人事科科员工作职责（通用16篇）

人事科科员工作职责 篇1

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科科员工作职责 篇2

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事科科员工作职责 篇3

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科科员工作职责 篇4

1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科科员工作职责 篇5

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

人事科科员工作职责 篇6

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

人事科科员工作职责 篇7

1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

4、负责月度考勤及薪资的核算;

5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科科员工作职责 篇8

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科科员工作职责 篇9

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5 完成领导交代的其他工作。

人事科科员工作职责 篇10

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科科员工作职责 篇11

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科科员工作职责 篇12

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;

4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

人事科科员工作职责 篇13

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科科员工作职责 篇14

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科科员工作职责 篇15

1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科科员工作职责 篇16

1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。