部打上了“标准化”的醒目标签。
立标：跟时间赛跑，把刚性准则树起来
推进党支部建设标准化既是一项创新举措，也是一项系统工程，需要加强领导、精心组织。在省、市党支部建设标准化工作部署启动会结束之后，该县积极推行第一时间学习贯彻、第一时间专题研究、第一时间成立机构、第一时间考察学习、第一时间制定方案、第一时间安排部署、第一时间开展培训、第一时间试点先行的“八个第一时间”要求，把党支部建设标准化工作作为一项政治任务抓在手上，扛在肩上。
“这次外出考察学习安排的非常及时，村级党员“积分制”管理、班子成员“驾照式”量化扣分管理、党性体检清单、党员“红黄榜”等经验做法，对我们推进党支部建设标准化工作具有现实的指导和借鉴意义。”该县界石铺镇党委书记张亁龙在基层党建标准化建设考察学习心得体会中这样写到。
先学先行、以学促干。为扎实推进标准化建设工作，该县安排组织部长带领有关乡镇、部门主要负责同志及党务干部赴安徽考察基层党建标准化建设工作，学习先进理念，借鉴成功经验，确定20个农村、机关党支部开展前期试点工作。同时，重点从推动实现党支部政治建设、组织设置、班子队伍建设、党内组织生活、党员教育管理、基础保障、考核评价机制等七个方面制定了科学有效、务实管用的规范标准和实施方案，研究制定《支部建设标准化行事历》，分阶段量化、细化为43项具体目标任务，策划制作“一图看懂”和《成纪先锋微报》，为党支部建设标准化提供了遵循和标尺。
对标：与基层接轨，把差距短板找出来
有了标准，就要实施标准，实施标准，就是要树立标准化意识和理念，突出问题导向和破题指向，按照标准来查摆问题、整改提升、推动落实。近年来，该县一些党支部不同程度出现政治功能弱化，抓党建责任体系不健全，党内组织生活开展不经常规范，出现职责盲区和制度漏洞，工作“浮在面上，停在纸上”“自我空转”“两张皮”等顽疾，成为目前亟须破解的一道道新命题。
“只有在深入调研、找准问题症结的基础上，才能制定科学实用的标准规范，推动支部建设对标开展、对标衡量、对标督查、对标问责，才能增强抓党建的意识和动力，提高抓党建的能力和水平。”该县党支部建设标准化实施方案起草小组负责人在方案讨论会上强调。
一把钥匙开一把锁。正是基于这样的初衷，在推动党支部建设标准化工作中，该县各级党组织始终坚持问题导向，立足自身实际，依据标准全方位、全领域、全流程查摆问题不足和差距短板，农村党组织对照8项标准50条规范，机关党组织对照8项标准39条规范，国有企业党组织对照6项标准26条规范，厘清规范事项，逐一对照检查，分清哪些达标，哪些未达标，查找具体原因，逐条逐项建立问题、任务、责任清单，对标对表，补短板、强弱项、促规范。各级党组织对照手册，清理所属支部不达标的项目共计3245条，层层建立工作台账，结合“温馨提示”配套任务清单，实时掌握工作动态，逐项对账销号达标，目前已整改到位2571条。
达标：和问题较真，把工作质量提起来
如何处理好标准与质量的关系，是开展党支部建设标准化工作的核心所在。“推行党支部建设标准化工作，不是在以前工作基础上重构体系、另起炉灶，要结合实施党建统领“一强三创”行动，把党支部日常工作纳入标准化体系，用标准矫正、匡正以前不够规范、不够严谨的工作流程和工作内容，提升工作的质量。” 该县县委书记王晓军在参加全市党建统领“一强三创”理论研讨会上发言时说。
在解决问题上较真。针对对标环节查摆的问题不足，该县推行党委统领牵总抓、书记负责率先抓、班子成员齐心抓、党务干部全程抓、严督实导跟踪抓、宣传推介引导抓“六抓”模式，建立分类指导机制，40名县级党员领导干部按照“1+3”、各党(工)委书记、党建办主任(分管领导)按照“1+1” 分类指导模式，包抓联系190个基层党支部，每月对“责任田”联系指导不少于1次，并每月通过抓党建“温馨提示”将存在问题及时反馈给包抓领导，从而形成县级党员领导主动帮抓和指导分管领域党支部建设标准化工作的引领效应，示范带动各级党组织主动认清问题短板，逐环节规范、逐问题整改，形成了自上而下聚力抓标准化工作的全新格局。
