产假申请书（通用20篇）

产假申请书 篇1

由于本人怀孕并临近生产(预产期是××年×月×日)，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天(由××年×月×日至××年×月×日，共计120天)。休假期间如有事需联系，请致电：021××××或139×××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：

产假申请书 篇2

尊敬的领导：

本人于_-_年____月____日的预产期，经医生建议，定于_-_年____月____日提前待产，特从_-_年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇3

产假是国家赋予每个女职工的权利，但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个用人单位的不同规定，对产假请假条的要求也是不同的。小编为您整理编辑产假请假条的相关知识，带来“最新产假请假条范文”一文，希望能对您有所帮助。

产假请假条格式

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定

于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。

4、落款

请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是      (部门)    (姓名)”。

5、时间

落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写20xx年12月30日”。

产假请假条格式范文

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为  月  日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，  月  日回来上班，请假时间为  个月。目前本岗位的工作已移交

给    同志，经过近期的培训，    同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：

年   月   日

产假申请书 篇4

尊敬的领导：

本人将近临产（本人于×年××月份怀孕，预产期为×年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（）与工作单位（）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假 ，预计自×年××月××日至×年××月××日。望领导给与审批为盼。

感谢！

特此申请

此致 

敬礼

申请人：

×年××月××日

产假申请书 篇5

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

特此

敬礼！

申请人：

×年××月××日

产假申请书 篇6

尊敬的公司领导：

我的妻子已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。

特请求陪产假_天(从_年_月_日至_月_日)。

恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇7

尊敬的领导：

我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：

申请日期：*年*月*日

产假申请书 篇8

尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准！

特此

敬礼！

申请人：

×年××月××日

产假申请书 篇9

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

特此

敬礼！

申请人：

×年××月××日

产假申请书 篇10

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期_月18号，经医生建议，定于_年_月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请_月11日正式休产假，预计从_月11日—_月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇11

尊敬的领导：

我于20__年11月2日在__幼保健站剖腹生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，特请求产假3个月(20__年11月2日—20__年元月17日)，请予领导批准为盼。此致!

申请人：__

20__年10月2日

产假申请书 篇12

请假条

__(单位或处室)领导:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于__月__日起申请续休产假,为期 天。

特此申请，望领导审批。

请假人：__X

时间：____年__月__日

产假申请书 篇13

尊敬的公司领导：

由于本人即将生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体，特此请假，恳望批准!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇14

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

产假申请书 篇15

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

(名字)

年 月 日

__X

产假申请书 篇16

尊敬的学院领导:

本人产假于20_年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20_年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。

恳请学院领导给予批准。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇17

尊敬的公司领导：

我的妻子于_月_日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假_天(从__年_月_日至_月_日)回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

产假申请书 篇18

提前休假的产假申请

尊敬的领导:

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!

申请人:×××

××年×月×日

产假申请书 篇19

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期_月_日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假_个月(从____年_月_日至_月_日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!

申请人：___

产假申请书 篇20

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准。

申请人：

XX年XX月XX日

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。