人力资源专员岗位的职责描述（通用19篇）

人力资源专员岗位的职责描述 篇1

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责描述 篇2

职责：

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

2. 精通招聘与培训;

3. 精通office办公软件;

4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位的职责描述 篇3

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的职责描述 篇4

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇5

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇6

1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位的职责描述 篇7

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员岗位的职责描述 篇8

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的其它工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇9

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员岗位的职责描述 篇10

职责：

负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

策划并组织公司员工活动、员工福利

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

协助人力资源部门的其他项目性工作

完成上级交办的其它临时性工作任务

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

做事踏实仔细，有责任心

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员岗位的职责描述 篇11

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员岗位的职责描述 篇12

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员岗位的职责描述 篇13

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员岗位的职责描述 篇14

1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

人力资源专员岗位的职责描述 篇15

1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位的职责描述 篇16

1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位的职责描述 篇17

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员岗位的职责描述 篇18

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员岗位的职责描述 篇19

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。