招聘主管的基本职责(精选17篇)
招聘主管的基本职责 篇1
职责:
1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作;
2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;
3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;
5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强
招聘主管的基本职责 篇2
职责:
1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;
2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作 ;
3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程 ;
4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核 ;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;
7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先;
2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘主管的基本职责 篇3
职责:
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2、具备2年以上招聘工作经验
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管的基本职责 篇4
职责:
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标;
2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘;
3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;
4、定期进行招聘工作的统计与分析;
5、独立负责公司招聘甄选工作;
6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。
任职要求:
1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先;
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;
4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
招聘主管的基本职责 篇5
职责:
1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;
3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有IT公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。
招聘主管的基本职责 篇6
1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管的基本职责 篇7
职责:
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求:
大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;
熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。
招聘主管的基本职责 篇8
1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管的基本职责 篇9
职责:
1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;
2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;
3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;
4、完成上级交代的其余临时性工作;
任职条件:
1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历;
2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先;
3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力;
4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心;
5、其它要求:会使用日常办公软件
招聘主管的基本职责 篇10
1.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;
招聘主管的基本职责 篇11
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管的基本职责 篇12
职责:
(1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;
(8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力
招聘主管的基本职责 篇13
职责
1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历,人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
招聘主管的基本职责 篇14
职责:
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强,抗压能力强。
招聘主管的基本职责 篇15
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求;
8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管的基本职责 篇16
职责:
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管的基本职责 篇17
职责:
1、公司招聘需求的管控与确认;
2、公司招聘体系及实施流程的规范;
3、公司招聘渠道的维护与开拓;
4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;
6、协助进行职位分析&职位描述;
7、其他上级领导临时安排的事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;
3、2年以上同岗位工作经验;
4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;
5、熟练使用各种办公软件。