领导参观活动讲话稿（通用5篇）

领导参观活动讲话稿 篇1

尊敬的各位来宾、朋友们：

大家好。很高兴在春节临近的浓浓喜庆氛围里，与大家共同参加“品茗老院精神、见证新楼起航”——走进妇幼保健中心大楼活动，我谨代表南京市妇幼保健院的领导班子、南京市妇幼保健院的全体职工对向各位的到来表示热烈的欢迎，向长期以来各位对南京市妇幼保健院建设发展的关心支持和帮助表示衷心的感谢，并向各位来宾和朋友们提前致以节日美好的祝愿!

南京市妇女儿童保健中心大楼是政府在加快卫生事业发展的重点工程，是一项政府民心工程，一直受到社会各界的关注。南京市妇幼保健院创建于1936年，前身为国立中央高级助产职业学校附属产院，是一家历史悠久，集保健、医疗、教学、科研为一体，省内行业领先、国内行业一流的专科医院，长期以来，南京市妇幼保健院担负着我市繁重的医疗、护理、教学、科研任务，取得了可喜的成绩，赢得了社会群众的普遍赞许。但是这几年来，随着南京市人口的增长和社会经济的发展，医院在硬件设施上跟不上发展的步伐，难于满足人民群众的就医需求，人多看病难停车难特别是住院难，成为市妇幼给绝大数前来就诊患者的印象。

南京市妇幼保健院妇女儿童保健中心大楼是集保健、医疗、科研、培训为一体的综合性、社会公益性建筑项目，实现了医疗现代化、建筑智能化、病房家庭化，是目前全市条件最好、设施最完备、全数字化的妇女儿童专科门诊病房综合大楼，大楼的投入启用标志着市妇幼医疗水平达到了新高度、诊疗环境有了新提升，将有效缓解我市妇女儿童看病就医难、住院难，进一步改善我市医疗卫生条件，对满足日益增长的广大妇女儿童保健医疗需求，巩固医院省内行业龙头地位，更好地履行政府职能，提升江苏省、南京市妇幼保健水平，将起着必不可少的重要作用。

大楼的建设一直在社会各界的关注下进行的，妇幼新大楼启用不仅为医院自身发展赢得了机遇，同时是南京市医疗环境改善的物质基础,更重要的是为南京市解决医疗资源紧缺办了件实事，我们有理由相信，随着新大楼的投入使用，必将为医院提供新的发展动力，我们也将在各位的关怀与支持下，以新楼建设为契机，苦练内功，凝炼特色，全力以赴，不断提高妇幼保健院医疗卫生水平，并促进我市卫生事业的发展。。

今天的活动虽然仪式比较简单，但是活动内涵蕴寓丰富，意义影响深远，是市妇幼大楼第一次迎来客人，第一次展示在社会面前，第一次接受公众的检阅，在这里我再一次向各位的到来，向一直关心支持帮助南京市妇女儿童保健中心大楼建设发展的各位表示诚挚的感谢，也让我们共同祝愿南京市妇幼保健院的明天更加美好，谢谢大家!

领导参观活动讲话稿 篇2

尊敬的老师、同学们：

大家好!非常感谢大家给我们一个机会，占用大家非常宝贵的双休日的时间，来共享我们关于特殊儿童和特殊教育的一些信息。这里我给大家简单介绍几个相关的知识，便于大家对这个特殊人群、特殊行业有个基本的认识。

一、 何谓残疾人?

相信每一位同学都对残疾人有自己的体验和认识，身边的、路上遇到的、肢体残缺的、长相奇特的、反映迟钝的等等，一说到特殊学校，我相信有的同学就会将自己的所见所闻和这所学校联系起来。那么残疾人的准确定义是什么，我这里提供如下：残疾是身体的一种显著的功能障碍。常见的残疾有以下几种：

(1)肢体残疾：例如各种瘫痪(偏瘫、截瘫、四肢瘫等)、肢体畸形、截肢后缺腿、缺手，以及较严重的关节炎等。

(2)视力残疾：(戴眼镜的)加重了就是。例如盲、视力低下。

(3)听力残疾：例如聋、重听。

(4)言语残疾：例如哑、失语等。

(5)智力残疾：例如弱智、痴呆。

(6)精神残疾：例如精神病。

(7)其他：例如心肺残疾(较严重的心脏病、肺气肿等)。

(8)多种残疾：指兼有几种不同的残疾。

残疾人即指具有上述一种或多种残疾人的人。他们由于在生理，心理上存在着显著的功能障碍，以致全部地或部分地丧失了独立生活、学习、工作和参与社会活动的能力。

二、 何谓特殊教育?