标准化离不开信息化。该县积极推进标准化与信息化有序衔接，依托“成纪先锋”智慧党建平台和“一大一微”党员教育管理平台，开发建设集基础信息录入、分析评估、动态监测、达标验收、成果展示等为一体的党支部建设标准化管理系统。全面推行积分管理和痕迹管理，科学设置党员合格指数量化考评标准，积极整合开发基层党建信息网络资源，管好用活“一大一微”“一站一眼”“一云一号”和空中课堂等党建网络平台，为支部标准化工作提速推进装上了“助力器”。
评标：拿效果说话，把优劣高低筛出来
一分部署，九分落实。如果不沉下身子抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。那么，对照高标准，有没有实现高质量，工作成效就是最好“试金石”。
“结合我县基层党建实际，在承接省、市标准的基础上，研究提出了‘一大一微’、新时代农民讲习所运行管理，城乡支部结对共建，‘温馨提示’和督查通报，党员积分管理，‘三个带头人’队伍管理等一系列标准规范，这里的每一项标准、每一个指标我们都要盯紧抓实，加强过程管理和考评结果运用，确保每一项标准、每一个规范都能落到实处。”该县组织部主要负责人在全县党支部建设标准化工作部署启动会上这样要求。
为确保每一个标准都能在基层支部得到实践检验，该县坚持标准要求，建立定期自查问缺、随机抽查问实、季度巡查问效、年度考查问责的“四查四问”常态指导督导工作机制，加强督促检查、严格考核评定、坚决兑现奖罚，采取月报告、季调度、随机抽查、观摩交流、召开现场会等形式抓好平时督查考核，采取“第三方”参与和交叉检查等方式，进行科学评估、抽查验收和评定等次，一个支部一个支部考、一个标准一个标准过，确保等次评定真实准确，真正让好的、差的对号入座。
奖优罚劣，让优者更优，也要让劣者变优。该县采取“四不两直”方式，由8名县级党员领导带队，对42个党(工)委168个党(总)支部标准化工作进行专项督查，对督查结果见人见事下发通报，对排位靠后的8个党(工)委、16个党支部负责人进行约谈。制定党支部建设标准化“星级评定”和“红黄榜”制度，坚持每季度对考核中排名靠后的党支部悬挂黄旗进行公示，第三季度和第四季度共对排名靠后的14个党支部悬挂了黄旗，让咬耳扯袖、红脸出汗成为推进标准化工作落实的有力武器。
各地全力激活党建新动能范文 篇13
1月8日，在广东高州市深镇镇良坪小学内，一场奖教奖学活动正在举行。深镇镇驻东莞党支部党员回到结对帮扶的家乡良坪小学开展“情暖师生”党日活动，亲切慰问该校师生，并赠送学习用品。
“他们这两年来为村里办了不少实事好事呢!”良坪村党支部书记、村委会主任林方枝竖起大拇指。20xx年深镇镇驻东莞党支部成立后，出资出力支持家乡建设，其中包括该镇苏坑村30多万元的河堤修筑工程。
这只是该市流动党员反哺家乡的一个缩影。近年来，该市驻外党支部在教育创强、扶贫济困等公益慈善事业上的捐款累计达1300万元。
加强和改进流动党员管理，是新形势下全面从严治党的具体要求，发挥流动党员的先锋模范作用是党建工作的重要课题。针对流动党员教育管理普遍存在的流动党员难联系、活动经费难保障、管理难落实、组织生活难开展、作用难发挥问题，该市从加强阵地建设、发挥流动党员作用等方面入手，本着有利于党员合理流动、有利于党组织教育管理、有利于流动党员发挥作用原则，进一步探索流动党员精细管理服务新路径。
“135”工作法注活力
