职代会暨年终工作表彰会发言稿
各位代表、同志们：
今天，我们召开了x煤集团xx公司xx煤矿十三届一次职代会暨XX年工作表彰会、XX年工作会。大会期间，各位代表以对企业、对职工高度负责的态度，认真听取和审议了矿长邓xx同志所作的行政工作报告，党委副书记喻x同志所作的职代会工作报告，财务科长郑x同志所作的《xx煤矿XX年度业务招待费使用情况》，同时，政工部副部长甘x同志通报了XX年度管理人员考核情况，女工委主任赖x同志通报了领导干部联系贫特困户及XX年慰问工作开展情况。大会还表彰了XX年我矿各项工作中涌现出来的先进集体和先进个人。会议开得热烈、紧凑，可以说这次会议既是一次统一思想、振奋精神的大会，又是一次明确目标、凝聚力量的大会，我相信，这次大会的胜利召开，对于进一步弘扬xx精神，统一全矿思想，汇集职工智慧，凝聚大家力量，实现全年各项奋斗目标，必将产生积极的推动作用。借此机会，我代表矿党委向大会的成功召开表示热烈祝贺，向出席会议的全体代表和与会同志致以亲切的慰问和衷心的感谢，向受到表彰的先进集体和个人表示崇高的敬意！
会上，矿长邓xx同志所作的行政工作报告，实事求是地总结了一年以来的工作，客观分析了我矿当前面临的形势和任务，提出了今年的各项奋斗目标，总的来讲，可以概括为思路清晰，目标明确，措施得力，安排得当。
希望大家下来之后，积极行动起来，带头学习好，宣传好，贯彻落实好这次会议精神，把广大职工、家属的思想和行动统一到这次会议精神上来，把力量和智慧聚集到大会提出的奋斗目标上来，依靠全矿干部职工、家属以及离退休老同志的不懈努力，戒骄戒躁，再接再厉，扎实推进XX年各项工作目标的顺利实现。
下面，我就做好XX年的各项工作，再讲几点意见。
一、认清形势，精细管理，确保xx期间职工的体面劳动、有尊严生活，企业的科学、可持续发展
中共中央胡总书记在XX年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上谈到进一步保护劳动者权益的时候提到，要切实发展和谐劳动关系，让劳动群众实现体面劳动。“体面劳动”必须是快乐劳动。倘若劳动者在付出体能、精力和创造之后，无从享有技能培训、在岗教育、职业发展等权利，劳动就只能是养家糊口的手段，而不可能成为劳动者实现自我价值的通途。“体面劳动”必须是安全劳动、付出与收益对等的劳动、快乐劳动、有保障的劳动。
“体面劳动”出现在胡总书记讲话中还是首次，联想起XX年全国“两会”上，温总理在政府工作报告中有另一段阐述:“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”让劳动者实现“体面劳动”，再到让人民活得“更有尊严”。短短一个多月，两位国家主要领导人分别对数亿劳动者和全体人民作出了庄严承诺。
劳动之所以光荣，在于劳动创造财富，全体劳动者理应共享全部劳动财富。顺此朴素的道理，广大劳动者尤其是占劳动群体大多数的普通工人和农民，若不能实现“体面劳动”，意味着大多数劳动者及他们的家庭成员就难有“尊严”可讲。因而，从逻辑关系切入，要实现全体人民“活得有尊严”，首先要让全体劳动者实现“体面劳动”。
我以为“体面劳动”至少须涵盖下列基本要素，抑或说必须满足下列前提条件:
“体面劳动”必须是安全劳动。黑砖窑童工成群，矿难频发血泪涟涟，“开胸验肺”悲情无奈，断指断臂司空见惯，基本劳保普遍短斤缺两等心酸遭际长期不能改观，“体面劳动”任重道远。
让劳动群众实现体面劳动，就是在全社会形成劳动光荣，劳动者伟大的氛围。我们点的每一盏灯，用的每一滴水，吃的每一粒米，都是劳动者的贡献。住在温暖的房子里，我们应该想到那是无数民工的杰作；开着新款的汽车，我们应该想到那是工人劳动的结晶。开一次会，搞一次活动，后面有很多劳动者在服务……劳动无处不在，但是有些人可能更看重地位和身份。“官本位”稀释了劳动者光荣的浓度，有的“体面”场合居然把劳动者拒之门外。