特殊教育并不意味着是对所有残疾人的教育，它只是对部分特殊儿童的教育，而且还有对天才儿童和社会适应障碍儿童(工读)的教育。目前我国的特殊教育主要针对三类特殊儿童：听觉的(聋)、视觉的(盲)、智力的(智障)，另外还有处于普通教育和特殊教育边缘地带的针对社会行为适应不良的工读学校。 拿西安市来说，目前有特殊学校6所，市区2所，长安、临潼、周至、户县各1所。主要的招生对象都是聋学生。其中我们学校，即处于北关自强西路的盲哑学校建校于1949年，目前在校生约300人，教职工80人，在西北属于建校最早，现存规模最大的学校。学生中60%是聋学生，剩下的是智障儿童和盲生。 很简单，聋学生的特征是听不见，彼此的交流需要打手语。盲学生的特征是看不见，需要学习盲文解决学知识的问题;而智障儿童就千姿百态，有学习困难的、情绪障碍的或心理自闭的、行为多动的。等等。有兴趣的同学欢迎大家到学校去看一看。理工科的同学，看，不仅是为了发掘我们人性中善的部分，而且可以让大家确切的认识人类遗传的多样性。

三、 如何看待特殊儿童?

这似乎是一个简单的问题，同情、怜悯即可。此犹不够，尤其是针对其中智力正常的特殊儿童，他们的心灵非常敏感。当然，他们不拒绝你提供的帮助，比如帮盲人过马路、帮聋人买东西等等，他们都接受，问题是他们必须感受到你是平等的、善意的，而不是高高在上的。 这种观念很重要。拿聋人来说，全世界有2.5亿，中国有20xx多万，20xx多万，如果集中起来，就是中国台湾的人口总和，需要北京和天津加起来才够。对待这么一个不小的群体的确关乎大家的共存问题。 对于聋人的认识全世界有三个阶段：古希腊时代，斯巴达人将他们当妖魔;文艺复兴以后，同情、怜悯的意识比较兴盛;而当代又进了一步，在美国，包括在中文的很多聋人网上，聋人将正常人叫hearing people相对于deaf而言。具有明显的人权意识。在中国，有两部影响很大的聋人题材电影，漂亮妈妈，巩俐主演，演得悲悲切切，没有生活的希望;天上的恋人，刘烨、董洁演，演得虚无缥缈，但是提供了一个和聋哑人相处的很好的范本。大家如果有兴趣可以去看看。

好了。我讲的很多了。最后我代表学生和学校对大家表示衷心的感谢。这是一个弱势群体，他们由于天生的障碍导致他们对社会资源和人生价值的利用有很多困难，所以他们需要大家的关心和帮助，我相信他们会记住你们，并且因为你们而对我们这个社会有更完美的认识。谢谢!

领导参观活动讲话稿 篇3

尊敬的吕梁墙改办各位领导及同仁们：

大家好!

首先我代表长治市墙改办对大家来长治市进行考察交流表示热烈的欢迎。

长治市位于山西省东南部，地处晋、冀、豫三省交界处，东倚太行山与河北、河南两省为邻，西屏太岳山与临汾地区接壤，南部与晋城市毗邻，北部与晋中地区交界。总面积13896平方千米，总人口330万人。1945年正式建市。现辖10县、2区、1个县级市、1个高新技术开发区，全市共有146个乡镇，3507个行政村。

长治机场现已开通北京、上海、广州、成都、大同等航线，铁路长邯线、太焦线贯穿全境，高速公路可直达太原、邯郸、郑州，长治至安阳、临汾的高速公路正在建设，方便快捷的立体交通网已基本形成。

