焊接车间主任岗位职责（精选15篇）

焊接车间主任岗位职责 篇1

1、负责质量问题整改，焊接尺寸问题，查找原因，工装调整;焊缝质量问题，查找原因，调整示教点;

2、编制焊接作业指导书，焊接规范表，焊接PFMEA等体系文件;

3、参与项目阶段焊接工艺及工装方案的评审;

4、产能提升，包括节拍优化、焊接工艺改进、焊接缺陷改善;

5、对焊接操作员的焊接培训。

6、焊接现场5年以上管理经验(50人以上团队)

7、熟悉集成及自动化技术，有机器人点焊、弧焊、激光焊实际操作经验、

8、熟悉3D设计机仿真应用技术

9、熟练操作运用OFFICE办公软件;

10、大学专科及以上学历，男女不限

焊接车间主任岗位职责 篇2

1. 全面负责分装车间的各项工作，保证车间生产、质量、安全等各项指标的顺利完成。

2. 根据工厂下达的月度生产作业计划，编制车间的月度、周、日生产作业计划，并组织均衡生产，保证各项生产任务的正常完成。

3. 负责车间员工的日常管理，并组织相应培训，不断提高员工综合素质。

4. 负责车间设备设施的日常管理，维护、保养，保证设备设施的正常使用。

5. 负责质量体系在车间的实施，有效保证产品质量。

6. 负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。

焊接车间主任岗位职责 篇3

1、从事LCM产品的生产加工工作，以及车间5S管理。

2、按照要求做好相应记录。

3、控制生产物料消耗、降低成本

4、负责人员考核培训以及班组自主改善。

焊接车间主任岗位职责 篇4

1、负责生产管理体系的搭建与不断优化与执行;制定生产计划、库存计划、生产进度、生产指标等管控流程，全方位管理生产线;

2、负责生产员工的人事管理和工作流程的规范管理;;

3、负责协调各部门间的沟通与合作，负责各车间、线体的人员调度、生产进度的跟踪工作;

4、负责组织安全生产培训并监督检查执行情况，防范潜在安全隐患和处理安全事故;

5、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;提升产品品质并交付及降低生产成本;

6、负责生产部的8S管理，保证生产现场的整洁有序;

7、主导精益生产、减少浪费(8大浪费)、优化生产流程及价值分析与改善;组织、监督各生产车间定期对机器设备进行维护保养工作;

8、负责本部门各种体系审核，二方、三方认证及整改等工作;

9、负责本部门费用预算编制与成本管控，以及生产报表的编制、审核、上报工作;

10、完成领导安排的其他任务。

焊接车间主任岗位职责 篇5

1、根据作业计划，开展生产工作，监控产品质量，确保按时，按质，按量交货

2、负责现场布置，工位器具管理和定置管理，合理安排、调配生产人员调整生产能力，提高生产效率。

3、掌握生产工艺流程和所有生产设备的性能，指导生产员工合理使用设备

4、依据作业文件，实施标准作业方法;监督检查实施情况

5、车间各班组的生产管理监督，检查各班组各工序的生产情况及生产进度计划完成情况

6、负责每月的生产完成的统计和分析工作

7、生产质量管理及异常的预防，纠正，改善

8、协助领导开展安全管理和工伤事故的预防控制;确保安全生产

9、建立车间的日常管理制度

10、推行5S生产现场管理

11、负责车间可持续改进工作

12、按公司流程要求做好产品的标识及可追塑性管理工作

焊接车间主任岗位职责 篇6

1、协助负责对部门安全生产、产品设计，日常管理等相关工作;

2、协助负责对车间组织架构的建立、设定，人员调配、培训，考核等工作;

3、负责对部门ISO/TS16949，20__质量体系执行情况的管理工作;

4、负责对安全生产、3定、5S管理、设备保养等措施的制定，做好监督管理工作;

5、根据生产计划和生产节拍进行相关跟踪和协调工作;

6、完成上级领导交办的其它临时工作;

焊接车间主任岗位职责 篇7

1、主导新产品焊装工艺规划和方案的制定;

2、负责新产品开发焊装工艺同步工程的开展、实施;

3、负责焊装新工艺的提出和引进;

4、负责新开发产品的工艺性验证、工艺性总结;

5、负责编制各种焊装工艺文件;

6、负责焊接设备的技术要求制定和选型及调试验收;

7、主导焊装生产线的设计、评审、验收;

8、焊接缺陷的分析和解决方案的制定以及方案的实施;

9、协助管理项目，带领团队工作。

焊接车间主任岗位职责 篇8

1、认真贯彻执行公司的各项规定，负责焊接车间的生产调度工作;