让劳动群众实现体面劳动，就是要爱惜每一位劳动者的生命，保护所有劳动者的财产。煤矿工人下井生产，他们的安全要有百分之一百的保证，因为每一个生命都不可取代；纺织工人织布，她们的健康一定要有温馨的呵护，因为每一个人的健康都是国家的惦记；农民工进城打工，一定要能拿到应得的报酬，因为每一位民工都是工人阶级的一部分；分布在私营企业、个体作坊的各类劳动者，一定不能被老板随意欺负、随便解雇，因为他们的权利同样由国家来保护……
让劳动群众实现体面劳动，就是要让劳动者享受改革发展的成果。房子、票子、位子，这不能只是官员的追求目标，而要尽可能多给普通的劳动者。让劳动者居有房子，干有票子，社会上受人尊重，子女受教育没有后顾之忧。
就xx煤矿来说，我们在这里也要响亮提出：让我们的职工实现体面劳动，有尊严的生活！我们的主要精力就是搞好安全生产，实现企业的科学、可持续发展，争取最大效益，而搞好安全生产的终极目的是满足人们日益增长的物质文化需求，实现人的全面发展，提升职工的幸福指数，最终实现双赢。社会公平正义，是社会稳定的基础，也是我矿和谐稳定的基础。我们要为实现职工的体面劳动积极搭建平台，广大职工兄弟也要为此自身多做努力，全面提高素质，“公平正义比太阳还要有光辉”，让我们一起，让“体面劳动”的阳光照在我们“有尊严”的脸上。
刚刚过去的XX年之所以不平凡，是因为我们遇到了前所未有的困难和挑战，譬如井下赋存条件变化、综采遇陷落柱以及周边村民阻公路、堵井口等影响企业安全生产的行为等等，更是因为在这些困难和挑战面前，我们全体xx人能积极应对，同心同德，群策群力，取得了十分可喜的成绩，顺利完成矿井生产任务，实现安全生产两周年的目标，经营业绩完成xx公司任务指标，通过省级安全文化示范企业、省级文明单位复查验收……
XX年，我们的任务更加艰巨，发展的形势逼人：一是生产压力、经营指标压力巨大。x万吨的产量任务、接近万米的掘进进尺、7000多万的利润指标都是压在我们肩上的重重的担子；二是生产条件日趋复杂。2x、x大倾角采面考验着我们的智慧、x的初采以及综采条件的不断变化等等；三是安全生产周期能否得到持久延续。XX年，我们要向安全生产1000天、三周年、三个年头的目标发起冲刺，任何时候都来不得半点松懈；四是手指口述示范矿井、行为规范示范矿井能否顺利创建成功；五是精细化管理的全面推行给我们的观念、管理水平提出新的考验；六是如何在xx公司千帆竞发、百舸争流的发展大潮中追求卓越，争创一流？
XX年，我矿要全面推行精细化管理，这种全新的管理模式会给我们传统的管理带来挑战，也会带来诸多的不适应和施行过程中的诸多麻烦与问题，在这些困难面前，我们xx人是否能够退缩？我们为什么要推行精细化管理？为什么要加快发展？究竟如何发展？有哪些亮点？我们管理创新的措施究竟在哪里？我们如何去寻求突破……这些都是摆在我们面前亟待解决的问题，我想，我们决不能退缩，我们坚决要把这面旗子亮出来，精细化的道路是曲折的，但前途一定会光明的！这里我举一个例子：二战结束不久，汽车工业中的主导生产模式是以美国福特制为代表的大量生产方式，这种生产方式以流水线形式少品种、大批量生产产品。与处于绝对优势的美国汽车工业相比，日本的汽车工业则处于相对幼稚的阶段，丰田汽车公司从成立到1950 年的十几年间，总产量甚至不及福特公司1950 年一天的产量。汽车工业作为日本经济倍增计划的重点发展产业，日本派出了大量人员前往美国考察。日本汽车业的传奇人物丰田英二，就是在这样的背景下前往美国，在位于底特律福特公司的罗杰工厂研究了三个月。他以“消灭一切浪费”为着眼点，设法在生产过程中以消除任何无用的动作、避免无用的努力、拒绝无用的材料，消灭不能给产品或服务的最终用户带来好处的所有活动，同时持续不断地寻找并贯彻改进的方法。经过大野耐一等人的不断探索，丰田终于找到了一套适合日本国情的汽车生产方式，即及时制生产、全面质量管理、并行工程、充分协作的团队工作方式和集成的供应链关系管理，逐步创立了独特的多品种、小批量、高质量和低消耗的精益生产方法。