近年来，我市深入贯彻落实科学发展观，大力实施“四位一体”战略，经济社会发展取得了显著成绩，并先后荣获中国十大魅力城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家科技进步先进城市、全国创建文明城市工作先进城市、山西省环保模范城市等多项荣誉称号。

长治矿产资源十分丰富，尤其是煤炭，每年有大量的煤矸石、粉煤灰排放，发展新型墙体材料具有得天独厚的自然条件。

近年来，长治市墙改工作在市墙改领导组和市经信委的直接领导下，在相关部门的支持下，紧紧围绕墙材革新与建筑节能工作，不断强化责任意识，把墙改工作与发展循环经济和可持续发展相结合，把墙改工作与节能减排和保护生态环境相结合，积极开拓进取，在加快新墙材推广、加快粘土砖淘汰、大力征收专项基金，积极推广节能建筑等墙改工作方面，取得了一定的成绩。

长治市新型墙材生产企业由20xx年以前的5家发展到20xx年底的160多家，20xx年增长了30余倍。新型墙材产量从5年前年产量不足1亿块标砖发展到14亿块标砖，新墙材已形成能满足建筑市场需求的各类承重砖、轻质墙板、建筑砌块、隔热保温材料四大类，几十个品种，上百个规格的产品格局。新型墙材产量占到墙材总量的40%，新墙材企业技术装备和产品质量有了较大突破，新型墙体材料产业己成为我市新型工业发展新的经济增长点。

全市新墙材企业20xx年来累计节地3000多亩，利用粉煤灰、煤矸石等工业废渣3000多万吨，取得了一定的经济效益、社会效益、环保效益。

今天，借助这次与吕梁市墙改办进行工作经验交流的机会，我将长治市近年来在墙改工作方面的一些做法和体会，向大家简要介绍一下：

第一 政府领导高度重视，墙改工作快速发展

政策落实好，领导是关键。近年来，我市各级政府和领导非常重视墙改工作，把墙改工作纳入政府重要议事日程，采取了切实有效的措施，适时出台了《新墙材专项基金征收使用管理办法》、《加快发展新型墙体材料的实施意见》、《清理规范实心粘土砖企业的实施意见》、《进一步推进全市墙体材料革新和推广节能建筑工作的实施意见》等一系列墙改政策文件，为推动我市墙改和禁实工作提供了政策保障。

为有效推进我市墙改工作，分管市长和经信委领导经常深入基层，针对我市墙改工作中出现的基金征收难、禁实难、新墙材推广难等问题，与各部门进行协调，及时调整和充实墙改领导组成员，适时召开墙改工作专题会议，研究和部署逐步取缔实心粘土砖厂、发展新墙材企业、推广节能建筑、征收墙改专项基金等墙改工作，他们既是墙改工作的领导者，又是墙改工作的协调员。

第二 宣传与措施并举，全面实现禁实目标

逐步关闭实心粘土砖企业是国家的产业政策，发展新型墙体材料，禁用实心粘土砖是一项系统工程，涉及社会经济生活领域的方方面面，仅靠单个或几个部门的力量，是难以取得成效的，需要全市上下的共同努力，需要有关部门协作推进。长治市政府与各县(市、区)政府签定墙改目标责任书后，各县(市、区)政府随后也与乡镇签定了墙改工作目标责任书。为落实二级责任目标，我市制定下发了县市墙改工作考核办法，加强了对各县(市、区)墙改工作的督导。在市墙改办的组织协调下，各县(市、区)政府将限时禁实目标、新墙材发展推广目标、专项基金征收目标、建筑节能目标、墙改机构建设目标等指标列入政府的工作目标，将墙改工作纳入了政府工作监管范围，我市墙改工作任务和目标得到层层分解、层层落实。同时，市墙改办多次与工商、国土、环保、电力等部门联合“禁实”，效果显著，形成了多部门联动的良好工作机制。截至20xx年底，我市实心粘土砖生产企业由20xx年的267家减少到现在的195家以下，具备复耕土地条件20xx多亩，产量由20xx年的16.5亿块减少到20xx年的13.5亿块，长治市城市规划范围内禁止生产和使用实心粘土砖目标已基本实现。20xx年底，我市又出台规定了从20xx年开始每年必须关闭保留的粘土砖厂的20%，产量下降20%。

