人力资源助理岗位的具体职责（精选15篇）

人力资源助理岗位的具体职责 篇1

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理岗位的具体职责 篇2

【职责】：

1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

【岗位要求】：

1、五官端正，普通话流利;

2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;

人力资源助理岗位的具体职责 篇3

职责：

1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;

4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;

5、完成其他人力资源工作事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;

4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理岗位的具体职责 篇4

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位的具体职责 篇5

1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位的具体职责 篇6

职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位的具体职责 篇7

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理岗位的具体职责 篇8

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位的具体职责 篇9

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位的具体职责 篇10

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理岗位的具体职责 篇11

1、负责协助总经理的业务资料整理;

2、负责公司客户来访招待;

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

7、组织员工 培训讲解;

8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理岗位的具体职责 篇12

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理岗位的具体职责 篇13

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位的具体职责 篇14

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位的具体职责 篇15

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。