1973 年的石油危机，日本的汽车工业闪亮登场。由于市场环境发生变化，大批量生产所具有的弱点日趋明显，而丰田公司的业绩却开始上升，与其他汽车制造企业的距离越来越大，精益生产方式开始为世人所瞩目。精益生产追求以越来越少的投入，即以较少的人力、较少的设备、较短的时间和较小的场地，创造出尽可能多的价值。同时，不断地接近用户，提供他们确实需要的产品。精益思想的核心是通过“及时适量”、“零库存”、“看板”等现场管理手段实现“订货生产”，从而确保产品质量并降低成本。丰田精益生产模式对精细化管理理论的贡献显而易见：其一，强调正确的流程方能产生优异成果；其二，强调运用事先的设计来提高工作效率，只有事先对工作的每一个细节都考虑到，工作才能有条不紊；其三，强调对员工的训练，不仅要提高技能，还要改变态度，培养员工遵守规则的意识；其四，提出了一系列可操作化的管理工具和管理方法，如看板管理等。
从x煤工作会和党建思想工作会的精神分析，“创建百亿x煤，打造百年基业”全面提速，各个子公司发展的势头强劲，经济总量快速增长。我们xx要通过内部技改扩能，达到x万吨/年的生产能力，xx末，我们将通过区域性煤矿并购，煤炭产量达到x万吨，产值超三十亿，再造一个新xx。各位代表，同志们，形势是可喜的，也是逼人的啊！作为我们矿来讲，发展才是硬道理，不思进取、原地踏步我们就要在xx的迅猛发展势头中掉队，只有产量提升了，工效提高了，发展质量提高了，企业才能站稳脚跟，才不会被淘汰。所以，我们要认清形势，提高认识，要进一步增强加快发展的责任感和使命感。
各位代表，同志们，一年之际在于春，XX年是xx计划的起步之年，如何在XX年开好头、起好步，直接决定我们xx计划的成败！所以，我们必须在全矿范围内、在各个作业现场、各个业务部门、各个环节实行全面的精细管理，群策群力，环环相扣，才能保证我们在复杂条件下取得新的胜利，才能确保xx期间矿井的科学、可持续发展。
二、以人为本，安全为天，不断延续我矿安全生产的良好局面
安全是煤矿单位永恒的主题，安全上永远打不起败仗，打不得败仗！通过近两年的努力，我矿顺利实现了安全生产两周年的目标，应该说所有xx人都尝到了安全的甜头，但是我们千万不能掉以轻心，放松警惕，我们要坚定不移地向着安全生产1000天、三周年、三个年头的目标奋发进取，获得更大、更持久的效益。我们要坚持以人为本、安全为天，充分尊重员工的生命健康权，不要带血的煤炭；我们要坚持蒋董事长提出的“事故可防可控、必防必控”的安全理念，正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，不断延续我矿安全生产的良好局面，做好以下几个方面的工作：
（一）注重安全精细管理，提升安全管理能力。纵观所有的煤矿事故，都有一个共同的特点，都是由不起眼的“小违章”“小过失”“小疏忽”引发的，正是这些被忽视的细节由量变到质变，最终叠加在一起酿成了恶果。安全生产的组织措施、技术措施和设施装备等构成了安全的软件和硬件，但无论是软件建设还是硬件建设，都离不开精细管理，离不开人人、事事、时时、处处的安全保障。XX年，虽然我矿安全效果还比较理想，但仍然发生了两起重伤事故，没有实现“四五矿井”的安全目标，看着白蜡坪煤矿一百多万的“四五矿井”奖励流口水，所以，我矿安全生产的基础还比较薄弱，安全生产的总体水平仍然比较落后。为此，安全工作更应该从方方面面做起，从细节做起，精细管理，将安全工作融入程序化、系统化管理和每名员工的行动之中，我们要把每个细节都按要求做到位，从大处着眼、小处着手，从细微之处去升华，去提升我们的安全管理能力。
