软件公司入职培训

软件公司入职培训

入职培训纲要

1 概述

培训人员：公司所有入职新员工

启动部门：研发部、项目部、咨询部

教学模式：学员自学和培训老师讲课辅导相结合的方式;

考核方式：考试 + 评估;

平均分< 90分，为不合格;

平均分>=90分，为合格;

平均分>=95分，为优秀。

培训反馈：建立培训个人电子档案，在培训结束日反馈给部门经理;

1.1 意义和目的

更加了解公司，增加公司认同感和归属感

熟悉公司管理制度，能够自我约束和管理

熟悉日常操作规范和流程

1.2 现状

对公司不太了解

日常管理的不便

2 课程设置

2.1 管理制度学习

学员以《公司管理制度》为学习认识资料，进行自学，

课时：1整天

上午、下午：自学

晚上：考试

2.2 认识公司学习

 课时：1整天

上午、下午：自学、复习

晚上：考试

3 组织过程

主要以组织流程进行描述;

培训准备

录用-写明报到流程

报到-

课程-

考试-

评估-

分配-

4 反馈机制

描述以上各阶段的反馈情况

5 跟踪机制

对于软件工程师，与其在一段时间内保持联系，建立沟通渠道，做思想工作，将相关信息反馈给hr和公司领导。