近年来，该市探索流动党员管理“135”工作法，即搭建一个驻外党支部平台，强化流出地党组织、驻外党支部、流入地党组织三方联动机制，发挥好服务驻地发展、带头抱团创业、支持家乡公益、带领乡亲致富、党建结对帮扶五个作用，使外出流动党员离乡不离党、流动不流失、活动更有为。
该市先后开展了外出党员“流动堡垒”工程、互联网+党建、驻外党支部一对一结对帮扶等活动，制定了驻外党支部成立流程、《高州市驻外党支部党建工作经费保障制度(试行)》，探索建立“家乡党员+流动党员”一对一、一对多联系机制和流出地党组织、流入地党组织、驻外党支部互联共建机制，实现了全市28个镇(街道)驻外党支部全覆盖，形成了流动党员积极主动为他乡繁荣作贡献、为家乡振兴当先锋的生动局面。
为进一步发挥驻外党支部战斗堡垒和驻外党员先锋模范作用，该市扎实推进乡村振兴战略实施，组织28个驻外党支部与28个行政村党支部开展为期3年的结对帮扶乡村振兴活动，从组织共建、治理共抓、产业扶持等方面开展工作，把全市各个驻外党支部人、财、物和信息等优势有效运用到农村帮扶发展，发动流动党员为家乡振兴当先锋、作贡献，为全市乡村振兴注入新活力、增添新动力。目前，该市28个驻外党支部与结对行政村实施一对一结对帮扶，筹集帮扶资金343.13万元，开展帮扶项目63个。
共享模式打破空间距离
“成立驻外党支部以来，我又过上了正常的组织生活。在家乡党组织以及我工作地党组织的指引下，我回到了‘先锋岗’，继续履行党员职责。”远在300多公里外的东岸驻东莞党支部书记任维信，通过远程视频系统连线听市两新组织党工委相关同志讲党课时谈了自己的心得。
针对流入党员活动阵地欠缺，流出党员、驻外党支部与上级党组织空间距离远，教育管理成本大等难题，该市加大资金投入，积极采取与城市党建共建共治共享模式，在城区高标准建成690平方米的高州市流动党员服务中心，20xx年9月正式启用。
该中心设有党群服务大厅、党员活动室、党员电教(远程)教育中心、图书阅览室等，为流入党员提供形式多样的教育培训。中心会议室设有远程会议视频系统，能与28个镇街的驻外党支部实时视频连线。中心还设有驻外党支部驿站，为返乡流动党员提供温馨的洽谈和休息环境。此外，各村(社区)还建立了党员微信学习群，并按照1+1或者1+N的模式安排联系人，及时掌握流动党员的基本情况和思想动态，及时发送党组织学习内容或传达会议精神，分享家乡大事喜事，让流出党员身在外心连家。
纳入村后备干部重点培养
该市充分发挥驻外党支部作用，摸查出一批有情怀、有能力、有文化、有口碑的本村外出务工经商优秀党员，登记造册形成台账。纳入村后备干部库进行重点培养，落实一对一结对培养跟踪计划，引导其回乡担任党组织书记，更好地服务群众，带领群众致富。
“‘好心回归’工程让我们有门可入，让我可以将学得的知识和先进经验用于家乡建设，带领村民脱贫致富。”东岸镇驻东莞党支部原支委李进茂，20xx年回乡当选了东岸镇东坡村党支部书记和村委会主任。他率先垂范带头拆除自家200多平方米的泥砖房，在他的带领下，东坡村党员群众全力推进新农村建设，在推进“三清三拆三整治”行动中奋勇争先，全村已拆除泥砖房300多户，昔日软弱涣散的东坡村党支部如今迸发全新活力。
在20xx年村级换届中，共有25名外出务工经商党员回乡竞选为村(社区)“两委”干部，为高州市村(社区)党组织培育了一批后备干部和新鲜血液，进一步夯实了基层党组织建设。
各地全力激活党建新动能范文 篇14
北京市延庆区按照北京市委组织部出台的《关于进一步关心关爱干部的通知》要求，认真研究贯彻落实举措，积极营造团结向上、干事创业的工作氛围。
思想上重关心。修订完善区级领导调查研究工作制度，坚持常态化、近距离、有原则地接触干部。完善领导干部“三级谈心谈话”制度，加强与干部的思想沟通，及时向干部宣传党的方针政策，转达组织的关心和问候，了解干部的思想动态。注重加强工作指导和心理疏导，积极化解思想压力，帮助解决工作困难，提振干部精神状态。
