人力资源助理工作职责与任职要求（精选18篇）

人力资源助理工作职责与任职要求 篇1

1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

3.负责新员工培训、内部日常培训。

4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇2

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇3

1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇4

1.负责各大高校校园招聘和推广工作

2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排

3.上级交办的其他临时行政事务性工作

人力资源助理工作职责与任职要求 篇5

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇6

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改进工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理工作职责与任职要求 篇7

1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

3、负责每月社保、公积金增减员变动;

4、负责考勤统计、计发工资。

5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇8

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理工作职责与任职要求 篇9

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇10

1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇11

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇12

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇13

1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇14

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇15

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责与任职要求 篇16

受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇17

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇18

1、维护日常的招聘网站;

2、筛选简历，预约面试时间;

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责新员工的培训