（二）大力发展机械化，进一步提升安全保障能力。搞好机械化是我们减人提效、搞好安全生产的一大举措，也是加快发展的具体要求。XX年，x大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，实现了薄煤层综采；ebz160型掘进机在x机巷单进达到x米；x型综采机组效果明显，在x采面单产x吨，创造了xx综采月产新纪录，安全保障能力有了进一步的提升。XX年，我们要继续充分发挥综采综掘在效能提升方面的主力军作用，加快矿井自动化、数字化建设，全面推广和应用机械化，工程技术人员要积极探索和寻求适合我矿实际的机械化发展设备，进一步提升我矿的安全保障能力。
（三）不断巩固、推进、深化安全文化建设成果。XX年，我们通过不断强化责任意识、忧患意识，积极创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，取得了较好效果，顺利通过省级安全文化建设示范企业和省级文明单位复查验收。但在安全文化建设方面，我们仍然存在一些不足，如职工队伍的整体素质不高，安全文化考核体系不全，干部管理作风不实，安全学习的内容和形式创新不够，“开放式”学习不够等，今后，我们要在这些方面继续努力，不断巩固、推进、深化安全文化建设成果，促进矿井的安全生产。
（四）抓好职工培训，提升职工素质。今年，xx公司上下更加重视培训工作，面对越来越严峻的生产压力和越来越突出的工学矛盾，我们一定要理清思路、合理调配、精心组织生产，注重培训的针对性和时效性，并按照集团公司要求，抓好精细化管理培训、“手指口述”培训、特种作业人员的培训、员工技能技术培训、新员工培训，抓好基层队的政治安全学习和培训，继续抓好班组长的培训及每季度的队干考试等，继续培养和造就一批像邵年贵一样的明星班组长和佐小云一样的岗位技术能手，同时，积极开展好打擂比武、职业技能考试、安全知识竞赛、岗位练兵等活动，进一步强化员工安全意识，提高员工安全技能，提升员工安全素质。
（五）扎实开展好“四无矿井”“四无区队”“五无班组”及各项示范矿井的创建活动。集团公司安全一号文明确提出了要在各矿开展“四无矿井”“四无区队”“五无班组”及质量标准化、手指口述、行为规范等示范矿井竞赛活动。 “四无”矿井即：无死亡、无重伤、无a级安全生产隐患、无违章指挥；“四无”区队即：无事故、无违章、无安全生产隐患、无管理漏洞；“五无”班组即：无事故、无违章、无安全生产隐患、无管理漏洞、无质量缺陷。XX年达到“四无矿井”标准的白蜡坪煤矿由xx公司奖励x万元让我们艳羡不已。我们要思考我们与他们的差距究竟在哪里，及时出台相关办法，严格按照考核细则，逐条逐条完成，争取在XX年将这一重大荣誉与效益收入囊中。
三、创先争优抓党建，统一思想凝智慧，为建党九十周年献礼
xx的科学发展，需要强有力的组织保证和思想保证，今年又恰逢中国共产党建党九十周年，因此，我们xx煤矿要努力“争创全国同内型安全高效矿井，争当xx公司科学发展排头兵”，为建党九十周年献上我们xx人的一份厚礼。我们一定要按照党的xx大和xx届五中全会的要求，创先争优抓党建，统一思想凝智慧，紧紧抓住发展这一要务，充分发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的“生命线”作用，调动方方面面的积极性，不断推动矿区的和谐文明健康发展。
（一）实施“人才强企”战略，不断创新人事管理，激发干部队伍活力。XX年，我矿要继续积极践行“人尽其才，才尽其用”的人才观，大力实施“人才强企”战略，通过进一步完善和推行五条举措，增强整个干部队伍的活力，激发广大干部干事创业的热情，促进了矿区安全生产、和谐稳定。要认真制定优秀管理人员评选办法，结合精细化管理内容加强对各级管理人员的累计考核，提高考评系统的公平性和客观性，同时，要加大对技能型人才、明星班组长的选树力度，夯实我矿各项工作的基础，激活人才对于企业发展的关键作用。
