通用固定期限劳动合同（通用12篇）

通用固定期限劳动合同 篇1

甲方(用人单位)　　用人单位名称 ：____________________________　　用人单位住所 ：____________________________　　工商登记：_________________________________　　注册类型：_________________________________　　劳动合同履行地 ：__________________________　　法定代表人或负责人：_______________________　　乙方(劳动者)　　姓名：_______________ 性别：____________　　出生年月：___________ 文化程度：________　　户籍所在地址：_____________________________　　现居住地址：_______________________________　　居民身份证号码：___________________________　　社会(养老)保险号码：_____________________　　就业登记证号码 ：__________________________　　联系方式：_________________________________　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：　　

a.有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

b.无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　

二、工作内容及要求　　

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　

(三)_______________________________________________________　　

三、工作时间和休息休假　　

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：　　

a.甲方实行每天________小时工作制。　　具体作息时间，甲方安排如下：　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。　　每周周________为休息日。　　

b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________ 运转工作制。　　

c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。　　

d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

(三)甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。　　

四、劳动保护和劳动条件　　

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。　　

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。　　

五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

(一)甲方承诺每月____日为发薪日。　　

(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。　　

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：　　

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。　　

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。　　

d.……　　

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。　　

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。　　

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。　　

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的________________工资支付。　　

六、社会保险和福利　　

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。　　

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。　　

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。　　

(五)________________________________________________________。　　

七、劳动纪律　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。　　

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。　　

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：　　________________________________________________________________。　　

e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：______________________________　　

f.甲乙双方需要约定的其它事项：__________________________________　　

九、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　

1.劳动合同期满的;　　

十、违反劳动合同的责任　　

(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。　　

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。　　十

一、劳动争议处理　　

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的39;，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。　　十

二、其他　　

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。　　

(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

(三)本合同不得涂改。　　

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。　　

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出。　　法定代表人或　　委托代理人签名：______________　　甲方盖章：____________________　　签章日期：____________________　　乙方签名：____________________　　签名日期：____________________　　鉴证机构盖章：________________　　鉴证人签名：__________________　　鉴证日期：____________________　　附件　　劳动合同变更记录　　经双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同作如下变更：　　___________________________________________________________________　　法定代表人或　　委托代理人签名：______________　　甲方盖章：____________________　　签章日期：____________________　　乙方签名：____________________　　签名日期：____________________　　鉴证机构盖章：________________　　鉴证人签名：__________________　　鉴证日期

通用固定期限劳动合同 篇2

甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人：　　主要负责人（委托代表人）：　　联系电话：　　乙方基本情况　　劳动者姓名：　　联系电话：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　

一、合同期限和期限　　

第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：　　

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　

（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。　　

二、工作内容和工作地点　　

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）　　

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

三、工作时间和休息休假　　

第五条 乙方实行____________工时制。　　

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每____日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。　　

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　

第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　

四、劳动报酬　　

第八条

乙方在试用期间的工资为_____元月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：　　

1、计时工资。工资为_____元月。　　

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。　　

3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。　　

第九条

甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。　　

五、社会保险　　

第十条

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，　　甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　

第十一条

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。　　

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

第十二条

甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　

第十三条

甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。　　

第十四条

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

七、劳动纪律和劳动合同的解除　　

第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;　　

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

（四）不服从甲方正当工作安排的;　　

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;　　

（六）被依法追究刑事责任的。　　

第十七条 乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。　　

八、当事人约定的其他内容　　

第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

第十九条

商业秘密保护：　　

第二十条竞业限制：　　

第二十一条

服务期：　　

第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：　　

九、劳动争议处理及其它　　

第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，________年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。　　

第二十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

通用固定期限劳动合同 篇3

甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本劳动合同为固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限为_年。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。

2、合同期限内，试用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限为____月。

二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：____；工作内容主要包括：____；工作地点：。

三、工作制度甲方安排乙方实行标准工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。

2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。

四、劳动报酬甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资___元；每月进行一次考核，如果达到分，甲方额外支付乙方_元补贴；试用期工资为：（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式份，甲、乙双方各执份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：_年____月____日乙方（签字）：签订地点：_年____月____日

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通用固定期限劳动合同 篇4

合同编号：________________

甲方：________________

乙方：________________

签订日期：_________年_____月_____日

甲方：________________法定代表人：________________

注册地址：________________

乙方：____________性别：_____居民身份证号：________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________

户口所在地：_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

____________________________。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

(二)因防治工业污染源搬迁的;

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

(七)义务服兵役期间的;

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方达到法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(三)甲方裁减人员的。

第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________________。

第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定：_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

_______________________________________________

________________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下：__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________(公章) 乙方：________________(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人：________________(签字或盖章)

签订日期：_______年_______月_______日

签证机关：________________(盖章)

签证员：________________(签字或盖章)

签订日期：_______年_______月_______日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

__________年__________月__________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方：________________(盖章)

乙方：________________(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人：________________(签字或盖章)

