无线电管理制度规定（精选3篇）

无线电管理制度规定 篇1

为规范无线电对讲机的使用，保证通讯设备传递信息畅通，特制定本规定:

1、无线电对讲机统一由公司注册无线电代码，统一使用专用固定的频率;

2、任何个人不得更改对讲机的频率，平常使用对讲机必须用规定的`频道;

3、管理处的对讲机统一登记在管理处资产清单上，由专人定期检查并记录;

4、对讲机由专人使用，并记录编号，使用人不得随意借给他人;

5、持对讲机统一用左手持对讲通话，禁止用手抓对讲天线或提对讲机;

6、使用对讲机要注意爱护，严格按照损伤流程使用，使用过程中，避免雨淋、摔碰，人为损坏要负维修责任;

7、保持对讲机外表清洁卫生，避免灰尘进入机内;

8、保证对讲机电力正常，及时更换对讲电池;

9、对讲机使用出现故障问题，非专业人员不得随意拆除配件，须及时上报责任人，由专门产商负责修复;

10、使用对讲注意礼貌用语，注意音量控制，深夜时或进入办公区域、业主家要调低音量;

11、严禁使用对讲机谈与工作无关的话题，工作需要通话时要简明扼要，通话结束须说“完毕”;

12、紧急情况呼叫下，其他非紧急情况使用的对讲要暂停呼叫，不得占频、抢频。

无线电管理制度规定 篇2

1、丙酮、盐酸必须专用仓库存放，严禁与食品、生活用品或其他物品存放一处。库内严禁无关人员进入。

2、库房内要保持干燥通风，物品码放整齐，取用方便。

3、库房内消防设施要安全有效，库房管理员要熟练掌握消防器材的使用方法，防止火灾事故的发生。

4、进入化学品库房人员，必须配备相应劳动保护用品。接触丙酮、盐酸时，应根据情况使用适当的防护用品。

5、丙酮、盐酸库必须与食堂、宿舍、火源保持一定距离。通风要良好。

6、丙酮、盐酸库实行双人双锁，钥匙由专人保管。丙酮、盐酸出、入库时应两人一起到场。

7、仓库保管人员必须具备丙酮、盐酸的安全管理、防护等专业知识。

8、收存和发放丙酮、盐酸，必须建立严格的收发登记、清点、检查制度。每次领用、发放数量不得超过50kg。

9、盛装丙酮、盐酸的空瓶等容器，应及时回收，统一处理。

10、配制稀释盐酸时，只许缓缓将酸倒入水中，严禁将水倾入酸液中。

11、运送、装卸时要安放平稳，防止冲撞，动作应缓慢，防止容器震坏，液体溅出，损害人身和衣物。

12、万一液体溅到人身，应立即用大量清水冲洗。

无线电管理制度规定 篇3

为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：

一、迟到、早退及有关事项的规定

1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：

根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：

(一)病假

1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。

2、长期休病假的，要定期出具医院证明。

3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。

(二)事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。

3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。

(三)休假

根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：

1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。

2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。

3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。

(四)婚假、丧假、产假的管理

1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假

20天。

2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。

3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。

4、实施计生手术者按国家规定执行。

(五)年底考核和评优的规定

1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。

(六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。

综合制度

(一)南社区工作人员行为规范

1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。

2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。

3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。

4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。)

6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。

7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。

8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。

9、服从组织分配，不消极怠工。

10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。

(二)服务岗位责任制

为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作，

结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：

1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。

2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。

3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。

4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。

(三)工作人员离岗，脱岗管理办法

为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。

1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。

2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。

3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。

4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。

5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。

6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。

7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。

综合管理制度

1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10

元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。

2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。

3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。

4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。

5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。

6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。

7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。

8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。

11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。

12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。

13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做

出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。

14、最差工作人员的处理办法：

工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。

16、补充说明：

1、工作人员待岗期间工资一律停发。

2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月)。

3、对违反本办法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。

4、对违反本办法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。

5、对违反本办法第11、12、13条，情节严重的，视为特大过失。

霍尔果斯口岸X居委会

20xx年1月1日