人力资源行政部门职责(精选4篇)
来源:飞鸿范文帮 2.38W
人力资源行政部门职责 篇1
1. 全面负责新厂选址与建设;
2. 新厂房、新产线规划;
3. 办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于:环评,安监、职业卫生、工商登记等);
4. 工厂所需设备的采购,安装、调试,保证工厂顺畅运行;
5. 其他工厂需要的行政管理工作;
6. 厂长安排的其他工作任务。
人力资源行政部门职责 篇2
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;
4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
5、负责组织企业文化建设工作。
人力资源行政部门职责 篇3
1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;
2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;
3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;
4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系,为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;
5.日常加强与各部门配合,做好职能管理以及服务支持工作;
6.领导交办的其他工作。
人力资源行政部门职责 篇4
1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;
2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;
3.对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;
4.统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;
5.推进公司文化建设,为公司创造积极进取的文化取向;
6.对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;