关于员工出勤情况通报（通用18篇）

来源：飞鸿范文帮 2.09W

关于员工出勤情况通报篇1

8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭校长助理、闵校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：

一、检查结果

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。

二、处理意见

对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。

卫生学校

职工医科大学

20xx年8月25日

关于员工出勤情况通报篇2

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

年十一月三十日

关于员工出勤情况通报篇3

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室

××年××月××日

关于员工出勤情况通报篇4

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

关于员工出勤情况通报篇5

学校各部门：

x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

年月日

关于员工出勤情况通报篇6

局属各部门：

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

年月日

关于员工出勤情况通报篇7

20xx年5月12日晚，xx区教体局组织两个检查组，分别由教体局局长蔡继革、督导室副主任冯志成带领有关科室人员对全区寄宿制学校主要负责人到岗情况进行了不打招呼式检查。现将有关情况通报如下：

晚8点至9点，区教体局局长蔡继革用监控视频对全区12个镇(办)中心学校校长、区直宿制制学校校长住校情况进行检查。12名校长接受了视频检查，5名校长因视频损坏改用学校座机电话回复。古驿镇中心学校校长吴宏伟陪同督导室副主任冯志成到辖区现场检查寄宿制学校负责人到岗情况，田家炳中心校长黄家华和副局长马峰在一起研究工作。峪山镇中心学校校长彭银山未接电话，5月13日上午到教体局向蔡局长作了专题汇报说明情况。

晚7点30分至9点，区教体局督导室副主任冯志成一行三人对古驿镇中心学校校长及各寄宿制学校校长到岗及安全情况进行了现场督查。古驿镇中心学校校长吴宏伟在中心学校居住，古驿镇中心学校常务副校长姜华、古驿镇二中校长唐占勤、古驿镇中心小学校长肖耀斌、黄渠河第一小学校长宋振堂、黄渠河第二小学校长赵耀山均在校内巡查，未发现晚间饮酒及酒后巡查现象，各校门卫值班、学生寝室陪住值班教师均到位。

从查岗情况来看，各寄宿制学校负责人作风建设及到岗情况良好，各校建立了校长、生活教师与住宿学生同吃同住同作息制度。今后，区教体局还将通过电话查岗、电子监控、不定期现场督查等办法严管校长住校、门卫到岗、生活教师值班等情况，对脱岗、在岗不认真履职、安全意识不强等行为将实行问责。

附件：1、区教体局寄宿制学校查岗表

2、情况说明

20xx年5月15日

关于员工出勤情况通报篇8

局机关各科室，局属各单位：

4月22日8:30在局机关召开全局党风廉政建设工作会，会议传达了全市廉政工作会议陈市长讲话精神，启动了20xx年农业系统“改革创新服务年”活动，认真总结了20xx年党风廉政建设工作，安排部署了今年的党风廉政建设工作，签订了党风廉政责任状。本次会议是我们贯彻落实中央“改进工作作风，密切联系群众”和省农业厅开展“十百千万”活动的规定和要求，加强作风建设，树立部门形象的一次重要会议。会前，局办公室专门发了通知，明确了参会对象，但从到会情况看，一些应参会人员缺席会议，并有迟到现象。虽有部分同志因公未能参加会议，但未按要求履行请假手续。为严肃会议纪律，整顿干部作风，根据萍办字〔20xx〕11号和萍农办字〔20xx〕19号文件精神，现将本次会议的参会情况通报如下：本次会议参会人员为局机关干部和局属单位党政主要负责人，应到43人，实到35人，请假2人，缺席6人。希望受到通报的缺席人员以此为戒，转变作风，端正态度，避免类似问题的再次发生。

会风是干部作风、工作纪律的反映，会风正则作风正。上述现象表明，萍农办字〔20xx〕19号文件下发后，仍然有部分干部未引起高度重视，这也反映出局系统机关作风存在着不容忽视的问题。为进一步推进干部作风建设，现提出如下要求：

1.要严肃会议纪律。一要按要求到会。局机关各科室、局属各单位要充分认识会议纪律的严肃性，自觉遵守各项纪律，严格按照会议通知要求参加会议。(1)科室负责人和局属单位党政负责人确因特殊情况不能到会的,须严格执行请假制度，以书面方式向主要领导请假，遇特殊情况可以电话、信息方式请假，获批准后，书面报局办公室备案，同时委派副职或相关同志参加会议。(2)一般干部需请假的，应以书面方式向分管领导请假，获批准后，书面报局办公室备案。会议期间，不得出现迟到、早退等情况，确需中途离开会场，须向会议主持人提出请假要求，获批准后方可离开。二要认真听会。会议期间，参会人员应当认真听取会议精神，必须保持严肃的会场纪律，不得在会场接待来客和接打手机，不得交头接耳，不得看议题以外的文件，不得处理议题以外的事情。三要认真谋会。会议期间，参会人员要认真领会会议精神，会后，要抓紧制定贯彻落实措施，结合各自工作实际，确保落到实处。

2.要严格请销假制度。局系统干部要严格按照《萍乡市农业局机关内部管理制度》，严格执行请销假制度。(1)科室负责人和局属单位党政负责人离开萍乡1天以上(含1天)的，必须以书面方式向主要领导请假，遇特殊情况可以电话、信息方式请假，获批准后，书面报局办公室备案。(2)局机关一般干部离开萍乡1天以上(含1天)的，必须以书面方式向分管领导请假，获批准后，书面报局办公室备案;局属单位一般干部离开萍乡1天以上(含1天)的，必须以书面方式向单位负责人请假，获批准后，书面报单位办公室备查。

3.要严格责任追究。今年年底，局办公室将系统内全年的请假情况和会议参会情况(包括参加会议、缺席会议、迟到、早退等)进行统计，予以通报，并列为年度考核的重要依据。

萍乡市农业局办公室

年4月27日

关于员工出勤情况通报篇9

各市分公司、直属分公司、总部各部门：

根据国务院办公厅关于201x年部分节假日安排的通知规定，201x年春节假期为1月31日至2月6日，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。为确保节日期间安全生产和保卫工作顺利进行，现将有关事项通知如下：

一、落实岗位责任。各分公司总经理为第一责任人，领导班子成员要在岗带班。要认真落实各项规章制度，明确职责，落实责任，坚决杜绝任何责任事故的发生。

二、加强重点部位隐患排查，确保各类设备、设施安全。各单位、各部门要加大安全检查力度，全面消除安全隐患。重点检查传输机房、播出机房、配电室、财务室等要害部位和传输线路。

三、加强内部治安管理，保持稳定、化解矛盾。要教育职工及家属遵纪守法，增强安全防范意识和家庭防火教育，严格遵守各项安全制度。外出旅游、探亲的职工，一定要注意交通人身安全，防止意外发生，严禁酒后驾车。

四、节日期间，严格执行中央“八项规定”，严禁公款宴请和公款相互走访，实行公车封存制度，严禁公车私用。

五、规范外出报备。市级分公司领导班子成员离开本地，应及时向省公司请示报告。

六、各单位严格执行24小时值班制度，要严明纪律，坚决杜绝擅离职守、顶岗值班现象，按规定落实值班待遇。带班领导应保证24小时联络通畅，确保快速有效处理各种问题，值班人员要掌握单位领导去向及联系方式，省公司将对节日期间值班工作以适当方式进行检查。

各市分公司要于1月27日前将节日值班表传至省公司综合部。

电子邮箱：

传真：

各单位接到通知后，要立即展开行动，分解责任，落实工作，确保节日安全。

广电网络有限公司

201x年1月22日

关于员工出勤情况通报篇10

各镇(区、街道)，市安委会各成员单位：

根据市政府7.26安全生产大检查推进会议要求，结合《市政府办公室关于继续集中开展安全生产大检查的通知》(皋政办发〔20xx〕122号)和《市安委会关于印发全市安全生产大检查工作实施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14号)等相关文件精神，市安委会牵头组织市监察局、安监局、总工会等部门人员组成3个督查组，于8月5日至9日对全市14个镇(区、街道)和部分市安委会成员单位安全生产大检查工作开展情况进行了督查，现将有关情况通报如下：

一、安全生产大检查活动开展情况

总体来讲，全市各镇(区、街道)和市安委会各成员单位高度重视这次安全生产大检查活动，主要领导亲自抓部署，分管领导具体抓落实，任务明确，责任到人，全市安全生产大检查工作正有条不紊地深入推进。自大检查活动开展以来，全市共排查一般隐患3640处，整改3400处，整改率97%，其中整改挂牌重大事故隐患15处，开展执法行动245起次，打击无证或证照不全从事建设、生产、经营的159起。

(一)领导重视，大检查工作迅速得到落实。一是各镇(区、街道)、部门对安全生产大检查工作高度重视。如城街道、城南街道、九华镇、石庄镇、江安镇、交通局、质监局、教育局主要领导在第一时间召开专题会议，认真贯彻落实市政府7.26会议精神，及时将会议精神传达贯彻到各村(居)、企事业单位，并对安全生产大检查工作进行安排部署。白蒲镇、搬经镇、丁堰镇、水务局、建工局主要领导亲自带队督查本辖区、本行业安全生产大检查工作。二是各镇(区、街道)、部门制订大检查实施方案及时迅速。城北街道、磨头镇、九华镇结合实际，制定方案并以政府文件下发，对安全生产大检查进行了明确细化，做到分工合理，责任明确。三是大检查信息报送及时，白蒲镇、东陈镇、搬经镇、水务局、教育局能按照皋安委〔20xx〕14号文件规定的时间和任务要求，及时报送大检查信息和月度总结。

(二)突出重点，全面开展安全生产大检查工作。各镇(区、街道)、相关部门认真围绕7.26会议精神及有关安全生产大检查文件的相关要求，结合各自工作实际和特点，突出重点开展安全生产大检查工作。下原镇在大检查中坚持做到“三个结合”，即：大检查与宣传教育培训相结合，大检查与隐患排查治理相结合，大检查与打非治违相结合;磨头镇在大检查中落实“五明确”,即：检查人员明确、实施方案明确、条线分工明确、时间要求明确、责任考核明确;建工局集中开展对夏季高温期间施工作业安全进行了全面检查，共查改安全隐患200多处。教育局重点开展暑假期间学校在建工程安全专项整治，确保工程施工安全。住建局加大了对全市供水和餐饮行业燃气安全隐患排查的力度，全市供水和使用燃气安全有序。

(三)强化执法，安全生产大检查成效明显。市安监局结合工作实际，制定和落实告知式执法检查计划，切实消除了一大批重大事故隐患。市公安局交警大队、市公安局消防大队、安监局、建工局、交通局进一步健全了联合执法的工作机制，加大了对交通运输、人员密集场所、化工、烟花爆竹、建筑施工等重点行业和领域的安全生产执法力度，严厉打击了各类安全生产非法违法行为。

二、存在的问题

(一)安全生产大检查重视程度仍有不平衡现象。市政府7.26安全生产大检查推进会议上，陆雪松副市长亲自部署了全市安全生产大检查工作，陈晓东市长亲自到会并对安全生产大检查工作作了重要指示，但在长江镇、东陈镇没有看到镇政府层面召开相关会议进行传达贯彻的记录。磨头镇安监所至今仍只有一名专职人员。

(二)安全生产大检查仍然有落实不到位现象。落实缓慢、落实不全面、落实不到位的情况依然存在。《市安委会关于印发全市安全生产大检查工作实施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14号)文件是在国务院、省和南通市有关大检查工作文件基础上，结合我市工作实际，研究制定并以市安委会文件下发到各镇(区、街道)和部门，而长江镇却未能及时制定本辖区的大检查实施方案，吴窑、丁堰等镇虽然制定了实施方案，但未能以政府正式文件下发部署，同时在一些企业也看不到镇(区、街道)下发的有关安全生产大检查方面的文件，即使能看到文件，但文件贯彻落实情况基本空白,有贯彻落实安全生产会议精神及文件简单应付倾向。

(三)企业安全生产事故隐患依然存在。在抽查到的企业中，虽然大多数均通过了三级标准化验收，安全生产状况有了一定的改善，但普遍存在责任书内容不规范、特种作业人员管理混乱、发现的隐患未能在规定的期限内整改到位、安管人员未参加培训等诸多问题。吴窑、磨头等镇企业安全生产标准化建设进度滞后，石庄镇事故隐患排查治理信息系统建设仅仅完成了两家企业，要完成年度目标任务还须加大工作力度。

三、下一步要求

1、严防死守，确保全市安全生产形势进一步稳定好转。今年来，我市各类事故发生数和死亡人数虽然同期继续保持双下降态势，但近期由于持续高温，已连续发生三起安全生产事故，必须引起高度重视，各镇(区、街道)、市各部门要正确认识当前工作所面临的严峻形势，按照市政府7.26安全生产大检查推进会议要求，认真学习、深刻领会姜永华书记、陈晓东市长的安全生产重要指示精神，进一步强化安全生产底线思维和红线意识，以强烈的责任感和使命感，以更加扎实的举措、更加务实的作风，全力抓好安全生产工作，确保全市安全生产形势持续好转。

2、真抓实干，扎实推进安全生产大检查工作。按照市政府7.26安全生产大检查推进会议要求和《市安委会关于印发全市安全生产大检查工作实施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14号)文件精神，全面动员和部署本辖区和本行业的安全生产大检查工作，认真细化和落实大检查实施方案，围绕“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的工作要求，进一步加大安全生产大检查力度，切实做到检查不留死角、整改不留后患、全程不走过场，制度健全到位。对排查出的隐患坚持做到能立即整改的立即整改，对一时不能整改到位的，制定整改方案，限期进行整改，特别是重大隐患，做到整改时限、责任人和整改措施、整改资金、应急措施“五落实”，切实消除一批隐患和不安全因素。主要领导要经常督查各条线安全生产大检查实施情况，分管领导要亲自带队，深入企业第一线开展检查，对事故多发地、易发地，要敢于动真碰硬、彻查隐患、严打严治，严防死守，以安全生产大检查的实效迎接国务院、省和南通市督查组明查暗访。

3、动真碰硬，进一步加大重点领域打非治违力度。建设工程领域仍然存在不容忽视的问题，特别随着高温天气的持续，建设工程安全生产事故连续发生，各镇(区、街道)要按照“属地管理”的原则，采取针对性措施，做好在建工程安全生产巡查和督查活动。主管职能部门要按照“谁主管，谁负责”的要求，加大执法检查和“打非治违”力度，确保不发生事故。

