2022年经典的酒店人事主管岗位职责(精选8篇)
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇1
1、负责商学院的人员招聘工作,按照岗位需求完成人员招募;
2、配合完成员工的绩效考核;
3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;
4、配合商学院进行日常文化建设工作,包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;
5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作,并及时反馈工作进展情况;
6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;
7、做好来访接待工作,完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇2
1、人力资源规划:提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);
2、招聘:招聘需求、岗位职责的提出,侯选人的面试、定薪等;
3、遴选与培养:现任干部的管理及培养,后备人才的遴选、培养计划;
4、绩效: KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;
5、薪酬及人员费用:员工的定薪、调薪机制工资的核算,人员费用的管控及分析;
6、行政管理工作:公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;
7、管理体系维护:总部管理体系制度及操作规范的宣贯,分公司制度及流程建立健全与执行检查,分公司内部流程调整与优化工作;
8、重点工作督查督办:根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容,督办相关单位或责任人按要求推进相关工作,保证工作时效与效果。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇3
1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责员工的入职、离职手续的办理;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;
7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;
8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;
9、撰写酒店管理公司相关制度;
10、良好的写作能力;
11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;
12、完成领导交办的其它事情。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇4
1、统筹负责公司行政管理工作,
2、负责行政制度体系搭建和完善;
3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;
4、负责会议组织、服务,会议重要事项督办;
5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理,办公费用统计及控制;
6、负责后勤服务支持,如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;
7、其它行政管理及后勤服务相关工作。
任职要求:
1、统招大科及以上学历;
2、三年以上行政管理相关工作经验,曾担任过大中型企业行政等相关职务;
3、极强的沟通能力,细致、主动性强,有热情,人际协调能力强;
4、形象气质佳,身高1.58以上。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇5
(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;
(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;
(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;
(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;
(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;
(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;
(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;
(6)完成总经理交办的其他工作。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇6
、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
7、 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
8、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇7
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
2.根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施;
3. 组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
5.负责员工劳动关系的管理;
6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;
7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
9.负责公司办公区环境卫生检查;
10.能够及时完成领导交办的其他工作。
11、其他配合工作
2022年经典的酒店人事主管岗位职责 篇8
1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标,负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度,规范工作程序,并配合公司协调各部门的工作关系,督导员工执行岗位责任制和操作流程,提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作,组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议,审阅重要会议记录和备忘录,并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作,协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。
7、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。
8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。
9、负责酒店对内外的宣传工作。
10、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,
11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。
12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。
13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。
14、积极拓展思路,督导下属做好绿化、美化的管理工作,同时持续为各部门做好人力协助工作。
15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划,加强员工思想教育,不断提高员工的思想素质。
16、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。
17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理,组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。