成长上重培养。完善干部能力素质分类考评机制，开展处级班子单位领导班子和干部队伍建设专题调研，重点对干部知识和能力结构进行分析研判，依托公务员日常考核评价平台，建立干部能力素质评价档案。制定干部《职业生涯发展规划》，帮助干部明确自身优势，实现个体发展与职业需要的合理匹配。围绕服务保障冬奥会世园会、推动京津冀协同发展等中心任务，精准组织开展专题培训和集中轮训，提升干部专业素养。
政治上重激励。研究探索正向激励机制，建立“综合素质+工作实绩+群众满意度”干部评价体系，优先提拔使用长期在基层一线工作、承担急难险重任务，敢于担当、敢于负责、成绩突出的干部，鼓励干部负责担当，营造良好的干事创业氛围。今年以来，选派29名综合素质好、工作能力强的年轻干部，到脱贫攻坚一线、重点工程前沿、改革工作专班挂职锻炼;提拔或重用6名业绩突出的村党组织第一书记和8名街镇一线干部。
生活上重保障。健全因病因灾致困干部帮扶机制，建立生活困难干部帮扶基金，完善干部生病、住院情况信息收集机制，关心干部家庭生活，帮助解决实际困难。研究制定落实机关事业单位工作人员带薪年休假相关制度，积极维护干部休假权利，保障干部未休假工资报酬。认真落实工会会员福利待遇政策，每年组织干部职工进行体检。实施心理健康关爱“阳光行动”，定期邀请心理健康医生，针对党员干部开展心理健康知识讲座和咨询服务，通过人文关怀和心理疏导，强化干部健康工作生活意识。
各地全力激活党建新动能范文 篇15
“教师是特殊的职业，既要用广博的知识、专业的技能、无私的关爱，引领学生健康成长;也要用高尚的师德、敬业的精神、良好的形象，引领社会风气。作为党员教师，更要严格要求自己，成为新时代的优秀教师。”新年伊始，河南郑州市文化路第三小学的“党员活动日”上，该校党员教师程晓璐与学校全体党员以及入党积极分子进行交流谈心，引发了大家的共鸣。
近年来，河南郑州市教育系统坚持红色领航、立德树人理念，全面凸显党建统领作用，为培养社会主义合格建设者和接班人打下红色基础。
郑州市教育局近年来将各个学校的党建工程列入重点工作，明确党建任务，并计入年度考核成绩，作为评先评优条件，层层压实党建责任。同时，建立局领导联系党建协作区制度，把局直属75个党组织编成了9个协作区，9位局党组成员既以普通党员身份参加协作区党建活动，又通过调查研究、督促检查等形式指导推动协作区成员单位的党建工作。
郑州市教育局在局属学校(单位)推进干部任职改革，夯实基层党建队伍，强化校级领导干部任职模式。校级领导干部配备工作中“推行党组织书记、校长一肩挑”“配备熟悉党务工作、有较强组织协调能力的同志担任党组织专职副书记”;同时推动落实在学校中配备党建专职干部。
为打造学校党建工作新品牌，郑州市在全市教育系统开展了党建示范点创建活动，现已培育党建示范点17个，起到了较好的示范效果。
“郑州市三十一中党委开展了‘过政治生日’活动，精心设计形式与内容，精选书籍作为‘生日礼品’，在党员的政治生日举行赠书仪式，党委书记、党支部书记和支部党员共同致贺。”三十一中党委书记张新慧介绍，在赠送给过生日党员的书本扉页上，党委书记针对党员个人情况一一题写赠言，寄予希望，予以激励教育，利用这个特殊日子，为党员“补钙”。
郑州七中开展了基层党校提升工程，设立校长讲坛。校级领导、党委委员人人上党课。以基层党校为抓手，加强了中学生理想信念教育。党校建立了“三级课程管理”体系，除聘请专家、教授授课，党委委员必须人人上党课，进一步强化广大学生的理想信念。
