人力资源部长的主要职责范围（精选19篇）

人力资源部长的主要职责范围 篇1

职责：

1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;

2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;

2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。

人力资源部长的主要职责范围 篇2

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

10、公司交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、有药企工作经验者优先。

人力资源部长的主要职责范围 篇3

职责：

1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、大学本科及以上学历;

2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部长的主要职责范围 篇4

职责：

1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;

8、推动公司理念及企业文化的形成;

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长的主要职责范围 篇5

根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

协助开展绩效体系建立;

日常员工关系的维护与处理;

上级领导交代的其他事宜。

人力资源部长的主要职责范围 篇6

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的工作计划。

11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。

人力资源部长的主要职责范围 篇7

1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇8

1.员工福利的申请及发放;

2.员工离职手续的办理;

3.员工档案的管理及系统资料的维护;

4.员工考勤管理;

5.员工社会保险的办理;

6.协助招聘相关事宜;

7.领导交代的其他事宜

人力资源部长的主要职责范围 篇9

1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇10

1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;

3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;

4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善;

5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分;

6、完成公司领导交办的其他临时性工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇11

1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;

2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;

6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

人力资源部长的主要职责范围 篇12

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇13

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部长的主要职责范围 篇14

职责：

1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;

4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;

2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部长的主要职责范围 篇15

1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部长的主要职责范围 篇16

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

人力资源部长的主要职责范围 篇17

1. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验;

2. 协助团队组建，参与公司人员招聘;

3. 协助公司培训体系搭建实施;

4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

5. 办理上级领导交办的其他具体工作;

人力资源部长的主要职责范围 篇18

1. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;

2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;

3.推进日常行政的管理;

人力资源部长的主要职责范围 篇19

1、负责事业部的招聘全模块工作;

2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;

3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。