合格党员讲奉献有作为发言稿（通用3篇）

合格党员讲奉献有作为发言稿 篇1

做合格共产党员要讲奉献、有作为，这是由共产党的先锋队性质和中国特色社会主义事业的艰巨复杂性所决定的。讲奉献，有作为是共产党员应有的政治品格。党章及党内法规都明确规定共产党员要讲奉献、有作为、敢担当。

党章规定的党员应履行义务中要求党员在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》也明确规定了要先公后私，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献;讲奉献，有作为是共产党员先进性的重要体现。党的“两个先锋队”性质和“三个代表”先进性决定了党员要讲奉献、有作为、敢担当。不忘初心，方得始终，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。强化党员的宗旨意识,是保持共产党员,特别是党员领导干部先进性的根本。

从李保国同志的先进事迹中，我看到了一名共产党员的无私奉献和奋发有为。身为大学教授，不仅教书育人，还学以致用，将业绩写在大地上，写在万千农民脱贫致富的笑容里，奉献是他的品格，有作为是他的追求。

我们的广大党员既要具备奉献精神同时也要有所作为。奉献精神是有作为的基础，有作为是奉献精神的目的，两者相辅相成，缺一不可。

做一名合格党员，首先要将无私奉献作为自己的座右铭。在《钢铁是怎样炼成的》中，有一段保尔柯察金关于生命的名言：“人最宝贵的是生命，生命每人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，当他临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业――为解放全人类而斗争。”这是对生命价值的定义，这更是对奉献的定义。只有将自己的事业与广大人民群众的根本利益联系在一起，才能体现奉献的价值和奉献的意义。

做一名合格党员，其次要将奋发有为作为自己的毕生追求。我们不能只将奉献停留在脑海里，停留在口号上，我们要将奉献运用到实践中，那就是要奋发有为。懒政怠政不是奉献，为官不为更不是奉献，我们的奉献要体现在有所作为上，每个党员的能力有大小，但我们都应该在自己的岗位上有所作为，有所贡献，只有这样，我们才能说自己对社会有奉献。李保国同志将自己的奉献体现在140万亩荒山披绿上，体现在10万农民脱贫致富上，他将奉献与太行山区生态治理、群众脱贫奔小康的实践结合起来，将奉献与推动科技创新、建设世界科技强国的梦想结合起来，使自己得奉献脚踏实地，有所作为。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。李保国同志用他的一生为我们诠释了怎样做一个讲奉献有作为的优秀共产党员。我们广大党员都应该以他的先进事迹为镜，讲奉献同时也要有作为。

合格党员讲奉献有作为发言稿 篇2

党员干警要立足岗位奉献，践行为民宗旨，勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，牢固树立核心意识、大局意识、责任意识、看齐意识，不断加强党性修养，进一步提升司法能力。

党的先进性是党的生命线，关系到党和国家的前途命运，党的先进性要靠党员的先进性来体现、去落实。每个共产党员的无私奉献和先锋模范作用正是我们党先进性的重要体现;讲奉献，有作为也是当前中国特色社会主义事业的艰巨复杂性的必然要求。实现中华民族伟大复兴的中国梦，完成“两个一百年”的奋斗目标，是一项复杂的系统工程，这就要求我们共产党员在实现民族复兴的伟大征程中要勇于担当，甘于奉献，有所作为，这样才能更好地完成中国特色社会主义的伟大事业。特别是针对当前一部分党员存在的宗旨观念淡薄、精神不振、为官不为、懒政怠政的突出问题，必须强化党性修养，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。

共产党员讲奉献、有作为，就是要牢记宗旨，干事创业，时时处处体现先进性。不管是各级领导干部，还是一般普通党员，要心中有党，牢记党员的义务和身份，在平凡的工作岗位上创先争优，树典范，作表率;要心中有民，牢记全心全意为人民服务宗旨，为民、助民、富民、惠民、安民，保持公仆情怀;要心中有责，牢记责任担当，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去;要心中有戒，牢记党纪国法，心存敬畏，有所为、有所不为，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

当前菏泽正处在发展的关键时期，既是爬坡期、过坎期，也是机遇期。要实施“四项工程”、补齐发展短板，打赢脱贫攻坚，实现全面小康，仍面临不少困难和挑战，我们必须为之付出比别人更多的努力和汗水。这必然要求全市广大党员干部一定要抢抓机遇、乘势而上、顺势而为;一定要爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献;一定要有时不我待的干事激情、勇往直前的昂扬斗志、敢为人先的创新精神、抓铁留痕的务实作风，有所作为。唯有如此，菏泽才能早日实现科学赶超、后来居上的奋斗目标!

