人力资源师岗位职责（通用20篇）

人力资源师岗位职责 篇1

1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。

3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

人力资源师岗位职责 篇2

1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

人力资源师岗位职责 篇3

1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

3.劳动合同管理和档案管理。

4.教职工职称评审和培训工作。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源师岗位职责 篇4

1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

5、负责考勤管理和纪律监察;

6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源师岗位职责 篇5

1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

2.及时处理客户投诉问题。

3.保质保量完成相关内容的审核任务。

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源师岗位职责 篇6

1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源师岗位职责 篇7

1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

4、 建立、更新和维护人才储备库;

5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责公司党工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源师岗位职责 篇8

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源师岗位职责 篇9

1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源师岗位职责 篇10

1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

人力资源师岗位职责 篇11

1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、完成领导交办的其他事情。

人力资源师岗位职责 篇12

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源师岗位职责 篇13

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

人力资源师岗位职责 篇14

1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

3. 对接财务、人事相关工作;

4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

人力资源师岗位职责 篇15

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源师岗位职责 篇16

1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;

2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;

3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;

5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;

6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

人力资源师岗位职责 篇17

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

定期整合薪酬数据，提出建议

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

了解税收政策，及时完成涉税事宜

人力资源师岗位职责 篇18

职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源师岗位职责 篇19

职责：

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;

3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源师岗位职责 篇20

1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。