单位致家属的慰问信范文（通用3篇）

单位致家属的慰问信范文 篇1

全局干部职工和家属:

新年伊始，万象更新。值XX年新春佳节来临之际，中共宿迁市水务局党组谨向你们致以节日的祝福和诚挚的问候!

年，在市委、市政府的正确领导下，在省水利厅指导和大力支持下，全局上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照牢固树立和认真落实科学发展观、大力构建和谐水务的要求，紧紧围绕年初确定的工作目标，始终坚持加快发展不动摇，务实苦干，顽强拼搏，开拓进取，扎实工作，全面推进可持续发展水务，在防汛抗旱、水务建设、水资源管理等各项水务工作中都取得了可喜成绩，同时全局的党风廉政建设和反腐败工作也取得了丰硕的成果。12月中旬，市水务局被国家人事部、水利部授予“全国水利系统先进集体”荣誉称号。这些成绩的取得，既凝结着全局干部职工的汗水和心血，也包含着干部职工家属的支持和奉献。在此，向你们表示衷心的感谢!

在成绩面前，勿望清正廉洁。在新的一年里，希望全局干部职工要始终做到自重、自律、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，当好廉洁自律的带头人，特别是领导干部，要严格执行不准收送现金、有价证券和支付凭证的规定;严禁“跑官要官”;不许放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;严禁参与赌博;严格执行《市水务局关于制止大操大办树立文明新风的有关规定》，不准借婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛财;严禁用公款大吃大喝、组织和参与用公款支付的高消费娱乐等活动;严格执行公务用车管理规定，不准用公款、公车外出旅游、探亲访友，不准无证擅自驾驶公务用车。

反腐倡廉是全社会的共同责任，关系到每个干部家庭的和谐、幸福与安康。古语说得好“妻贤夫祸少，妻廉夫得益”。你们作为水务系统干部职工的家属，不仅要当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，把好家庭“廉政关”，常吹“廉政风”，常念“廉政经”，使配偶自觉的做到慎独、慎微、慎交友，不义之“利”不沾，不明之“利”不取，做一个“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的廉政监督员。

加强党风廉政建设，实现社会风气的根本好转，各级领导干部是关键，同时也离不开你们的关心和支持。让我们共同努力，保护每一个家庭的幸福安宁，携手共筑反腐长城，为全市水务改革、发展和稳定做出新的贡献!

祝你们新春快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐!

单位致家属的慰问信范文 篇2

公司广大员工及家属：

时值中秋佳节来临之际，总公司领导向坚守在生产一线的广大干部职工致以节日的问候!向你们道一声辛苦了!

中秋是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。然而，我们广大职工为了全市人民能够及时回家团聚，仍然坚守岗位，无怨无愧地工作着.他们就是这样一个节日又一个节日，年复一年默默无闻地坚守在岗位上，你们舍小家为大家，为国家的高尚情操，充分地展现出公交人的优秀品质和美德，充分地体现出公交职工的良好素质.

目前，总公司改制工作正在进行中，清产核资资产评估工作将要完成.总公司与此同时也努力想办法为职工多办实事，解决历史遗留问题.广大干部职工此时对班子工作给予了极大的支持，做到了队伍稳定，思想稳定，有什么问题都能按程序反映解决，充分体现出广大职工对改制工作的拥护和支持.总公司班子也决心不辜负广大干部职工的期望，做好改制工作，维护好职工的利益，抓好生产经营.

国庆节马上就要到了，我们又将迎来收入的黄金季节，我们衷心希望全公司广大干部职工和衷共济同心同德，努力抓好生产创收，为职工多办好事实事，使广大职工以企业为家，以企业为荣，共同营造公交的美好未来.

最后祝愿全体干部职工”双节”愉快，工作顺利，阖家欢快

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20__年__月__日

单位致家属的慰问信范文 篇3

尊敬的职工家属：

风雨送春归，飞雪迎春到。在鼠年来临之际，我代表医院领导班子和全体干部职工，祝大家新春快乐，和睦致远，和谐共荣,光照鼠年!