“把稳思想之舵才能行稳致远。”郑州市教育局党委书记、局长王中立说，“紧紧围绕‘为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人’的教育根本问题，我们要求各个学校建立党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社会联动的工作机制。教育工作者必须时刻清醒地认识到，我们是为社会主义培养合格的建设者和接班人的。”
郑州市丰产路小学的优秀标兵翟珊珊长期坚持家访，总结出了家访工作有效方法，在真实的案例中探寻德育的规律，携手家长做好家校共育，用耐心和爱心努力践行“让每个孩子都能成为有用之才”的教师格言。为此，郑州市教育局把她推荐为“河南省最美教师”，同时在“七一”表彰大会上集中表彰，激励基层党组织和广大共产党员奋勇担当，树立以党建引领教育改革发展的政策导向。
目前，郑州市教育系统基层党组织全面推行“党员活动日”制度，强化党员教育队伍的责任担当。在活动日期间，基层党支部落实“三会一课”、集中交纳党费，组织党性观念教育、思想政治、能力素质、廉政文化教育四项教育，立足党员岗位实际，开展便民利民、扶贫帮困、治安维稳、文体娱乐、交通安全、环境保护、教育咨询等志愿活动，不断丰富党员活动日内容，提升党员活动日实效。
“我们要不折不扣落实党的建设各项要求，不断提升教育系统党建工作水平，抓好党建统领促教育事业全面发展。通过开展形式多样的红色教育主题活动，实现党建促团建、党建促队建，增进师生的爱党之情，培养团队协作精神，凝聚队伍力量。”王中立说，下一步，我们要进一步深刻把握坚持党对学校领导的重大意义和要求，切实发挥学校基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实把各级各类学校办好管好，开创郑州市教育改革发展和党的建设新局面。
各地全力激活党建新动能范文 篇16
近年来，广东省郁南县委办公室坚持将党建工作和推进新时代党委办公室建设，一起谋划、一起部署，围绕“服务中心、建设队伍”的核心任务，着力提升机关服务水平。
围绕中心任务抓党建。郁南县委办紧紧围绕贯彻落实党的十九大各项决策部署和省委、市委的要求，把讲政治摆在首要位置。县委在对党的十九大精神开展大学习的基础上，组织县领导同志围绕对全县全局性影响的11项课题开展“深调研”活动，形成高质量的调研成果，进一步理清了发展思路、完善了工作举措，为科学决策、推动工作提供了重要依据。把调研结果和解决问题有机结合，县委办公室印发了《中共郁南县委关于持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神推动习近平新时代中国特色社会主义思想在郁南落地生根结出丰硕成果的意见》和全县实施乡村振兴战略“1+7”系列政策文件等，在筹划推动工作中落实政治要求。
围绕参谋辅政抓党建。坚持业务职能和机关党建相结合，把从严治党新要求落实到具体业务职能当中，保障决策部署有效有力有序推进。健全完善理论学习、党支部“三会一课”系列制度，修订完善班子会议议事规则、班子会议集体研究“三重一大”事项制度和“四办一局”工作协调细则，推动政务、党务高效运转，严肃党内政治生活。进一步规范公文办理、改进会风，切实提高办事效率和工作的执行力，有效保障县委各项决策部署及时、准确、有效落实。
围绕联系服务基层抓党建。着力改进工作作风，完善联系群众服务基层机制，进一步密切机关党组织和基层群众的关系。认真落实基层支部结对联系点和对口帮扶制度。近两年来，郁南县支持基层结对支部党建活动资金3万多元，申请财政专项资金60多万元。为结对帮扶贫困户开展项目建设，其中投入42万元建设光伏发电项目，投入18.7万元发展种养项目14个。支部按照“五好”标准创建“共产党员示范岗”，设岗定责、优化服务，发挥先锋模范作用，有效带动其他股室提升工作效能。广泛听取社情民意服务基层，安排县四套班子领导挂点联系社会主义新农村建设，挂点整顿软弱涣散村党组织和党建示范点。
