毕业生电子实习心得

电子工艺实习是一门技术性很强的技术基础课，也是我们理工科进行工程训练，学习工艺知识，提高综合素质的重要实践环节。从第2周到第5周每周周二下午四个小时来进行这次实习。

实习任务是制作一台万用表，刚开始时我并不清楚电子工艺实习到底要做些什么，以为像以前的金工实习那样这做做那做做。后来得知是自己做一个万用表，而且做好的作品可以带回去。听起来真的很有趣，做起来应该也挺好玩的吧!就这样，我抱着极大的兴趣和玩的心态开始这次的实习旅途。

实习第一天也就是第二周，通过看录像中电子工艺实习的范围与技术，还有录像中老师高-潮的技艺让我艳羡不已，这个下午，我对电子工艺实习有了初步的认识，对电路板，电路元件有了一定的认识，对我接下类的三周的实际操作给予了一定的指导。

第3周也并不是学制作，而是做一些基本工的练习，练习如何用电烙铁去焊接电阻，导线。电烙铁对我来说很陌生，所以我很认真地对待这练习的机会。

我再说说焊接的过程。先将准备好的元件插入印刷电路板规定好的位置上，待电烙铁加热后用烙铁头的刃口上些适量的焊锡，上的焊锡多少要根据焊点的大小来决定。

焊接时，要将烙铁头的刃口接触焊点与元件引线，根据焊点的形状作一定的移动，使流动的焊锡布满焊点并渗入被焊物的缝隙，接触时间大约在3-5秒左右，然后拿开电烙铁。拿开电烙铁的时间，方向和速度，决定了焊接的质量与外观的正确的方法是，在将要离开焊点时，快速的将电烙铁往回带一下，后迅速离开焊点，这样焊出的焊点既光亮，圆滑，又不出毛刺。

在焊接时，焊接时间不要太长，免得把元件烫坏，但亦不要太短，造成假焊或虚焊。焊接结束后，用镊子夹住被焊元件适当用力拔一下，检查元件是否被焊牢。如果发现有松动现象，就要重新进行焊接。

焊接看起来很简单但其中有很多技巧要讲究的，比如说用偏口钳掐导线的力度、焊锡丝的量和在焊的过程中时间都要把握准才行，多了少了都不行!我觉得最难的就是托焊了，总是把握不好焊锡丝的量和电烙铁托的时间。心想还好是练习，要不不知道要焊坏多少个原件呢。

第四，五周，我们开始了我们最后的万用表的焊接，想到平时在物理实验室里用的万用表现在可以经自己的手焊接出来，心中难免有些许激动。

电工电子实习心得

焊接套件：调频收音机(套件一)

一：焊接过程回顾

先仔细阅读电子套件说明书，分析原理图和电路图，搞清楚哪些焊点相连，哪些焊点不能相连，以免发生短路造成焊接失败的结果(同时也可以避免在焊接过程中焊点相连造成恐慌，其实两焊点可以相连)。在搞清楚原理图之后，开始检查电子元件是否缺失，并测量电容的容量和电阻的阻值，作好记录。

根据电子套件说明书的要求，按照先小后大，先耐热后不耐热的顺序确定元件焊接顺序。在焊接元件之前，先给电烙铁镀锡，以防止电烙铁不吃锡。然后开始焊接，每个电容电阻在焊接之前应先用小刀挂掉表面的金属氧化层并镀上一层锡，以防止虚焊。根据空间的大小选择卧式焊接和立式焊接方式，焊接时，先让电烙铁接触焊盘，然后送入焊丝作为牵引，在将焊丝接触电烙铁的对面，由于温度的升高，焊丝融化冰覆盖焊盘孔，适时抽出焊丝再抽离电烙铁。

严格按照上述焊接方法进行焊接，待所有元件焊接完成后，用万用表检查任意两个电路图上未连接的焊点之间的电压，如果出现蜂鸣声则意味出现短路，需要进行修正。检查完毕后，开始进行调试，在调处三个电台信号之后，该电子套接焊接基本成功了。

二，心得体会

整个焊接过程中，我一直处于高度精神集中状态中，认真测量需要测量的元件。在主板上的所有元件焊接完成后，我按照套件说明书

苏州达方电子实习小结

苏州是长江三角洲一所重要的城市，毗邻上海，有着闻名中外的园林美景和骄人的现代工业。古城东西两翼分别是苏州工业园区和苏州国家高新技术产业开发区。日资企业索尼、松下、西门子、佳能、住友等在苏州都有分厂，电子工业非常发达。我校学生实习的达方电子属于台资明基公司的下属子公司，明基公司在苏州新区就有达方电子、佳士达、明基电通、达方精密等几个分厂，员工4万多人，是一家规模较大，管理完善的现代化电子企业。

