关于人力资源的岗位职责范围（精选13篇）
关于人力资源的岗位职责范围 篇1
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
关于人力资源的岗位职责范围 篇2
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;
6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;
7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
关于人力资源的岗位职责范围 篇3
1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;
2、建立合理科学的人力资源制度和体系;
3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;
4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;
5、进行员工关系管理和沟通疏导;
6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;
7、上级领导交办的其他工作。
关于人力资源的岗位职责范围 篇4
(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。
(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。
关于人力资源的岗位职责范围 篇5
1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;
2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;
4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;
5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;
6、完成领导分配的其他工作任务。
关于人力资源的岗位职责范围 篇6
一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。
二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。
三、薪酬体系建立，修订。
四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。
五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。
六、完成领导交办的其他工作。
关于人力资源的岗位职责范围 篇7
1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
关于人力资源的岗位职责范围 篇8
1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现;
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;
4、上级安排的其他工作。
关于人力资源的岗位职责范围 篇9
1.负责协助部门经理实施市场开发计划;
2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;
3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;
4.完成上级领导交代的其他工作任务。
关于人力资源的岗位职责范围 篇10
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
关于人力资源的岗位职责范围 篇11
1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;
2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
3.负责办理人才录用的相关手续等工作;
4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
5.简单的数据分析;
6.配合部门经理处理基础综合性事务。
关于人力资源的岗位职责范围 篇12
职责：
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
关于人力资源的岗位职责范围 篇13
1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。