人事招聘专员岗位职责（精选22篇）

人事招聘专员岗位职责 篇1

1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责 篇2

1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责 篇3

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责 篇4

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责 篇5

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责 篇6

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责 篇7

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责 篇8

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员岗位职责 篇9

1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

3.组织、安排面试;

4.招聘数据的统计分析;

5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员岗位职责 篇10

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员岗位职责 篇11

1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员岗位职责 篇12

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责 篇13

1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘专员岗位职责 篇14

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发，拓展及维护;

5.面试的邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员岗位职责 篇15

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;

2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;

4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;

6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;

7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

人事招聘专员岗位职责 篇16

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员岗位职责 篇17

1、各招聘网站渠道的简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员岗位职责 篇18

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事招聘专员岗位职责 篇19

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员岗位职责 篇20

1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;

4、参与人力资源的其他相关专项工作。

人事招聘专员岗位职责 篇21

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的其它任务。

人事招聘专员岗位职责 篇22

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;