企业文化岗位职责（通用5篇）

企业文化岗位职责 篇1

1.负责具体落实企业文化发展战略;

2.负责企业文化制度建设和执行;

3.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;

4.负责内部宣传栏和内部期刊的建设;

5.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;

6.公司内部活动的策划、组织和实施;

7.完成上级交给的其它任务。

企业文化岗位职责 篇2

1.具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识;

2.熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚;

3.具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强;

4.善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;

5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;

6.工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神;

7.熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

企业文化岗位职责 篇3

1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;

2、协助负责公司品牌文化体系建设;

3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;

4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;

5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;

企业文化岗位职责 篇4

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力;

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化岗位职责 篇5

1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;

2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;

3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;

4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;

5.完成上级安排的其他工作。