2022年工会领导演讲稿1500字（通用5篇）

2022年工会领导演讲稿1500字 篇1

xx年，我县工会工作将在中国共产党XX县委和XX市总工会的正确领导下，以党的xx届三中全会和中国工会xx大精神为指导，以创先争优为动力，务实创新，主动作为，不断扩大工会组织社会影响力，努力跻身全市工会工作第一方阵。

一、舆论宣传，突出“新”字

宣传工作是工会组织内聚人心，外树形象的重要手段。我们要以新的思维、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好舆论宣传工作，把全县广大职工群众的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社会的伟大实践中来，把全社会的目光聚焦到关心支持工会组织和工会工作上来。

一是创建新载体。在继续巩固报纸、电视专栏和网站等宣传阵地的基础上，新编《射阳工会》内部刊物，及时报道全县工会工作动态、宣传好的做法和经验，以典型推动全县工会工作。刊物为双月刊，每期30页，元月中旬出刊，发行到全县所有基层工会及相关部门。

二是组建新队伍。在现有通讯报道员队伍的基础上，按照每个工委、重点基层工会配备不少于一名信息员的要求，组建一支新的信息员队伍，形成横向到边、纵向到底的信息网络。春节后，进行一次集中培训辅导，着力提高信息的采集、报送能力。

三是建立新机制。县总建立信息报送制度和奖罚激励制度，加大在国家、省、市级以上报刊用稿的奖励力度，将信息采用情况纳入机关工作人员、基层工会考核内容，并作为年度评先评优的重要条件。加大工会工作对外宣传力度，建立与各级党委宣传部门的协调沟通机制，积极争取党报、党刊等各级主流媒体对工会工作更多的关注和支持，在更大范围、更高层面上宣传工会工作，展示工会风采。

二、搞活基层，突出“优”字

今年我们按照习总书记对工会组织提出的要求，着力在搞活基层工会上下功夫。充分利用各类“兴趣之家”，通过开展形式多样、丰富多彩的主题活动，把有相同兴趣、共同爱好的职工组织起来，把职工的心凝聚起来，听党话，跟党走，使工会真正成为名副其实的“职工之家”。

一是优化活动组织。去年，由县总牵头成立了以职工为主体的，以发展各类兴趣爱好、提升个体素质为主的职工健身俱乐部、职工摄影之家、职工书画之家、职工文学创作之家和职工文化研究会等五个“兴趣活动组织”。今年我们将吸纳各方面的专家参加到职工兴趣组织中来，以提升职工兴趣活动的层次。同时，建立专家进社区、企业的活动制度，提高职工兴趣组织创作水平，进一步增强工会组织的凝聚力。

二是优化活动内容。今年县总将组织专业人员，对传统的职工教育、文体娱乐活动进行分类，筛选优质项目作为精品在全县推广。以建成的职工书屋、文化长廊为依托，开展搭建学习课堂、打造文化家园、建设精神粮仓活动，让更多的职工群众在工作之余，真切感受到工会活动的风采，从而实现体面劳动、有尊严劳动和个人的全面发展。

三是优化活动形式。20xx年，我们采取上下互动、左右联动、点面结合的形式，组织开展各类职工宣传教育和文化体育活动。县总与宣传、文化、人社、体育、卫生、共青团、妇联等组织联手，基层工会与街道、社区联手，县总与基层工会同频共振，积极开展各类有益于职工素质提升的专项活动，力争每周有小活动、每月有大活动，以浓烈的氛围和宏大的气势，扩大工会组织的影响，进一步提升工会组织的社会形象。

三、*服务，突出“争”字

服务职工群众、维护职工合法权益是工会组织的生存之本、力量之源。今年我们结合党的群众路线教育实践活动，找准工会工作的出发点和落脚点，真正把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。

一是*援助服务争先。在进一步做大做好县总工会职工法律援助工作站、门户网站“心灵驿站”、律师接待日等“五位一体”*品牌的基础上，要在全县工会组织和职工队伍中实现“三个转变”，即：深入开展法律讲座、咨询活动，增强职工群众学法、懂法、守法、用法的能力和水平，逐步实现由“帮我*”向“自我*”的转变；锁定工会劳动法律监督工作的重要领域和重点人群，深度关注新《劳动合同法》颁布实施后劳务派遣工、农民工的劳动和生存状况，逐步实现由“个体*”向“群体*”、“共性*”的转变；整合*工作资源，探索构建由各级*服务中心（站点）和法律援助工作机构（人员）互联互通互动的大*格局，逐步实现企业工会由“自家不敢*”向“主动帮助*”的转变。