达方电子位于新区竹园路，它属于明基的配套子公司，主要生产笔记本用的键盘、鼠标和部分电路板。在国家3G通讯的带动下，厂里产品供不应求，我校学生进厂后，正好赶上生产旺季，加班较多，有着很好的工资待遇。学生5月份工资女生多在2019元左右，男生在1800元左右，个别生产线因为加班较少，也在1200元左右。厂里实行伙食包月，上班加班期间都管饭，每月从工资扣除100元，米饭除荤菜外，基本每个学生都有一个鸡腿，面食也较多，面条、饺子齐全。还可以选择水果餐，饭菜得到学生好评。住宿在何-山路上松园小区，是一个标准化的现代公寓，有着非常好的物业管理措施。带有空调的8人房间，两个卫生间，24小时热水供应，月扣费60元。上下班都有厂车按时接送，月扣费30元/人。学生扣款开支在200至250元之间。机电1班学生徐少革(阳平沟南村)，5月工资扣除后领到1900余元，给家里寄回1000元。我校学生在领到5月工资后得到进一步稳定，信心充足，很多学生已经给自己拟定了打工计划，表示要好好干，实现自己的社会价值。机电3班学生苏松(阳店胡家原村)，5月领到1800元，我回来后打电话问我还能不能进达方电子，我问他什么事情，他说，那边厂里不错，想让在家待业的弟弟妹妹也过来。

也许有人产生疑问，领那么高工资，学生的劳动强度怎么样?这个问题我在那边一直很关注，因为我知道我们学生刚出校门，如果活重的话，工资再高学生也不一定能呆下去。5月工资发后我进行了详细的调查，2/3学生表示工作并不累，1/3学生表示非常轻松。绝大多数学生都表示可以承受。机电2班学生刘宽宽(阳店胡家原)，进厂后就在物料的岗位上，得麻疹后回家治疗10多天，我还担心怕他不来，他治好后迅速返回，我问他原因，他说活那么轻松不来是傻子，5月工资在请假10多天的情况下领到1200元。微机一班学生张晓梅(西闫梨湾)，进厂后就分到了巡检的岗位，月工资也在1600元左右。达方电子实行计时工资，加班越多，工资越高。我一直鼓励学生多加班，不要怕加班，尤其是节假日实行双薪，5月工资发后，学生的工资差额原因都是在加班的多少上。我多次教育学生，刚走出校门，一定要珍惜得到这份工作的机会。苏州工业园区、高新区有这样一个规则，如果你是非正常离职，所有人力资源公司、厂方都不会再录用你，除非你离开苏州。

这次我校学生赴苏州顶岗实习，取得了圆满成功，基本上做到了学校满意、家长满意，有力促进了我校招生。我可以自豪得说，苏州达方电子实习的学生都是我们招生宣传的正面典型。在取得成绩的同时，我们在以后工作中还要有进一步努力：

一、苏州企业就业机会多，管理正规，工资发放及时，待遇较高，无扣压学生工资现象。可以作为我校以后的学生实习方向。

二、探索完善通过人力资源公司派遣进厂的合作模式，通过人力资源公司后，带队老师和厂方脱节，人力资源公司服务跟不上。学校对就业的城市、厂方要详细考察，选派熟悉所去城市地理、责任心强的带队老师和信誉较好，服务完善的人力资源公司作为合作对象。

三、带队老师要不等、不靠，团结所有学生，以稳定为前提。多做学生思想工作，牵挂每一个学生，尽力解决所遇到的一切问题。必要时和学校联系，争取学校的帮助和支持。要变被动为主动，把工作做在前面，针对实习学生流动性大，毕-业-证-办-理困难的问题，在张海江科长的安排下，苏州达方电子实习学生绝大部分已经交清明年的毕-业-证-办-理费用。

四、在学校平时教育和管理中，要注重学生良好行为习惯的养成教育。

1、遵时守纪。纠正学生行为涣散的不良习气。控制学生的请假和随意旷课行为。达方电子对旷工处罚严厉，上班15分钟内到为迟到，旷工最小为半日，旷工一天扣三天工资，年旷工3天解除劳动合同。

2、卫生习惯。松园小区管理规范，从出入管理到宿舍卫生，实行不定时查房制度，查房后在宿舍门上贴有查房提示，如卫生不合格须改善(连续2次检查不合格，将给予该宿舍集体退宿处理)并拍照公布，打牌或在室内抽烟都要给予警告或强制退宿处理。

3、吃苦、忍耐能力。要正确看待加班，正确处理和老员工的关系，尤其是和素质很差的员工相处，要能忍受一定的责骂。

4、身体锻炼。要不断提高身体素质，在南方感冒输液都在一百多元。

细节影响成败，这次实习中的问题都来自以上一些细节的处理。

以上是学生在苏州的一些简单情况和我的一点体会，在此向领导和各位老师汇报，只有我们不断努力，让学生不断完善，才能更好的满足社会的需要，满足企业的需要。