岗位职责人力资源主管（通用17篇）

岗位职责人力资源主管 篇1

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

岗位职责人力资源主管 篇2

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

岗位职责人力资源主管 篇3

1、全面统筹管理人事行政部门工作;

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;

岗位职责人力资源主管 篇4

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

岗位职责人力资源主管 篇5

1.负责公司人力资源的规划

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3.负责公司员工招聘面试工作

4.负责公司员工合同管理

5.负责员工绩效考核

6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

岗位职责人力资源主管 篇6

职责：

1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

岗位职责人力资源主管 篇7

1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

岗位职责人力资源主管 篇8

1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

岗位职责人力资源主管 篇9

1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

岗位职责人力资源主管 篇10

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

岗位职责人力资源主管 篇11

职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

3. 办理应聘教师的入职手续;

4. 办理教职工社保公积金;

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

岗位职责人力资源主管 篇12

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10，年度培训总结

岗位职责人力资源主管 篇13

1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;

4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;

5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;

7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定

岗位职责人力资源主管 篇14

1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;

2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;

3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;

4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;

7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

岗位职责人力资源主管 篇15

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责人力资源主管 篇16

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

岗位职责人力资源主管 篇17

1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

2、 处理体系相关报表;

3、 船员薪资核算;

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、 必要时访船;

6、 船员协议的签署和存档;

7、 有关船员管理的公约、信息收集;

8、 有人力资源经验者优先;

9、 其他领导交代的日常事务处理。