公司人力发展岗职责（精选5篇）

公司人力发展岗职责 篇1

1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;

3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。

公司人力发展岗职责 篇2

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、上级交办的其他事情，等工作;

公司人力发展岗职责 篇3

1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、 参与/负责人力资源创新项目。

公司人力发展岗职责 篇4

1、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;

3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;

公司人力发展岗职责 篇5

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。