大学基金的实习总结范文（精选5篇）

大学基金的实习总结范文 篇1

欲收编我等散兵游勇之实习总结，一统当今江湖之暑期经历，乃早有预谋之事。如今冠以三寸不烂之舌，作威逼利诱之器，软硬兼施，恩威并用，众皆惧之，降者如云。吾辈何时可借天时、地利、人和，一呼百应，擒住此人，短其舌，长其尾，削其势，化其力，各报其仇，岂不快哉?且等，待言归正传，略述紧要之事一二，再作商议。

说起易方达，基金行业外的人知道的并不多。曾经有人问我：“易方达是外国的公司吗?”当然不是。易方达完全是中国的公司：完全的中国资本，完全的中国市场，完全的中国员工，加上完全的中国方式。由于出资方是国有的，而且管理相当的集权，易方达还不时透着国企的气息。就是这样的一家公司，喊出“坚持在长跑中胜出”的口号，把封闭式基金在长期回报率上做到国内数一数二。

易方达基金是我进光华后的第一份实习，也是我所有实习中的第一家金融机构。我在那里实习了五个多星期，除了做着枯燥的研究外，好歹也接触和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，没有能够熟悉投资那一块，比如行业研究员和基金经理的具体工作内容。实际上，基金公司重要的部门分别是投资部、研究部和市场部。对于金融系的学生，投资部和研究部更对口，更有用武之地。投资部又是重中之重。

一进去，我被安排在研究部，由投资部原来研究组分出来的小部门，专门负责产品研发、绩效评估与风险管理。实际上，我一直都在那里，只是中间改成了金融工程部。总算见识了国内企业在表面功夫上的一般水平：可以由几个不懂也没接触过金融衍生品的人，通过算算跟踪误差来撑起一个金融工程部。理论与现实总是相隔千万里，实际的做法当然要完全不同于象牙塔里的想象。

我的数学水平极烂，统计和计量学得一塌糊涂。估计研究部的老总也了解我这一点，从没让我碰过任何数字，哪怕简单的均值方差计算之类。不过这才是不幸的开始，我的主要任务是研究企业年金，要求做一篇论文出来，尽量发表。企业年金以前称企业补充养老保险，顾名思义，是国家基本养老保险的补充。

企业在满足一定条件时，可以自愿建立企业年金，并由企业和员工一起缴费或者仅由企业缴费。之所以研究这种玩意儿，无非是企业年金要采取信托模式，交由专门的投资机构来保值增值，于是各种金融机构都力争在未来的企业年金投资市场上占有一席之地。这需要去投标的，需要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。这方面公司的真正研究是从机构投资者角度，在公司具体操作层面研究出整套的方案。可惜已经做完了。要我做的是远离这种商业秘密的可以公开发表结果的研究。

实习生要是不主动，恐怕是没什么事干的，有也是一个被呼来唤去的杂役。我比较幸运一点，没有专门打杂，而是承担了一个小课题——西方国家在企业年金监管上对中国的借鉴。据称这还是国内相当新鲜的研究领域，俺可要做点“前无古人”的开创性工作了。确实，想在国内找点这种资料还真是吃力不讨好，压根就没有人发表过这种文章，上哪找都碰壁。

只好从零开始，根据有关企业年金的书上的专用词语，一步一步搜索到几个西方国家的企业年金监管机构网站，读到一知半解，似懂非懂，马上去找其他相关的网站，什么税务局网站、法律介绍网站、大学研究机构网站、投资机构网站等等，一一铺开。等到整体上有个概念了，就确定重要的资料类型，回过头去选择、下载、整理。精读比泛读辛苦，因为要读懂，要在脑海中初步翻译。读到后面，还只能把英文资料剪贴成自己看得懂的介绍性文章，重要和难懂之处用汉语翻译出来。读了几遍，讨论几回，主要是杀死几群脑细胞，逐渐形成自己的观点，就可以撰写中文的稿子了。还是别记这种流水账了，反正又修改了好几遍，才拿去发表的，而且作为第一作者竟然不让我用学校的名字，只准挂公司的牌子。

