校园职通车活动策划书
一、活动主题
展现自我才能，塑造精彩人生--校园“职通车”
二、活动背景
社会主义经济条件下，经济发展突飞猛进，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对毕业生素质要求提高，使就业形势日趋严峻，竞争压力日益增大，且当前大学生对未来职业生涯缺少具体清晰的规划和强有力的针对性，对当前社会就业模式缺乏切身体会。而究其本质，学生与就业单位缺少信息交流，学生对就业单位信息认知片面且单一，难以了解社会对特定人才的需求，而就业单位亦难以对此类信息广泛传达。在大学生就业形势严峻和社会人才需求急切的情况下，为让广大高校学子能客观了解自身并发挥自身的优势特征，我职规协会拟举办第6模拟招聘会。
三、活动目的
通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，明确就业目标，积累沉淀知识，提高学生的应聘能力和社会竞争力，加大就业指导力度，创新就业指导方式，能充分展示个人才华；其次，引导重大莘莘学子制定长远的规划，进行针对性的准备，朝尽可能消弭大学生就业困难和企业人才难求的窘境出发。
本次模拟招聘，职业生涯规划和招聘与选拔充分地结合起来，提高在校大学生的就业和应聘技巧，使其深入了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足，发扬优点，为将来走向社会做好准备。同时，本次活动丰富了社团举办活动的经验，提高了社团的专业性，更是对人力资源社团今后的发展起到了巨大的推动作用。
三校联合活动旨在开阔同学们的视野，促进校际交流、人才交流，进行资源分享。
四、活动对象：所有在校的重庆大学、重庆师范大学、重庆医科大学学生
五、活动主办单位： 重庆大学职业规划协会
六、前期准备
1.物力资源
项目
数量
说明
横幅
1
面试教室
宣传单
500
宣传使用
彩色气球
20
用于培训场地以及赛场布置
音响
1
宣传使用
展板
1
用于张贴海报
矿泉水
40
指导老师、到场嘉宾饮用
海报A1
1
宣传使用
海报A2
40
宣传使用
奖品和奖金
奖励获奖人员
卡片
16
选手自我展示
绘图工具
16
选手自我展示
号码牌
35
选手身份标志
2.准备工作：
1、策划部：撰写XXXXXX的方案
2、组织部：教室的申请，器械的归还；讲座过程秩序的维护。
3、宣传部：宣传的海报、展板、传单的制作和发放，以及活动过程中PPT、视频的制作。
4、外联部：联系赞助单位，邀请校外的有相关经验的人士，选取裁判、主持人以及工作人员。
5、会场的安排及会后的清理由全社团成员共同完成
七、宣传工作：
宣传开始时间11月13日，截止时间11月30日
1、海报，横幅宣传
在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责设计4张以“职通车”为主题的海报！并在一食堂广场咨询点处张贴横幅。（宣传开始时间11月13日，截止时间11月15日）
2、传单宣传
由组织部每天早上在一、二食堂广场分别进行传单分发。（宣传开始时间11月13日，截止时间11月15日）
3、咨询点宣传
由宣传部在一食堂广场设立活动咨询点以便给学生介绍本次活动的有关规则和流程。（宣传开始时间11月13日，截止时间11月15日）
4、网上宣传
宣传部通过网络平台进行宣传，在qq，微信，人人，微博等宣传媒介，并由部门内部人员进行转载进行宣传，以扩大影响。（宣传开始时间11月9日，截止时间11月15日）
八、报名方式
（开始时间11月13日，截止时间11月15日）
现场报名：一食堂广场报名处,填写报名表。
网上报名：请将个人信息发送至邮箱XXXXXXXXXXXXXXXXX
（邮件注明院系、班级、学号、个人联系方式、寝室号、室友联系方式）
例：姓名：张三
学号：201xxxxx
学院：建管学院 班级：xxxx1班
手机号码：13000000000 QQ号：100000000
寝室：竹园一幢101 舍友手机号码：13999999999
九、活动开展策划
1、海选：报名表筛选
根据参赛选手所填写的报名表或网上报名者提交的个人信息，筛选XX人，组织部以短信形式通知入选同学提前二十分钟参加初赛。
2、预赛（大概60人）
初赛参赛人员到达指定场地并签到，由工作人员作比赛规则介绍，给出3~5分钟答疑时间。（比赛起点与终点为同一地方）
