招商总监岗位的基本职责（精选13篇）

招商总监岗位的基本职责 篇1

职责：

1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;

2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

3、 制定团队工作目标及计划，完成既定目标;

4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;

3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;

4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;

5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;

招商总监岗位的基本职责 篇2

职责：

1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;

2、 根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;

3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

4、 负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行;

5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;

6、 负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;

7、 负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案;

8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;

9、 制定并控制部门预算。

任职要求：

1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施;

2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;

3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户;

4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理;商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估;

5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制;

6、精通会议营销的组织和管理。

招商总监岗位的基本职责 篇3

1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;

2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。

3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。

4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。

5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位的基本职责 篇4

职责

1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。

2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。

3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。

4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。

5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划

岗位要求

1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先

2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先

3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理

4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标

5.有较丰富的社会资源

招商总监岗位的基本职责 篇5

职责：

1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。

2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。

3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。

4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。

5、分销渠道客户开发及维护工作

6、制定区域营销计划，分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。

7、收集市场信息及行业动态。

岗位要求:

1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，5年以上营销管理经验。

2、较好的语言表达能力和沟通能力。

3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。

4、具有出色的执行力和领导能力。

5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。

6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。

7、有一定工程项目资源者优先。

招商总监岗位的基本职责 篇6

(1)参与整体项目的定位和调研工作;

(2)负责制定和分解项目招商、租赁指标，布置和安排各项工作的开展;

(3)负责标杆、连锁客户的招商工作，协助团队开展招商工作;

(4)负责管理、协调业务的洽谈、签约工作，参与业务合同审核;

(5)负责招商管理制度等系列标准文件。

招商总监岗位的基本职责 篇7

1、协助招商运营副总，对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责;

2、合理规划负责项目的业态分布及组合，达成商业及运营租金收益的预期目标，负责租赁工作的整体管理与协调，确保各项工作符合公司制度及流程;

3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系，包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件，为公司重大决策事项提供相关的数据支持和专项的研究报告。

4、组织制定项目的运营和推广方案，计划并实施;

5、负责主要商户的谈判、合同签订;

6、整理分析项目运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议;

7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作，打造专业化的招商运营管理团队;

8、领导安排的其他工作。

招商总监岗位的基本职责 篇8

1、负责产业园及孵化器的全面招商运营工作。

2、产业园招商运营体系的搭建与管理;

3、规划产业园区整体定位，制定总体招商策略与方案，

4、制定产业园区具体招商工作计划,开拓招商渠道，开发客户资源;

5、与政府对接、解读政府政策，争取政策优惠及政策支持。

6、对接政府各主管部门,为企业入园做好协调与服务工作。

招商总监岗位的基本职责 篇9

1、负责产品熟练掌握产品知识及销售话术

2、主要针对行业有电商、传媒直播等行业的品牌或效果类客户资源与经验

3、更新完善个人客户资料表，做好客户维护和服务工作，拓展新客户及新业务，确保达成销售目标

4、制定客户开发计划，进行商务谈判、提案，确保签定合同的正常执行和按时回款等销售的流程工作，及时完成公司下发的任务指标

招商总监岗位的基本职责 篇10

1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;

2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;

3、提高产品的市场占有率和竞争力;

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;

5、领导、组织、协调完成招商工作;

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题;

7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;

9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

10、适时策划、组织、实施各类推广活动;

11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

招商总监岗位的基本职责 篇11

1、负责完成门店采集、推广及招商任务;

2、负责执行地推活动的管理制度、流程及执行要求，优化推广方式及活动;

3、负责市场调研，分析市场状况，正确做出市场预测，预算，分解目标，制定具体渠道推广方案;

4、处理突发事件及客户投诉;

5、领导交办的其他工作。

招商总监岗位的基本职责 篇12

1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。

2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。

4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。

5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。

6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。

招商总监岗位的基本职责 篇13

职责

1、负责招商整体工作的定位、调研及策划，布置安排招商部门各阶段工作的开展。

2、负责安排招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督及审核业务合同。

3、负责安排招商部门员工对有意向商家进行招商资源的开发、维护及优化工作。

4、负责协调处理与客户的关系，做好客户管理工作。

5、负责招商员工的考核及业务培训，强化提高员工的素质，增强员工的凝聚力。

6、参与集团其他商业项目前期商业规划、定位等工作。

7、参与购物中心营运日常工作。

任职条件：

1、专业要求：市场营销、管理学等相关专业，本科以上学历。具有丰富商业企业管理及商业定位经验，出色的商业地产开发、规划和后期运营招商能力，有全盘操作过大规模综合性商业项目的成功案例;

2、年龄要求：35—45岁之间，身体健康。

3、工作经验：8年以上商业地产招商工作经验，5年以上同等岗位管理工作经验，主导过上海10万平方米以上商业地产项目、城市综合体、大型社区型商业。

4、职业素养：拥有良好的职业精神，具有较强的沟通表达能力、业务处理能力及团队 管理能力 。

5、其他：a) 熟悉商业地产市场环境，拥有各类国内外品牌资源;

b) 亲自参与领导团队2个以上知名地产项目;