第三 大力培育新墙材企业，积极推广应用新型墙材

我市在大力培育新墙材企业、积极推广新墙材产品过程中，着力发挥墙改办和新墙材协会的专业技术优势，一是为企业提供信息咨询，认真做好来访者关于墙材发展趋势、国家墙改政策、投资注意事项、设备购置、产品品种选择、销售及技术难题方面的咨询服务工作;二是为新型墙体材料企业上项目、选设备、定产品提供有价值的参考意见;三是在市场开拓方面，积极向建设单位介绍新墙材产品保温隔热、轻质高强、节能节土、优质环保的优越性能，介绍新墙材工程造价和长期节能经济效益的关系，推广发展新墙材;四是帮助企业办理申报项目、争取资金扶持、工程咨询以及免税等相关手续;五是组织人员通过建筑设计院、开发商和建设单位，开展市场调查，制定产业指导意见;六是主动为企业召开新墙材产品推广推介会，主动与新农村建设项目联系，推广适合农民自建房使用的烧结多孔砖。从而使得我市墙改工作和新墙材推广取得了突出成效，新墙材企业不断发展壮大。全市新墙材企业技术装备和产品质量有了新的突破。先后引进了意大利、美国3条全自动煤矸石制砖生产线，引进了德国切、码、运、卸配套装备，装备了70多条国内较先进的煤矸石、粉煤灰制砖生产线，装备了l0多条国内较先进的小型混凝土空心砌块生产线和蒸压加气混凝土砌块生产线，装备了8条国内较先进的GRC隔墙板、石膏轻质墙板和纸面石膏板生产线，装备了5条国内较先进的保温墙材生产线。新墙材企业技术装备的更新更加促进了新墙材产量快速增长，目前，全市新墙材产品已有四大类、几十个品种、上百个规格。四大类新墙材产品总产量(折标砖)已达14亿块，年利用煤矸石、粉煤灰、矿渣等废弃物400多万吨，节约标煤120万吨，新墙材生产比例约占墙材总量的40%以上。新墙材使用推广力度进一步加大。长治市主城区范围内，新墙材使用率达90%以上，建成新墙材节能建筑示范小区20多个，建筑面积达159多万平方米，有望提前实现建筑节能标准示范城市。我们还和长治市新墙材协会合作，通过资料审查、现场考察、专家认证等程序，对新墙材企业进行资质认证，给符合认证条件的企业颁发资质认证牌匾、证书及新墙材推广应用证书，并登报公示，促进了新型墙体材料的健康发展和推广应用。

墙改工作是一项任务艰巨、缺乏手段、难度较大的工作，墙改工作任重道远，每天面对的是社会关系复杂的开发商和建设单位，面临的是基金征收难、禁实难、新墙材推广难、建筑节能把关难等各类问题，要把墙改工作做好，必须强化墙改责任意识，转变作风狠抓落实。几年来，我们坚持树立高度的工作责任感，建立了较完善的工作制度和较严格的考核办法，收到了较好效果，但与上级领导要求和兄弟市相比，仍有一定差距。因此，我们将不断虚心向兄弟市学习，总结经验，弥补不足，为墙改事业的发展做出我们的贡献。

我们这几年的墙改工作情况大体就是这些，和兄弟地市相比方方面面还存在很多不足之处，希望大家多提宝贵意见。谢谢!

领导参观活动讲话稿 篇4

尊敬的领导、老师:

大家好!