二是就业指导服务争先。重点开展“四项行动”，即：联手全县劳务中介组织，实施“零就业家庭优先推送行动”；在社区工会中实施“困难下岗职工再就业帮扶行动”；用好“职工讲堂”这一平台，在下岗职工中，实施“培训促就业行动”；与江苏射阳农商行合作，建立小额创业专项贷款，实施“创业带就业行动”。

三是困难帮扶服务争先。加大对特困职工的帮扶力度，争取相关部门在劳动就业、医疗保障、生活救助等方面对这一特殊群体的照顾和倾斜。建立科学的帮扶求助体系，由节日性救助转向全年长效帮扶，由单一生活救助转向大病医疗、就业培训、扶持就业等全方位服务。加强全县工会帮扶工作管理系统建设，不断优化工会组织困难帮扶工作机制和流程。今后，我们将按照市总五届十一次全委扩大会议要求，继续坚持“围绕中心，服务大局”这一基本要求，紧扣主题，紧贴实际，紧跟形势，不断创新，不断进取，全力推动射阳工会工作再上新水平、再登新台阶。

2022年工会领导演讲稿1500字 篇2

亲爱的员工同志们：

大家下午好!

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20__年"感恩过去，放飞未来"主题年会。

首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。

我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。

自董事长在20xx年xx月正式进入业，历经10年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足**万元提高到亿元，翻了倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。亿元是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了在国内xx企业中的地位并没有显著提升，身边很多药企，包括中大型x企他们近几年的也处于快速增长阶段。

总结十年的增长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放，到组建OTC队伍、执行PSA计划，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一直处于组织变革、营销变革之中。"变"促进了药业(药业)的发展，在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提高;因为变革，你们的职业生涯才会不断前行;因为变革，你们的收入才会不断增加。

我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。

在座的每一位营同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。

我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的xx人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写xx集团崭新的篇章。

2022年工会领导演讲稿1500字 篇3

由于连年生源爆满，今年我们虽然让市教育局压缩了学区，减少学生200多名，但前来报名的学生还有500多名，我们仅录取300多名，初一的新生，你们有幸从众多学生中被48中选中，我再次祝贺你们!现在加上初二初三的转学生，我们学校的学生人数首次超过千人，教师人数达70人。学校已步入全市初中中大型学校之列。初中学军训开幕式领导讲话由小编整理 详见范文

酷暑还未消退，暑假还没结束，我们48中的全体师生已聚集学校，将开始为期5天半的军训生活，在此，首先我代表学校向初一三百多名新生表示热烈的欢迎!对支持我们军训的全体官兵表示真诚的感谢!

回首过去的一学期，我们学校可谓硕果累累，收获颇丰，特别是我们的中考，在本届生源不优的情况下，经本届教师三年如一日的努力，经全校师生的齐心协力，我们用辛勤、用汗水、用智慧又创造了不平凡的成绩，到目前统计，参加中考202人，已有60名学生被省级示范高中录取，已有100多名学生被市级示范高中和普通高中录取，有30多名学生被职业高中、中专录取。

在初一招生方面，由于连年生源爆满，今年我们虽然让市教育局压缩了学区，减少学生200多名，但前来报名的学生还有500多名，我们仅录取300多名，初一的新生，你们有幸从众多学生中被48中选中，我再次祝贺你们!现在加上初二初三的转学生，我们学校的学生人数首次超过千人，教师人数达70人。学校已步入全市初中中大型学校之列。

学校的规模在快速发展，学校的知名度在不断上升，如何办好这所人气不断上升的学校，如何办好这个质量需进一步提高的学校，如何让48中的每一个学生都成人、成才，这是我这个当校长的责任与使命，也是全体教师的义不容辞的义务。为此，我在一直在思索如何解决这些问题，我想到了要做到三抓：抓教师，抓学生，抓管理。正是为抓好学生关和管理关，学校决定不惜人力和财力进行军训。

为什么要进行军训?一是要让你们会走、会站、会跑、会坐。我们经常听大人说，要站有站像，吃有吃像，坐有坐姿，因为这些是一个人外在气质的表现，我想要通过军训，让你们站如松，坐如钟，行如风。