2、拟定关于焊接车间的各项规定，经公司确认后执行;

3、定期组织车间安全工作会议;

4、处理车间的突发事件;

5、协调处理焊接车间与所在园区的相关事宜;

6、焊接车间员工调度、思想工作的开展;

7、质量管控;

8、焊接车间各种原始记录的管理;

9、领导安排的其他事情。

焊接车间主任岗位职责 篇9

1.在公司领导下全面负责车间之生产工艺、质量、设备、安全等各项工作，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。

2.贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原来使用的控制，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。

3.根据生产计划，组织车间生产，协调各工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务完成。

4.督促员工自觉遵守计量器具的保管，送检等相关规定，正确使用工具，做到文明生产。

5.支持质量检验工作，及时分析解决质量问题，不断提高职工素质，加强对员工相关培训。

焊接车间主任岗位职责 篇10

1、执行并落实公司的各项规章制度，对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负责;

2、根据制造部下达的生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成;

3、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济规模;

4、负责车间各班组长的调配，考勤工作，劳动纪律检查及组织车间各级人员的培训;

5、抓好车间现场安全生产工作，防止事故的发生。

焊接车间主任岗位职责 篇11

1、组织实施生产部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务;

2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;

3、根据生产计划不断优化生产结构，优化工艺流程，做好员工技能培训和晋升方案;

4、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚;

5、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员做好员工的质量培训，提高员工的质量意识;

6、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产;

7、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，处理车间的突发事件等工作;

8、领导车间做好班组建设;

9、领导交办的其他工作。

焊接车间主任岗位职责 篇12

1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接;

2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量;

3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊;

4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。

焊接车间主任岗位职责 篇13

1、负责焊接车间的生产管理，对车间生产计划的分解和生产的总体组织指挥、协调、检查、考核。根据制造部年度安全生产目标，组织制订车间安全工作计划，并组织实施。

2、对机器人自动焊有一定的经验，

3、有二氧化碳保护焊相关经验5年以上

4、有焊工证，会识图纸，质量意识强，熟知焊接工艺、焊接材料等。

5、掌握电脑办公软件

焊接车间主任岗位职责 篇14

1.按照内外部客户要求以及生产计划组织生产交付。

2.管理焊接团队，对团队负有指导、评价、培训职能。

3.根据图纸确定焊接工艺并进行评定，确定工艺流程、焊接设备和焊接工装。

4.负责设备选型及新设备采购申请。

5.新设备安装和调试、新设备正式应用前的验收，对车间员工进行新工艺的培训。

6.根据图纸分析确定焊接品消耗定额，制定和选择生产用工具，通过SAP申请采购工具。

7.编制焊接产品作业指导书，及时升级更新作业指导书，编制焊接参数表。

8.优化焊接生产过程，持续改进，系统分析焊接生产过程，分析处理焊接质量问题。

9.分析与处理客户反馈信息，整改大众中国及客户审核发现问题。

10.处理车间发生的突发事件并及时向公司领导汇报。

11.定期安排车间安全生产会议，落实生产计划及有关生产技术准备、设备、质量等各方面的工作。

焊接车间主任岗位职责 篇15

1、全面负责焊接车间生产管理工作。根据生产调度下达的月周日生产作业计划，安排车间生产，确保生产任务的落实，调动员工积极性，保质保量完成生产任务。安排、检查车间生产任务完成情况;对生产过程中的设备、物料进行协调。

2、生产出的产品件及时安排统计入库，及时确保销售发货及时。

3、对下属进行规章制度和专业知识的培训，对培训效果监督考核反馈，针对人员技能和经验意识提出培训需求。

4、负责车间各工位的阶段性产品质量的监控，及时提供技术指导，以确保质量目标的实现。

5、对生产出的产品件监督产品标识卡的实施和检查工作，以确保产品质量的可追溯性。

6、作好工时定额的考核和具体实施，确保生产计划的准确性。

7、负责监督焊接车间班组长制作生产日报表并提交生产统计汇总。

8、监督指导操作工安全操作，防止工伤和其他安全事故的发生。

9、负责焊接车间现场管理的实施，确保设备的完好，人员的安全。不断学习现场管理知识，提高工效。

10、根据公司人力资源管理规定，指导下属人员工作，评估绩效，建议或决定下属人员的任用、培训激励，以提高人员素质，调动工作积极性。

11、按照TS质量管理体系、6S、企业文化、改进要求，协同其他部门，全力完成分责工作。工作有创造性，结合实际提合理化建议和提案，实现持续改进。