行业行政人事职责（通用19篇）

行业行政人事职责 篇1

1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

2、考勤统计及核对。

3、负责员工社保以及公积金的办理。

4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

4、上级交代的其他事情。

行业行政人事职责 篇2

1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

5、完成上级交给的其它任务。

行业行政人事职责 篇3

1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

4.完成领导交代的其他工作。

行业行政人事职责 篇4

1、招聘：

① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

2、培训：

① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

3、绩效薪酬：

① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

4、员工关系：

① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行业行政人事职责 篇5

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行业行政人事职责 篇6

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行业行政人事职责 篇7

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;

行业行政人事职责 篇8

1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;

2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;

3.负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告;

4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;

5.负责办公设备的管理、维护工作;

6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。

行业行政人事职责 篇9

1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

行业行政人事职责 篇10

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

行业行政人事职责 篇11

1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行业行政人事职责 篇12

1.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进;

3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进;

4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发;

5.招聘报表制作分析，制定年度招聘计划;

6.负责劳动关系协调等人事相关工作。

行业行政人事职责 篇13

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行业行政人事职责 篇14

1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

4、领导交办的其它工作。

行业行政人事职责 篇15

1、进行招聘渠道开发、维护和管理，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

3、负责员工活动的组织策划及执行，宣传及推广企业文化;

行业行政人事职责 篇16

1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。

2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。

3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。

行业行政人事职责 篇17

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行业行政人事职责 篇18

1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规章制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

12、公司人员用餐情况统计/分析。

13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

行业行政人事职责 篇19

1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。