对于此次督查中查出的隐患，市安委会将下发隐患整改督办通知书，请各镇(区、街道)、市相关部门立即进行整改，并将整改情况于8月30日前报市安委会办公室。

如皋市安全生产委员会

年八月十日

关于员工出勤情况通报篇11

各中小学、幼儿园，职教中心：

按照省和白城市《关于开展“校园安全周”活动的紧急通知》文件精神，我局于3月x日—23日会同大安市公安局、大安市消防大队分两组对全市各级各类学校安全工作开展情况进行了全面检查，现将检查情况通报如下：

一、取得成效

从这次校园安全大检查情况看，各校领导都能高度重视、精心组织，积极排查隐患，取得了较好的效果。具体呈现以下四个特点：

(一)领导重视，学校安全责任得到有效落实。

各校领导高度重视此项工作，充分认识深入开展校园安全周工作的必要性，精心组织，周密谋划，制定方案，健全机构，明确分工，落实责任。各校校长亲自带队开展安全检查，实施安全“网格化”监管，安全隐患排查工作具体，措施得力。

(二)齐抓共管，安全防范措施得力成效显著。各校充分发挥主体作用，一把手亲自抓，分管领导具体抓，广泛动员广大师生，形成全体参与的工作格局。层层签订安全责任书，形成“横向到边，纵向到底，责任到人”的管理网络。

(三)注重教育，广大师生安全意识明显增强。各校充分利用校园广播、画廊、板报等宣传载体，开设安全专栏、张贴宣传挂图和《致学生家长的一封信》等形式，广泛深入开展安全宣传活动，通过举办安全常识培训、开展应急疏散演练等活动，使广大师生熟练掌握了逃生技能。

(四)完善制度，安全管理长效机制得以建立。各校能按照文件精神，建立健全各项安全管理制度，完善学校安全应急处理预案，制定了一些针对性、实效性都很强的管理措施。

二、存在问题

(一)消防安全方面。一是部分学校灭火器数量配备不足、消火栓水带老化。二是有的学校应急照明灯、疏散指示灯、安全出口标志灯没有配齐。三是个别学校用电线路无阻燃管。

(二)交通安全方面。有些学校校外还存在“黑校车”接送学生现象;个别学校专用校车超员;有的学校乘车学生台帐建立不规范。

(三)宿舍食堂管理。一些学校存在校外住宿情况，住宿场所没有经营许可证，食品卫生不合格，饮食安全无法保障，应该满足的各项安全硬性指标都达不到要求。个别学校校内食杂店还在经营。

(四)安全保卫方面。个别学校大门管理不严，师生或外来人员随便出入，外来人员登记准入制度坚持得不好;有的学校保安人员兼职，不能保证学生上课时间在警务室执勤;部分学校新建校舍待安装视频监控，有的学校动态视频暂时不能正常使用。

(五)校园周边治理。市区和安广镇的部分学校学生上下学时间段，家长接送学生在门口拥挤，阻碍师生通行。还有一些小商贩，向学生出售“三无”食品。

三、下步工作

一要强化责任，提高思想认识。各校校(园)长是安全工作的第一责任人，对安全工作要负总责、亲自抓，同时要指派一名副校级领导分管安全工作，要具体抓、深入抓，教师要一岗双责，切实做到分工明确、责任具体，使安全工作真正落到实处。各校要增强做好学校各项安全工作的责任感和使命感，时刻警钟长

鸣，常抓不懈，使安全教育经常化、隐患排查常态化、隐患整改彻底化、应急演练定期化，切实把学校各项安全工作做细、做实、做好，确保师生生命财产安全。

二要狠抓落实，加大整改力度。各校要在前阶段自检自查的基础上，继续加大工作力度，认真查找本校存在的安全隐患，能解决的立即解决，解决不了的要逐级上报，切实做到隐患排查、整改到位，防范和杜绝各类安全事故的发生。

三要完善制度，形成长效机制。各校要坚持“标本兼治、重在治本”的原则，认真梳理、总结经验教训，建立重特大安全事故应急救援报告制度，完善相关预案，坚持“一日一小查，一周一大查，一月一汇报”的安全工作检查制度、安全工作月报告制度。制定安全发展规划，完善安全管理标准化和安全隐患排查常态化整治机制。

xx市教育局

20xx年x月x日

关于员工出勤情况通报篇12

根据省委统一部署，20xx年8月6日至9月5日，省委第二专项巡视组对我校进行了专项巡视。10月29日，省委巡视组向我校党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将整改落实情况予以通报。

一、整改工作基本情况

这次省委巡视组来我校开展巡视工作，是对我校工作的一次全面检验。省委巡视组反馈的意见中指出存在2大类、10项问题，并提出4项意见建议。评价客观中肯、全面深刻，提出的意见要求针对性、指导性强，完全符合中央、省委要求和学校实际。学校党委诚恳接受省委巡视组的巡视意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

(一)高度重视，统一思想。省委巡视组向我校领导班子反馈巡视意见后，10月31日，学校即召开会，认真学习传达省委巡视组巡视反馈意见，研究部署整改落实工作，并召开了各部门、各单位负责人会议，传达巡视反馈意见。大家一致认为，省委巡视组对山东科技大学的工作给予了肯定，严肃指出了存在的突出问题，提出了意见建议，并就如何做好下一步工作提出了具体要求。巡视组指出的问题实事求是、客观中肯、切中要害，提出的意见建议符合学校实际，有很强的针对性和指导性。认真做好省委巡视组反馈意见整改落实工作，对于学校进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，解决存在的问题，改进作风，全面推动学校事业又好又快发展，必将起到重要的促进作用。校党委要求，全校各级领导干部要认真学习贯彻关于巡视工作的重要讲话精神，充分认识整改落实工作的极端重要性，把巡视反馈意见整改落实工作作为学校当前和今后一个时期的重大任务抓紧抓好、抓出成效。

(二)加强领导，健全机构。省委巡视组反馈意见后，学校立即成立了“山东科技大学省委专项巡视反馈意见整改落实工作领导小组”，校党委书记袁俊平同志任组长，党委副书记、校长任廷琦同志任副组长，其他同志为成员，全面负责、统一领导整改落实工作。领导小组下设办公室，校党委、纪委书记李道刚同志兼任办公室主任，党委相关职能部门主要负责人为成员，负责领导小组各项日常工作，做好领导小组交办的工作任务。成立了综合组、督导组、问责组等三个专项工作小组，按照职责分工，抓好整改落实工作。校党委把抓好整改落实工作摆在突出位置，定期研究调度整改落实工作。学校先后召开了8次校党委会、8次校长办公会、1次纪委全委会、6次领导小组办公室会议，研究、调度、部署整改落实工作，确保各项整改工作有序开展、顺利推进。

(三)明确任务，细化分工。对省委巡视组反馈的意见，学校认真进行了梳理，一一对照检查，逐项分析研究。11月5日、14日，学校召开校党委会，研究制定整改落实工作方案，分解工作任务，层层落实责任;建立了整改落实工作台账，明确工作措施和目标任务，实行销号式管理。整改落实工作台账把省委巡视组反馈意见细化分解为14个方面的整改任务、34个方面的具体问题，制定了64项具体工作措施，对每一项工作措施都明确了责任领导、责任人、牵头部门和配合部门，并规定了完成时限。要求全校各部门、各单位按照责任分工和目标任务，相互配合、相互支持，形成整改落实工作的强大合力;能立即整改的立行立改，坚决迅速整改到位;其他各项整改任务都要明确工作思路，积极采取措施，严格按照要求在规定的时限内完成。

(四)落实责任，强化督查。校党委要求，要全面落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任意识，党委书记切实担负起第一责任人的责任，党委履行好“一岗双责”的责任;支持纪委履行好监督责任，发挥好监督作用。整改落实工作领导小组办公室和各专项工作小组根据职责分工，对各责任部门和责任人开展整改落实工作情况加强监督，对于不按要求整改、整改不到位或不能按时完成整改任务的严肃问责追责，为完成整改落实工作任务提供强有力的保障。

(五)领导带头，以上率下。学校领导班子成员发挥模范带头作用，带头学习系列重要讲话精神和有关法律法规，贯彻中央和省委决策部署;带头落实党风廉政建设责任制，履行好“一岗双责”;带头深刻查摆问题，勇于承担责任;带头直面问题，敢于动真碰硬，以强有力的措施，完成整改任务;校领导按照分工，领导监督分管部门、单位做好整改落实工作。

二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

(一)党风廉政建设方面

1. 关于党委主体责任和纪委监督责任落实不够到位问题

一是严格落实党委主体责任。学校研究制定了《中共山东科技大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，明确党委领导班子责任、党委书记第一责任人责任、班子成员责任、纪委监督责任，以及推动履行“两个责任”的具体措施。加强校党委对党风廉政建设的领导，狠抓责任落实，把党风廉政建设纳入学校发展规划和年度工作计划，每年至少召开一次全校党风廉政建设和反腐败工作专题会议，校党委会每学期至少专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。制定了《山东科技大学关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法》，推进惩防体系建设。

二是党委成员严格落实“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持每年签订书记校长与班子成员、班子成员与分管部门等6方面的党风廉政建设责任书。制定了《山东科技大学党风廉政建设责任制考核办法》、《山东科技大学干部廉政谈话暂行办法》，重点加强对“一岗双责”落实情况的监督考核。修订了《校党委向会报告工作制度》，规定校党委每学期向会报告一次工作，报告党风廉政建设情况、履行“一岗双责”情况、深入基层调研情况等。

三是严格落实纪委监督责任。认真落实中央纪委“三转”工作要求，有效履行纪委监督职能，聚焦主业，强化监督、执纪、问责。召开了纪委全委会议，传达学习中央省委有关文件会议精神，研究部署纪检监察工作，明确“三转”的具体要求。认真落实省纪委关于纪委书记分工要求，校纪委书记和3名纪委副书记专职从事纪检监察工作，不再兼任其他职务。加强纪检监察队伍建设，设立了纪委办公室，增加配备了1名纪检监察干部，学校专职纪检监察干部达到8人。对纪委监察处职责事项进行认真梳理，修订和完善《中共山东科技大学纪委会议事规则》，进一步规范纪检工作规程。制定了《山东科技大学重点部位和关键环节监督管理办法(试行)》，对29个重点部位的关键环节、监管内容、责任部门以及责任追究做了具体规定。进一步改进监督方式，由以往的直接参与式监督方式为主，转变为以巡查、抽查、专项检查等监督方式为主，加强对基建、物资采购、财务管理、科研经费、招生、考试等重点工作和关键环节的监督。

四是强化责任追究。根据巡视反馈意见，针对党风廉政建设和科研经费管理使用中存在的问题，校党委专题进行研究，深刻分析问题产生的原因，研究制定一系列切实可行的措施，加强监督管理，强化责任追究。学校成立了由纪委、监察处牵头的专门工作班子，对巡视发现的问题、群众举报、审计发现的问题等进行了认真的调查核实。目前，省委巡视组移交的17件问题线索信访件已落实12件，暂存1件，还有4件正在调查核实中;在此期间另收到省纪委转来的信访举报件2件，已处理1件，查结待处理1件。按照相关规定处理违规违纪人员3人，其中给予1名副处级干部党内严重警告处分、给予1名副处级干部党内警告处分、给予1名党员教师党内警告处分;批评教育5人，其中正处级干部3人、副处级干部2人;约谈提醒9人，其中正处级干部7人、副处级干部2人。对于其他需要进一步调查的问题和在整改落实工作中新发现的问题和线索，学校正在认真进行深入的调查核实，下一步将根据调查核实的情况作出处理。

2.关于贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法不够坚决，领导干部表率作用发挥不够好问题

一是加强对贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法情况的督促检查。发布了《关于对贯彻落实中央八项规定精神情况进行督查的通知》，12月份在全校范围内对贯彻落实中央八项规定和省委实施办法、贯彻党风廉政建设责任制、转变作风等情况开展全面检查，通过自查自纠、重点抽查、专项检查等方式，重点检查落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费条例、公务接待、公车管理、严肃工作纪律等方面规定的情况，及时发现和纠正存在的问题。制定了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果实施意见》，修订了《关于进一步加强和改进学校机关作风建设的意见》，在全校干部职工中广泛开展宣传教育活动，进一步深化和巩固教育实践活动成果，坚决防止“四风”问题反弹。严格落实《“五项费用”管理暂行规定》《公务接待管理办法》《公务用车管理暂行规定》《教职工因公出国(境)管理暂行规定》等规章制度，规范公务接待、公车管理、因公出国(境)管理。截至目前，公务接待费用支出较去年同期降低55.37%;7辆超标公务用车经请示省机关事务管理局后，按规定程序处置，车辆运行费同比降低33.28%;因公出国(境)团组数同比降低13.6%，人数减少32.7%;清退并重新分配办公用房面积3490平方米，主要转作教学、科研和学生活动用房。

二是领导干部充分发挥表率作用。班子成员严格落实关于加强校党委会自身建设的几项制度，发挥模范带头作用，严格执行中央八项规定和省委实施办法，带头执行公务接待、公务用车、费用报销等有关规定。对个别领导干部违规参加宴请和多占住房情况进行了自查自纠，领导干部不参加与工作无关的宴请，对个别多占住房问题将严格按照中央、省委有关规定进行清理整改。严格落实《山东科技大学党委会关于加强调查研究密切联系群众的意见》和领导干部联系学院、联系高层次人才、联系教职工等6项联系基层规章制度，20xx年下半年，班子成员共深入基层调研33人次，认真听取师生对学校的意见建议。建立了调研报告制度，领导班子成员每学期向会报告1次深入基层调研的情况。

三是认真研究解决基层反映的有关问题。通过召开座谈会、调研走访、基层单位提交调研材料等方式，调研、征集各二级单位和师生员工对学校工作的意见建议，并对征集的意见建议进行了汇总、整理、分类，逐项研究解决。