其实无所谓了，我算是在英语阅读和翻译上有了小小的锻炼，也了解到一点点基金公司正在或刚做完的“前沿研究”。没想过有太大用处，出了这个行业，过了这个时段，就得作废了。所以，回来后马上趁热找新的实习。结果，嘉实基金养老金和金融机构部招实习研究助理，被我撞上，好奇心一上来，就投了简历。面了没问题，不过考虑再三决定不去，因为没有进步的机会，价值小了点。现在想想做对了，其他的机会更好。

仅仅根据安排做点无关痒痛的研究，肯定要白走一遭了。我可是用上了孙子兵法中的一计：顺手牵羊。平时加班加点，完成设定任务之余，多找找投资部的人聊聊，吃午饭打乒乓，都是在公司里就能做到的。能学些东西，可惜我实在任务太重，没人可以分担，加之对股票投资了解不多，通过这种“旁门左道”所能学到的功夫实在有限，所以不免起了向实习中做行业研究的同道中人偷学经验的“邪念”。

行业研究员和基金经理的工作没搞明白，毕竟跟人家打球时问不出太多，问多了人家也不干：你小子问这问那的，是调查我吗?我还要不要放松放松啊?于是就找些机会熟悉一下Bloomberg，这玩意儿不错，好歹也是跟Reuters有得一拼的数据平台，全球金融市场的报价都有。要是还有时间，俺还想熟悉熟悉里边的衍生品报价。至于天相的系统，别人告诉我没意思，以后随便花几分钟就可以熟悉。可是我用了十几分钟甚至几十分钟，还是觉得除了导点数据，其他比如一些指标的算法、区别愣是不懂，看来我要“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”了，如果脑白金没用，俺就收生鱼片吧，即使没用实际作用，心里暗示一下也就好了。还有那个Barro的绩效评估和风险管理系统以及投资组合工具，我完全没有机会看，寒假有空回家，再杀他个回马枪，好好把玩把玩去。

我在易方达的实习仅此而已，所学甚少，所用亦小。唯独实习经历的积累和英语水平的进步不敢懈怠。其他经历，以后与各位再作交流。在此提一建议，各位看别人经验的同时，千万要找同学相互交流，找工作时一起模拟、演习，才真正有用。

大学基金的实习总结范文 篇2

实习地点：北京市西城区金融街33号通泰大厦15层。华夏基金拥有3、8、9、15、16五层;

实习部门：华夏经济固定收益部债券研究员;

实习指导老师：曲波，华夏现金增利货币基金经理，基金规模162.35亿，20xx年获“基金金牛奖”;

本人寄宿于伟大的高中同学学校，在此要深表感谢，为我省去了很大的一笔开销，公司给予的150元/天的住房补贴可以完封不动的揣进腰包，哈哈。

实习工作比较枯燥，压力也蛮大，虽然环境很轻松，但是想完成课题研究、完成任务并不轻松。每天三点一线的生活。早上六点准时起床，六点半下楼等公交车。

公家车要坐3站：北京交大东门——北京交大南路——城铁西直门——西直门;在西直门换地铁

地铁同样坐3站：西直门——车公庄——阜成门——复兴门;从复兴门出来就是金融街，步行大约5分钟进公司。每天大约7点10分左右到公司，一般早上到公司先换衣服，再到咖啡间冲杯咖啡。7点半在公司-1层吃早饭，大概7点40开始打开电脑看新闻和研究报告。

8点半开晨会，大约9点十分结束，上午11点20下楼吃午饭，晚上一般8点半离开公司;其余时间一直在看投资报告、市场策略分析、写报告，周六、周日照常。

我的任务是要研究并预测银行理财产品(中国版“影子银行”)对我国流动性、货币政策、信贷调控政策等国家宏观调控政策的影响，并预测其下半年发展前景，以及对资本市场的影响，并相应提出有关债市、利率的投资配置策略。投资报告全文大概2万五千字;最后要做成PPT接受投资经理、基金经理以及其他研究员答辩。

