党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿（精选5篇）

党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿 篇1

事业召唤好干部，群众期盼好干部。实现“两个百年”奋斗目标和中国梦，关键在于有一支真心实意为群众谋大事、创大业的好干部队伍。指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这就明确了对好干部的要求，为如何锤炼好干部指明了方向。我们应将好干部的二十字牢记于心、外化于行，加强干部队伍建设，努力成为新时期党和人民需要的好干部。

坚持理论武装

树立信念坚定的崇高品质

信念坚定是好干部的第一标准。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬;没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。理论武装是信念坚定的重要前提，理论清醒，政治上才能清醒;理论坚定，政治上才能坚定。一名好干部，必须通过理论武装树立崇高品质。一要坚持用马克思主义群众观点武装头脑，自觉做人民公仆，自觉为人民服务，让群众满意。二要强化党性修养，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，注重自身修养，用党性原则规范言行。三要强化实践锻炼，到基层去、到条件艰苦的地方去接受锻炼和考验，补充精神之“钙”，锤炼信念之“神”，不断提高执政本领。

坚持群众路线

树立为民服务的宗旨意识

为人民服务是好干部的第一主线。好干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期有着不同要求，但贯彻其中一条不变的主线，就是为人民服务、为百姓办事。当下，有极少数干部不思干实事，群众极为反感、十分痛恨，称之为“为官一任，祸害一方”。一名好干部必须坚持群众路线，树立宗旨意识。一要帮民富。把富民之事当作自己的职责，加快发展，不断增加群众收入，增进人民福祉。二要惠民生。解决好群众的吃饭穿衣问题、上学就业问题、医疗卫生问题、住房养老问题，落实好各项惠民政策，把惠及民生的事一件件抓实抓好。三要解民忧。格外关心困难群众的生产生活，多了解困难群众的期盼，多解决困难群众的问题，多做雪中送炭、排忧解难的实事。

坚持真抓实干

树立勤政务实的优良作风

勤政务实是好干部的第一要求。勤政就要勤奋学习、勤于思考、勤下基层、勤做实事;务实就要实干苦干，扑下身子察实情、办实事、抓落实、求实效。做一名好干部，就要真抓实干、勤政务实，杜绝当今在少数干部中存在的只说不做、好高骛远现象。一要勤于干事。干事，不能仅满足于完成自己的本职工作，而是要在平凡的工作岗位上发挥主观能动性，开拓创新，干事创业。二要踏实干事。好干部在工作中要做到实事求是、戒骄戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政绩工程，创造实实在在的政绩。三要真诚干事。用真心诚意对待工作、对待群众，真心为群众办好事办实事，为群众解难题分民忧，用微笑抚平困难群众的伤痕，用实效赢取广大群众的拥戴。

坚持党性原则

树立敢于担当的责任意识

敢于担当是好干部的第一品质。作为党员干部特别是领导干部，在职责和使命面前要敢想、敢做、敢当，不断增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力、彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气。当前，在一些党员干部中，不敢担当、不愿担当、不能担当的现象还时有发生。一名好干部，必须坚持党性原则，树立责任勇气。一要立勇于担当之志。牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念，敢做敢为敢当，对应该做的事顶着压力也要干，对应该负的责迎着风险也要担，勇于为党担当、为国担当、为民担当。二要尽敢于担当之责。要保持一抓到底的韧劲，切实转变工作作风，重大工作靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则，切实把所负责的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于担当之能。领导干部的担当，既需要勇气也需要能力，要在提高工作的科学化水平上下功夫，以提升善于担当的能力。

坚持以身作则

树立清正廉洁的良好形象

清正廉洁是好干部的第一底线。好干部就是要保持清正廉洁，按照建设廉洁政治的要求，自觉遵纪守法、规范言行，秉公用权、廉洁自律，努力养成在法治轨道上用权、在纪律约束下工作的习惯。一要正确对待权力。权力是把“双刃剑”，它能成就一番事业，也能毁掉人的一生。正确对待权力，就是要用手中的权力善谋富民之策，多办利民之事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二要坚持自重自律。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。始终以平和之心对待荣誉，不为名所累;以淡泊之心对待去留，不为位所困;以知足之心对待生活，不为利所诱;以敬畏之心对待权力，不为权所惑。三要自觉接受监督。没有监督的权力容易变质，失去监督的干部容易越轨。要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上自觉接受监督。

党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿 篇2

党的以来，同志多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述，科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。我们要深刻认识同志关于好干部标准论述的重大意义，自觉践行同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，努力成为党和人民需要的好干部。

必须为民。强调，领导干部要“心中有民不忘本”。深刻说明，人民是我党的执政基础和力量源泉，为人民服务是党的根本宗旨。必须为民，就是把人民群众放在心中最高位置，想群众之盼，解群众之难，急群众之忧，使我们的每一条政策都能让人民群众得到实惠，使我们的每一项工作都能让人民群众得到好处，使我们的每一个为民举措都能为人民群众增添福祉。

必须公道。古人说：“公道自在人心，得人心者得天下”。我们要得到人民群众的支持，扎实推动改革发展稳定各项工作，必须强化公道之心、民生情怀，把公道作为立身之本、为官之道、处事之基，敢于担当责任，勇于直面矛盾，从大局上谋发展，在公平上下功夫，公道无私、动真碰硬，让党的政策造福千家万户，让发展成果惠及广大人民。

必须律己。强调，领导干部要反躬自省，严以自律。我们每个干部都不是圣人，必须自警自律，守住底线、不越红线，清清白白、干干净净，这样才能肩膀硬、腰杆直、底气足，能干事、干成事、不出事。必须要求别人做到的，自己首先做到，这样才有底气教育人、管好人、调动人。必须勤于内省、严以修身，涵养良好从政道德、职业品行，不断提升自身能力素质和道德修养。

