综合管理岗位职责（精选11篇）

综合管理岗位职责（精选11篇）

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、负责公司参观接待的讲解工作。

2、负责公司日常培训机制的搭建以及日常培训的管理;

3、负责公司日常文化活动的策划与实施;

4、负责公司招聘体系的建设和日常招聘的实施。

1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;

4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;

2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;

3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;

4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;

5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

8、完成领导交办的其他工作。

1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;

3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;

4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;

5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建

6.机构培训组织的协调与开展;

7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

1) 人才培养落实及效果评估;

2) 组织实施员工晋升工作;

3) 企业文化建设项目的推动与落实;

4) 学习型组织建设;

5) 培训计划、预算制定及管控;

1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

2. 优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

3. 负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

4. 负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

5. 组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

6. 协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。

1、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作;

2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;

3、团队建设：开展部门各类团建工作;

4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作;

5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化;

6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理;

7、完成领导交办的其他工作。

1.协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作;

2.协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;

3.协助营业区经理组织好各种会议;

4.报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作;

5.营业区内档案管理;

6.营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。

1、负责分公司员工招聘、五险一金缴纳、入离职办理、转正等日常人事管理;

2、贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作;

3、负责分公司财务等相关工作;

4、负责业务推动、数据统计等业务支持工作;

5、上级领导交办的其他工作任务;

6、领导交办的其它工作。

1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。

2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的各项奖惩实施办法，填写考核情况表。

3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。

4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。

5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。

6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。