通过写作、分析、最后的答辩，以及与投资经理、基金经理的沟通，我认为如果你想去基金公司工作，成为一名研究员，将来要做一名基金经理，必须具备以下几点素质：(当然这是我一家之言)

1、逻辑和架构十分重要。首先你的报告层次、架构必须清晰，这点不多谈，是任何报告的必须;其次逻辑思路一定要清晰，也就是说你所说的每一句因为后面带的结果之间必须有强大的逻辑思维做支撑，在这里不允许信口开河，更不可能做一些无根据的因果联系。多数刚离开校园开始研究工作的人，在这方面都有待加强，写作功底确实有待提高。我的研究生导师的那句话说的非常对“逻辑是最强大的，因为只有逻辑能战胜逻辑!”

2、做研究工作一定要有自己的观点。不能“放电影”，把当前存在的现象、观点罗列杂糅，或者基本与一些观点相重复。做研究员最关键的就是要有自己的见解，自己通过分析数据、经济、政策环境所作出的见解分析。

3、数据相当重要，虽然是我们国家统计局报出的数据。做研究工作，往往是要寻找数据背后的文字，所以数据分析和理解能力非常重要，这就要求有非常深的经济学功底，知道这些数据背后代表的含义，知道这些数据增加减少所代表的意义以及对宏观经济的冲击，更需要知道这些数据变化之间的逻辑、因果以及时序传导关系。

4、知识面要相当丰富，才能对宏观经济运行有相当的把握。想要去基金公司工作，就一定要多学，各方面知识都要掌握，并且尤其在经济学、金融学、财务、货币银行、统计分析等领域有所见地。

5、要有决断力，要学习做决断，根据形势快速反应的能力;只有具备了丰富的知识，才能在掌握材料后，做出快速的判断，同时思路要非常清晰，能够敢于与众不同。

6、是要能够独立思考，有客观评价事物的能力。不被当前存在的观点所牵引，要批判的看待一切问题。

其实，在学习的过程中还有很多感想和体会，但由于时间有限，所以只能先写这些了，大家如果真的有这方面兴趣可以互相交流的。

PS：华夏基金对实习生的待遇也相当不错，提供与在职员工基本相同的工作条件，而且工作氛围很融洽，也很轻松。实习补贴150元/天，饭补22元/天，如果你是外地学生还提供150元/天的住房补贴。总之，在这样的公司只要有才华就会实现价值。

大学基金的实习总结范文 篇3

bosera的总部在深圳深南大道的招商银行大厦，北京和上海分别有分公司。总部这边的部门有研究部、投资部、产品规划部、固定收益部、特定资产管理部等等，交易部门也在这边。我在产品规划部哈~bosera的产品规划部主要负责在向证监会申请发行基金之前的基金策略构建、风控以及基金经理、研究员等的业绩评价。我原来在学校一直做基金评级，因此被分到做后面的任务，有个很可爱的gg直接带我，充当mentor的角色。

1、深圳bosera的概况

bosera全部员工加总大概有250人左右，包括20xx年的校园招聘新招的约50人，20xx似乎暂时还没有校园招聘计划。工作时间是每天早晨8点半上班，中午的午休时间和股市休市时间一样，下午5点钟下班。8点40是公司的晨会，主要由研究员介绍一下之前去考察某些公司的结果，或者前段时间某个市场的发展态势。晨会10-20分钟就开完了，一般有研究部和投资部的员工参加。

bosera在总部共占了招商银行的三层楼，会议室有十几个。经常有券商或者上市公司过来做各种路演，也会有bosera自己的顾问过来讲课，由于赶上了新员工入职，我们幸运的赶上一次bloomberg的培训师过来培训。