加强学生基础教育。进一步加强学生基础文明教育宣传，强化日常监督，规范学生的行为。下发了《关于进一步加强学生基础文明教育管理的通知》，开展了“拒绝上课玩手机，抵制早餐进教室”等主题教育活动和“十大优秀学生”、“科大好青年”评选活动，深入开展践行社会主义核心价值观教育活动，开展了“与信仰对话校园人生分享会”等交流活动，校党委书记袁俊平、校长任廷琦等校院领导、校内外专家学者、身边典型、杰出校友等与学生面对面交流，引导学生用实际行动自觉践行社会主义核心价值观，提升学生思想道德素质。

加强辅导员队伍建设。修订完善了《山东科技大学辅导员考核办法》，进一步落实学校《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，落实辅导员职称评审、学习培训、待遇保障等方面的规定;加大选配辅导员力度，进一步优化选聘机制，逐步改善辅导员队伍结构。举办了首届辅导员职业能力大赛，提升辅导员的职业素质。

促进校区和学科专业协调发展。结合制定《山东科技大学章程》，学习借鉴国内多校区办学理论和实践，深入调研学校青岛、泰安、济南三校区办学实际，形成了《山东科技大学关于三校区办学功能定位、管理运行机制和资源配置的意见》，进一步明确三校区办学功能定位，完善管理体制和运行机制，优化办学资源配置。对学校学科专业发展情况进行全面调研，进一步理清学校学科专业布局及发展现状，制定了《山东科技大学学科专业建设发展规划》，明确学科专业建设指导思想和总体目标，结合制定“十三五”规划，统筹学科专业协调发展。

3.关于民主集中制执行不够严格问题

一是加强班子成员之间的沟通协调。加强班子团结，制定了《集体领导和个人分工负责相结合制度》《中共山东科技大学委员会常务委员会关于做好谈心谈话的实施意见》等制度。牢固树立全校工作一盘棋的思想，要求班子成员在抓好自己分管工作的同时，主动关心学校全局工作，互相支持，互相配合，形成合力。班子成员之间开展谈心谈话，加强沟通协调，尤其是党委书记和校长之间经常沟通思想，统一认识，对重大问题做到相互沟通，形成共识。根据学校整体领导班子建设的实际情况，适时进行班子成员分工调整，加大分工交流力度。

二是健全党委与行政议事决策制度。严格贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等上级规定，健全民主科学规范的决策机制。完善了《校党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《党政联席会议事规则》等议事制度，按照 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究决定学校重大事项。党委会、校长办公会一般每月召开1～2次，也可根据工作需要安排召开。会议必须有半数以上应出席人员出席方能召开。如有重大议题或干部任免事项，出席人数要达到或超过应出席人数的三分之二，会议方可召开。加强书记和校长决策前的沟通，会的议题书记主动与校长沟通，校长办公会的议题校长主动与书记沟通。加强决策前的沟通酝酿和调研论证，深入基层调研，广泛听取意见。健全完善相关配套制度，制定了《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，进一步规范“三重一大”事项决策机制;印发了《关于公布须提交校党委会讨论决定的重大事项的通知》，重申学校重大事项必须提交校党委会集体讨论决定;梳理汇总了须提交会、校长办公会研究决定的事项清单，进一步提高制度执行的规范性和可操作性。严格落实《关于进一步加强和改进督促检查工作的实施意见》，设计制定了工作督办流程和督办单，加强对会议决定事项的督促检查，确保各项决策切实得到贯彻落实。

三是健全完善民主管理、民主监督机制。加强教代会建设，健全完善教职工代表大会制度，畅通民主参与和民主监督的渠道，每年至少召开一次教职工代表大会，报告学校年度工作，审议学校建设、改革和发展的重大问题，发挥教代会民主管理和民主监督的主渠道作用。认真落实《关于坚持党的民主集中制、建立和完善民主监督机制的实施意见》，加强党内、党外监督。加强信息公开工作，按照教育部《高等学校信息公开事项清单》公开学校相关事项，自觉接受群众监督。定期召开各类座谈会，向离退休老同志、各民主党派成员和无党派代表人士等通报情况、征求意见，注重发挥他们的参政议政和民主监督作用。

4.关于基建、财务、资产管理等不够规范问题

一是加强基建管理。修订完善了《山东科技大学基本建设项目管理办法》《山东科技大学建设工程施工管理办法》《山东科技大学基建工程项目立项与报建管理办法》等规章制度，进一步规范基建管理。针对青岛校区部分基建手续不完备问题，学校安排专人负责，按照单体工程分项目表格，集中梳理了青岛校区190栋93万平方米工程的行政审批手续，梳理了已办理事项和未办理事项，将已有批文和证书装订成册，报送政府有关部门，积极争取行政主管部门支持，尽快补办相关手续。严格执行《山东科技大学招标采购管理办法》，所有建设工程项目必须按照上级和学校有关规定进行招投标。严把工程质量关，开展工程质量隐患排查，制作了工程质量排查表，排查了教学区和学生公寓区60余万平方米已完工程质量或安全隐患问题。通过排查，发现1处结构质量问题，已经维修完成;属于保修期内的质量问题21处，已责成施工单位进行维修;有119处属于工程在使用过程中，由于年久老化、不均匀沉降等原因而产生的属于正常维修范围内的问题，已由维修责任部门按学校有关管理办法开展维修工作。

二是规范财务管理。结合实行新的《高等学校会计制度》，学校已将后勤服务总公司及所属单位单独设置的账簿全部纳入学校财务统一核算体系，自20xx年开始后勤服务总公司及所属单位的资产、负债和收入、支出全部编入学校年度财务决算。

三是加强资产管理。针对悦客超市房屋出租问题，与租户进行了5次商谈，按照法律规定，解除了原有的租赁合同，纠正学校房屋一次租期超过规定时长、一次性确定或收取承包租金等问题。依据《山东省高等学校国有资产管理办法》《山东科技大学国有资产有偿使用管理办法》，与原租户以协议方式定向租赁，租期严格执行上级的有关规定，租赁价格每2年一个档期，根据市场公允价格进行调整。针对产业园房屋出租问题，停止协议投资转让长期使用权的做法，并对所有协议按适用类型梳理排查，按上级有关规定和要求进行规范。

(二)科研经费管理使用方面

学校组成专门检查组，对虚假票据套取经费、乱开乱支、“凑单据”报销经费、向利益相关方转包或采购物资等问题进行了检查核实，检查科研项目45项，其中纵向13项，横向32项。学校纵向科研经费严格按照国家有关规定进行管理，没有发现违规现象。对于横向科研经费中发现的问题，学校进行了认真的分析研判，因学校是工科为主，以矿业学科见长，横向科研项目多为与煤炭企业签订的关于煤矿安全生产、地质勘探等合作项目，有的横向科研项目存在报销现场作业支付临时工的劳务费不规范、运送仪器设备和教师往来科研现场与学校之间产生的交通费较多、用其他发票报销项目立项前产生的费用等问题。这些问题，20xx年省审计厅对学校进行审计后，学校进行了认真的整改，严肃处理了13名相关人员，并采取措施加强科研经费管理，杜绝了类似问题发生。

5.关于虚假票据套取经费问题

制定了《山东科技大学关于进一步加强财务管理的实施意见》《山东科技大学科研项目经费预算管理与经费使用办法》，对报销人和经费审批人的责任、经费使用用途及支出范围、科研经费预算与控制、交通费的管理与报销、差旅费的管理与报销、办公费的管理与报销、公务卡结算以及责任追究等科研经费使用管理的各个环节和各个方面进行严格的规范管理。制定了《山东科技大学教师科研信用制度》，组织教职工认真学习《关于加强我国科研诚信建设的意见》等上级有关科研诚信、学术道德方面的规定，加强科研诚信建设，维护学术道德，规范学术行为。制定了《山东科技大学科研信息公开制度》，规范科研项目及奖励申报、评审、立项程序，将非涉密的项目和奖励及负责人信息予以公开，主动接受监督。科研经费中的五项费用大幅降低，未再发现套取经费现象。

6.关于乱开乱支、“凑单据”报销经费问题

严格经费使用与报销管理，制定了《山东科技大学会议费管理办法》《山东科技大学差旅费实施细则》《山东科技大学办公用品计算机耗材经费管理办法》《山东科技大学专家讲学与各类评审费发放管理办法》等多项具体费用管理办法，严把经费报销关口，严格支出审批程序。将科研经费纳入五项费用管理、公务卡结算制度、差旅费管理、公务接待管理等财务管理体系进行统一管理，严格按照国家有关规定和学校有关管理办法办理科研经费支出等财务会计业务。制定了《山东科技大学科研经费监督检查和责任追究管理办法》，加强科研经费的审计监督，把科研经费纳入审计工作重点，对科研经费管理与使用存在问题的单位和个人，严格按照上级和学校规定追究责任，杜绝了虚报劳务费、差旅费、交通费和办公费、乱开乱支、“凑单据”报销经费等问题。

7.关于向利益相关方转包或采购物资问题

严格落实《山东科技大学科研项目经费预算管理与经费使用办法》，建立外拨经费采购支付审批制，严把外拨经费出口关。制定了《山东科技大学科研项目校外协作管理办法》，加强外协项目管理，严格审批制度，严禁科研项目负责人将子课题转包至个人公司或利益相关公司。制定了《山东科技大学利用科研经费采购科研物资管理办法》，严格执行采购招标程序，强化论证审批环节，严禁擅自向利益相关方采购科研物资，堵住外协支出可能出现的利益输送漏洞，未再发生向利益相关方转包或采购物资问题。

8.关于科研资产流失问题

一是加强学校无形资产管理。针对教师开办公司和冠名“山科大”“山科”等问题，学校对全校教职工个人或与人合伙开办公司的情况进行了摸底排查，共排查出111名教职工个人或与人合伙开办公司72家，这些公司均已在工商管理部门注册，符合国家法律法规，无科级以上干部在企业兼职任职取酬的现象。其中冠以“山东科大”、“山科”等字样的公司5个。对学校同意冠名的2个公司进行登记管理，学校与其签订协议，明确权利和义务;对未经学校同意冠名的3个公司责令其更改企业名称，不再使用“山东科大”、“山科大”“山科”等冠名。制定了《关于教职工个人或合伙开办公司的有关规定》，对学校教职工开办公司情况进行规范，规定教职工个人或合伙开办公司，公司名称不得冠有“山东科技大学”、“山东科大”、“山科大”、“山科”等字样，确需冠名的，需经学校同意并与学校签订协议;对使用职务发明专利的，需与学校签订使用协议等;对存在的问题已经责令予以纠正。制定了《山东科技大学无形资产管理办法》，进一步完善学校资产管理制度体系，加强学校无形资产管理。

二是加强学校专有技术、技术秘密等管理。制定《山东科技大学知识产权保护管理办法》，将教师利用学校的职务发明专利和技术秘密入股、办公司、搞技术咨询列入学校管理范围，保护学校知识产权，加强科研技术保密管理，防止技术流失和泄密。

三是加强学校科研资源管理。制定了《山东科技大学国有资产有偿使用管理办法》《山东科技大学科研仪器设备管理办法》，将学校投入资金和利用科研经费购置的仪器设备纳入学校科研平台统一管理，规范使用管理程序，除正常教学科研活动外实行有偿使用，解决了个人利用学校资源谋取私利的问题。

9.关于提取的科研管理费使用不规范问题

对巡视反馈的科研管理费使用不规范问题进行了初步核查，将根据调查核实情况，对有关责任人员作出处理。制定了《山东科技大学科研管理费使用管理办法》，规范对学校提取的科研发展基金及相关部门提取的科研管理费的管理。规定学校科研管理费主要用于学校科研发展、科研处、泰安校区科研部、济南校区教科部的科研管理、院系科研管理、财务管理等，并对每一类费用的使用范围作了明确规定，严格按照规定的资金开支范围支出，严禁用于支付其他费用或以任何方式牟利。

10.关于科研经费结余挂账金额较大、部分项目经费没有及时到账问题

对科研经费结余挂账和未到账项目经费进行了核查，共梳理科研项目3271项，核实应办理结题结账项目1994项，金额1.06亿元;梳理发票5730份，未到账经费金额1.76亿元。制定了《山东科技大学科研项目结题、结账与结余经费管理使用办法》《山东科技大学科研经费尾款清缴办法》等制度，规范科研经费挂账和项目经费尾款清缴。规定科研项目负责人及时提交结题证明，结清科研经费，对逾期未办理结题手续的纵向科研项目，将按照有关规定按原渠道上缴结余，或将剩余科研经费纳入学校统筹，转入学校科研发展基金或课题组科研发展基金;对于逾期未支付的横向科研项目经费，学校将作为结余经费，转入课题组成果转化基金。对于科研项目未到账经费，要求项目负责人根据合同约定积极到委托方催付科研经费，确保科研经费及时足额到账。学校将按照制定的办法，在半年内清理完成科研经费结余挂账，一年内完成项目尾款清缴。

三、今后整改工作打算

根据省委巡视组反馈意见，学校经过一段时间的整改工作，一些突出问题得到了整治，取得了阶段性的成果;有针对性的制定了27项新的规章制度、修订了10项原有规章制度，既初步解决了当前问题，也健全了防止有关问题再次发生的长效机制。但是对比省委要求和群众期盼，还存在一些差距。校党委将按照省委巡视工作的要求，坚持常抓不懈，从严从实、善始善终抓好整改工作，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。

(一)进一步加强学习，提高思想认识。认真学习贯彻、以来历届中央全会精神和系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来，在政治上、思想上、行动上同党中央、省委保持高度一致。坚持党要管党、从严治党的方针，进一步提高对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。

(二)全面落实党委主体责任和纪委监督责任。认真落实中央、省委关于落实“两个责任”的要求，认真落实《中共山东科技大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，完善相关配套措施，进一步健全完善落实“两个责任”的工作机制。加强对党风廉政建设的领导，自觉履行好党委对党风廉政建设的全面领导责任和党委主要负责人的第一责任人责任;班子其他成员根据工作分工，履行好职责范围内党风廉政建设的主要领导责任;加强对纪检监察工作的领导，支持纪委聚焦主业，落实好纪委监督责任。加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督考核，督促各级党员领导干部切实履行好“一岗双责”责任。

(三)严格贯彻中央八项规定和省委实施办法。“作风建设永远在路上。”领导班子成员带头贯彻落实中央八项规定和省委实施办法，落实“三严三实”要求，严格执行深入基层调研、密切联系群众、加强和改进作风的各项规定。严格落实学校关于加强机关作风和严肃工作纪律的规定，力戒“庸、懒、散”、“门难进、脸难看、事难办”和损害师生利益等现象，坚决防止“四风”问题反弹。严格贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，教育和引导广大教师大力弘扬立德树人、教书育人的师德风范。