（二）以提高领导班子的领导水平为重点，加强领导干部队伍建设，进一步统一干群思想，凝集方方面面的智慧推动我矿的各项建设。全面实现今年的奋斗目标，关键在人、关键在于把领导班子建设成为职工谋利益，带领职工过上幸福生活的坚强领导集体，因此，干群思想的高度统一，有一支能始终与党政保持高度一致、能凝集方方面面智慧的干部队伍事关我们各项事业的成败。一是要进一步提高领导班子的领导能力。领导能力，当今最重要的是创新能力。要不断提高各级领导班子科学判断、正确决策和总揽全局的能力。观念陈旧，不可能产生新思路、新举措。因循守旧、按部就班，肯定不会有好的效果、大的起色。必须高度重视、切实加大创新力度。要创新思想观念，突破陈规旧习，使思想和行动适应当前的形势和企业的发展需要。要以制度创新、机制创新为重点，全面推进管理创新，提升企业管理水平。要积极实施技术创新，落实科技强企战略，加大科研投入，推广使用先进适用的新设备、新材料、新工艺，提高生产力水平，特别要围绕影响安全生产、影响效率提高的难点问题，组织力量进行技术攻关，力争有所突破。二是要注重发挥领导班子的整体效能。要认真贯彻民主集中制原则，进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，形成民主、科学的决策机制。坚持集体领导与成员分工负责相结合制度，重大问题集体讨论，防止和克服独断专行，从根本上杜绝决策失误造成的重大经济损失，不断提高决策的科学化、民主化水平。班子成员要相互支持相互理解，讲大局讲协作，提倡五湖四海，反对拉帮结派。三是进一步转变各级领导班子的作风。坚持一靠教育、二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风、工作作风和领导作风等方面的突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益作为各级领导干部想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，时刻牢记力量在职工中，办法在实践中，点子在群众中，真正做到面向基层、面向生产、面向职工。我们正处于大发展大变革时期，新情况新问题将会层出不穷。工作中既要坚忍不拔，义无反顾，又要实事求是，统筹兼顾。要防止急躁冒进，一蹴而就，要调查研究，完善思路、修正办法、改进工作。要相互理解，加强上下左右的交流沟通，形成合力。要了解职工要求，体察职工情绪，关心职工疾苦，及时为职工排优解难，及时解决生产中的难题，说实话、办实事、求实效，努力培养和形成真心实意、真抓实干的良好风气。
（三）注重“德能勤绩”考核,加强党风廉政建设。在党风廉政建设方面，我们要以加强“德能勤绩”为基础，始终保持清醒头脑，继续抓好惩防体系建设，落实好“一岗双责”,以建设一支作风正、党性强的干部队伍，做好示范，以优良的作风带动矿风矿纪建设，营造风清气正的氛围。在效能监察审计方面，要加大监审力度，对出现问题的单位、项目或人坚决做到事情不核实清不放过，责任不落实不放过。并要尽快地依据相关政策建立责任追究制度，对出现问题给企业声誉或利益带来不好影响或损失的人要严格依据相关法律、规定追究责任，绝不姑息迁就。我们要把各级领导班子建设成职工群众信赖、能够代表职工群众根本利益、“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工群众为实现企业目标发挥重要的作用。要以良好的自身素质和人格魅力使职工心悦诚服，充分调动每个人的能动性、创造性和积极性，形成团结、奋斗、开拓的整体，推动企业的改革和发展。
（四）以各种活动为载体不断加强基层党组织建设。在基层党组织建设方面，我们一要健全基层党组织，加强党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；二要充分发展党员，按照“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的工作思路，不断壮大党的队伍；三要充分尊重党员的主体地位、民主作用，充分保障他们的话语权。四要以“四好”班子、“四强”党组织、“五好”党支部创建、党组织保安全、政治安全学习、“手指口述”等活动为载体，大力加强基层党组织建设。五要坚持党组织的基本组织制度、工作制度，继承优良传统，创新工作方法。六要充分发挥党员先锋模范作用。七要围绕矿区改革发展的热点、职工群众关注的焦点，开展各种主题的实践活动，进一步拓展党组织的活动空间，贴近职工群众，扩大群众基础，提高影响力和带动力。