每个实习生配一台电脑，可以免费使用天相，也分配了wind的临时帐号，一般的临时帐号使用期是一个月，不过实习生查数据的权限ms小一些。bloomberg只有几台固定的机子上面有，没有reuters。

关于券商的报告，bosera这边一堆一堆的...尤其是我们赶上了20xx年下半年策略发布的时候，有很多纸板的行业报告可以参考，其他的电子版报告每天应该会有很多了，不过都没有转发到实习生这里。每天的报纸和杂志也有很多，因此从信息量角度来看，bosera已经相当强大了。

2、我每天在做什么

我一过来就被分了三个任务，分别是改进bosera原有系统的业绩归因模型、FOF策略设计以及债券型基金业绩归因模型的设计。因此主要任务是在看paper，以及国外一些知名机构的模型和策略设计，以打开我的思路。除此之外的时间就是参加会议了。平时会有很多小活，因为主要的基金内部数据在产品规划部这边，因此会有研究部、市场部、销售部什么的要求我们算一些东西，比如投资某项产品的定投收益率是多少、各研究员覆盖的公司占全市场流通市值的比例等等。有的时候，mentor要去参加某些会议，竟然也会征求一下我的意见...(mentorgg很平易近人的，十分可爱，一开始已经提到过了)

每周二下午，我们部门都会有例会，会有一个主要的汇报人，然后大家来针对汇报的内容讨论。是一个很好的平台，每个人的任何想法都可以毫无保留的讲出来，开始我还比较拘谨，后来也干脆和大家很融洽的开始讨论了。这也是我喜欢这个部门的原因，在一个具体问题面前，每一个人都是平等的，没有等级之分、没有前辈后辈之分。在我设计归因模型期间，除了mentor以外，也得到了另外一个帅哥的帮助，这两个都是金融圈工作若干年的大牛了。很喜欢我们三个人讨论的气氛，每个人各有一个想法和算法，从相互辩驳到相互理解，最后达到共识，我为自己能够参与到这样的讨论中感到荣幸，这个过程在其他的公司也许是永远不会发生的。

一般都不用加班的，5点半左右就开始往回走。只是在没干完活(脸红一下)或者需要赶学校的活时才会加个班，平时大楼一直开着，只要有卡，随便出入大楼和公司。周末没有空调，也好，可以穿短裤加班了，mm们平时在办公室绝对不可以光腿穿裙子，空调开得太低。

3、待遇

部门对实习生都很好，有什么聚餐或者活动都叫上我们三个实习生。(另外两个实习生分别负责抗通胀基金策略设计和风险管理)公司的人力资源部解决了我们的住宿问题，每个月还有1300左右的工资(包括800基本工资+500饭补)。我在这里的实习时间是两个月。(据说去年行情好的时候，每个实习生除了解决住宿以外，每月的工资有4k，差距阿...

公司的茶水间很人性化，早餐从这里取(各种面包+牛奶)。咖啡、凉茶、各种立顿、麦片、芝麻糊、豆奶、奶粉...各种速溶饮品应有尽有。配备冰箱和微波炉。电视目前信号很差，搞得我们奥运都没看好。大玻璃窗，视野很赞。即使有空气净化器，下午的茶水间也会变得乌烟瘴气，男士的烟瘾实在厉害。

4、关于公司附近的消费水平

俩字：很高...对于我们习惯了食堂7、8块钱一顿饭的学生来说，20块钱左右的商务套餐还是很奢侈的。后来就都吃十二三块的饭了...之后我们又挖掘到津味馆、饺子馆、兰州拉面馆等小店，北方人在这里也不用太发愁吃不习惯。

5、题外话

头一次和基金经理们坐在同一间大办公室，投资总监的办公桌就在我后面的后面的后面...能够近距离感受一下他们每天都在干嘛，不错~~^_^

大学基金的实习总结范文 篇4

一、 首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提，不过估计现在说也是白说了。

1) 你专业必须拿的证，

无论怎么样，把专业学好才是最重要的，所以例如英语专业要拿到[专业八级证书]，还有口语证书等。会计专业至少拿到会计从业证书，初级和中级会计证书等等。因为我是计算机系的，所以其它系有什么证书我不知道。