(四)坚持不懈抓好后续整改工作。对于已经整改到位的问题，坚持已经采取的整改措施，严格落实已经出台的各项规章制度，防止再次出现类似问题，巩固和扩大整改落实成果。对于尚未完全整改到位或需要长期坚持的事项，加大工作力度，强化工作措施，毫不松懈地抓紧抓实抓好，继续做好科研经费管理使用、结余科研经费清理、科研经费尾款清缴、责任追究等整改工作。适时开展“回头看”,梳理检验整改落实工作措施落实情况，解决整改落实工作中出现的新情况、新问题，确保整改措施不折不扣落到实处。

(五)强化追究问责，保持反腐高压态势。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小问题变成大问题。坚持有案必查、有腐必惩，决不姑息，决不手软，严肃查处违反党纪政纪的行为，特别是顶风违纪行为。对发生违规违纪案件的单位，实施“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。

(六)注重建章立制，构建长效机制。认真实施《山东科技大学章程》，坚持和完善党委领导下的校长负责制，坚持依法治校，进一步完善学校内部治理结构。巩固整改落实成果，强化问题导向，注重举一反三，把抓好突出问题整改与建立长效机制紧密结合起来，在党风廉政建设、科研经费管理等各个方面不断健全完善制度体系，努力形成系统全面、相互衔接、务实管用的长效机制。加强对制度落实情况的督促检查，确保各项规章制度切实得到贯彻落实。

欢迎广大干部群众对我校巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话:0532-86057195;邮政信箱：青岛经济技术开发区前湾港路579号山东科技大学纪委;邮政编码：266590(信封上请注明：对巡视整改情况的意见建议);电子邮箱：。

中共xx科技大学委员会

年1月31日

关于员工出勤情况通报篇13

20xx年11月03日---11月09日，我区共发生火灾3起，无人员伤亡，现将3起火灾予以通报：

20xx年11月5日0时34分,消防指挥中心接警称位于白马山井家沟村南头有一废品收购站着火，中队立即出动两车16人赶赴现场，到场后发现火势较大，根据废品收购站负责人了解，起火原因不明，向指挥中心汇报需要增援后中队立即出水，由于该废品收购站多为彩钢板建筑，给战斗员救火造成了一定得阻碍，增援中队到场后立即供水，扑灭火情后中队组织返回。

20xx年11月5日17时34分，消防指挥中心接警称位于经二纬六路交汇处东山湖小区25号楼3单元2楼发生火灾，中队立即出动3车18人赶赴现场，到场了解到是因为户主长时间没有看护微波炉所致起火，指挥员立即下达出水命令，中队查无明火和安全隐患后组织返回。

20xx年11月7日 20时23分，消防指挥中心接警称位于党家庄街道办事处罗尔庄村有一处民房着火，中队接到命令后立即出动1车8人赶赴现场，到场后发现是一超市仓库着火，经了解发现可能是电路接触不良发生火情，中队立即出水，检查无明火和安全隐患后中队组织返回。

x年xx月xx日

关于员工出勤情况通报篇14

局机关各科室：

为加强局机关科室内务管理，树立机关科室良好形象，按照《衡阳市民政局创建全国文明城市工作实施方案》和《关于坚持全民劳动卫生日制度的通知》要求， 6月12日下午4时，局调研员、创建办副主任陈五清带领局办公室、人宣科、监察室、事务科等部门相关人员，组成局环境卫生检查组，对局机关20个科室(办)(福利科、双拥办、老龄办主任张巧营、军休办主任江石初、慈善办111房人员因公外出，未对其检查)进行了环境卫生大检查，从检查情况看，大部分科室能够积极行动、认真打扫卫生，达到了“干净整洁、摆放合理、整齐有序”的卫生标准，小部分科室还没引起重视，只是临时搞了一下卫生。具体情况通报如下：

在卫生检查中发现好的方面是：大部分科室(局)能按照局领导的要求，开展环境卫生整治，地面整洁，办公用品放置整齐，没有乱张贴和乱接电线等现象，办公环境与原来相比已有了很大的改观。卫生打扫相对彻底的科室和房间是：救助处、监察室、老龄办、事务科、人宣科710房、规财科603房、殡改执法大队、慈善办107房、112房、信访室。在此予以通报表扬。

卫生检查中主要发现的问题是：一是大部分科室普遍存在窗户未擦洗、窗帘未清洗;二是桌面办公用品放置不够整洁、整齐，桌面用品放置较多、较乱;三是存在卫生死角、文件柜、灯具、办公桌有灰尘，房顶、房角有蜘蛛网;四是资料柜内资料没有归类放置，摆放零乱;五是部分科室有乱放报纸、杂物的现象;六是民管局堆放在局办公室内的资料没清走，堆放较为零乱。

希望环境卫生工作做的好的科室要再接再厉，继续保持和发扬成绩。局机关各科室都要认真做好办公环境的整治工作，向好的科室看齐，使我局的办公环境、办公氛围再上一个新的台阶。

环境卫生工作是关系到我局文明创建工作的一项重要工作，也与每位同志身体健康密切相关，各科室负责人都要切实负起责任，按照文明创建的要求和《关于坚持全民劳动卫生日制度的通知》要求，坚持经常打扫，保持良好的卫生面貌。今后，局创建办将在每周五下午4时坚持对各科室的卫生进行检查并在公示栏和局民政网站进行公布，作为年底评选优秀科室、文明科室的重要依据。

各科室在每周五下午要按要求将办公室打开，接受检查评比，否则，按“差评”公示。

x年xx月xx日

关于员工出勤情况通报篇15

2月18日--19日县远程办通过视频会议系统对全县节后集中学习培训情况进行了督查，现将有关情况通报如下：

一、基本情况

本次视频培训共通知24个乡镇参加，其中，燎原镇、九坝镇、尧龙山镇3个乡镇在县职高进行集中封闭式学习培训，高桥镇经请示自行组织学习培训，其余20个乡镇全部参加全县的视频培训。

二、学习培训开展较好的有：娄山关镇、楚米镇、新站镇、小水乡、风水乡。

三、存在问题：

1、xx镇、苗族乡接通知后未事先做好设备调试工作，导致2月18日上午未能按时参加培训。

2、xx镇学习培训硬件设施有待完善，未在会议室开展学习培训。

3、xx乡、木瓜镇、xx镇参加学习培训的人员到岗到位情况较差。

4、xx镇、xx镇、xx镇2月19日未按要求进行视频培训。

5、从视频画面上看，大多数乡镇参加学习培训的人员作风不严、纪律松懈。

四、工作要求

各乡镇党委副书记要进一步提高思想认识，高度重视，严格学习培训纪律，在接下来的学习培训中加强整改抓好落实，确保本次大规模集中学习培训取得成效。

年月日

关于员工出勤情况通报篇16

根据省委统一部署，20xx年4月xx日至5月8日，省委巡视组第十组对安乡进行了巡视。6月17日，省委巡视组向安乡反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、高度重视，强力推进整改

县委深刻认识到，省委巡视组对安乡工作的巡视，是对安乡工作的一次全面检验。加强整改工作的落实，是我们改进干部作风，加强队伍建设，推进“四个安乡”建设的重大机遇，巡视组所反馈的意见全面客观，问题中肯，要求指导性强，完全符合巡视工作的精神和安乡县的实际，必须坚决不折不扣落实各项整改任务。

一是强化思想认识。县委把整改落实作为全县重大政治任务。县委明确要求，全县各级党组织和广大党员干部务必站在讲政治、讲党性、讲纪律的高度，切实按照省委巡视组提出的整改意见，坚持问题导向，细化整改方案，严肃整改纪律，以“踏石留印、抓铁有痕”，不达目的誓不罢休的责任担当，全面贯彻落实整改任务，坚决做到让组织放心，让群众满意。

二是强化各级责任。省委巡视组反馈意见后，6月19日，县委书记宋云文主持召开县委扩大会议，专题研究部署整改工作。明确整改工作由县委书记负总责，县委副书记刘祖欣牵头负责，县委、县纪委书记祁圣波为主抓责任人，县委、县组织部长唐海芳协助负责，其他县委和副县长按分工具体负责，各相关责任单位为整改责任主体，形成了责任分明、上下联动、合力攻坚的工作格局。

三是强化整改落实。6月18日，县委通过政府网站、电视台、手机报等媒体，将省委巡视组反馈的意见和要求，向全社会进行了公示。6月19日，县委召开省委巡视组反馈意见整改落实动员大会，安排部署整改落实工作，并就整改任务向责任单位进行书面交办。6月23日、7月9日，县委下发了安委〔20xx〕号、14号两个文件，将省委巡视组反馈的四个方面33个具体问题，列成整改清单，明确整改目标、整改时限，并以“一对一” 形式交办到16个县级领导、31个牵头单位和36个责任部门，并逐级实行了签字背书制度。各责任单位制定了切实可行的整改落实方案，做到了事事有人抓、件件有着落。

四是强化督促检查。坚持把日常督促检查作为落实整改工作的重要抓手，由县委副书记刘祖欣实行每周调度，县纪委书记祁圣波、县组织部长唐海芳实行分类分块调度。县委书记宋云文于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日专题调度整改落实工作。县委抽调县委、县政府督查室、县纪委、县组织部、县政法委专门力量，成立纪检、组织、涉法涉诉三大专项督查组，对部署的相关工作进行督促检查。县整改工作领导小组两次专题向省委巡视组汇报整改落实情况。

五是强化成果运用。针对省委巡视组发现的薄弱环节和突出问题，做到举一反三、警钟长鸣，建立治根本、管长远的制度体系。县委成立了整风肃纪工作领导小组，出台了作风建设、财经纪律、选人用人、项目建设等方面系列文件，规范了县委重大问题决策、重大项目投资、大额资金使用、公共资源交易等工作机制。

二、从严务实，全面认真整改

县委将省委巡视组反馈的意见细化为四大方面33个具体问题，逐个制定整改方案，明确目标，责任到位。到目前为止，整改工作取得了阶段性成果。

(一)执行党的政治纪律方面的问题

1. 关于“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的问题

整改情况：一是认真抓好“回头看”。20xx年以前，我县的确存在“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的历史遗留问题。20xx年以来，由县纪委牵头，对全县公务用车进行了清理规范。我县共清理违规车辆45台，经市公车办同意，4台执法车辆继续使用，办理了控购手续;余下41台公车办全部收缴，其中，公开拍卖31台，余下10台有牌无编的执法车辆待处理，现封存于县公车办。今年7月份，县纪委牵头开展了一次公务用车专项检查，暂未发现有“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的顶风违纪行为。今后，将进一步强化监督检查，一旦发现违纪违规的情况，将从严从重处理。二是重申公务用车使用管理有关制度。制定下发了《关于进一步加强公务用车使用管理的通知》、《安乡县党政机关公务车辆配置使用管理实施细则》。三是开展明察暗访。在清明节、端午节、五一节等重要时间节点开展公车私用明查暗访，严厉查处公车私用等违纪行为。五一节前后，县纪委对全县公车使用情况进行了暗访，发现：4月28日至5月3日期间，县血防办司机王安平公车私用，县民政局、县农机局、县规划局、县城管局、县林业局、县政府办等6家单位公车节假日期间虽因公使用，但未报县作风办备案，县纪委对以上7家单位，给予了全县通报批评。并责令县血防办司机王安平将公车私用的有关费用由个人负责，上缴该单位。

2. 关于“利用学习之机公款旅游”的问题

整改情况：中央八项规定出台前后，由于思想认识不到位，监督管理不到位等原因，我县的确存在公务人员利用外出学习之机或者以考察为名公款旅游的问题。20xx年12月xx日—18日，安障乡党委组织各村党支部书记及乡机关人员共16人以考察名义到香港、澳门旅游，其费用60820元在乡机关报账列支。20xx年4月10日，县纪委给予安障乡纪委书记潘文艺同志党内警告处分，乡党委书记张廷军党内严重警告处分。针对以上存在的问题，一是认真开展“三公”经费情况的专项检查。今年5月份县纪委监察局牵头，县财政局、县审计局参与组成检查组，对全县91家财政拨款单位开展了“三公”经费专项检查，将单位财务中学习考察报销的培训费列为检查的重点内容之一，暂未发现有利用学习之机公款旅游的问题。今后，将进一步强化监督检查，一旦发现违纪违规的情况，将严肃处理。二是严明培训学习纪律。今年以来，全县共选送处级干部7人、科级干部4人、乡镇党政正职20人,共31人参加中央、省、市各类调训。据县委组织部反馈的情况，各个培训班学员均能很好地遵守培训学习纪律。三是对旅行社组团出游情况进行调查。8月份，县纪委对县内两家旅游公司今年以来2984人次国内和出境旅游情况进行检查，暂未发现公款组团旅游的现象。县纪委作风办将进一步加强这方面的监督检查。四是认真抓好群众投诉举报。今年7月9日，群众反映三岔河镇机关老干支部老干部公款旅游的问题，县纪委进行了初核。经查，今年4月15日—20日，三岔河镇原机关老干支部书记兼老年保健协会会长周正凡在他人提议下，组织机关老干支部8名退休老干和6名其他社会人员，到海南进行旅游，花费40200元，其中自费28200元，民营企业自愿赞助120xx元。初步核实表明，群众反映三岔河镇党委组织老干部外出公款旅游情况不属实，但存在老同志私人出面向民营企业拉赞助外出旅游的情况。县纪委对三岔河镇党委政府相关负责人及当事人进行了诫勉谈话。

3. 关于执行上级政策不坚决、不到位的问题

省委巡视组反馈，20xx年7月全省开展“三超两乱”专项治理工作以来，我县对超职数配备干部的治理力度不大，对吃“空饷”问题虽然进行了整顿，但清理不彻底。针对该问题，我县加大工作力度，进一步推进了“三超两乱”专项治理。具体整改落实情况在后面的“干部选拔任用方面的问题”中进行专项汇报。