今天是重阳节，对我来说是一个特别的日子，也是我值得记忆的日子，因为今天我已退休，

在此，我衷心感谢学校领导多年来对我的关心照顾，感谢老师们一直以来对我的关爱和友谊，也感谢欧店小学的孩子们给我带来的无限美好的回忆和快乐。

此情此景，此时此刻，我望着熟悉的校园，望着熟悉的你们，我忽然有很多不舍……

我不舍这美丽的校园，因为她的角角落落，她的每一次变迁，都留下了我的足迹。从低矮简陋的小平房到今天宽敞明亮的现代化教学楼，我的青春在这里挥洒，我的头发也由黑变得灰白，岁月在这里见证我的教学生涯。我不舍我亲爱的同事们，在这里我们忘却了年龄，我们像兄弟姐妹一样和睦相处，曾经我们在办公室里为教学问题争得面红耳赤，那一双双年轻的手曾经手把手教我学电脑，让我这个老教师也上起了电化教学课，每次教学活动的试讲课都喜欢叫上我一起讨论交流，让我也得到了一次次的学习和提升。

我不舍我可爱的学生们，我喜欢他们像鸟儿一样在我的身边叽叽喳喳问个不停，说个不停，我在你们那一篇篇充满稚气的作文和日记里用红笔和你们交谈;在教室里我们朋友般进行过激烈的即兴辩论，在欢乐的节日里开心地看着你们自编自演的精彩节目，我也为你们着急过，为你们生气过，也为你们骄傲过，自豪过，在我30年的教学生涯里，我时刻被你们的可爱包围着，幸福着。

如今，我光荣退休了，要离开这熟悉的一切，其实我清楚的知道，我应该放心的，应该舍得的。因为我们的教学环境越来越美了，教学条件越来越好了，有那么多优秀敬业的老师，有那么多积极向上的孩子们，我怎么会不放心呢?退休后的我，拥有一个幸福快乐的家庭，有自己的爱好和兴趣，一群诚挚的朋友，我还有什么不舍得呢?虽然我退休了，但是我的心永远离职不离岗，我会一直关心着我们的欧店小学的，我坚信，我们的学校未来会更美好。

最后，在新年来临之际，提前和大家拜个早年，祝我们的学校蒸蒸日上，希望我们的老师们美满幸福，希望我们的孩子们健康快乐 !

谢谢大家!

领导参观活动讲话稿 篇5

同志们：

为进一步优化管理人员结构、发挥人才优势，切实营造“干事”的企业文化，促进公司不断实现平稳较快发展。经集团公司董事局研究决定，我们对部分同志的工作岗位或职务进行了调整。同时，为进一步壮大企业规模，推动公司实现健康快速发展，经集团公司董事局研究，决定上马建设**项目，并对项目负责人等进行了公开选拔。经过竞聘演讲、实际业绩考察等程序，确定了最终人选。今天，我们召开这个座谈会，一是对职务晋升的同志们表示祝贺，希望你们戒骄戒躁，高标准、严要求，尽快进入角色，努力做出新成绩;二是希望职务调整的同志要保持稳定、平和的心态，轻装上阵，以崭新的精神面貌投入到新的工作中去，共同推动公司不断实现平稳较快发展。

下面，根据董事局研究的意见，我讲两个方面的意见：

一、正确认识、全面看待职务调整及晋升，全力支持、配合公司各项改革

每一位员工特别是领导干部都应该，而且必须学会站在公司的全局思考问题，只有如此，你才会发自内心地理解支持公司的各项改革措施，也只有理解适应并支持公司各项改革举措，才能与公司共同发展。

多年来，我们致力于建立和进一步完善干部职工队伍竞争上岗、岗位轮换、亲属回避、末尾淘汰的用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出，以发展论英雄，凭实绩用干部的良好氛围，为努力干事的秀人才搭建舞台、扩大舞台、提升舞台，真正形成尊重劳动、尊重人才的良好风气和正气。

在座的各位，无论是新晋升、新任命的同志，还是被调整工作岗位或职务的同志，多年来，都在本职工作岗位上，爱岗敬业，扎实工作，以身作则，无私奉献，为发展做出了积极的贡献，赢得了公司董事局的充分肯定和广大干部职工的认可。但是，我们必须清醒地意识到，建立干部能上能下、竞争上岗的用人机制，是大势所趋，是势在必行，是开创各项事业新局面的必然要求和重要保障，希望在座的各位都能正确、全面地看待工作岗位或职务调整问题，充分理解、支持和配合公司各项改革。

