行政人事岗位职责具体内容（精选19篇）

行政人事岗位职责具体内容 篇1

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事岗位职责具体内容 篇2

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事岗位职责具体内容 篇3

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事岗位职责具体内容 篇4

1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;

行政人事岗位职责具体内容 篇5

1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

行政人事岗位职责具体内容 篇6

1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

4、临促备案、核销等跟进工作。

5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

6、总经理交代事项。

行政人事岗位职责具体内容 篇7

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

行政人事岗位职责具体内容 篇8

1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

4、负责处理员工劳动纠纷;

5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事岗位职责具体内容 篇9

1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;

2、候选人初试与业务面试官协调;

3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;

4、包含入离职手续办理、考勤管理;

5、团建类活动策划和配合执行;

行政人事岗位职责具体内容 篇10

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

5、负责为员工办理入职、离职等手续。

行政人事岗位职责具体内容 篇11

1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;

2、协助相关部门，开展培训工作;

3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;

4、统计考勤工作等。

行政人事岗位职责具体内容 篇12

1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;

2. 负责公司来访人员接待工作;

3. 负责行政采购和各项行政费用控制;

4. 办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;

5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;

6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;

7. 协助行政人事经理日常工作;

行政人事岗位职责具体内容 篇13

1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

4.完成领导交代的其他工作。

行政人事岗位职责具体内容 篇14

(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作 ;

(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;

(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;

(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

(6)前台商务接待;

(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;

(8)办公用品管理;

(9)工作环境与秩序的维护;

(10)清洁工作的督促检查;

(11)文件的分类、标识、备份、存档。

行政人事岗位职责具体内容 篇15

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事岗位职责具体内容 篇16

1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;

2.负责员工入离职相关手续的办理;

3.负责公司访客接待及日常行政事务;

4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

5.其他临时性工作。

行政人事岗位职责具体内容 篇17

依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

制定保时捷中心的人员规划计划

制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

协助所有部门执行绩效管理

制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

行政人事岗位职责具体内容 篇18

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事岗位职责具体内容 篇19

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。