(二)党风廉政建设方面的问题

1. 关于党委主体责任落实不够到位的问题

整改情况：针对“党委主体责任落实不够到位”的问题，县委重点落实了以下五点整改措施：一是强化统筹部署。年初，县委将党风廉政建设放在重要位置，与经济社会发展工作同部署、同检查、同考核，建立健全了“主要领导负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，同时把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理。二是强化以上率下。县委主要领导带头落实主抓履责机制，今年县委召开5次县委会议，专题研究部署党风廉政建设具体工作。三是强化责任传导。5月29日，县委召开落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会议，出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》等文件，明确了县委9项主体责任，乡镇、县直单位党委(党组)9项主体责任，党委(党组)主要负责人6项主体责任，并制定了37项主体责任考核指标。全县192个单位党委(党组)负责人向县委递交了《党风廉政建设责任书》，对所承担的党风廉政建设主体责任进行签字背书。四是强化督查考核。将各级党组织落实主体责任的情况纳入党风廉政建设责任制年度考核重要内容。今年，县委先后对19个乡镇、22个县直单位党组织负责人开展述职述廉活动，县委书记亲自点评，起到了很好的督促效果。五是强化后盾保障。县委高度重视纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，调整县纪委书记分工，不再分管教育卫生工作，专司执纪监督问责主业。积极支持县纪委查办案件，今年以来，支持查办案件49起，比去年同期增长xx3.3%。支持县纪委全面清理议事协调机构，县纪委牵头或参与的议事协调机构已由原来的38个减少到14个，其中牵头负责的4个，参与的10个。支持县纪委人员的调配，分别从乡镇和公安部门抽调2名业务骨干参与办案和办公室工作。

2 . 关于纪委监督责任落实不够到位的问题

关于对“干部监督执纪抓得不紧，对违纪违规处理不严”的问题整改情况：一是明确具体责任。召开了全县落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会议，制定下发了《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》等文件，明确了县纪委7项监督责任，乡镇、县直单位纪委(纪检组)7项监督责任，并制定了12项监督责任考核指标。二是严格监督执纪问责。县纪委对全县干部作风建设情况、公共资源交易制度落实情况、整治损害群众利益等方面，开展了专项检查。今年以来，县纪委共立案查处党员干部49人，其中科局级干部xx人。同时，对履行监督责任不到位的县药监局、县血防办2个单位纪检组织负责人诫勉谈话。加强反腐败协调工作，对7起涉嫌违法的线索，交由司法机关处理7人。

关于“12个单位没有按规定配备纪检组长(纪委书记或纪检员)”的整改情况：经核实，全县有xx个单位存在纪委书记(纪检组长或纪检员)缺员的情况，分别为：安生乡1个乡镇，县农业局、县住建局、县教育局、县供销社4个县直单位未配备纪委书记;县民政局、县总工会、县审计局、县委农村工作部4个单位未配备纪检组长;县委组织部、县档案局、县委政法委、县三中4个单位未配备纪检员。其中县农业局、县住建局、县教育局、县民政局、县审计局、县委农村工作部6个单位涉及机构改革问题，县总工会1个单位存在超职数的问题。根据常德市政府办(常办发[20xx]39号)关于机构改革的文件精神，参与改革的单位冻结干部编制和人员调整，因此，近期上述单位干部配备有一定难度。目前，县纪委已会同县委组织部拟出了缺员补员配备方案，待改革和人事安排时一并调整到位。

关于“纪检监察队伍老化，业务素质不够高，工作骨干少，办案力量明显不足，不适应当前反腐查案的形势需要”的整改情况：一是建立了定期培训制度。今年来，县纪委监察局共推送4名干部分期分批参加了中纪委举办的业务培训班;7月份，推送19个乡镇纪委书记参加了市纪委组织的全市乡镇纪委书记培训班;9月，我们还将组织全县纪检监察干部在县委党校进行专题培训，并从中挑选11名业务骨干赴省参加培训。二是充实办案力量。县纪委机关在机构总数不变的前提下，对内设机构和人员进行了全面调整，优化增强办案力量，一线办案人数达到62%以上。

关于“有的乡镇纪委基本没有履行纪检工作职责，而是分管其他工作或忙于中心工作，反而把纪检工作当成了“副业”的整改情况：一是建立了乡镇纪委书记定期述职评议制度，今年以来共召开了两次述职评议会，由县纪委书记一对一点评，全体县纪委委员现场打分，测评结果当场公布，有效传导了履责压力。二是对安福乡、大鲸港镇等2名纪委书记分管综治维稳和征地拆迁的问题，约谈乡镇党委书记，调整了分工，目前“四个不分管”全面到位。

3. 关于对重点对象特别是“一把手”监督缺失的问题

整改情况：一是建立健全制度。出台了《县委“三重一大”事项集体决策实施意见》、《关于进一步加强对党政正职监督管理的若干规定实施办法》等一系列制度，成立了县规委会和公共资源交易委员会，出台了《安乡县公共资源交易监督管理暂行办法》，《安乡县投资项目履约保证金管理办法》两个规范性文件。二是加强监督检查。重点开展对一把手在人权、财权、事权等方面监督检查。今年4月份以来，县纪委牵头针对我县工程招投标、公共资源交易、政府采购、产权处置及融资比选等方面落实情况，开展全方位监督检查，涉及项目491个，对检查发现的不按规定进场交易、履约保证金不到位等8个方面10多个项目的问题，正由县纪委进行初核。三是加强任中和离任经济责任审计。出台了《安乡县领导干部离任经济事项交接办法》(安组通〔20xx〕号)。坚持走“任中审计为主，离任审计为辅”的路子，便于发现问题及时处理。今年以来，县审计局对县卫生局、住建局、规划局、农村工作部等15家单位进行了任中审计。四是实施严厉追责。根据省委巡视组交办的问题线索，今年7月，县纪委对县民政局因公共资源不进场公开交易的问题进行了查究问责，给予县民政局局长廖大富、分管副局长潘罡、殡葬管理所所长袁炳新党内警告处分。

4. 关于教育社会集资的问题

整改情况：一是澄清债务底子。对5所高中学校的债务进行了全面清理，核定了债务总数，区分了债务性质、结构，并按支出项目和债权人的不同类型进行了分类清理。二是强化内部管控。出台了《安乡县中小学经费管理规定》，建立各类债务分期偿还机制;减少利息支出，将借入款项的年利率由原来的12%降到10%;严禁学校不经县政府批准举借新债进行工程建设和设备购置。三是强化举措化债。与银行对接，争取信用贷款偿还民间债务，优化债务结构;盘活学校闲置土地资产，偿还一部分债务，注入县经投公司，由经投公司剥离承债6000万元;20xx年县一中迁建完工后，盘活现有一中闲置资产偿还债务;积极争取国家政策支持，力争3—5年基本还清债务。今年上半年，县财政已安排100万元贴息专项化债。

5. 关于教育部门乱收费的问题

整改情况：一是开展专项督查。今年上半年，对全县所有中小学校开展了两次收费常规大检查，巡视组反馈意见后，开展专项检查4次。二是建立健全制度。出台了《关于规范中小学教育收费的管理办法》，严格收费公示公开。三是加大查处力度。对深柳中学强制学生订营养餐和城区学校强制学生订喝牛奶的违纪行为，给予1名校长免职、4名正副校长诫勉谈话、3名相关责任人逆向调动等处分，并责令全额退还违规收取的费用，扣除责任人一个季度的绩效工资，取消其年度评先评优资格。

6. 关于教育部门干部提拔上的不正之风问题

整改情况：以往群众对此确有一些负面反映，但近五年来，县教育局中层骨干及中小学校长一直未作调整，在此期间，没有出现违规提拔干部的问题。今后，一是完善制度。建立好校长产生的机制、绩效考核的分配机制、中层骨干履职的公示机制，出台《安乡县中小学校校长队伍管理暂行办法》《关于进一步加强局管干部日常监督管理意见》等干部管理制度。二是严格程序。严把干部动议、推荐、考察、决定关，坚持按程序选人用人。三是强化考核。坚持能者上、庸者下，采取末位淘汰制。

7. 关于教育部门治理“吃空饷”、在编不在岗的问题

整改情况：一是澄清了底子。共清查出在编不在岗人员435名。二是认真搞好“回头看”。今年4月份和8月份，对教育系统开展了两次专项清理整顿，对所有中小学校的人事编制进行了核查。三是开展专项督查。对清理出来的对象一律先停发工资和相关福利待遇，再分类处理。截止6月底，返岗上班204人，调出16人，余下人员在9月底前按程序办理相关解聘或辞退手续。

8. 关于教师招聘存在不正之风的问题

整改情况：20xx年4月以后，教师招聘工作坚持“凡进必考”，严格按计划申报、公告、笔试、面试、体检、录用等程序进行，近两年招录的102人，未出现一例违规进人和举报的情况。

9. 关于规划部门违规征地拆迁、随意改变土地使用条件、变更规划和容积率，存在权力寻租的问题

关于违规征地拆迁问题的整改情况：一是开展自清自查。对20xx年至20xx年全县实施征地拆迁项目进行了全面清理，该期间共实施征地拆迁项目56个，征用土地面积共8395.9777亩，拆迁房屋共1129栋。二是坚决纠错整改。自查发现，56个项目中，垃圾转运站项目存在补偿不到位情况，原因是工作人员疏忽，进行实物量清点对部分地上附属物未清点造册，经深柳镇、财政评审中心现场核实，对3.5万元地上附属物重新清点造册并补偿到位。三是严格执行政策。严格按照《安乡县实施〈常德市集体土地征收与房屋拆迁补偿安置办法〉的若干规定》(安政发〔20xx〕9号)和《安乡县集体土地征地拆迁补偿安置资金管理暂行办法》(安政办发〔20xx〕3号)文件规定，坚决贯彻 “三榜公示”、“三堂会审”的阳光征拆制度。

关于随意改变土地使用条件、变更规划和容积率，存在权利寻租问题的整改情况：一是开展自清自查。20xx年至20xx年，共审批455个建设项目，经查实，有弘腾天厦、广场名苑、新街华府、张哲联建户等10个房地产开发项目和私建(联建)项目存在随意改变地土地使用条件，变更规划和容积率的情况，分门别类建立了相关档案。二是严格实施追缴。对上述项目规划审批用地面积、建筑面积、容积率全面复核，对所有违规房产开发项目分别征收补缴土地出让金、规划规费和罚款。三是严肃查处。对涉嫌有违法事实的县规划局2人已由县检察机关立案侦查。

10. 关于政法系统个别干部徇私枉法、利用职务之便收受贿赂的问题

整改情况：一是制定工作方案。7月上旬，制定了《关于继续深入开展反对司法不公司法腐败专项整治活动方案》，设立举报箱，开通投诉举报电话、电子邮箱，邀请政法系统形象监督员、人大代表、政协委员进行专门座谈。二是开展集中清查。从7月份开始，政法部门开展案件清查活动。目前，已清查、评查案件1516件，对25件不诉、撤案职务犯罪案件、67件不捕不诉案件办理程序和实体进行审查。三是严肃查处。县公安局唐家铺派出所所长彭辉、县公安局经侦大队教导员田勇在违规侦办一起非法经营案件中收取钱财的问题，已移交县纪委立案查处，分别给予二人党内严重警告处分，收取钱财已退还当事人。

11. 关于工程项目建设串标围标现象严重的问题

整改情况：一是强化监督检查。6月22日，县监察局、两办督查室、县住建局和县交易中心组成联合检查组，对全县20xx年以来491个工程项目执行“三个三”的情况开展了全面检查。二是出台相关制度。出台了公共资源交易 “三个三”的规定，公共资源必须按市场规则交易、项目建设必须按程序、依法依规推进，城镇、园区建设项目立项和交易进场审批必须有县规委会审定的批复。落实“三个一律”:土地一律招拍挂、工程一律招投标、资金一律“随事走”。招标投标“三要素”:竞标单位必须是符合资质的报名单位、施工单位必须是中标单位、建立履约保证金制度。制定了《安乡县公共资源交易管理委员会全体会议议事规则》、建立了《安乡县政府投资工程建设项目履约保证金管理办法》、印制了《安乡县公共资源交易项目入场交易服务指南》等系列制度。

12. 关于20xx年—20xx年土地出让的问题

整改情况：一是全面清理。对20xx年-20xx年土地出让审批情况进行了一次全面清理，20xx—20xx年共办理土地出让审批231宗(其中20xx年42宗，20xx年50宗，20xx年65宗，20xx年47宗，xx年27宗)，出让总面积225.3666公顷，出让金额99365.14万元。20xx年以来，共办理土地出让审批19宗(其中20xx年11宗，20xx年8宗)，出让总面积30.06公顷，出让金额63027.70万元，全部采用挂牌出让。二是严格制度。严格坚持“三个三”制度，坚持每一宗地出让必须严格审批，一律采用招拍挂方式进行;县财政设立国土资金专户，严格收支两条线管理。三是严厉追责。对胡祥伟、胡强等多名开发商依法依规追缴土地出让金243万元;对涉嫌有违法事实的县国土局2人已经由县检察机关立案侦查。

13. 关于财政投资评审把关不严，有“关系评审”的问题

整改情况：一是组织全面清理。20xx年7月，财政局对20xx年以来财政评审项目进行了认真清理。20xx年，共评审项目317个，送审金额8.53亿元，审减金额1.81亿元，审减率为21.96%。20xx年，财政评审中心共评审项目307个，送审金额11.39亿元，审减金额2.20亿元，审减率为19.32%。20xx年共评审项目314个，送审金额11.46亿元，审减金额2.19亿元，审减率为19.12%。二是严格各项制度。坚持项目申报制，评审核对制、二级复审制和定期询价制，确保评审程序规范，结果精确。做到评审内容、过程、结果公开。三是对两个问题的说明。蔡家溪垃圾处理工程项目的问题，该项目于20xx年7月开工，20xx年12月竣工。施工合同价为1685.8万元，因项目前期工作不到位，制度坚持不严格，工程量变更较大，经项目业主县城管局签证，施工单位报送的项目结算造价为2874.2万元，由财政投资评审中心对项目结算造价进行全面详实的核实，核实结算造价为1921.6万元，核减952.6万元。大鲸港工业园丰康路风景树的价格核定问题，投审中心通过价格比对，根据品种、树龄、大小、培管养护成本，初步确定林业局委托的乙方风景树木成本及养护费用共计200万元，较乙方提出的320万元减少120万元。