围绕队伍建设抓党建。认真贯彻落实全面从严治党要求，用制度管权管人管事，以新作为落实新要求。落实抓党建主体责任制，形成支委成员抓20xx年党建工作要点15项责任清单，并定期通报。支部下设5个党小组，切实发挥党小组网格化管理、教育党员作用，解决党员干部办公室地点分散，教育管理党员难问题。加强年轻干部培养锻炼，选派、选调年轻干部跟班学习、驻村扶贫，在工作实践中培养锻炼人才。实行定期走访老党员和谈心谈话制度，把谈话提醒作为党员干部日常监管、关爱激励的重要手段。丰富机关组织生活，组织党员到长岗坡渡槽开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和到挂点村开展“送医送药、服务群众”主题党日活动。加强作风建设，切实加强领导身边人员、新进人员和重点岗位等廉政风险防控，努力营造廉洁从政良好氛围。
各地全力激活党建新动能范文 篇17
“原来以为要来听政治课，没想到整个过程不仅不枯燥，还轻松有趣，这个活动有内涵，更有颜值。”去年时值马克思诞辰200周年，安徽马鞍山市雨山区党建服务中心举办“讲述者”活动，一位参与群众如是说。
近年来，马鞍山在城市社区推行网格化管理，根据实际情况将几栋楼划分成一个网格，并成立1077个网格党小组。该市坚持以服务群众为初心、以作用发挥为核心、以资源整合为中心，依托网格党小组，在社区网格打造党建“微管家”平台，打通服务群众最后一公里，让党建植根城市、引领发展。
该市对网格党建“微管家”平台实行规范化管理，统一提出“五建六微”建设标准。“五建”即建阵地、建团队、建制度、建网格、建岗位，“六微”即党建微传递、微引领、微服务、微凝聚、微协商、微评议。由此，每个网格的党建“微管家”都能实现有活动场所，有服务团队，有党内活动、议事协调制度，有固定服务范围，有按党员个人情况设置的岗位;都能发挥“六微”作用，即：传递党的声音、反映居民诉求，强化思想引领、弘扬正能量，开展适合居民需求的多元化服务，以服务凝聚人心、凝聚力量，牵头组织党内协商、基层民主协商，由网格群众评议党组织和党员干部服务情况。
群众家门口有了党建“微管家”，社区很多老大难问题迎刃而解，基层党建与城市发展深度融合的网络越织越密。
花雨路352号，曾经一栋并不起眼的建筑，如今已经成为雨山区乃至整个马鞍山市别具影响力的“红色地标”。门前宣传栏上的每月服务清单定期向社会公布，“名书记工作室”里不断流淌出来自基层一线的好经验，“讲述者”论坛中的每一位来自身边的讲述者都为大家带来一段段透着“泥土”气息的收获……该市建成2个城区党建服务中心和15个街道(乡镇)党建服务工作站，并在社区网格建成229个党建“微管家”阵地，方便党员就近参加活动、发挥作用。
在雨山区明渠社区，居民遇到困难和问题，都会第一时间想到“微管家”老张。作为明渠社区第三网格党小组长，“中国好人”张清泉退休10余年扎根社区献余热。以他名字命名的“清泉”党员工作坊，成为居民家门口的服务站。该市组建由党小组长、社区民警、综合协管员、楼栋长等5300余人组成的服务团队。近两年，就地解决民生问题2.3万件，让广大群众在身边温暖而细微的点滴变化间享受到美好生活。
对幸福路162号的24户居民来说，“通管道燃气”是一种幸福。“有时水烧到一半没气了，每次买完气还要找人帮忙扛上楼，别提多麻烦了。”一说起过去不通燃气的日子，504室的老赵就直摇头。宁南新村党建“微管家”在入户走访得知这一情况后，便开始一趟趟地奔走、协调。目前，“堵”了20xx年的老楼终于通气了。