人事行政部职能职责（精选16篇）

人事行政部职能职责 篇1

1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4.台账报表跟踪记录;

5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部职能职责 篇2

1、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标

2、负责新员工入职培训

3、负责每月工资表的制作

4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理

5、复制制度的落实

人事行政部职能职责 篇3

负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职能职责 篇4

1、负责分公司人员配置与招聘工作;

2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部职能职责 篇5

1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;

2、绩效，培训按照集团执行落地;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

5、领导交办的其它事务。

人事行政部职能职责 篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行甄选、面试等招聘工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部职能职责 篇7

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

3、招聘情况定期统计分析;

4、负责办理员工入离职工作;

5、负责执行面试流程安排;

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部职能职责 篇8

1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;

3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;

4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;

5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部职能职责 篇9

1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

管理制度和方案，推进公司的管理

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

审核或批准各美休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

11.负责企业文化策划和实施工作

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部职能职责 篇10

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部职能职责 篇11

1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;

3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;

4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;

5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;

6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;

7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部职能职责 篇12

1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;

2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部职能职责 篇13

1、熟练掌握公司续保政策及产品;

2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

3、协助客户办理理赔;

4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

5、组建并管理团队!

人事行政部职能职责 篇14

1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;

2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;

3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;

4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;

5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;

6、维护好本机构的经营资质、证照管理;

7、完成上级交办的其他工作。

人事行政部职能职责 篇15

1、负责来访人员的接待、引导工作;

2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;

3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;

4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。

人事行政部职能职责 篇16

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;