安全风险抵押金管理办法

为真正树立人人关注安全、事事先抓安全、处处确保安全、与企业共发展的理念，就有了安全风险抵押金的管理办法。下文是全文，仅供参考!

一、 目的：

为真正树立人人关注安全、事事先抓安全、处处确保安全、与企业共发展的理念。充分体现风险同担、利益共享奖惩分明、全员管理的原则。为提高全员安全意识、责任意识和风险意思，强化安全管理，确保安全生产稳定发展，实现安全目标。结合公司的具体情况，根据岗位不同、安全责任大小、缴纳数额的不同。特制定本安全风险抵押金管理办法：

二、 范围： 公司全体员工。

三、 职责：

1、 总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与发放。

2、 行政人事部、综合管理部负责员工安全生产风险抵押金的缴纳。

3、 财务部负责安全生产风险抵押金的管理。

四、 安全生产风险抵押金的缴纳标准：

1、 公司总经理、分管安全副总经理每人每年缴纳5000元。其他公司高层领导每人每年缴纳4000元。

2、 公司部门经理和副经理每人每年缴纳3000元。

3、 公司管理人员、技术人员每人每年缴纳1000元。

4、 公司各部门生产、后勤班组正、副组长每人每年缴纳200元，生产、后勤员工每人每年缴纳100元。

五、 安全生产风险抵押金的管理：

1、 安全生产风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全生产风险抵押金”专用帐户。

2、 每年一月之前由综管部汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押的员工将安全风险抵押金交到部门办事人员统一交到综合管理部后交财务部。财务部将收到的安全风险抵押金进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送综合管理部备案。

六、安全生产考核目标：

1、公司全年无重大火灾事故、无重大爆炸事故、无人员死亡事故。各类轻伤事故(评级)控制在10人次。

2、微伤事故控制在60起。

七、安全风险抵押金相关管理规定：

1、目标考核：

(1)公司全年发生重大火灾事故、重大爆炸事故、人员死亡事故，扣发全体员工缴纳的风险金。

(2)公司全年各类评残工伤事故超过10起的，扣除个人缴纳的风险金5—10%。超过微伤指标的部门扣除30%风险金。

(3)因为安全原因受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等行政处分的员工分别扣除安全风险抵押金5%、10%、20%、25%。

(4)因职务调整或其它原因应退、补交安全风险抵押金的，由行政人事部提供资料，综合管理部在分段计算范围内按规定及时统计、汇总报总经理签字后通知本人，给予调整。调整人员必须在接到通知后5日内补齐安全风险抵押金，否则，按未交纳安全风险抵押金处理不享受奖励，同时，按相应交纳本金承担风险。应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。

当职务发生变动时，行政人离资源部及时通知综合管理部，按规定调整安全风险抵押金数额

(5)新入职员工从正式上岗月份算起缴纳安全风险抵押金及承担相应安全岗位风险。

(6)通过年度安全指标(未超)考核，享受年度安全风险抵押金一倍奖金。

未完成安全指标或发生安全责任事故，依照规定扣除安全风险抵押金(扣除安全风险抵押金以个人缴纳额为限)。

(7)年度结束，开除、撤职、辞职、病假超过90天等提前退回安全风

险抵押金人员，一律不享受年度安全风险抵押奖励。

(8)新入职员工因职务或岗位变动而对安全风险抵押金调整的人员，可分段享受奖惩。