非计算机专业和非英语专业:

2) 英语四六级证书

这不用我说天下人都知道，拿四级是最基本的，但最好是六级，有人说拿四级证有个屁用，什么能力都没有，告诉你没有四级证书你连屁都没有。几乎90/100以上的公司看到四级没过，立马就PASS掉了。除非你能力超强，像我们班一个英语四级也去了华为。所以说能力才是最重要的。

3) 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级，或三级，别说没用，理由同上。

4) 熟练掌握Office办公软件，这不用我说，应该是高中就掌握了的。

5) 其它证书:一些大赛的证书，如工科的数学建模大赛的证书等，机器人大赛，软件编程大赛等，都是很有含金量的。特别像是百度举行的软件大赛，如果拿奖的话不用面试可以直接进百度。据说20xx年百度的年薪是23万起。那可是天价。

1)，2)，3)，4)是最基本的，专业一定要学好，不然你学其它的都没用，专业没学好，学其它以后会给你吃亏的，除非你能力特别强，例如，非计算机，数学专业，能把计算机玩得特别溜，能力超强。以专业为主，英语计算机证书为辅，还有其它，就看你能力了，拿的证书尽量与专业有关，不然也没啥大用，例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书。如果想拿与专业不相关的证书也可以，但一定要拿牛B的。你建筑工程专业的去拿个CPA，保证在哪都能吃得香。

你建筑工程专业拿个专业八级，拿个雅思，GRE，托福等，有那能力去做翻译的话肯定有人要的。但要拿就拿牛X的，不然就老老实实地把专业证书拿到先。

关于大学该拿的证书就说这几个吧，个人的意见，不一定全。仅供参考。

如果你连以上一个证书，即专业的最基本的证书，英语四级证书，计算机二级证书，还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话，找工作谁也帮不上你了。看你自己吧。

在大学的能力准备做好之后。

下面就正式来说找工作的步骤了。

九月份中旬开学的时候，有的学校没课了已经，大部分学校是上学期还有一两门课，下学期没课。但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了，呵呵^_^] 再说找工作的方式:

1)校园宣讲会

2)校园招聘会

3)网上投简历

4)社会招聘会

下面我一种种的讲。

1) 校园宣讲会，应该说是质量最高的，像是微软，思科，百度，迅雷，腾讯，华为，宝洁，四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲。因为他们招的应届生很多。社会招聘也有，但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛。

所以如果你是牛人，想进牛公司，每个地方的宣讲都是不能错过的。

a) 宣讲会时间:从大四开学，大公司都陆陆续续地开始进入校园了，直到大四快结束都有的，像以上的大公司在清华，北大，上交，同济，南大，等等在大四开学就已经开始宣讲了。所以大家一定要注意了。

b) 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:

你肯定想:不用问当然理所当然是百度了。

其实，有个非常非常好的网站，由上海交大的研究生20xx年建的，所有的招聘会[包括校园，社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时，很全地列出来了。我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的。其他网站的话都类似，我们老师都没告诉我们，真该被打屁屁。呵呵

c) 怎么参加宣讲:

查到哪个公司在哪个学校在哪个教室，大厅有宣讲，提前查好。到那听，然后交简历，笔试就行。但也有公司在宣讲后不直接笔试的。例如思科，在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物。但是宣讲完后，不接受现场简历，只接受网上简历。但这只是少部分， 绝大部分都是现场接受简历，然后宣讲完后笔试。

在这里有个细节就是，如果很多场宣讲会有冲突的话，可以提前算好时间。一般的宣讲会是一到两个小时，笔试是在宣讲完后才开始，所以其实有的宣讲部分是可以不参加的。时间紧的话。