合格党员讲奉献有作为发言稿 篇3

指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”我想，对于一名党员干部尤其是作为“关键少数”的领导干部，“讲奉献、有作为”，说到底就是要在干事和有为上作表率，用实际行动诠释“为官有为”的内涵。

一、坚守为官有为准则，切实做到自觉“想为”

强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”这既是谆谆告诫，更是明确要求。一要彰显想为的思想自觉。干事的行动自觉源自于想干事的思想自觉。职责所系、群众所盼、发展所需，都要求干部必须有想干事的主观愿望。

就浑源而言，我们近年来能够打好打赢经济社会发展进程中一个又一个攻坚战，取得“”的圆满收官，得益于全县各级干部内心深处想事做事的进取心。面对新形势、新任务，如何在推进供给侧结构性改革、补齐发展“短板”、增强群众获得感上更进一步，有许多大事、难事、实事等着我们去干。我们唯有坚定“一日无为、三日难安”、“干事光荣、避事可耻”的思想自觉，才能不负组织重托，不负群众信任。二要强化想为的价值追求。组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是用来干事创业的。

干事的前提是想干，有为的基础是想为。从浑源来说，打赢脱贫攻坚战、如期全面达小康的历史任务，创新驱动、转型升级的战略布局，为全县各级干部提供了干事创业的广阔天地。抓住战略机遇期、干出一番新作为，应成为我们各级干部矢志不渝的价值追求。三要永葆想为的精神状态。强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、有为，从精神状态上看得出来。没有逢山开路、遇河架桥的进取精神，就不可能打好改革这块“铁”、走好发展这步“棋”。干部干部，任何时候都要有干字当头的精气神。

二、坚守为官有为准则，切实做到担当“敢为”

领导干部在干事中敢不敢作为，体现的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。正如强调的，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”在发展的转型期、改革的攻坚期、小康的决胜期，我认为，作为一名党员领导干部更应引领在前，以敢为之担当展示干事之作为。一要在破发展难题中展示担当。

新常态下，我们最紧要的任务仍然是发展。近两年，我们在经济下行压力加大的情况下，引进了多个投资过亿元的产业项目，成为稳增长、强后劲的“关键一招”。我们要把这种担当精神转变为落实新理念、引领新常态的关键一招，从供需两侧发力，进一步强化浑源发展的动力。

二要在攻改革险阻中展示担当。在改革的大势中是顺势而进还是退避三舍，直接考验各级干部敢干敢为的勇气和担当。近年来，我们在放权、限权、减权、晒权的同时，制定了权力清单、责任清单、负面清单，这是干部敢为的鲜活例证。改革中的险阻一个接一个，往深处改、向实处抓，该担的责必须担，该碰的硬必须碰。

三要在办民生实事中展示担当。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。作为干部，改善民生不仅要做锦上添花的事，更要办雪中送炭的事。解决历史遗留问题、“老大难”问题，需要有一种舍我其谁的担当精神。在去冬今春的“冬季行动”中，我们下定决心，坚持民生为重，克服各种困难，解决了一大批事关群众切身利益的问题。我想，越是民生实事，越要敢作敢为。要把群众想干的事，变为党委、政府要干的事;把党委、政府在干的事，变成群众积极支持、参与的事;把党委、政府干成的事，变成惠及群众的事。对“入学难”、“就医难”、“出行难”等问题，要迎难而上、克难而为，让群众舒心而不闹心。

三、坚守为官有为准则，切实做到落实“勤为”

勤政是党的宗旨的具体体现，也是古往今来对“好官”不变的评价标准。提出的好干部20字标准，勤政务实是其中一条。干部干事应坚持以勤为先，坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的“庸懒散”习气，以自己的辛苦指数换来人民的幸福指数。

一要有“马上办”的行动。“看着办”、“等着办”，从来都是干事业的大敌。毛泽东同志早在《党委会的工作方法》中指出，“抓而不紧，等于不抓。”在福州工作期间，大力提倡“马上就办”的作风。面对艰巨繁重的改革发展任务，我们必须以“马上就办”的精神按下“快进键”，打好“冬季再行动”大会战，把中心工作抓牢抓实，推动各项工作提速提效提质。

二要有讲奉献的情操。奉献是自愿的付出，是一种纯洁高尚的精神境界。一个地方的发展，离不开千千万万干部的无私奉献。浑源发展近些年虽然取得了很大成绩，但与一些先进县区相比，仍然是“追赶者”的角色。要迎头赶上甚至后来居上，必须以强调的夙夜在公的精神，在岗一日、尽责一天，让宏伟蓝图变为美好现实。

三要有“钉钉子”的韧劲。干事业如同钉钉子，必须不断地用锤子敲打，要把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施，落实落细。这几年，在创建“省级园林县城”和“省级环保模范县城”等工作上，我们坚持一年一年抓、持之以恒干，推动县城的清洁度、美化度上了一个大台阶。对打基础、利长远、惠民生的事，必须一抓到底钉钉子，一以贯之抓落实。

四要有强有力的制度。越是发展新常态、改革再攻坚，越要营造一种“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围，建立一种容错纠错的机制，为务实干事者、改革创新者、无私奉献者担当，让担当者敢作为，让担当者没负担，以此激励广大干部更加心无旁骛地干事创业、奋发有为。