把n张图案，分成若干份，分别放在指定的不同地点（地点分散于校园，由指定工作人员守候） ，预先随机分好小组，在不给提示的情况下，以小组为单位，从起点出发，分别派发出去，一种图案一人只能领取一张，寻找过程中可以小组内合作。（该过程主要考察选手，团队合作能力）在限定时间完毕，各组到达集合地点之后，每个小组把收集到的图案，上交至工作人员进行统计，要求至少两人统计同一小组。小组得分以组内图案种类最多的计分，个人分按照个人碎片种类计分，评委对各小组收到的图案进行统计总结，（指导人员，严格按照规定扣分，评分标准见附页）得出一个结果， 在统计的同时，可以由其他评委对小组进行提问（问题内容包括寻找图案过程中的感受、收获等）每个小组只有2个人可以回答，回答的人员可获得适当加分（提问时不提前作加分告知，旨在考察队员的主动性）
3、初赛（35人）
1、提前做好从1号到X号号码牌，参赛选手依次抽取并记录序号及姓名，每5号为一组（1-5,6-10…）组织选手戴上号码牌并以小组为单位，准备入场。
2、主持人入场，向观众介绍活动，以及嘉宾和评委的介绍，感谢赞助商的赞助。（致辞可以结合PPT以及视频）
3、每个小组选出一个组长，上台抽取视频序号。
4、小组根据视频的顺序，分别上台，其余小组在等待席等待。
5、每个小组观看一个1分钟左右的视频，给5分钟的讨论时间，小组每个成员，分别扮演不同的角色，进行4分钟左右的表演，根据所扮演的角色临时发挥，解决视频中留下的问题。（例如：西天取完经，师徒五人互相告别……小组每个成员，分别扮演师徒五人中一人，模拟分别时场景以及对话。）要求每个组员能表达自己的想法。
6、评委根据评分标准进行打分，当场公布每人分数及比赛结果（晋级名单），选手可就自己情况向评委提出问题。
注：活动进行一半和比赛结束时，进行现场观众幸运抽奖，两次分别抽取3名观众。奖品由赞助商提供，参赛选手均可以获得由赞助商提供的纪念品。
3、复赛16
1、将之前晋级的同学集合在一起，抽签决定小组分类，将选手分成4组，每组4人，并且由选手自己选出组长，书记，队名，队歌。
每位选手都有一张卡片和绘图工具，在20分钟内设计自己的卡片，最大限度的展示自己。时间到后，由工作人员收齐卡片。
2、每个小组派一名队员进行抽签，并按照抽签的顺序进行选题。
3、每个小组按照抽签顺序进行游戏（游戏以达到活跃活动的气氛，并展示团队的能力，计分）
游戏内容：
4、每个小组依照顺序进行答题环节。小组围绕自己的题进行方案设计，讨论，时间10分钟，有计时员计时。最后，每人有2分钟时间展示自己的卡片，对该问题阐明自己的观点并且谈谈自己对于此次活动的看法。
5、评委公布综合每位选手的个人展示，团队协作等方面，评选每个小组及个人所获得的成绩。（评分标准见附页）成绩最高的小组成为“优秀团队”，并有奖品相送。评委需当场决定本校区的前三名，进入最后的总决赛。
4、决赛 9
1、最后进入到总决赛的每校前三名选手，将分别对应由X位面试官组成的面试小组，面试前会有事先由宣传部采访选手室友的视频展现在选手和面试官面前，选手需要对该视频发表感想。接着由有关负责人员分别将面试同学的自我推荐信送到面试官手上。面试形式由面试官自由发挥，旨在选拔出个人能力较出色的同学。
2、评委从选手的表现评分，从而将选手分为特等奖一等奖（1名），二等奖（1名），三等奖（1名），优秀奖（5名）。
3、面试结束后，参加面试的同学可留下与面试官交流，了解自己面试过程中存在的不足之处。有利于今后在面试中能表现得更加出色。但是交流并不影响面试结果。
十、经费预算
项目
数量
金额（单位元）
说明
横幅
2
80
面试教室
宣传单
500
50
宣传使用
彩色气球
20
10
用于培训场地以及赛场布置
音响
1
100
宣传使用
展板
1
100
用于张贴海报
矿泉水
40
40
指导老师、到场嘉宾饮用
海报A1
1
11
宣传使用
海报A2
40
200
宣传使用
奖品和奖金
奖励获奖人员
三脚架
1
20
宣传使用
邀请函
5
20
邀请使用
架子
1
25
宣传使用
喷绘
1
38
宣传使用
预赛纸张
总价
十一、应急方案
紧急情况
应急预案
有选手找不到教室
及时查看报名表中的联系方式与之联系
由于突发原因，选手无法参加比赛
视为该选手自动退赛，由下一个选手接着
游戏过程过于混乱
工作人员负责维持秩序
放映ppt的电脑出现故障
备用电脑一台，u盘拷贝ppt准备
若出现其它问题，由应急机动小组处理。
（应急机动小组人员由组织部安排）
附页
评分标准
1.破镜重圆
小组评分 ：1,按照组内成员所能提供的碎片种类最得多记分，一种碎片15分。
2,超过规定时间的小组中的个人，每人每分钟扣2分。
个人评分 ：1,每集一张得5分
2,迟到1分钟扣1分.
