经济补偿金申请书（精选3篇）

经济补偿金申请书 篇1

申请人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份证号码：__________________。

被申请人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，联系电话：______________

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金___________________元（15年*5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资_____________元

事实及理由：

_________________

此致

_____________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

经济补偿金申请书 篇2

申诉人：____________，男，______族，______岁，

系___________________________公司职工

住址：____________________________________。

电话：____________________________________

被诉人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系该公司总经理。

住所地：______________________________镇。

请求：

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

事实与理由：

1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。

劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。

至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会

申诉人：____________

________年______月______日

经济补偿金申请书 篇3

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我叫，男，XX年9月生，汉族，高中文化，XX年XX月参加工作，本县X人。XX年XX月户口迁往城关X居委会，并在X公司工作。XX年迁居组，先后在县酒油厂，县X厂工作。因为安置过度房不太方便，X居委会的五保老人不愿前往，于是要求符合条件的人予以配合。我得知消息后，县房产局的找我商量，并要求我主动配合，我爽快地答应了。

后因修建,需要拆迁，我又是搬迁对象之一，表示愿意积极配合。并与当时给我做工作的县房产局副局长、安置办主任成口头协议：今后只要我县分配居民安置房，积极搬迁的就会第一时间安置。

我现在居无定所，借居在图书馆已3年，强烈要求县国有公房安置小组办公室解决我的实际困难。

申请人：

20xx年XX月XX日