刚刚过去的201*，宜昌市加快建设现代化特大城市，给予了医疗卫生事业前所未有的发展机遇;打造百姓满意的三级甲等综合医院赋予了二医人新的挑战。在新的起跑线上，二医人变中求新、新中求进、进中突破，推动医院发展不断迈上新台阶。

一、医院综合实力大跃升。201*年，医院保持“稳中有升、稳中有进、稳中有转”的良好态势，连续三年获得市直卫生计生系统“年度综合目标考评优胜单位。201*年是我院打基础、建规范的一年，但医院仍然保持高速增长，实现业务收入增长11.87 %，位列宜昌市前列;医院投资4千多万元购置双源CT、大孔经定位CT、核磁共振等大型医疗设备及信息化升级，改善环境，提高患者就医体验。新内科楼建设完成，投入使用，学科门类日益齐全、诊疗手段日益完备，住院条件得到进一步改善。

二、转型发展大迈步。201*年医院正式启动三甲医院创建工作，创建成效初步显现。一年多来，突出“以战略统领发展、以管理促进发展、以服务加速发展、以团队带动发展”的工作理念，发扬“要我创变我要创”主人翁精神，注重创建过程，围绕三甲目标，推进内涵建设，提升核心竞争力，促进医院健康发展，从规模扩充向内涵建设转变，从数量攀升向质量效益转变，从传统型管理向集约化、信息化管理转变，为医院“十三五”的发展机遇夯实了基础，

三、医院社会形象大变化。一年来，医院坚持公立医院的公益职能，注重医院质量考核，致力医院文化建设，优化服务流程，创新服务模式，强化科室管理，提高运行效率，保证医疗质量，促进医院可持续、健康、快速发展。服务意识、服务质量明显提高，坚持以人为本、患者为先、保障健康，群众幸福指数稳步提升。得到社会各界、各级领导、同行业的广泛认可。

四、人才学科建设大突破。在这一年来，医院核心竞争力得到了明显提升，一是学科建设取得新成效。医院被授予湖北省“爱婴医院”;肿瘤科通过“湖北省癌痛规范化治疗病房”验收;宜昌市泌尿外科医疗质量控制中心在我院挂牌成立;全市男科学会由我院牵头成立;普外科获得三峡大学PI团队。二是传承中医文化，被省卫生计生委授予“综合医院中医药工作示范单位”。在全市独创“强基固本三伏贴”，诊治患者1万多人次。开设中医特色鲜明的“名医馆”。坚持自主创新，研制特色制剂10余种，取得了良好的社会效益和经济效益。三是加强人才队伍建设。引进博、硕士25人，实用性人才6名。遴选2名专家赴国外学习，选派40名中青年骨干外出进修学习。17名专技人员通过宜昌市高级职称评审。三是科研项目有新突破。科研课题荣获省科技厅科技进步三等奖1项、省预防医学会科技进步三等奖1项、宜昌市科技进步二等奖2项、三等奖2项、市社会科学优秀课题三等奖1项。省自然基金课题立项3项、省卫计委课题立项2项、宜昌市重大课题6项。完成课题鉴定5项，专利11项。申报国家自然基金项目4项。发表论文112篇，其中发表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。发表专著14部。

五、医院民主法治大进步。加大院务公开考核，按期落实七届四次职代会和五届四次会员代表大会议案和建议70件。“六五”普法全面完成。加大 “三重一大”的公开范围和公开力度。落实病人和职工的知情权、参与权、表达权和监督权。扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，重点加强“五个建设”，即：加强作风建设，务实高效、正本清源;加强班子建设，团结和谐、凝聚共识;加强制度建设，建章立制、强化管理;加强能力建设，强化素质教育，提升学习力、创新力、执行力;加强业务建设，注重内涵建设、创建三甲医院。管理中做到四个坚持：坚持从严治党、坚持依法治院、坚持深化改革、坚持创新发展。工作中不断提升“三个统一、三个严格、三个表率”，即：“统一思想，统一方案，统一要求”;“严格标准，严格考核，严格奖惩”;“领导作表率，干部作表率，党员作表率”。

六、民生福祉大改善。完善薪酬体系，201*年在职职工人均可支配收入相比比去年同比增长1.4万元，干部职工幸福指数不断提高，在社会上感到更有尊严。

20xx年，是“十三五”规划的开局之年，是深化医药卫生体制改革重要之年，是新的机遇与挑战并存的一年。我们一定要科学研判形势，坚定发展信心，坚持创新发展，积极应对各种困难和挑战，在新起点上努力开创超常规发展的新局面。医院通过“一手抓三甲医院创建促内涵建设，一手抓医院效率总量促市场转型”的两手抓工作思路。致力转型创新，着力增强发展活力和动力。致力三甲创建，着力提升发展质量和效益。致力质量考核，着力规范患者服务与安全。致力六心护理，着力推进护理服务与品牌。致力培养考核，着力打造优质人才与学科。致力科教兴院，着力提升院校合作和创新。致力成本核算，着力完善薪酬体系和待遇。致力共建思路，着力改善医院形象和品牌。致力项目建设，着力优化就医环境和体验。致力信息建设，着力打造就医智慧和便捷。致力文化建设，着力增强医院文化和凝聚。

祝全院干部职工在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!谢谢大家!同时诚恳地祈望尊敬的职工家属，一如既往地关心支持二医院的成长，一如既往地支持您的亲人安心、愉快地在二医院工作!