________年________月________日

通用固定期限劳动合同 篇5

甲方(用人单位)：_______________________________　　住所：_______________________________ 联系电话：_______________________________　　法定代表人或主要负责人 ：_______________________________　　乙方 (劳动者)姓名：_______________________________　　性别：_______________________________　　现居住地地址：_______________________________ 户籍所在地住址：_______________________________　　联系电话：_______________________________ 居民身份证号码：_______________________________　　____市劳动和社会保障局印制　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。　　

一、劳动合同期限　　

（一）固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期_____个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期________个月, 从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（三）以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。　　

二、工作内容和工作地点　　

（一）甲方安排乙方在___________工作地点从事____________工作（岗位）。　　

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。　　

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。　　

三、 工作时间和休息休假　　

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。　　

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。　　

四、 劳动报酬　　

（一）乙方在试用期间的工资为___________元月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：　　

1、计时工资。工资为_______元月。　　

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时　　协商约定计件单价。　　

3、其他形式。________________________________________。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。　　

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。　　

五、 社会保险　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。　　

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。　　

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

七、双方约定的事项　　

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：________________________________________________________________　　

（二）保守商业秘密的约定：_______________________________　　_____________________________________________________　　

（三）补充保险和福利待遇的约定：_______________________ ____________________________________________________　　

（四）其他事项的约定：________________________________________________________________________________________　　

八、劳动合同的变更　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。　　

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。　　

十、劳动争议处理　　若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。　　十

一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。　　十

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：__________________　　法人代表（签字）：______________　　________年____月____日　　签订地点：______________________　　乙方（签字）：__________________　　________年____月____日

通用固定期限劳动合同 篇6

甲方(用人单位)：乙方(职工)：　　

名称：姓名：　　

法定代表人(主要负责人)：

身份证号码：　　

户籍地址：　　

经济类型：　　

通讯地址：

通讯地址：　　

联系人：

联系电话：　　

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限　　

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：　　有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)试用期限　　

双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　

1、计时工资：    元    月;

(二)乙方试用期工资为    元    月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项　　甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;　　

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;　　

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。　　

乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。　　

本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。　　

甲方：(盖章)   乙方：(签名)　　

法定代表人　　  委托代理人

通用固定期限劳动合同 篇7

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本劳动合同为固定期限：

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：_______________________________________；

工作内容主要包括：_______________________________________；

工作地点：_________________________________________________。

三、工作制度

甲方安排乙方实行标准工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。

2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资________________________元；每月进行一次考核，如果达到_______分，甲方额外支付乙方________元补贴；

试用期工资为：______________（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

通用固定期限劳动合同 篇8

甲方(用人单位)： 沈阳XX厂 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人： 身份证号码：　　地址： 现住址：　　联系电话： 联系电话：　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　

一、合同期限　　

(一)劳动合同期限　　双方同意按以下方式确定本合同期限：　　

1、期限：从________年____月____日起至________年____月____日止(试用期 个月)　　

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。　　

二、合同工作内容　　

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为　　

(二)乙方的工作任务或职责是　　

三、工作时间及节假日　　

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：　　按季节调整工作时间，每周

六、周日为带薪休假日。　　

(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。　　

四、工资待遇及社会福利　　

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　

1、基本工资： 元月，每月____日发放。　　

2、绩效工资：　　

3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本　　工资同时发放。　　

4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。　　

(二)其他形式：　　

1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

2、甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。　　

五、劳动合同中的劳动纪律　　

(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。　　

六、劳动合同范本的变更　　

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　

七、劳动合同的解除　　

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;　　

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

4、乙方被依法追究刑事责任的;　　

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;　　

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;　　

9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　

1、在试用期内的;　　

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;　　

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;　　

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

4、法律、法规规定的其他情形。　　

(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　

八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　

九、保险福利待遇　　

(一)、甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;　　

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;　　

(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行;　　

(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行;　　

(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：　　

十、劳动合同的调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。　　十

一、其他　　

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　十

一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。、　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)　　法定代表人：________年____月____日________年____月____日

通用固定期限劳动合同 篇9

甲方(用人单位)　　法定代表人：　　乙方(劳动者)　　性 别：　　身份证号码：　　文化程度：　　家庭住址：　　

一、劳动合同期限　　

第一条 本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定无固定”中一项)本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。　　

二、工作内容和工作地点　　

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。工作地点：_________________________________________________　　

第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。　　

三、工作时间和休息、休假　　

第四条 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事

第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息____日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。　　

第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。　　

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。　　

五、劳动报酬 　　

第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期间的月工资____元。　　

第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。　　

六、社会保险和福利待遇　　

第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。　　

第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家____省、市有关规定执行。　　

第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。　　

七、劳动纪律和规章制度　　

第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。　　

八、劳动合同的变更 　　

第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。　　

第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　

第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

九、劳动合同的解除　　

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;　　

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　

4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;　　

6、 被依法追究刑事责任的。　　

第十八条 有下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。　　

第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第十八条、

第十九条终止、解除本合同：　　

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;　　

2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;　　

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;　　

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

5、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;　　

6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

第二十一条 乙方提前____日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。　　

第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：　　

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;　　

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。　　

5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

十、劳动合同的终止　　

第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：　　

(一)劳动合同期满的;　　

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;　　

(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;　　

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。　　十

一、违约责任　　

第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。　　十

二、劳动争议处理　　

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十

三、附则　　

第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。　　

第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖X)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。　　甲方：(公章)

乙方：　　法定代表人：　　签订日期：________年____月____日

签订日期：________年____月____日

通用固定期限劳动合同 篇10

公司(单位)(以下简称甲方)　　_________(以下简称乙方)　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.　　