（五）提高职工素质，助推矿区文明建设。我们要把矿区文明建设与职工队伍建设有机结合起来，推动各项工作，营造和谐发展氛围。特别要抓好德育建设，在我矿显得尤为重要、尤为迫切。一方面，全矿职工要深入学习“公民道德实施纲要”，宣传好社会公德，职业道德、家庭美德（即三德）的基本内容，以“八心道德观”为基础，鼓励和倡导在工作中爱岗敬业，在生活中廉洁奉公。我们要积极开展公益活动，大力倡导讲文明、讲礼貌。在公共场所，践踏花木，污损公物，乱扔垃圾等现象屡有发生，虽属小事，但不容忽视。这些年来，我们矿区环境应该说发生了很大的变化，有个好的生活环境，就要靠我们自己来维护，我们都是矿区的一员，也有责任和义务将矿区环境维护好。我们要从点滴做起，从现在做起，时时处处规范自己的行为。我们的党、工、团组织要多开展诸如志愿者行动，扶困助贫做好事等活动，让文明礼貌，助人为乐，爱护环境，爱护公物等良好德行在矿区广泛传播，生根发芽。
（六）不断实施惠民工程，提升企业职工幸福指数。近年来，我们投资700多万元建造了金石公路，解决了矿区居民出行难的问题；先后在303厂区、家属区修建了a、b、c三栋共计18197平方米、352套廉租屋，解决了职工的住房难问题。XX年，我们继续加大矿区环境综合治理工作力度，先后投资近20万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家属宿舍分管道的改造工作，安装了￠200的pe管道约500m，安装水表xx余只，安装分管道约xm，缓解了矿区部分职工家属用水难问题。同时，还投入近x万元资金对女澡堂进行了全面改造，投入近40万元对矿洗衣房的更衣柜和洗衣机进行更换，投入近x万元资金对职工家属住宅的化粪池进行改造，对原没有化粪池的家属住宅修建了新的化粪池。通过做好相关环境改造工作，极大地改善了矿区生产生活条件。此外，我矿还诚心关爱离退休老职工，先后成立了厂区、生活区、x三个居委会，并挤出资金建立了一个达县城区联络点，完善了相关的基础设施，做到“老有所养，老有所依，老有所乐”，使老人们有了谈心交心、棋牌交友的去处，解决了他们的孤独和寂寞，解决了他们的联络难问题。同时，先后组织年度优秀职工、优秀共产党员赴西安、广安、峨眉山等地旅游，使员工对企业的归属感和依赖感更强，也极大地提高了员工的幸福指数。
XX年，各单位要继续把维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，无论是安全生产、改革发展，还是维护稳定、扶贫帮困，无论是出台各项措施还是研究各项决策，各级组织都要强调把职工群众的根本利益放在首位，持之以恒地采取各种措施，不断提高职工群众的生活水平和生活质量。在坚持效率优先的同时，坚持公平公正公开，建立职工工资正常增长机制，改善职工福利，提高职工群众的生活水平和生活质量。采取有效措施，切实解决困难弱势群众的生活困难问题。要像抓安全生产一样抓好矿区稳定工作，要加强法制宣传教育、引导职工群众以理性、合法的方式，通过正当渠道和途径反映利益诉求。要加强思想政治工作，教育引导职工群众正确对待改革，理解、适应、支持和推动改革，形成改革的强大合力。
四、强化责任，加强领导，充分发挥群团组织的作用