二、戒骄戒躁、再接再厉，不断开创各项事业新局面

(一)牢固树立归零意识，切实做到不断突破、不断超越。成绩属于过去，要不断在新的岗位上做出新的更大的成绩。事物发展的规律是波浪性前进，周期性变化。很多曾经名扬一时的企业在市场竞争中被淘汰的案例告诉我们，他们的失败正是因为他们被曾经的成功冲昏了头脑，夜郎自大或者浮夸冒进、急功近利。我们个人也同样如此。如果沉溺于过去的成绩中，我们就会裹足不前;如果不能不断地超越自己、超越对手，就很可能被对手超越，过去的一流，就会成为今天的二流、明天的三流。因此，无论是新晋升的同志，还是被调整岗位的同志，都要进一步增强务实求进的意识，保持一种归零的心态，学会从零开始，善于把成绩成起点，把自己当新手，继往开来，承前启后，不断开创各项事业的新局面，不断以全新的业绩体现自身的能力和价值，不辜负公司董事局的信任和厚望，不辜负广大干部员工的信任和重托。

(二)牢固树立争先意识，切实做到敢为人先、化危为机。我经常讲，不谈守业谈创业，不谈挑战谈机遇。良好的精神状态是做好一切工作的前提，有什么样的精神状态，就有什么样的工作干劲，就会产生什么样的实际成效。面对机遇和挑战，能否不断实现健康快速的发展，关键是要有一种面对困难锲而不舍的精神，要有一种跌倒了再爬起来的百折不挠的毅力，要有一种愈挫愈勇、在挫折中勇往直前的气概。尽管当前我们各项工作受金融风暴的影响遇到了一定的阻力和压力，但是，无论是看外部环境还是看公司自身业已打造的优势，我们已经具备了实现平稳较快发展的基础。我曾经说过，一个行业内，若有一家企业能做好，而我们却做不好，那就说明我们领导干部能力有问题、责任心有问题、思想境界有问题。因此，在下一步的工作中，只要我们迎难而进、奋勇争先，只要我们始终保持蓬勃向上、奋发有为的锐气，始终保持不畏艰险、愈挫愈奋的勇气，始终保持干事创业、争先进位的豪气，我们就一定能够在应对中保持发展的活力，在逆境中赢得发展的先机，在新一轮竞争中实现新跨越。

(三)牢固树立学习意识，切实做到持续学习、提高素质。我多次讲过，学习塑造思想、学习升华人生、学习提升能力、学习启迪智慧。持续不断地加强学习是一个人、一个团队、一个企业获得可持续发展的重要基础。在当前的市场形势下，绝不能以老思维、老观念、老经验来指导今天的工作，要善于破坏和否定旧的观念和思维。因此，广大领导干部必须牢固树立终身学习的观念，努力营造理论联系实际、学用结合的学风，做到学以致用、以用促学、学用相长，在学中干，在干中学，以新思维研究新问题、以新思路落实新任务、以新举措开拓新局面，通过学习不断提高自身的综合素质，不断提高业务水平和增强驾驭工作岗位的能力，从而有效推动各项工作的高效、深入开展。

(四)牢固树立执行意识，切实做到令行禁止、立说立行。对于企业管理来说，做到政令畅通、有令必行是至关重要的。在下一步工作中，我们要牢固树立和强化“执行只有结果，没有如果”、“没有任何借口，只有执行服从”的观念，建立起敬业、责任、服从、诚信的核心执行观，进一步增强“拼字当头、抢字为先，只争朝夕、分秒必争”的工作观，以高效率赢得高速度，以快节奏换来快发展，使“快行动、快节奏、高效率、高质量”成为**人共有的工作风格。要在工作任务上定标准、定时限、定奖惩、严考核，以强有力的组织纪律性来强化执行力。定下来的事情就要抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底，决不能敷衍塞责、推诿扯皮，决不能等待观望、贻误时机。在今后的工作中，对在工作上落实不力、推诿扯皮、疲于应付、敷衍了事的责任部门和责任人，将坚定不移地严格按照公司有关制度予以严肃处理。