为什么要进行军训?二是让你们养成有矩、有纪、有序的习惯和意识。有矩，就是要做处事要讲规矩，该做什么，怎样去做，必有一定规范与要求。有纪，要遵纪守法，不做影响自己的事，不做影响他人的事，不干不利自己的事，不干损人的事。有序，凡事要讲做事程序与方式方法，不莽撞，不急燥。

为什么要进行军训?三是要培养你们坚强的意志与吃苦耐劳的精神。人生是一场马拉松长跑，坚持到最后的人，才可能达到终点。无论学习上的成功还是其它方面取得成绩，秘决在于一是要坚持，二还是执着。军训就是要你们苦的，要你们累的，不叫苦，不叫累，达到这个标准，才能成为一个48中合格的学生。

为什么要进行军训?四是要培养你们团队意识与合作态度。合作才能共赢，合力才能有力，合好才能和谐。我们相信，军训的苦会让你们团结，军训的累会让你友爱，军训的经历会成为美好的回忆。

2022年工会领导演讲稿1500字 篇4

女儿出阁答谢宴致辞

各位领导，各位来宾，大家好!

首先我代表我们全家，向今天在百忙之中光临现场的所有领导，朋友，来宾，对你们的大驾光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

今天是我女儿刘欣结婚的答谢宴，作为父亲，我感到很欣慰，今天，我们要向两个孩子说三句话。第一句，是一副老对联;一等人忠臣孝子，两件事读书耕田。做对国家有用的人，做对家庭有责任的人。第二句话，仍是一句老话：“浴不必江海，要之去垢;马不必骐骥，要之善走。”做普通人，干正经事，可以爱小零钱，但必须有大胸怀。第三句话，还是老话：“心系一处。”在往后的岁月里，要创造、培养、磨合、建设、维护、完善你们自己的婚姻。 最后，祝愿大家身体健康，工作顺利，合家欢乐，万事如意!

各位来宾、各位亲朋好友

大家晚上好!

今天是我女儿、女婿新婚回门的日子，在这个特别的日子里，我的心情特别激动，也特别感动。首先，感谢各位领导、各位亲朋好友的光临。 也特别感谢从海外远道而来的亲友和孩子的同学，他们从美国、法国、日本、澳大利亚等国赶来，太感动了， 谢谢你们!在座各位的到来使我们倍感友情、亲情的温暖和宝贵。谢谢大家!

欢迎你们来参加这两位新人的新婚答谢宴，欢迎你们与我们共同分享这幸福美好的时光!谢谢你们!感谢富丽华大酒店的工作人员给我们提供热情服务。你们辛苦了，谢谢!

如今，我的两个宝贝喜结良缘，这是我一生中最幸福的日子。

爱有天意，天赐良缘。感谢上苍安排的这样一段美好姻缘，感谢上天赐予我们一双好儿女。感谢孩子带给我们一个又一个快乐的日子。

父爱如山，母爱如水，山水相连构筑爱的永恒。我们爱你们，我们祝福你们。相信你们你们的羽翼已经丰满，我们可以把你们放飞。 好儿女志在四方。但你们无论飞到哪里，我们的心都与那么紧紧相随，因为在我们之间有一根紧紧相连的亲情线，彼此牵挂，互相祝福。

愿你们生活幸福、身体健康、学业有成!

同时，也祝愿在座各位同喜同乐，安康幸福、万事如意!

天在坐的有我的长辈,有我的亲戚,有我们老一辈、少一辈结交的朋友，有我青年时代我们一起上山下乡在农村种地时结交的朋友、同学，还有我幼年时我们在一起和泥时结交的朋友，今天在座的都上娘家客，没有外乡人。 来宾们、亲友们、朋友们：

首先感谢大家怀着一颗祝福的心,来参加我女儿的新婚答谢宴会,我对各位佳宾的光临,表示热烈的欢迎。

20多年过去,我们走过了风华正茂的岁月，迎来了天命之年。在这风风雨雨中，与我们同行的就是我们的女儿。现在，她已长成了大姑娘，有了能托付终身的伴侣，做父母的我们是何等的幸福，我们无法言语。应该说，儿女是我的掌上明珠。我总是希望她能成为我们的骄傲，儿女的幸福美满就是嘴边的自豪。不论是生活上还是事业上，我们都如此真诚地祝福和期盼!甚至重于我们对自己的祝福和期盼。我只有一个女儿，我深爱着她。现在又有了女婿，又多了一分爱。

女儿的成长进步，得到了亲朋好友帮助和关怀,无论是在学习上，事业上，好多朋友都付出艰辛和努力，使她在人生的道路上,取得了很大的成就,为表达我的感恩之情,在这是我给大家谢谢了.

