人力资源专员工作职责2023职责（精选16篇）

人力资源专员工作职责2023职责 篇1

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。

5、公司企业文化的建立、维护。

人力资源专员工作职责2023职责 篇2

1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

2)负责拟定、修订公司各项管理制度

3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;

4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;

5)固定资产管理及总务后勤管理;

6)安全及设备管理;

人力资源专员工作职责2023职责 篇3

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、 本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作职责2023职责 篇4

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员工作职责2023职责 篇5

薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员工作职责2023职责 篇6

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退

人力资源专员工作职责2023职责 篇7

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员工作职责2023职责 篇8

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责2023职责 篇9

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员工作职责2023职责 篇10

1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2023职责 篇11

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责2023职责 篇12

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责2023职责 篇13

1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;

2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相关工作;

人力资源专员工作职责2023职责 篇14

1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

3.负责新员工入职、离职.

4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责2023职责 篇15

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

人力资源专员工作职责2023职责 篇16

职责：

1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。