14. 关于公务接待等“三公”消费超标的问题

整改情况：一是开展专项检查。今年5月，县纪委、县财政局、县审计局组成联合监督检查组对全县91个县财政拨款单位的“三公”经费开支情况进行了监督检查。二是切实加强管理。下发《关于进一步加强“三公”经费管理的通知》(安政办函[20xx]6号)文件、执行接待函等强性规定，对单位无公函和接待清单的一律不准报销，对各单位“三公”消费实行预警制度。三是责令限期整改。对安乡三中20xx年6月30日记账凭证列支维修费42478元、无收款单位盖章，属报销发票不符合规定要求;安裕乡20xx年3月3日记账凭证列支机关添置电器42700元，未实行政府采购等单位和责任人，县纪委已对上述单位主要负责人进行了约谈，下达整改通知书，限期二个月整改到位。

15. 关于财政专项资金监管不到位的问题

整改情况：一是组织专项检查。5月20日起，县纪委、县财政局、县审计局对全县项目资金多的单位进行了专项检查，截止到7月17日，已对28个专项资金进行了检查，暂未发现单位挪用财政专项资金情况。后段，将进一步开展专项检查，一经发现将从重处理。二是加强资金管理。坚持“钱随事走，跟踪问效”的评价机制，制定下发了《安乡县财政支出绩效评价管理办法》(安财发〔20xx〕8号)，严格全县项目资金绩效考核程序。三是严格拨付程序。对所有资金使用必须经县长办公会议集体决策，推行项目上报审批制度，对30万元以上的项目先审批再启动。四是严肃追究责任。根据省委巡视组交办的问题线索，县纪委对三岔河中心卫生院挪用基本公共卫生服务专项补助资金76423元的问题进行了严肃查处，给予院长李勇党内警告处分，挪用资金已全额上缴县财政。

16. 关于违规设置“小金库”的问题

整改情况：一是组织全面清查。今年7月，县纪委、县财政对全县91个县财政拨款单位进行了监督检查，暂未发现私设“小金库”情况。后段，将进一步开展监督检查，一旦发现，将从严从重处理。二是强化制度建设。县财政局下发的《关于对外私设“小金库”处罚规定的通知》，强化“一把手”财务责任，严格各单位财务报表的真实性、完整性，每年开展一次常规专项检查、两次专项检查。三是加大案件查处。20xx年，安乡县中医院涉案金额50万元，原院长任先奇受到留党查看处分。20xx年，畜水局违规挪用专项资金，私设“小金库”，涉案金额41.5万元，局长高来章受到撤职、降级处分。上述违纪违规资金全部上缴国库。

17. 关于干部违规经营的问题

整改情况：一是成立了专门班子。县里成立了专项清理整治工作领导小组，县纪委监察局、县工商局、县国税局、县地税局、县公安局、县法制办等部门共同参与整治。二是制定了实施方案。下发了《关于对党员干部和国家公职人员违规投资入股经商办企业问题进行专项清理整治的实施方案》。三是召开了专题会议。7月，县纪委召开专项清理整治的会议，全面部署和开展专项清理整治工作。四开展了自查自纠。7月中旬至下旬，各部门各单位干部职工填写《自查报告表》，各部门单位一把手和纪检负责人签字背书上报。五是查办了典型案件。县纪委对县住建局副局长郭爱民利用职务之便违规经商办企业的行为立案查处，给予党内警告处分，收缴违纪资金5万元;对安宏乡人大主席肖治国执行公务时明知亲属经商办企业，应当回避而不回避的行为立案查处，给予行政警告处分。

18. 关于有政法干警与涉黑人员来往密切;有的还划分了势力范围、收取保护费的问题

整改情况：一是加强纪律整顿。在全县政法系统开展“查问题、改作风、严规矩、守底线”教育活动，切实整肃政法队伍纪律。二是作出公开承诺。政法各局院分两个层面做出了公开承诺，政法系统9家单位70位班子成员从廉洁自律、个人生活操守、职业操守方面严格要求自已，对政法委作出了公开承诺;各单位二层骨干及一般干警签订作风纪律承诺书对单位党组或党委作出了承诺。三是开展深入排查。设立公开举报电话和举报邮箱，政法各局院开展了自清自查，县政法委组织相关人员对全县政法机关开展了排查，走访干部群众632人。四是实施专项检查。7月份，县政法委、县财政、县审计等部门，对政法系统9家单位的专项资金进行了为期一个月的专项检查，重点清查是否有收取保护费、收入不入账、不按规定上缴国库的问题，共清查行政事业性收费、罚没收入65841笔合计1714万元 (其中暂扣款12笔转罚没5笔5万元，退赔暂扣保证金8笔计4.1万元)。五是严格清查处理。上半年，取消6家宾馆由县公安局治安大队直管的措施，不再收取直管费用;县公安交警大队原副大队长刘连兵(副处级)因参与赌博，为赌博人员提供场所和帮助，已被市纪委立案查处，并移送司法机关，被判处有期徒刑10个月。

19 . 关于有的公职人员特别是公安干警吸毒涉毒的问题

整改情况：一是加大宣传力度。6月26日，开展国际禁毒日禁毒宣传活动，设立举报电话，通过手机报、电视台等媒体广泛宣传禁毒工作，扩大知晓面。二是开展严打整治。制定了《安乡县禁毒严打整治专项行动方案》，开展“夏季攻势”专项行动，截至目前，共破获毒品刑事案件33起，打击处理33人，强制戒毒110人，缴获毒品500余克。二是严厉查处公职人员特别是公安干警涉毒吸毒。7月9日，县纪委责成县公安局对所有干部职工进行突击尿检。8月28日，县纪委对安德乡水管站职工杨勇涉毒贩毒问题给予开除党籍处分。

20. 关于农村基层党风廉政建设比较薄弱，有的村干部套取挪用贪污涉农专项资金;有的在落实低保等政策上不公正公开、以权谋私的问题

整改情况：一是成立专门班子。由县委副书记刘祖欣为组长，副县长任副组长的整改工作领导班子。 7月上旬，召开了专题会议，下发了《关于农村基层党风廉政建设比较薄弱等问题专项整治工作实施方案》。二是加强教育培训。今年4月，开展了基层干部集中学习月活动，全县600多名村干部参加了培训班，村支部书记培训到位率100%。三是强化基层监督。7月底，全县各村(居)党组织负责人向各乡镇签定了廉政责任状，建立了村(居)党风廉政监督员机制，每个村选聘了3名以上的监督员。四是严肃查办案件。今年来，共立案查处6起农村基层党员干部违纪违法案件。如安丰乡礼阳村在20xx年至20xx年，采取虚报危房改造户等办法，以虚报冒领等手段，骗取国家财政补贴，套取危房改造资金18000元。安丰乡纪委于20xx年4月7日对支部书记高家福、村会计孟凡祥立案调查。7月9日对其二人给予党内严重警告处分。

针对省委巡视组交办的有关损害涉农利益的问题整改情况：一是成立工作班子。成立了由县长张阳任组长、县委副书记刘祖欣、副县长任副组长的整改工作班子。二是开展专项治理。制定了《关于落实省委巡视组交办意见加强涉农资金管理维护农民合法权益工作方案》，6月下旬，开展了对农村义务教育收费、农机具购置补贴、农民建房、种粮补贴、危房改造补贴等的专项治理。6月下旬和8月上旬，由两办牵头，县减负办、县纠风办对全县各乡镇专项治理情况进行了两次全面的跟踪督查。三是依法查处典型。今年5月，根据省委巡视组交办，县纪委责成安康乡纪委对安康乡七星村原支部书记杨春泉、支委黄福堂虚开发票套取粮补资金的问题立案查处，分别给予撤职和党内警告处分。

21. 关于村级财务管理不规范的问题

整改情况：一是全面进行核查。6月上旬至8月上旬，由县监察局、县委农村工作部、县经管局、县审计局组织力量，对全县村级财务进行了全面的清理审计，摸清了农村集体“三资”的家底。二是推行财务公开。严格按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》、《常德市村级财务公开实施方案》和《安乡县村务公开工作实施方案》的规定，全县255个村都建立村务公开栏，每个季度公布一次财务收支情况，年终公布各项财产、债权债务、收益分配、专项资金筹集和使用情况。三是健全管理制度。建立健全村级债权债务管理制度、村干部任期届满经济责任和离任审计制度，对村集体所有的资产、资源产权登记制度。村级全部收支必须经民主理财小组审核，民主理财小组成员签字盖章。

22. 关于有的村干部带头阻工、强揽工程、强买强卖等问题

整改情况：一是全面排查“黑恶霸”线索。6月份至7月份，县公安局开展了2个月的专项整治，组织公安干警重点摸查线索，发动群众举报，开设“110”举报热线。二是严查严打“黑恶霸”现象。盯住沙场、码头、施工场地等容易滋生恶势力的场所，做到发现一起、打击整治一起。三是建立健全长效工作机制。出台《安乡县打击整治村痞地霸涉黑涉恶欺行霸市违法犯罪长效工作机制》，建立问题排查、常态打击、部门联动、责任追究等工作机制。到目前为止，全县19个乡镇255个村33个社区均尚未发现村干部涉黑涉恶案例线索。

23. 关于有的县直部门财务管理不规范的问题

整改情况：一是组织财务检查。今年7月，县纪委、县财政、县审计对县直单位财务管理进行了检查。二是加强重点监管。重点对国土、规划、教育等12家单位进行财务监督检查，切实抓好20xx年改革合并单位进行经济责任审计。三是规范制度建设。严格国库集中支付和公务卡结算制度，对所有财政拨款单位(包括二级预算单位)实行国库集中支付全覆盖，对200元以上的公务消费必须使用公务卡结算。

(三)作风建设方面的问题

1. 关于形式主义依然存在的问题

整改情况：一是完善有关制度。建立并落实领导干部联系群众制度，组建民调中心，发挥县长热线作用，开展服务基层月活动和领导干部网上对话活动，广泛收集民意，及时解决个人“联系群众最后一公里”的问题。二是下大力精简文山会海。今年与去年同期相比，全县精简文件40%，精简各类简报11种，精简会议6场次。三是严控庆典活动和达标检查活动。严格按照中央、省、市的相关规定，严控开展各种形式的庆典活动。20xx年，安乡县委县政府除了“环洞庭湖生态公路建设”，按省政府要求统一实施开启仪式之外，没有组织任何庆典仪式。

2. 关于“五七”公路1.2公里的断头路影响群众出行，群众反映多年，长期得不到解决的问题

整改情况：今年4月，启动了五七公路1.2公里断头路建设, 7月初，该公路已经建成。

3. 关于打牌赌博盛行的问题

整改情况：一是加大宣传教育。坚持“打防结合、预防为主”的方针，以“驻社联村”活动为载体，组织驻村民警深入群众开展禁赌宣传。二是制定工作方案。研究制定了《安乡县公安局禁赌整治专项行动方案》，组织开展为期100天的“夏季攻势”专项行动。7月9日，县公安局组织70余名警力对县城区红中麻将馆进行了集中整治，缴获麻将机61台，并对所有“红中”麻将馆老板及打牌人员150人进行了询问和训诫。三是严厉打击惩治。8月20日，成功端掉一流动赌博场所，抓获涉赌人员陈某、邓某、曾某等8人。截至目前，已刑事拘留7人，已起诉4人，行政拘留102人，罚款168人，缴获麻将机200余台。

4. 关于为官不为、乱为的问题

整改情况：一是加强制度建设。出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，对干部工作作风作出了十二项规定。县纪委出台了《关于狠刹干部队伍玩乐歪风的通知》、《整风肃纪工作方案》、《优化经济发展环境七条禁令》、《关于进一步优化投资发展环境的纪律规定》等制度。二是开展走访调研。县优化办组织16名县优化经济发展环境监督员分成四组深入12个重点企业开展经济环境问题大走访。三是优化服务环境。今年以来，各职能部门依据上级文件分别对现有的行政许可、非行政许可和其他服务项目进行了全面清理。清理审批项目227项，其中县本级保留行政审批事项215项、取消10项、承接下放2项。创建了“一站式”窗口服务平台，出台了“一月工作法”、“一周办结制”等制度，有效促进了行政提速。四是加强督查问责。县纪委已立案查处多起“为官不为、为官乱为”的典型案件，如：对县交警大队安宣办主任刘文明和县交通局运管处分管运政稽查的负责人刘大勋利用职务之便收受他人财物、行政乱作为的问题进行了查处，分别给予了党内严重警告和党内警告处分;对县安监局副局长蹇重新和下渔口镇原人大主席郭学斌因不作为、玩忽守职造成安全事故，分别给予了行政记大过和党内警告处分;对县畜水局工作人员胡昌华、周扬等人乱发防疫证、行政乱作为引发事故的失职渎职的问题，已移送县检察机关立案查处，胡昌华被判处有期徒刑6个月。

5. 关于违规赈酒问题没有得到根治的问题

整改情况：一是重申纪律，形成良好氛围。20xx年5月10日，县纪委在全市率先下发了《关于严禁党员干部违规赈酒的通知》(安纪发〔20xx〕3号)，全县国家公职人员违规赈酒的情况得到了有效遏制。20xx年9月，严肃查处了县教育局纪委书记、副局长万超华违规操办儿媳婚宴的问题，给予党内严重警告处分，并免去其教育局副局长、纪委书记职务，在全县上下起到了很好的震慑作用。今年来，县纪委在县媒体加大了省、市、县关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜有关规定的学习宣传力度，做到了家喻户晓。二是突出重点，抓好全方位整改。对重点时段(高考录取、传统节假日)严明纪律要求，今年元旦、春节、清明、五一、端午等传统节日，利用安乡手机报和移动短信平台，先后5次向全县11000多名党员干部发送严禁违规赈酒的廉政短信温馨提示。对重点人员(普通党员和公职人员)重申纪律要求。6月25日，县纪委下发《关于禁止违规操办和参与“升学宴”、“谢师宴”的通知》，重申了四条禁令，把普通无职党员也纳入了严禁操办“升学宴”、“谢师宴”的范围。对全县国家公职人员子女高考情况进行了摸底造册，对149名有子女参加今年高考的国家工作人员由单位一把手和纪委书记进行了廉政谈话。7月14日三湘风纪网《三湘要闻》栏目以《安乡：“四条禁令”狠刹“升学宴”、“谢师宴”》报道了安乡的经验做法。三是明查暗访，从严查处典型。公布举报电话和举报信箱，建立应急机制，对投诉举报迅速查处。今年先后收到9起违规赈酒举报，及时叫停了6起拟违规赈酒的行为，对安生乡广福村支部书记熊兴泉违规操办爱人40岁生日宴、大鲸港镇西城村副主任彭义兵乔迁新居违规赈酒、安全乡高阳村村主任、代理支部书记熊永国私人办幼儿园周年庆典违规赈酒借机敛财问题，相关乡镇纪委分别给予立案查处，均给予党内严重警告处分。