第一条 试用期及录用　　

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应　　经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对　　方或以七天的实行工资作为补偿.　　

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.　　

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.　　

第二条 工资及其它补助奖金　　

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所　　担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.　　

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的　　要求指标,乙方的工资将得不到提升.　　

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.　　

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.　　

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.　　

(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.　　

第三条 工作时间及公假　　

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.　　

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.　　

(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.　　

(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.　　

(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.　　

第四条 员工教育　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.　　

第五条 工作安排与条件　　

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.　　

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.　　

第六条 劳动保护　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.　　

第七条 劳动保险及福利待遇　　

(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.　　

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).　　

第八条 解除合同　　

(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同　　

(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.　　

(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.　　

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.　　

(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.　　

(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.　　

(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.　　

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.　　

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.　　

(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.　　

(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.　　

(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.　　

(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.　　

(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.　　

(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.　　

(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.　　

第九条 劳动纪律　　

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.　　

(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲　　方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.　　

(三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予;合同补偿金;和;合同履约金;.乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.　　

(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,　　包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.　　

第十条 合同的实施和批准　　

(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.　　

(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.　　

(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.　　

(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年____月____日　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.　　

(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.　　甲方(签字) 乙方(签字

通用固定期限劳动合同 篇11

甲方：　　地址：　　乙方：身份证：　　住址：联系电话：　　应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。　　

一、双方资质认定　　

1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。　　

2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。　　

二、实习生信息　　

1、姓名性别专业学校　　

2、实习期限：________年____月____日至________年____月____日;　　

三、甲方的权利和义务　　

1、实习期间，甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的机会，提供实习岗位。　　

2、乙方实习期间，甲方支付乙方一定数额的生活补贴。　　

3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。　　

4、实习期间，甲方为乙方办理人身伤害意外保险，如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故，由保险公司承担相应赔偿责任。　　

5、实习期间，如乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任。　　

6、实习期间，发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;甲方有权终止本协议。　　

7、实习期间，甲方有权随时终止本协议。　　

8、实习期满后，甲方颁发乙方实习合格证。　　

四、乙方的权利和义务　　

1、乙方必须提供所在学校介绍信，证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关适宜。　　

2、乙方必须到甲方要求的医院体检，体检合格后方可开始实习。　　

3、实习期间，乙方有权接受甲方提供的必要的技能培训和知识学习。　　

4、实习期间，乙方必须遵守甲方规章制度，如有违反依照甲方规定处理。　　

5、实习期间，乙方有权享受甲方同意给予提供的生活补贴及其他待遇。　　

6、实习期间，乙方想终止本协议，必须提前10天书面通知甲方。　　

7、实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不承担责任。　　

8、实习期满后，如乙方实习表现突出，乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。　　

五、实习待遇　　

1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用____元月　　

2、补贴发放时间每月日前　　

3、根据乙方工作表现，甲方可能给予其他奖励。　　

六、争议解决　　本协议履行期间，如双方发生争议，可以向当地法律部门提出诉讼。　　

七、其它事项　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。　　甲方：乙方：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日

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通用固定期限劳动合同 篇12

甲方法定代表人 

注册地址 

乙方 

性别年龄 

身份证号码家庭住址 

邮编　　

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。　　

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条 劳动合同期限　　

本合同为期限劳动合同。　　

本合同于年____月____日生效，其中试用期至年____月____日止。　　本合同于终止。

第二条 工作内容和要求　　

乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位(工种)工作。　　

乙方工作应达到

第三条 工作时间和休息、休假　　

甲方安排乙方执行 工时制度。　　

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。　　

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。　　

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。　　

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条 劳动报酬　　甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。　　

甲方对乙方实行 工资制度。　　乙方工资标准为：每月 元，其中基本工资每月 元。　　

乙方在试用期间的工资每月 元。　　甲

乙双方对工资的其他约定　　

非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。

第五条 保险福利　　

双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。　　

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。　　

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条 规章制度　　

甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。　　

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。

第七条 劳动保护和劳动条件　　

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。　　

乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。　　

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第八条 劳动合同的变更　　甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。　　

《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿　　

本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》

第四章的规定执行

第十条 赔偿责任　　甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》

第七章的规定承担赔偿责任。

第十一条甲乙双方约定的其他事项

第十二条劳动争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。

第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家____省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

甲方(盖章)：________乙方(盖章)：________

法定代表人或委托代理人(盖章) 

签订日期：________年____月____日