人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的（精选17篇）

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇1

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇2

1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善；

2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施；

3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地；

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇3

1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

6.组织策划员工活动和年会；

7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇4

1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇5

通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇6

1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；

3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；

4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇7

1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇8

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇9

1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

7.上级交代的其他临时事务。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇10

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇11

职责：

1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

任职要求：

1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;

2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;

4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇12

职责：

1、 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

5、 维护、发展及传播企业文化;

6、 计划和审核人力资源管理成本;

7、 完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇13

职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇14

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

3.推动组织变革。

4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5.管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇15

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇16

1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇17

1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。