(四)干部选拔任用方面的问题

1. 关于20xx年4月以前未经公开招聘违规进人的问题

整改情况：我们对20xx年1月至20xx年4月未经公开招考、公开招聘进入的人员进行了全面核查，依据有关政策规定，我们提出了对违规进人问题进行分类妥善处理的建议，并就处理建议向上级组织部门进行了专题汇报。待处理建议正式批复后，我们将按照省委巡视组规定的整改时间要求，在20xx年12月底前把违规进人问题分类妥善处理到位。

2. 关于“吃空饷”、在编不在岗的问题

整改情况：为进一步做好清理整治工作，8月初，县委组织部下发了《关于进一步抓好“吃空饷”、在编不在岗问题整改落实工作的通知》(安组通〔20xx〕10号)。一是开展一次“回头看”。认真组织全县各单位开展了一次“回头看”，重点检查是否存在漏报、瞒报问题，对前期清理中发现的“吃空饷”、在编不在岗问题，确保在规定的期限内纠正处理到位。二是加大辞退或解聘力度。制定《请假、辞退和解聘审批流程图》，对规定期限内仍然未办理请假手续且未回原单位上班的，要求用人单位严格按有关规定和程序办理辞退或解聘手续。三是强化责任追究。凡是发现单位在“吃空饷”、在编不在岗问题上自查不彻底、整改不到位，弄虚作假、漏报瞒报的，一律交县纪检监察部门立案查处，严格实行“一案三查”。一经查实，严肃追究相关责任人的责任。根据目前的工作进度来看，我们可以在9月份将“吃空饷”、在编不在岗问题基本整改到位。

3. 关于超职数配备干部的问题

整改情况：省委巡视组反馈的这一问题确实存在，县委高度重视，截止今年7月，全县已整改消化41个超配职数，对剩余超配职数，县委研究：一是免去兼任挂任职务消化一批。可消化整改基数23个。二是交流空缺岗位任职消化一批。对在同一职位任满20xx年的领导干部有计划地进行交流，原则上考虑交流到职位空缺的单位任职。通过推进干部结构性交流，可消化一批超配领导职数。三是规范领导职务名称消化一批。对没有核定机构或领导职数，擅自增设领导职位而造成超职数配备的问题进行整改消化，可消化整改基数53个。四是鼓励干部自愿退职消化一批。五是调整不胜任现职干部消化一批。对严重违纪违规被执纪执法部门查处的干部、连续3次民主测评排名最后的班子成员、连续2年绩效考核倒数三名的单位一把手以及其他经组织认定为不胜任现职的干部，加大组织处理力度。六是落实县乡换届和政府机构政策消化一批。对于非领导职数：一是鼓励提前退休消化一批;二是对机构改革涉改单位的非领导职务人员，出台相关奖励政策，不再重新任职，只保留原职级待遇。通过以上措施，在规定期限内基本可以整改到位。

4. 关于干部交流、培养力度不够的问题

整改情况：针对省委巡视组反馈的问题，县委采取了一些改进的措施：一是推进干部交流。利用政府机构改革、县乡换届的契机，对在同一职位任满20xx年的领导干部、任职时间5年以上的重要岗位干部，有计划地进行交流。二是加强干部培养。出台了《关于在急难险重工作一线加强年轻干部实践锻炼的暂行规定》，今年7月从县乡机关选派了98名干部担任村党组织第一书记，从县直机关选派了8名年轻干部挂任乡镇长助理，努力形成了干部在一线培养、从一线选拔的机制和导向。

5. 关于干部提拔任用不太规范的问题

整改情况：针对省委巡视组反馈的这一问题，县委采取了有效的整改措施，一是针对少数干部的选拔任用公信度低、群众议论多的问题，制定并落实了《关于加强干部实绩和作风考察健全干部选拔任用机制》、《关于综合运用年度考察考评结果加强干部队伍建设的意见》，建立健全了干部实绩考核评价制度，并把干部的考核、考察、使用紧密结合起来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的导向和用人机制。先后对12名工作任务完成不力、综合排名靠后的单位一把手、44名单项工作排名倒数第一的单位分管负责人，对其诫勉谈话。二是对于10名干部破格提拔未报告的问题，对其破格提拔的合规性进行了认真审核和重新确认，提出了处理建议，并由县委组织部按要求上报市委组织部审批后整改到位。三是对于干部人事档案中存在的填写不规范、出生年月有涂改等问题，按照省、市组织部门的统一安排部署，今年7月启动了这项工作，要求在20xx年3月之前完成干部人事档案专项审核工作。

三、细化举措，认真落实省委巡视组移交问题线索和信访件办理

4月xx日—5月8日，省委巡视组来安乡巡视期间，共向安乡县委交办来电(访)件353件(次)，分别为：(1)违纪违规类104件，其中重复件34件，实际交办70件，自办55件、向下交办15件;(2)组织人事类21件;(3)涉法涉诉类228件。

根据省委巡视组的要求，县委主要采取以下措施：一是明确责任，将问题一对一交办。县委将353件信访件，按照“谁主管谁负责”的原则，分违纪违规类、涉法涉诉类、组织人事类三类，以交办函的形式，逐一交办给了相关县级领导和责任单位。二是建立台账，开展动态管理。对三大类信访件分别建立办理台账，实行一天一收集，一周一汇总，采取倒逼方式，督促各责任单位按照时间节点加快办理进度。三是严格督办，实施专项检查。县委根据工作进展，于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日分7次专题调度信访件办理情况，并由县纪委、县组织部、县政法委等部门进行专项督查。四是办理效果比较明显。违纪违规类，已立案查处21件，正在初查初核2件，信访结案40件，暂存7件。立案查处21人，已给予党纪政纪处分17人(党内严重警告11人，党内警告5人，行政警告1人)。其中科级干部9人(党内严重警告5人，党内警告3人，行政警告1人)。组织人事类，交办21件，已办结回复21件。涉法涉诉类，已办结回复170件，已回复正在办理中55件，未回复正在办理中的4件。

四、持续用力，继续深化整改

县委将坚持严字当头，实处着力，抓住整改落实工作的重要契机，进一步巩固拓展整改成效。

一是继续强化整改落实。县委坚持班子不散、力度不减，对省委巡视组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，一个一个督办，一个一个销号。对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。

二是建立健全长效机制。针对省委巡视组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧建立起来，堵塞制度漏洞。对不科学不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。

三是严格落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党，严格落实党委主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在领导班子和领导干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设和反腐败工作紧紧抓在手上，推动党风持续好转。严格落实纪委监督责任，强化担当精神，严肃查处腐败案件，保持对腐败分子的高压态势，促进广大干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。

关于员工出勤情况通报篇17

各镇乡党委(街道党工委)、人民政府(街道办事处)，县委各部委，县直各部门，县直各事业单位：

20xx年9月21日，由县作风办牵头，县纪委、县公安局、县委督查室、县电视台组成联合督查组，对部分茶楼进行检查，主要就我县干部职工在上班时间的作风进行一次督查，联合督查组分两个组在当天下午的2：30-3：30分钟对梓潼城区和江北城区的部分茶楼进行了突击检查，并跟踪录像，查实县计生委个别领导和干部、县生殖健康中心部分干部职工在新蓓茶楼打牌，柏果小学副校长、支部书记任治东在玉茗春天茶楼喝茶，在社会上造成了不良影响。

去年是作风建设年，县委、县政府三令五申，严禁干部职工在上班时间到茶楼等娱乐场所娱乐，县计生委、县生殖健康中心部分干部职工、柏果小学副校长、支部书记任治东置县委、县政府的规定于不顾，在上班时间到茶楼打牌、喝茶，影响很坏，为严肃纪律，报经县委会研究同意，决定对县计生委、县生殖健康中心，柏果小学副校长、支部书记任治东在全县范围内通报批评，并责成县计生委、县生殖健康中心向县委、县政府写出书面检讨，任治东向县教委写出书面检讨，并根据机关内部规定予以处理。各单位接此通报后，要及时组织干部职工认真学习，从中吸取教训，警钟长鸣。县纪委、监察局再次重申：一是要加强组织领导，增强责任意识。各级党政组织要按照县委、县政府有关作风建设的安排部署，不继强化组织领导，健全工作机制，完善规章制度，强化监督管理，扎实推进作风建设。领导干部要亲历亲为，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，自觉带头学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施，带头联系基层和群众，切实以领导干部的表率作用带动作风建设年活动的深入开展，以领导干部的作风转变促进广大党员干部的作风转变。二是要加强干部管理，增强务实意识。各镇乡、各部门、各单位要不断强化内部管理，严格教育、严格管理、严格监督，严格出勤公示制度、请销假审批制度和外出公示制度。要围绕提高机关工作效能，树立良好机关形象，增进团结交流等方面建立健全机关作风建设长效机制。全面推行首问负责制、限时办结制、过错追究制等制度，不断强化机关效能建设，促进机关作风转变。三是要加强监督检查，增强效能意识。县纪委、监察局要建立健全督查制度、重点问题跟踪督查和定期督查通报制度，进一步严明工作纪律，采取定期与不定期相结合的方式对各镇乡、各单位作风建设情况进行跟踪督查，对上下班迟到早退、工作期间串岗溜号、上网聊天、网络游戏、打牌喝酒以及群众反映强烈、工作落实不力、不遵守单位管理制度的工作人员进行公开曝光，并按有关规定从严处理，对督查中尚未落实的问题，要坚持一抓到底，决不放过，确保作风建设年活动取得实效，不走过场。同时，要不断拓展机关作风整顿成果，及时总结推广各镇乡、各部门作风整顿的好经验、好做法，树立一批先进典型，以榜样的力量带动全县机关作风建设，确保党员干部在作风建设上有新提高。

中共潼南县纪委

潼南县监察局

20xx年1月19日

关于员工出勤情况通报篇18

学院关于省委省属高校巡视反馈意见整改情况的通报

根据省委统一部署，20xx年6月，省委省属高校巡视组第二组来我校开展了为期一个月的巡视工作。20xx年10月16日，巡视组向湖南食品药品职业学院反馈巡视意见。学院党委高度重视，狠抓落实，及时推进各项整改工作，按照党务公开原则和巡视工作要求，现将整改情况公布如下：

一、学校落实反馈意见和开展整改工作的总体情况

(一)深刻领会巡视反馈意见，牢牢把握整改指导思想

20xx年10月21日，学院召开党委会，院领导班子成员的认识高度统一，在思想上、政治上、行动上与湖南省委保持高度一致，深刻认识和处理巡视过程中发现的问题，结合“三严三实”专题教育重点不放，集中解决学院领导班子和领导干部不严不实方面存在的突出问题，把巡视意见贯穿整改工作始终，认真研究、分析和解决存在的问题。以党的和xx届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实中央、省委关于巡视工作的指导思想和工作方针，按照《省属高校巡视第二组关于对湖南食品药品职业学院开展巡视的反馈意见》精神，切实抓好整改工作，逐项整改，着力解决学院班子建设、学院发展中存在的突出问题，加强学院领导班子执政治校能力建设，推动学院各项工作又好又快发展。

(二)以整改为抓手，牢牢把握整改方向和任务

整改是一次促进领导班子建设，促进制度建设，促进党风廉政建设，促进学校科学发展的重大举措。学院领导班子进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，按照巡视反馈意见和省局党组的要求，对照巡视组所提出的意见与建议，认真抓好巡视反馈意见的落实和整改工作。

一是切实贯彻落实好党委领导下的校长负责制，认真执行民主集中制;二是进一步加强党风廉政建设规范化、体系化建设，确保每个廉政风险点预防监控到位;三是结合“三严三实”专题教育，深入查摆、梳理领导班子和领导干部不严不实突出问题，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”;四是对照《省属高校巡视第二组关于对湖南食品药品职业学院开展巡视的反馈意见》进行逐一整改，并认真研究和建立学院领导班子党风廉政建设的长效机制。

(三)加强领导，扎实推进，牢牢把握整改进度和实效

1、认真研究，理清思路。反馈会后学院党委就于第一时间启动了整改相关工作，成立了学院巡视整改工作领导小组，对照省委巡视组反馈意见进行逐条研究，制定了学院巡视整改任务分工及工作安排，将整改工作分为三个方面19个任务，为下一步的整改工作理清了思路。学校制定的整改工作方案，以广大师生反映最强烈的问题为落脚点，重在解决实际问题、出实效。凡能尽快解决的及早解决，对于一时难以解决的，一方面向师生做好说明，另一方面积极创新思路、创造条件努力解决。整改的结果，是要让全体师生感受到变化，学风校风进一步好转，从而赢得广大师生和社会的广泛认同与支持。

2、加强领导、督促落实。为进一步加强学院领导班子建设，加快学院改革和发展的步伐，针对巡视组的反馈意见，落实整改任务，学院成立整改工作领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记、院长，纪委书记担任副组长，其他班子成员为领导小组成员，下设整改工作办公室，办公室主任由纪委书记兼任，办公室成员为各部门负责人，具体落实相关整改任务。领导小组成立以来，先后召开整改推进会4次，党委书记及时了解整改进展，采取个别指导、集体研究等方式督促任务落实，目前，19项任务基本整改到位。

二、整改落实情况

(一)在执行政治纪律方面

1、党委主体责任落实不到位的问题

(1)党委领导下的校长负责制落实不到位

一是组织班子成员认真学习中共中央办公厅《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》和湖南省相关文件，厘清党委、行政议事范围，党委抓大事、抓重点，专题研究学院发展重大问题。

二是修订学院原有的的党委领导下的校长负责制实施细则，并出台《湖南食品药品职业学院贯彻落实〈关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见〉实施细则》，进一步明确党委会议、院长办公会议议事范围。

