健身房管理员岗位职责（通用3篇）

健身房管理员岗位职责 篇1

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行招聘；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、参加经理例会，协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督管理检查各部门考勤、员工执行规范的情况。

9、组织公司例会和员工大会，整理会议纪要

10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续

健身房管理员岗位职责 篇2

岗位职责：

1、审核日常费用报销单据，管理凭证，做公司每月的内帐和外帐。

2、会计即日工作安排检查督促，日常负责财务所有会计凭证的审核检查。

3、每月工资表的基本工资的审核，提成工资的计算。

4、日常促销活动单的审核检查、促销费用及挂账的账务处理、活动的评估分析。

5、落实公司预算管理体系指标考核，对指标完成情况进行过程控制和总结分析。

6、负责网上报税及发票的领购，负责公司的年检工作。

7、负责编制公司的财务报表，公司主要财务报表包括：资产负债表、损益表、现金流量表、管理费用明细表、财务说明书、资金状况表等等。

8、月末当日及时安排对库存商品的盘点及跟进盘点报告的处理。

9、月末及时进行现金、银行存款、商务卡、电费、收据、发票的现场盘点及盘点表的落实。

10、月末结账前检查核对各级账目，包括费用预提、待摊科目、固定资产折旧、低值易耗品摊销等的数据准确月终结转各项收入成本及税费等帐务处理。

11、完成领导交办的其他工作。

健身房管理员岗位职责 篇3

岗位职责：

1）负责公司oa、crm等内部管理系统的建设和维护

2）负责培训公司内部员工内部系统的使用

3）根据公司的发展及管理使用中出现的新情况，对现行内部系统作出适应现状的调整

4）积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关网络运营的`知识，提高个人素质

5）完成上级交办的其他工作事宜

6）在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处