我矿要完成XX年提出的各项奋斗目标必须要发挥群团组织作为党联系人民群众的桥梁纽带重要作用，最广泛地团结群众，最充分地调动一切积极因素，最大限度地汇聚人民群众的智慧和力量，促进改革、发展、维护稳定大局工作。要发挥好群团组织的重要作用，就必须加强对群团组织领导，把群团工作纳入党的建设工作之中，创先争优抓团建，坚持党建带工建，切实抓好落实。同时，群团组织要创新工作机制，积极探索新时期新形势下群团工作，进一步加快自身的管理制度、工作制度的建立和完善，提高群团组织的工作效率和服务能力，促进群团工作在安全生产、构建和谐矿区等工作中出成果、显成效。
（一）不断提高工会工作质量。要按照党政所需、职 工所盼、工会所能的工会工作原则，努力提高运用科学发展观分析问题、指导工作、推动实践的本领，实现工会工作的科学发展、创新发展。要进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化矿务公开，推进民主管理。健全工会劳动关系矛盾预警机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件。广泛开展以维护职工群众在生产经营过程中的安全健康为核心、以“安康杯”竞赛为载体、以安全文化建设为平台、以落实工会劳动保护责任制为重点的“安康工程”系列活动。深入开展群安网建设，继续搞好“特色建家”工作。大力实施送温暖工程，建立健全困难职工家庭帮扶长效机制。搞好职工书屋建设，使其充分发挥作用，同时，开展交谊舞、篮球等活动，丰富职工文化生活。
（二）进一步加强团青工作。坚持党建带团建，为团组织开展工作和团青干部成长创造更好条件。各级团青组织要紧紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵、争创全国同类型安全高效矿井”目标，认真研究和解决新形势下团青工作面临的问题，扎实开展好“佐小云工作室”技能培训、青年志愿者等品牌活动，充分发挥各级团青组织应有作用。同时，积极开展“读书提素”、“青年成才”等活动，进一步扩充视野，开阔眼界，明礼诚信，全面提升素质，“在发展中奉献，在奉献中成才”（车主席XX团委表彰会）。
（三）不断强化女工工作。女工委要根据不同领域妇女职工特点，深入开展“双十佳”竞赛、“巾帼建功”、“家政服务”和“五好文明家庭”等主体活动，深入实施女职工提升素质建功立业工程，协助矿党政解决好下岗失业妇女和贫困妇女等困难群体的实际问题，做好女职工大病互助保险等工作，充分发挥半边天的作用。同时，当好红娘，为新引进矿山的大中专学生牵线搭桥，让他们感受企业关怀，扎根矿山奉献企业。
五、创造条件，营造氛围，确保矿区欢乐过节
春节是中国传统性节日，我们要加紧准备，确保春节期间矿区祥和稳定。一是党政班子及政工部、工会、退办等业务科室要全面安排节前慰问工作，让职工享受企业发展成果，并使慰问活动走向常态化；二是要加强检查，要组织一次“三防”检查，特别要加强对矿区的消防检查，对查出的隐患，要及时整改；三是加强矿区道路交通管理。现在矿区面貌大为改观，但春节临近，外来车辆进入矿区也会随之增多，要采取有效措施，解决乱停车、乱堆物、乱占道现象，要保持路面井然有序，整洁清爽，采取有效措施防范交通事故的发生；四是职能部门对于用水用电、光纤网络的问题，要确保春节矿区的需要；五是要规划好春节期间的文娱活动，确保安全，确保全矿职工欢度春节。六是要积极排查并合理解决各种不稳定因素，加大对不稳定因素的摸排，及时把不稳定因素消除在萌芽状态。
各位代表，同志们，虎岁扬威兴骏业，兔年献彩立新功，让我们更加紧密的团结在矿党政周围，以与时俱进的思想观念，只争朝夕、主动作为的精神状态和真抓实干的工作作风，戒骄戒躁，再接再厉，全面完成大会提出的各项目标，共同创造我们的幸福生活和美好未来!
春节将至，在此，我谨代表矿党委，向各位代表和同志们，并通过你们向全体职工、家属及离退休老同志致以新年的诚挚问候！并祝全体职工、家属及离退休老同志新春快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！
谢谢大家！