(2)组织建设不到位

一是制定完善纪委工作方案，并按程序上报审批，将按相关规定落实到位。

二是今年8月，学院下发了《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》(湘食药党发〔20xx〕13号)，并严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，于20xx年8月21日至29日重新组织基层党组织换届选举。这次换届选举各环节均按照充分发扬党内民主，自下而上，自上而下，上下结合的原则，采取差额选举的方式产生总支、支部委员。在此基础上，11月着手制定基层党组织工作职责及相关党内制度，并反复征求基层党组织、党员意见建议，于12月8日下发《学院基层党组织工作职责(试行)》的通知(湘食药院党发〔20xx〕25号)，明确了总支书记和支委的分工。

(3)党风廉政工作不到位

一是于20xx年1月，学院党委与系部、处室签订了党风廉政建设责任书。

二是于20xx年5月27日出台了《湖南食品药品职业学院落实党风廉政建设党委主体责任实施办法(试行)》(湘食药院党发〔20xx〕8号)，于6月3日出台了《湖南食品药品职业学院领导班子成员20xx年党风廉政职责》，制订了“湖南食品药品职业学院落实党风廉政建设纪委监督责任实施办法(试行)”，于12月份出台。上述文件对党委领导班子的集体责任、党委领导班子成员的个人责任进行了明确，又对纪委监督责任任务作了具体规定，细化了任务和措施，强化了监督问责，确保“两个责任”落实到位。

三是经党委会议研究决定，今后将严格按照学院落实党风廉政建设党委主体责任实施办法(试行)有关规定，每年召开2次党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作。

四是加强制度建设，针对基建工程、物资采购、资产管理、招生就业、职称评聘、干部人事等方面的廉政风险点修订完善了《湖南食品药品职业学院资产管理制度》、《湖南食品药品职业学院招生章程》等制度文件，今后将严格执行，把党风廉政工作落小落细落实。

(4)领导班子不够团结和缺乏担当精神

一是决定今后凡是召开党委会议，会前2天，书记、院长及相关党委成员要就议题相互沟通，充分酝酿，基本达成一致再上会研究，意见不一致的，暂缓上会。平时书记要加强与班子成员的交流与沟通。

二是通过加强“三严三实”专题教育学习，提高思想认识，鼓足干劲勇于担当，营造“敢作为，能作为”的工作氛围。

2、纪委监督责任落实不到位的问题

(1)执纪不严

按照《事业单位工作人员处分暂行条例》，经院长办公会研究，于12月8日对个别党员干部弄虚作假问题下发了行政记过的处分决定。今后学院纪检监察部门将在上级组织领导下，严格办案程序，严格执行党纪政纪。进一步加强对纪检监察干部的业务能力培训，提高办案综合素质。

(2)监督不力

及时履行长沙市开福区物价局《行政处罚决定书》的处罚决定，于20xx年10月21日将其核定的违规所得全部上缴指定的财政非税账户;20xx年严格执行《湖南省普通大中专学校服务性收费和代收费管理办法》，书籍课本费按实收取，学年终了按多退少补的原则与毕业学生结算。

(二)在党风廉政建设方面

1、领导班子存在不作为的问题

(1)在新校区建设中决策出现失误

一是加强《招投标法》等法律法规学习，提高班子认识，进一步规范领导决策程序，对“三重一大”项目进行可行性或不可行性分析，做到依法决策，民主决策，科学决策。

二是高度重视后续仲裁工作，已安排专人和专职律师处理案件，于今年7月，撤销了支付望岳公司违约金的裁决;后续仲裁案件重大事项处理都是由党委和行政会议集体研究决策，力争减少损失。

(2)对人才培养工作评估重视不够

一是7月13日，召集中层以上干部召开了党委扩大会议，就人才培养工作评估进行了专题研究。

二是向省局上报了《关于强化学院人才培养评估组织领导工作的请示》(湘食药院党发〔20xx〕12号)，明确了班子成员在人才培养工作中的责任分工，确定党委书记，党委副书记、院长任组长，党委委员、分管副院长担任学院评建办公室主任。

三是制定并实施《湖南食品药品职业学院“高职院校人才培养工作评估”迎评创建实施方案》，明确了迎评准备工作中各院领导、各部门及各员工的迎评责任，提出了迎评准备工作的具体要求，强调了迎评准备中应注意的有关事项，签订了《人才培养工作评估责任书》。

四是暑期期间，学院组织多次召开评估联席会议，解决迎评准备工作中临时出现的具体问题。各项工作小组根据任务需要，也在小范围内召开了联席会议，促使各项工作尽快落实到位。

五是在学院网站主页上建立了评估专栏，将评建有关政策、知识等通过网络进行宣传和传达。在院报专门发表了“抓住评估机遇提升办学实力”文章和“评估须知”系列知识进行动员。

六是聘请了校外专家到学院讲座，介绍迎评促建经验。组织了学院评建核心部门到长沙职院和湖南有色职院学习，面对面学习借鉴迎评促建经验。

七是印制了《湖南食品药品职业学院人才培养工作评估学习手册》，分发到了学院各教师职工和各班级。

八是于20xx年2月，学院开学教职工大会上作了专题动员，20xx年9月和20xx年3月，在全校教职工大会上进行了部署和动员。20xx年7月13日，学院组织了全体教职工，由院长谭骁彧又一次深入地做了专门的迎评促建专题辅导。下一步，将根据国家和省里最新的文件精神进一步研究部署评估工作

(3)施行工作时间不合规

根据巡视组反馈意见，经党委研究，并在中层干部会议上进行解说和要求，对学院作息时间进行了调整，明确了新的教职工上下班时间，并于12月1日开始正式执行。

2、基建工程和物资采购存在违规行为的问题

(1)基建工程招投标存在违规现象

一是对有关问题进行再梳理，查找问题原因，加强基建方面业务学习，掌握各种政策，严格执行工程招投标法规，杜绝违规现象发生。

二是对未招标项目请有资质的会计事务所全部进行了严格审核。于20xx年5月25日完成了附属工程(套管井、围墙及地坪工程)审计;于20xx年11月10日完成运动场增加工程审计。

三是严格执行《中华人民共和国合同法》、《招投标法》，修改完善《湖南食品药品职业学院招投标采购管理办法》，使每一个基建维修项目从立项、论证、发布招标公告、开标、签订合同、变更、支付工程款等都落实严格的审批程序。

四是进一步加大对基建维修项目的监督力度。学院对基建维修项目，要求纪检监察室、财务处等部门参与，实施全方位跟踪监督管理。尤其要加强对项目风险点的监督。

五是土建工程已于20xx年6月出具初审结果。在此基础上，学院将加大力度督促湖南合力工程咨询有限公司与施工方湖南望岳建设工程有限公司尽快对审核实，出具审计报告。

(2)合同签订存在违规现象

一是认真学习《中华人民共和国合同法》、《招投标法》，今后严格依法依规签订合同。

二是督促湖南合力工程咨询有限公司与施工方抓紧对审核实。

(3)资产采购存在违规现象

一是加强有关法律、法规及政策学习。组织后勤管理处、财务处等部门到兄弟院校进行学习;提高了职能部门工作人员对政府采购及相关法律、法规的认识，严格规范采购流程，切实提高采购效率，堵塞采购过程中的漏洞。

二是严格按照《湖南省财政厅、湖南省教育厅关于进一步规范普通高等院校政府采购工作的通知》实施物资采购。对属于国库监管的财政性资金严格执行政府采购;属于《政府集中采购目录》中的物资采购一律委托集中采购机构实施;属于《政府集中采购目录》外的分散采购项目达到20万元以上的货物和服务项目，50万元以上的工程项目标准的，一律委托经由省级以上政府采购监管部门认定资格的政府采购业务代理机构或集中采购代理机构实施;达到100万元以上的货物和服务项目采购一律进行公开招标的政府采购(法律规定的特殊情形除外);低于《采购限额标准》的《政府集中采购目录》外的项目按政府采购有关规定实行协议供货或定点采购。

三是规范确定招标代理公司。所有执行政府采购的物资采购项目其招标代理公司均由学院纪检监察室、后勤管理处共同从《湖南省招标代理公司目录》中随机抽取。

四是随机抽取评标专家。参与评标的全体评委均严格按照省政府关于项目采购规定的相关的程序随机抽取，学院派出的评委由学院纪检监察室人员全过程监督，从院内用户、有关职能部门随机抽取。

五是严格管理学校自主招标项目。对学校自主招标的项目，严格按照《湖南食品药品职业学院招投标采购管理办法》执行，项目评委由纪检监察室、后勤管理处共同从学院有关职能部门随机抽取，纪检监察室实行项目评审全程监督。

3、财务与资产管理混乱的问题

(1)学校没有按规定建立结算制度

一是组织财务处相关人员学习省财政厅关于公务卡管理相关制度，对照制度改正学院公务卡制度执行欠规范之处。

二是按照省财政厅关于公务卡管理相关制度，建立学院公务卡结算制度并严格执行，今后的报账严格按照制订的公务卡结算制度执行。

(2)招待费报销不规范，支出超标

一是组织财务处相关人员学习《党政机关国内公务接待管理规定》，对照规定改正学院招待费报销过程中欠规范之处。

二是按照《党政机关国内公务接待管理规定》，建立学院公务接待管理制度，于20xx年3月23日出台《湖南食品药品职业学院财务报账规定》，今后将严格执行签字报账程序。

三是严格按照《行政事业单位招待费列支管理规定》要求，按规定逐年降低接待费，确定招待费预算并严格执行。

(3)违规外借车辆

一是认真学习《湖南省行政事业单位国有资产管理实施暂行办法》，并在实际工作中严格执行，坚决杜绝违规现象发生。

二是外借车辆现已收回，今后将严格执行国家对公务用车管理有关规定，加强公车管理。

(4)固定资产管理混乱

一是认真学习《湖南省行政事业单位国有资产管理实施暂行办法》，严格遵照执行。学院于20xx年6月组织了一次全院资产情况摸底登记，现正对我院资产进行一次全面的核查，对需要报废的资产办理手续，做到账实相符。

二是组织后勤管理部门工作人员到兄弟院校参观学习资产管理经验。

三是购买并安装固定资产管理软件，并对资产管理人员集中培训，现正在制订学院固定资产管理软件系统推行方案。

四是按照省财政厅的要求做好我院资产产权登记工作。

4、违规查阅和搬出会计档案

一是组织财务处认真学习《会计法》，进一步明确财务凭证管理要求，树立会计凭证档案管理意识。

二是加强会计档案日常管理，安排专人管理会计档案柜，查阅或借出档案必须严格按程序办理相关手续，坚决杜绝类似问题的发生。

(三)选人用人方面

1、违规进人

党委认真分析违规进人的原因，统一了认识，今后人才引进及人员调配按照省委组织部及省人社厅相关规定严格执行。其他人员一律按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔20xx〕45号)要求，采取公开招聘。新进人员一般要求具备研究生以上学历，与学院需求专业对口。

2、没有落实好两位领导干部退居二线后的工作安排

一是一名同志已于20xx年10月份正式办理退休手续。

二是于11月份，由党委书记先后2次带领分管院长及组织人事处负责同志登门走访，与相关同志进行了沟通交流，并安排了合适的工作岗位。

三、下一步整改措施

在上述整改的基础上，我院将对照上级的要求和群众的期盼，严格按照“三严三实”要求和巡视组的意见，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推动学校各项事业健康发展。

一是加强理论学习，提高思想认识，始终保持政治上的正确性和坚定性。充分发挥党委中心组在学习中的特殊作用，认真学习贯彻党的、xx届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神，不断提高对党风廉政建设和反腐败工作必要性、重要性、紧迫性的认识，把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来，在政治上、思想上、行动上同党中央、省委保持高度一致。通过学习讨论，找准学校工作中的不足和发展的瓶颈，逐一认真梳理，狠抓重点突破，实现全面发展。

二是坚持从严治党，敢于担当，全面落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党的方针，切实全面落实党委对党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识;切实全面落实党风廉政建设责任制，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，进一步提高党风廉政建设和反腐败工作的自觉性、主动性、科学性与规范性;以鲜明的立场与态度、积极的行为与措施，坚持管理从严的要求，坚持不断纠错的勇气，巩固扩大巡视整改成果，为学校全面协调可持续发展奠定良好的政治生态与体制机制基础。

三是依法办学，依规治校，形成促进学校建设发展的长效体制机制。强化制度建设与执行，认真贯彻实施学院章程、党委领导下的校长负责制、“三重一大”决策机制，坚持依法治校，进一步理顺和完善学校内部治理结构，推进学校治理能力的现代化，建立健全和完善学院各项管理规章制度，形成党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律、选人用人等方面的制度体系与执行机制;加强涉及学校改革发展稳定全局的各项重要制度落实情况的监督检查，形成依法办学，依规治校的良好氛围，确保学校的长期可持续科学发展。

四是切实践行“三严三实”，坚持不懈推进作风建设。将“三严三实”要求内化于心、外化于行，坚持不懈地反对“四风”，转变作风，踏石留印、抓铁有痕，使作风建设落地生根、执行到位，不断改进党员队伍和干部队伍的思想作风、工作作风、生活作风，推动作风建设制度化、规范化、常态化和长效化。

为加强后期整改工作，并方便广大师生继续监督各项工作最终落实情况，学院确定了意见反馈联系方式。联系电话： 83868，邮政地址：长沙市岳麓区含浦学士路，邮政编码：4102

中国共产党xcx食品药品职业学院委员会

年1月29日

出勤情况通报员工通用

关于员工出勤情况通报（通用18篇）

关于员工出勤情况通报 篇1

关于员工出勤情况通报 篇2

关于员工出勤情况通报 篇3

关于员工出勤情况通报 篇4

关于员工出勤情况通报 篇5

关于员工出勤情况通报 篇6

关于员工出勤情况通报 篇7

关于员工出勤情况通报 篇8

关于员工出勤情况通报 篇9

关于员工出勤情况通报 篇10

关于员工出勤情况通报 篇11

关于员工出勤情况通报 篇12

关于员工出勤情况通报 篇13

关于员工出勤情况通报 篇14

关于员工出勤情况通报 篇15

关于员工出勤情况通报 篇16

关于员工出勤情况通报 篇17

关于员工出勤情况通报 篇18