档案岗位职责（精选17篇）

档案岗位职责 篇1

1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;

2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;

3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;

4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;

5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;

6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;

7、完成上级安排的其他工作。

档案岗位职责 篇2

1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;

3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。

档案岗位职责 篇3

1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;

2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

档案岗位职责 篇4

1、负责员工劳动关系管理

2、负责员工培训管理

3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资

4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等

5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等

6、负责制定修改规章制度

7、协办活动

8、完成上级交代其他工作

档案岗位职责 篇5

一、招聘：

1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

2协助分析、评估招聘效果;

二、绩效考核：

1协助推动绩效考核工作;

三、培训：

1组织新员工入职培训;

2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;

四、员工关系管理

1负责员工入职调动离职手续的办理

2负责建立和完善员工培训的个人档案

3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析

五、协助上级完成其他相关人事工作。

档案岗位职责 篇6

1、根据业务发展需求，协助制定招聘目标并执行招聘计划;

2、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;

3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;

档案岗位职责 篇7

1.熟悉教学档案工作的基本原则和归档范围的确定。

2.认真贯彻执行党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，制定教学灼案工作各项管理制度并付诸实施。

3.督促、指导、检查全校教学稍案工作，验收各有关部门移交的教学柄案。

4.按照《教学类档案工作规范》要求，做好教学档案的各项业务工作及教学文件材料的形成积累工作。

5.努力开发教学档案信息资源，充分发挥其作用。

6.将收集、积累的文件材料整理组卷装订，做到组卷合理，编目清楚，标题准确，装订整齐。

7.做好存放的教学档案的组卷、分类、编目、登记、保管、利用等工作。

8.积极开展教学档案理论研究，不断提高工作质量。

档案岗位职责 篇8

1.熟悉财会类档案工作的基本原则和归档范围的确定。

2.贯彻、执行国家有关档案工作的方针、政策和法规，制定财会档案工作规章制度。

3.督促、指导、检查本单位财会部门做好财会档案材料的形成、积累、整理、归柄工作，验收财务部门移交的财会档案。

4.将收集、积累的财会档案材料整理、组卷、装订,做到组卷合理、编目清楚、标题准确、装订整齐。

5.根据财会档案材料不同种类的特征，合理分类存放，便于平时利用和立卷归档。

6.努力开发财会榜案信息资源，充分发挥其作用。

档案岗位职责 篇9

1.负责所辖区域(陕西&甘青宁)客户回款跟踪，包括及时走访医院进行实地对账、应收账款日常管理，具体涉及根据合同付款条约跟踪设备回款进度、对于区域清欠/超期客户回款承诺的跟踪处理等;

2. 负责日常业务员的报销单审核，销售人员离职时的财务交接确认工作;

3. 参加省区会议，梳理省区应收账款问题、针对问题客户让区域给出回款方案，并且跟踪实施情况;

4. 协助完成财务上级以及省区经理布置的相关工作。

档案岗位职责 篇10

承担公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作;

承担各项费用支付单据的审核及账务处理;

承担公司内部管理报表的编制工作;

承担公司预决算工作

档案岗位职责 篇11

1.严格执行库房管理制度，强化安全防范措施。

2.认真搞好库房温湿度测记，分析工作，采取相应措施，调节和控制库房温湿度。

3.每季度检査一次库房档案保管状况，做到心中有数。

4.保持库房周围环境的清洁卫生。

5.熟练掌握各种消防设备的使用方法，保证库房的绝对安全。

6.负责库内去湿机、灭火器等设备的曰常保管和维修。

7.完成领导交办的其他工作任务。

档案岗位职责 篇12

1.熟悉出版类档案工作的基本原则和归档范围的确定。

2.根据国家有关出版工作的方针、政策和法规，制定本单位出版档案工作管理制度。

3.指导、监督、检查、协助出版部门做好出版文件材料的形成、积累、整理、归档工作。

4.负责出版档案的接收、装订、编目、保管、鉴定、统计和利用等业务工作。

档案岗位职责 篇13

1.熟悉党、政档案工作的基本原则和归档范围的确定。

2.根据国家和本单位有关档案工作的政策和法规，制定本单位党、政档案工作的各项管理制度。

3.指导、督促、检查、协助各单位文书立卷人员做好文件材料的形成、积累、整理、归稍工作。

4.对接收入库的文书档案进行分类、整理、编制检索工具，有计划、有步骤地进行档案史料汇编,积极做好档案信息资源的开发工作，为学校各项工作及利用档案史料服务。

5.严格贯彻执行党和国家关于保守党和国家机密的规定，维护涉密档案的安全。

6.做好“八防”工作，确保档案材料完整、安全。

7.对保存的党、政档案数量进行准确的统计。

档案岗位职责 篇14

1.礼貌热情、积极主动地为利用者提供服务。

2.负责全馆档案的保管、査询、认证、借阅和接待等工作。

3.定期清点、统计库存灼案的数量，整理档案的排架，编制柜标及库房示意图，定期对已满期的约案进行鉴定销毁。

4.接收业务指导部移交的电子和纸质等各种灼案及档案上架工作。

5.负责考研试题的提供利用和复印工作等。

6.负责承接出国成绩、学历学位的校对、复印和盖章等工作。

7.负责桂案馆所有库房管理、卫生等工作。

8.负责馆藏档案数字化已录入信息校对工作。

9.负责全部库房温湿度的记录，温湿度达到一定范围时,应开机降温去湿，以及适时给库房通风等工作。

10.维持库房的清洁，及时打扫库房、更换防霉驱虫药剂的工作。

11.及时清理抢救库存中巳破损及工作不完善的榜案。

档案岗位职责 篇15

1.协助馆领导做好内外综合协调工作，认真做好上传下达工作。

2.做好调查研究，为馆领导提供决策参考;

负责起草有关规章制度，协助馆领导做好档案馆的发展规划工作。

3.负责档案馆收发文工作，并做好文件材料归档工作。

4.负责档案馆的对外联络和各种接待工作。

5.负责档案馆的职工考勤、节假日值班安排及后勤服务工作。

6.完成领导交办的其他工作。

档案岗位职责 篇16

1.熟悉研究生材料归档范围。

2.负责研究生毕业论文及评审等材料的接收、整理、装订、编目、保管和利用。

3.严格执行保密制度，借阅研究生材料须经研究生处同意。

档案岗位职责 篇17

1.协助馆长做好全馆各项工作。

2.负责档案馆整体业务建设，计划、组织、协调、指导、检查档案馆各岗位业务工作。

3.负责档案统计、固定资产管理，维修等办公室工作。

4.负责声像、出版档案的收(征)集、鉴定、整理、分类、编目、排架、保管、利用等业务工作及出版档案分室的业务指导、检查工作。