企业人事专员的职责（精选15篇）

企业人事专员的职责 篇1

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

企业人事专员的职责 篇2

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

5.完成上级领导交给的其它任务

企业人事专员的职责 篇3

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

企业人事专员的职责 篇4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

3、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员的职责 篇5

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

企业人事专员的职责 篇6

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情

企业人事专员的职责 篇7

1、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

企业人事专员的职责 篇8

1、主要负责人员招募、培训开发等方面

2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

企业人事专员的职责 篇9

1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2.负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4.员工的入离职手续办理;

5.员工考勤汇总;

6.协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7.上级交代的其他工作。

企业人事专员的职责 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人事专员的职责 篇11

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

企业人事专员的职责 篇12

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

企业人事专员的职责 篇13

1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务，库存管理等工作。

2、根据部门工作计划和要求，开展相关工作并落实到位。

3、完成领导交办的其他任务。

4、完成领导交待的其他工作。

企业人事专员的职责 篇14

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

企业人事专员的职责 篇15

1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。