(五)牢固树立四专意识，切实做到作风一流、业绩一流。专心就是心无旁骛，专心做事。专心做事是一种能力，更是一种素质，体现着一个人为人处事的态度和风格。只有专下心来，把自身的工作当成一种学习机会，专心研究自己的业务知识，不懈努力，不断学习，并反复实践，我们才能不断把各项工作做得更好。专注就是全力以赴，全神贯注。专注可以使人的能量发挥至极限;专注，可以使人化为利器，攻无不克。做事情要全力以赴，全神贯注，而不能三心二意，浅尝辄止，粗心大意，半途而废。专业就是锲而不舍，精益求精。凡事只有勤学苦练，才能熟能生巧，由外行变成内行。学习无止境，事业无止境，要锲而不舍、精益求精，不管什么行业、什么领域，只有真正做到专业，才能把各项工作做精、做细，才能不断把各项事业做强、做大。专家就是不干则已，干则一流。要把自己的目标定位在某个行业、某个领域的专家，不断提高自我要求的标准，通过持续学习、刻苦钻研，持续提升自己的驾驭能力和综合素质。始终坚持高标准定位、高质量推进，牢固树立不干则已、干则一流的意识，努力推动自身所在的单位或部门，不断取得新的更大的突破。

(六)牢固树立自律意识，切实做到率先垂范、干净干事。清正廉洁是对一个领导干部的基本要求，也是衡量一个领导干部是否称职的基本标准。安全人生，重在过程。工作在带给你丰厚的薪水和回报的同时，更重要的是为你提供了一个施展才华、发展和提升自己的平台。在今后的工作中，各级领导干部要立足本职岗位，正确地看待手中的权力，切实把权力看成是一种责任和推动公司发展的工具，时时刻刻自警自律、自重自醒，以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，以淡泊之心对“位”，以敬畏之心对“权”，常思己得、常念己过，坚决做到“不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不洁之事不干”，认认真真做事，干干净净做人，使自己的工作经得起时间的考验，经得起发展的考验。在下一步的工作中，不管工龄多长、职务多高、贡献多大，不管是谁，只要出现经济问题，都将一票否决。

(七)牢固树立团结意识，切实做到顾全大局、形成合力。没有完美的个人，只有完美的团队。“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象道出了团结的强大威力和丰厚回报。一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高昂、活力充沛可以更好地发挥整体的作战能力。在今后的工作中，大家要牢固树立团队意识、大局意识和“一盘棋”思想，心往一处想、劲往一处使，相互支持、密切协作，努力营造团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好发展环境。团结带领全体员工在争先创优中追赶，在攻坚克难中突破，在真抓快干中奋进，努力形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”的生动局面。

(八)牢固树立开放意识，切实做到视野开阔、眼界高远。认为自己做的什么都够好了，恰恰说明还有很多不足的地方，这是自我封闭的表现，这是因为没有走出去。存在这种观念，也就很难取得大的进步。“走上去”就是要及时、全面了解和掌握党和国家及各级政府有关政策法律法规和利好信息，及时了解运用国家有关政策、信息，把工作定位在缩短和第一的差距上，为公司领导提供可操作性的方案、意见和建议，为公司发展争取更多的政策、资金支持。“走出去”就是要走出看，以开放的眼光和胸怀，学习和借鉴国内外优秀企业的先进管理经验和典型做法，通过消化吸收、嫁接优势，形成推动本单位工作的有效办法和措施。要树立更高的赶超目标，和发展速度快的企业比，和发展质量好的企业比，和综合实力强的企业比，比出差距、比出干劲、比出速度、比出效益。“走下去”就是要经常深入生产经营、项目建设、市场营销等一线进行调研，掌握第一手资料，化被动为主动，不做外行的领导，不做空头的指挥，在调查研究的基础上创造性地开展好各项工作，真正推动公司不断实现健康快速发展。

我相信，有在座的各位和广大干部员工的共同努力，有你们恪尽职守、扎实苦干的工作作风，有你们与时俱进、开拓创新的工作思路，必将谱写出平稳较快发展的新篇章，也必将铸造出发展的新辉煌，相信明天必将更加美好!

谢谢大家。