（个人得分不计入小组的得分之中。）
淘汰规则 ：1,总分最低的小组中，淘汰掉个人分最低的。
评分
项目
优秀
良好
中等
较差
总分
举止大方
18-20
15-18
10-15
5-10
20
合乎逻辑
18-20
15-18
10-15
5-10
20
思维具有
创新性
25-30
20-25
15-20
10-15
30
随机应变能力
18-20
15-18
10-15
5-10
20
仪容仪表
10
10
8
5
10
2,总分最高的小组中，个人分特别低的个人。（比如小组平均每个人有5个，但是某个选手只有1个。）
工作人员，还可以现场分析各组情况，淘汰掉参与较少的个人，留下最终40人参加第二个环节。
2.情景模拟
辩论赛评分标准
A、团体评分细则
一、立论陈词
评分标准（15分）
论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻。语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密。
辩论赛评分标准
A、团体评分细则
一、立论陈词 评分标准（15分）：
论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻。语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密。
二、攻辩环节 评分标准 （20分）：
提问简明，击中要害；回答精准，处理问题有技巧；表达清晰，论证合理而有力。
需要扣分的情形 ： 1.提问内容与辩题无关， 2.发言内容不健康或进行人身攻击 3.发言超时30秒以上。
三、自由辩论 评分标准（30分）：
能速抓住对方观点及漏洞，驳论精到，切中要害，明确阐述本方立论和观点并博采出众。
需要扣分的情形：
1、对方已经明确回答的问题，仍然纠缠不清的；
2、发言不健康，或进行人身攻击的； 3、辩论与辩题无关；
4、在一方发言完毕另一方停顿时间过长未起立发言； 5、超出本方辩论时间过多。
四、总结陈词 评分标准（15分）：
语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密；对对方观点进行质疑，同时强化本方观点，并能首尾呼应。
需要扣分的情形：
辩论双方应针对辩论赛整体态势总结陈词，脱离实际的背稿适当扣分。
五、评委提问 评分标准（10分）：
反应敏捷，应对能力强，巧妙回避，且很好的把握现场气氛。
六、团体配合 评分标准（10分）：
四位辩手，配合默契，观点统一。
注：1、比赛中若连续超时，要适当扣分；（1-3分）
2、评分时去掉一个最高分，一各最低分，其余求平均数即为最后得分。
B、个人评分细则
最佳辩手
一、语言表达30分
1．辩手辩论应符合辩题，不得在主要观点上脱离辩题。10分
2．辩手应有真情实感，且可以用幽默诙谐的语言调节现场气氛。5分
3．辩手应吐字清晰，语速适当，有肢体语言，语言文明，相互尊敬礼貌。10分
4．辩手应运用精炼的语言，阐述自己的观点。5分 二、逻辑思维20分
1．辩手辩论应有理有据，逻辑严密，论证有力。10分 2．辩手辩论应层次清晰，围绕本方观点进行辩驳。10分 三、辩驳能力15分
1．辩手可以合理使用各种辩论技巧。5分 2．辩手能够抓住对方失误，切中要害。5分 3．辩手可以运用适量例证来反驳对方观点。5分 四、整体意识10分
1．辩手应团结合作，配合默契，观点统一。5分 2．辩手辩论观点统一，未脱离本方观点。5分
五、临场反应10分
1．辩手应积极回答，从容应对，表现稳定心态和良好素质。5分
2．辩手反应敏捷，从容应对，不回避。5分 六．综合印象15分
1．仪态着装合理，大方自然。5分
2．尊重评委，对方辩友以及现场观众。5分
3．有风度以及幽默感。5分
需讨论：
1.预赛内容
2.预赛纸张选择
3.复赛游戏内容及评分标准
4.复赛个人展示评分标准
5.复赛小组什么时候展示及其形式