播音主持面试礼仪

播音主持专业的你要去面试，那么这次面试要注意什么呢?下面是本站小编为大家整理的播音主持面试礼仪，希望能够帮到大家哦!

播音主持考生必须知道的基本仪态礼仪

大家都知道播音主持考生的形象非常重要，可是，在形象上，考官除了考察学生的个人情况和装扮外，考官还会从考生在考场上的个人表现，仪态气质等方面来考察考生的性格特点、个人素质，如果在考场上我们不注意自己的仪态和表现情况，在考官面前表现的无礼没礼貌甚至表现出轻浮的言行举止，会让考官对考生的印象大打折扣，影响考生最终的考试成绩;相反的，如果考生可以在考试中表现的大方得体且行为规范，那在无形之中，就在考官面前为自己夺得了一个良好的印象，为自己的考试情况增色不少。

1 言行举止得体、礼貌

在进入考场后，考生是以学生的姿态面对考官，不管是在行为动作上还是交流过程中，一定要切记自己学生的身份，尊重老师，动作不要过大也不要发出太大的声响，始终以谦卑的态度来面对老师和其他考试的同学，在交流时，不要做出太夸张的肢体动作，夸张的肢体动作往往会带给人一种轻浮、不稳重、不得体的感觉。

2 学习正确的姿态

走姿

在我们进入考场后，到达指定的考试位置或者考官面前会需要走一段路，而其实在你踏入考场的那一刹那，考官就已经在对考生进行考察了，如果考生在走路时含胸驼背，马上就会给考官留下一种没有朝气、精神不好、没自信的印象，还没开始考试就已经对你减分了，所以这要求我们在进入考场后，走路抬头挺胸收腹，适当的微笑，走路上动静不要过大，稍微轻一些，手只需自然的垂在两边或者轻微的摆动出一些幅度即可，走路是不要有太多小动作，步伐一定要干脆，不要拖泥带水，要把考生自己自信、青春、富有朝气的一面展现给考官，让考官对考生有一个非常好的第一印象。

站姿

在播音主持考试的考场中，考生通常是以站着的姿态完成整个考试流程以及和考官的交流和沟通，所以，拥有一个良好的站姿是在考试中至关重要的;那么在播音主持的考场上，考生的站姿应该注意哪些方面呢?首先，考生在进入考场后，不要站的离考官太近或太远，站的太近，容易给坐着的考官一种压迫感，感觉考生在俯视考官，令人不舒服，而站的离考官太远，就容易在考生和考官中形成一直距离感，所以建议考生与考官的距离保持一米五到两米五的距离。站定位置后，考生一定要站的端正，身子挺直、稳重，牢记随时都要抬头、挺胸、收腹，目光直视前方，给考官一种挺拔、自信、青春而富有朝气的感觉。

小贴士： 一些考生进入考场站定后，会觉得非常不自然，并感觉两只手臂没有地方放，其实考生不必紧张，牢记抬头、挺胸、收腹，做到这三点后，保持身体的直立挺直，女生建议双腿并拢，双脚可自然成30度夹角或者做出自然的小丁字步，丁字步切记不要夸张过于正式，这会给考生一种拘束感，也会显得不自然，是考生在考官面前显得有距离感，缺少交流和沟通的感觉;针对男考生，建议男生的两腿微微的分开，与肩同宽即可，男生一定要做到端正、挺拔，给考官一种稳重、可靠、值得信任的感觉。

牢记在考试时不要东倒西歪、无精打采、耸肩勾背、倚靠墙柱、或将手插入裤袋里，以及下意识地做些小动着如：玩弄衣角、手指甲、发辨、等。这样不但显得拘谨 给老师以缺乏自信和经验的感觉，而且也有失仪表的庄重。

歪脖、斜腰、挺腹、曲腿是站立的大忌应特别注意。

坐姿

一些学校会在考场中放一根板凳，让考试坐在凳子上与考官进行沟通，遇到这种情况，考生一定要有一个良好的坐姿，以便在考试过程中与更好的姿态与考官沟通交流，良好的坐姿也会给予考官一个好的印象。即使是坐着，考生也一定要做到抬头、挺胸、收腹，这是对姿态最基本的三点要求，在坐下后，建议考生只坐整张椅子的三分之二，不要将椅子全部坐下，遇到有椅背的椅子，千万不要放松的紧靠椅背。保持挺拔的姿势坐立于椅子的三分之二，眼睛直视前方是适合考试的坐姿。

眼神

考生在播音主持的面试中，可能会因为紧张而眼神飘渺或者东张西望，这些小动作都要注意避免，不坚定的眼神会给考官一种没自信、心虚的感觉，在考场上，建议考生适当的和考官进行一些眼神的交流，在不要一直盯着考官的眼睛看，盯着考官的眼睛时间长了之后会让双方都产生不舒适、压抑的感觉，所以眼神的交流一定要“有的放矢”，考生在感觉考官在注视你眼睛的时候可以给考官眼神上的回应，给考官一种自信、亲切的感觉，在进行眼神的交流后，考生可以面向考官给眼神找一个“聚焦点”这个点最好略高于考官的头顶，或者是考官身后墙上的一个点，找到聚焦点，会让你的眼神不四处瞟，能给人一种自信的感觉，考生可以在考前与老师或同学反复试验，找出合适自己的聚焦点，在考场中运用。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感 。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁也不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

3、 不宜说太抽象的座右铭。

4、 不宜说太长的座右铭。

5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没有缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作?”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则是“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五： “你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。

3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好