还有就是有的笔试是在收简历后才通知的，这个时候如果你之前错过了也不要紧，听过霸王笔吧，即霸王笔试，就算没投简历，或者是没有通过简历筛选，也不要紧， 霸王笔试吧。怎么做就看你的能力了。呵呵。

宣讲部分就这样了，你有了笔试，能力强的话就会有面试了，面试的暂时不讲。总之你是进这大门了。

2) 校园招聘会

a) 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份，从过年后15天左右，即大四下学期开始到大四结束即，3月份到6月底。但一般校园招聘会从9月20号左右开始，而招聘会最多而最热是10底到12月初。3月份中旬到5月份。

b) 怎么参加校园招聘会

带上你的简历，然后去排队就行，小技巧:一般的招聘会是从9点开始，但一般都是从9点半左右开始，因为人太多，会排很久的队， 而且如果你是外校的学生的话， 你没有学校发的门票，你还得排很久的。所以如果不想排队的话，10点到11点去是最好的，当然，早点当然最好。只是对懒人来说，或者时间有冲突的时候，因为9点开始，到10点半的时间，人已经不是那么多那么挤了，但如果超过11点半的话，人家公司简历简历收了一堆了，而且这个时候快吃饭了，所以最好不要超过11点半。

c) 把你精心制作的简历投出，等待笔试或面试通知就行。

3) 网上投简历

什么时候网投?在你没有招聘会，没有宣讲会，没有笔试，没有面试，即，在有空，如晚上的时候投就行。网投效率太低，但还是要多投。宣讲会效率最高，校园招聘会次之。一般的网投都很麻烦，要有耐心，像有些大公司只接受网投，你不耐心也没办法。

4) 社会招聘会

接下来讲最容易白费力气的招聘会，即社会招聘会，很多同学很盲目的去百度招聘会，查出来的结果就是各地的招聘会，然后去，去一次后悔一次，但又没办法，谁让自己傻，不知道去校园招聘会和宣讲会呢。社会招聘主要针对社会人士，所以学生是完完全全没有必要去的，百度出来的招聘会，要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去，当然如果什么招聘宣讲都没有，去看看也行的。

大学基金的实习总结范文 篇5

无聊乏味的暑假终于从前了，渴望已久的大学生活、也随之而来，一贯神往军谋生活的我现在总算可以亲自领会一下了。

军训，一个能给人无形的压力的字眼，一个能影响人终生的字眼，一个许多人都憧憬的字眼。看，一个个雄姿飒爽，昂首挺胸的站在操场上，是青松，是大海，是寒梅…当然，军训也是辛劳的，看那严明的纪律，那雷令盛行的风格，还有那铁个别的体格，刚普通的意志，无不给人以一种肃然起敬的森严。苏轼曰：破大事者，不惟有超世之才，亦必有百折不挠之志。

“军号响亮步调整洁，国民部队有铁的纪律……”,随同着嘹亮的歌声，我们的“军旅生活”开始了。

穿上帅气的军装，戴上别着徽章的军帽，感到本人真就成为了一名军人!那么，从今天起，我就要以军人的尺度请求自己!

赤日炎炎，没有一丝风，树叶也垂头丧气的，可训练场上的同学们个个精神焕发，步队整整齐齐。军姿一站就是一个小时，虽然每个人的衣服都被汗湿了，但是同学们都了下来，坚定屈服军令。几个小时下来，许多同学站得都麻痹了，四肢不再听使唤，有的同窗罗唆就席地而坐。军训累不累?累!军训苦不苦?苦!军训甜不甜?甜!因为军训让我们看到了军人的风度，体会到了军人的气质，同时军训也磨练了我们的意志。

经过这次军队化训练，不但是我们身体更加的强壮，是我们更加的能吃苦耐劳，而且使我们真正了解到人们子弟兵的艰辛与伟大的奉献精神，同时也认识国家国防建设的必要性。她让我懂得了，面对困难，只要你自己相信你能行，你就一定行。接下来的大学日子，我将更加的努力，严格要求自己，将来更好的报答祖国!