人事专员职责简单概括（精选20篇）

人事专员职责简单概括 篇1

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员职责简单概括 篇2

1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事专员职责简单概括 篇3

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员职责简单概括 篇4

1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2.新员工入职手续办理，培训等;

3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员职责简单概括 篇5

1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;

2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员职责简单概括 篇6

1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

4、协助开展人力资源其他模块工作;

5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员职责简单概括 篇7

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

4、协助搭建公司培训体系;

5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

7、上级领导安排的其他临时工作。

人事专员职责简单概括 篇8

一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

人事专员职责简单概括 篇9

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

进行培训课程与教材的开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

人事专员职责简单概括 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员职责简单概括 篇11

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员职责简单概括 篇12

1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

2、办理员工转正、异动手续

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

8、做好材料收集、文件收发等工作;

9、完成上级交办的其他事项。

人事专员职责简单概括 篇13

1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

3、负责主管的快件和传真的收发;

4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

5、完成领导交给的各种临时性任务。

人事专员职责简单概括 篇14

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员职责简单概括 篇15

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员职责简单概括 篇16

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员职责简单概括 篇17

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员职责简单概括 篇18

1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;

3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;

4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;

5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;

7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员职责简单概括 篇19

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员职责简单概括 篇20

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;