2022年工会领导演讲稿1500字 篇5

欢迎来到洛可可创新设计集团20xx年度盛宴“聚变”客户答谢会，感谢各位伙伴们长期以来对我们的支持和信赖!

我们刚开完四天四夜年终高管的总结会，定了20xx年发展规划。为什么这次开得如此“自虐”呢，因为20xx年正好是洛可可成立20xx年，洛可可进入新元年，去年洛可可成立了投资公司，也投资了20多家公司，同时又有了洛可可文创，我们在故宫里、敦煌、西湖、夫子庙都有自己的店。全新的互联网品牌洛客也成立了，我正式成为了洛客的创始人，我又重新开始创业了。

想想20xx年前我从联想出来，租一个小办公位，今天突然变成了700人的团队，两个月前有一个朋友说，你知道吗，你们现在700多人已经是全球最大的设计公司了，我说真的吗，我后来看了看西门子设计团队也才500多人。

其实这样一个700人的设计师团队很难管，他们很多人问我怎么管，我说熬鹰，让这些人有了共同的目标。我们今年迎来了接近1200个新的客户，每两个月会增加一个世界500强客户。其实，我真的挺想感谢我们的每一位客户，包括一些媒体的朋友，在20xx年洛可可应该是聚变的一年，为什么叫聚变呢，以前只有洛可可设计，现在有了洛可可文创，洛可可创投，还有洛可可众创。

我为什么选择在今年再次创业，做一个新的洛客平台，因为我们有一个新的梦想，打造一个设计师的世界，我们今年还拿了一个岛，想做一个联动线上线下设计师的群岛。

其实互联网给了我们新的梦想，让我们可能在未来某一天拥有全世界最多的设计师，我们现在开始签约全球设计师，包括索尼、摩托罗拉的设计师，所有大公司的设计师，现在都在我们洛客平台上签约，我们将打造一个全新的智力型共享经济。我们想把全球最聪明的脑袋聚在一起，产生一个众创的概念，我们新的商业模式CBD也形成了，大量的C的用户和B的企业产生一个新的经济模式。

洛客将在2月2号正式发布，因为2月2日是我的生日也是我们总裁李毅超结婚的日子，三个大喜的日子。这个众创平台的建立是因为洛可可有120xx个全球各地的需求，我们自己只能接到1200个，因为洛可可现在已经是行业最大的一家，但是我们也不能满足如此之多客户的需求，只有十分之一的项目能接下来。

我们希望用一个众创的概念，用全球设计师的概念，产生一个全新的组织构架，我们叫洛客邦德，我们把设计师称作邦德。我在这里隆重介绍一下我们的洛可可新的总裁，超人。

我和超人一起作战很多年了，他们说我们俩说话很像，超人，非常神奇的一个人，来洛可可三个月，毕业一年，来洛可可三个月从一个设计师变成了项目经理，从项目经理变成了产品经理，六个月成为洛可可第一家分公司，深圳分公司总经理，只有六个月。在深圳一干就是六年，风声水起，深圳洛可可成为我们最大的分公司。今天又从深圳回到北京，成为了洛可可的总裁。

如果大家去公司的话，会看到我们的海报叫“超人时代”，不是老贾时代了，进入了超人时代，老贾现在又开始创业了。我们两个一个线下一个线上，我们会并购一些全球最好的设计公司，我们会用互联网，用人工智能等新概念打造一个线上最好的设计平台，我们也想打造一个全球的新的人力资源型的线上线下的O2O平台，真正让未来的设计变得非常有想象力。因为未来是想象力经济，说农业时代人们走出了路，工业时代修出了路，互联网时代我们打造出了高速公路。之后人们需要什么呢，需要航道，我认为设计包括创意就是未来最新的经济模式，叫想象力经济。

我认为互联网是一个商业民主化的时代，所以商业民主化是让每一个人能相对公平地参与这个商业的竞争，一个IT人能参与商业的竞争，成立了腾讯这样的公司，一个设计师能够公平地参与商业的竞争，成立了像洛可可这样的公司。那互联网时代下一个时代，我认为就是我们不仅需要民主化经济，人们更需要的是想象力经济。