好干部应谨记身份铸忠魂。无论处于什么岗位、担任什么职务，信仰的本色是忠诚，党员干部更是要将党时刻铭记与心，牢记入党誓言，始终维护党的权威。党员干部心中有党，还须常补精神之“钙”， 要培养正确的世界观、人生观、价值观，具有很高的政治素养，有着远大的志向和积极的人生态度，具备良好的政治品德。同时应时刻警示自己，不去触碰法律的高压线思想上、政治上、行动上培养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚毅与气节。

好干部应心系百姓勇担当。好干部就应践行我党全心全意为人民服务的根本宗旨，思民之所想，忧民之所虑，体民之所苦，聆听百姓的呼声，了解百姓的诉求，多为百姓解难事、做好事、办实事，不计较个人得失。在工作上有担当，面对挫折敢担当。当工作中有困难不畏惧、不气馁、不抱怨、不找借口;当工作中有问题，顶着压力也要干，对应负的责任，迎着风险也要担，要有身先士卒的勇气，真正做到造福一方的好干部。

党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿 篇3

党和国家历来高度重视干部队伍建设，重视培养选拔女干部工作。在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这20 个字的要求精辟地阐释了新时期好干部的科学内涵，体现了党对干部队伍建设的本质要求，为包括女干部在内的各级领导干部树立了前进标杆和努力方向。

第一，牢固树立干部工作的质量观，真正把好干部选拔出来

干部工作的质量观，就是在干部的选拔任用过程中，既注重严格执行选任程序，更注重保证选人用人质量，把选人质量作为整个选任程序的结果，作为评判干部工作的标尺。干部的质量体现在干部素质、工作能力、工作作风等多个方面，它直接影响群众的利益和党的执政地位。选拔的干部质量不好，必将损害党和国家的形象，破坏党与群众的血肉联系。我们要深刻理解和把握干部工作严格程序是过程、是手段，选准用好干部是结果、是目的，手段是为目的服务的。严格执行干部工作程序只是最低标准，选准用好干部才是最高标准。我们只有把干部工作质量观深深地刻在脑海里，把选准用好干部作为干部工作的出发点和落脚点，才能真正实现干部工作的责任和使命。

第二，牢固树立干部工作的求是观，积极探索干部工作的普遍规律

干部工作的求是观，就是在干部选拔任用中坚持实事求是的精神，深刻分析形势、任务、岗位对干部的真实需求，综合考量，去伪存真，与时俱进，准确真实，从严务实地做好干部选任工作。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是;现在我们搞四个现代化，同样要靠实事求是。”从我们党的历史来看，坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，就会误党误国。党最宝贵财富就是党的干部。实事求是是干部工作的灵魂。当前，我们正处于经济社会转型发展的关键时期，干部工作也要适应转型的需要，与时俱进地把准方向，实事求是地探索规律。这就要求我们必须牢固树立求是观，以更加务实的视角审视干部队伍，继续健全和完善干部选拔任用机制，坚持实践检验真理，坚持实事求是精神，把探索干部成长规律、考准考实干部、破解工作难题，作为加强干部队伍建设的重要手段，推进干部队伍的更新换代和梯队建设。

第三，牢固树立干部工作的责任观，把为党和人民选贤任能责任扛在肩上

干部工作的责任观，就是在干部选拔任用中坚持“认真”精神和“较真”态度，严把干部的思想关、选拔的程序关、日常的监督关，真正把为党和人民选贤任能的责任落到实处。古人说，“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往地坚持履行自己的责任。“为官避事平生耻”。组工干部在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，履职尽责、敢于担当，该坚持的要坚持，该把关的要把关，该报告的要报告，敢于面对种种非议，敢于冲破重重阻力，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，切实承担起为党和人民选贤任能的使命和责任。

第四，牢固树立干部工作的政绩观，不断升华甘当人梯的精神境界

干部工作的政绩观，就是组工干部对如何履行选干部、配班子职责，去追求何种政绩的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部工作中的根本体现。指出，“树政绩的根本目的是为人民谋利益。”全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是树立正确政绩观的本质和灵魂。作为从事干部工作的干部，要把为党和人民培养选拔优秀人才作为追求政绩的根本目的，把激励广大干部在改革发展的主战场干事创业作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，通过勤奋而扎实的工作，作出突出贡献，留下突出政绩，这是每名组工干部应有的追求。有了正确政绩观的指引，组工干部就能更好地定位自己的权力和责任，更好地定位自己工作的出发点和落脚点，在实现鞍山老工业基地新一轮振兴中建功立业。

第五，牢固树立干部工作的创新观，深度推进干部人事制度改革

干部工作的创新观就是把创新精神贯穿于选贤任能的全过程，以选贤任能的目标反映创新要求，以选贤任能的方式决定创新途径，以选贤任能的成效衡量创新成败。协调推进“四个全面”战略布局，实现老工业基地新一轮振兴发展，迫切需要通过深化干部人事制度改革，造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面。党的xx届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面的优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步推进干部人事制度创新的总遵循。树立干部工作的创新观，并不是一般意义上的推陈出新、破旧立新，而是在继承的基础上挖掘原有制度的潜能，在健全制度的基础上形成闭环式管理。

治党治国之要，首在选人用人。贯彻落实“三严三实”要求，将使我们进一步拓展辨人识人的全局视野，坚定选人用人的责任担当，升华对干部工作的规律性认识，不断形成干部工作的新思想新观点，从而以改革创新的精神建设一支宏大的高素质干部队伍，为扎实推进鞍山老工业基地新一轮振兴发展提供坚强组织保证。

党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿 篇4

在我们党的干部队伍中，涌现出众多永葆共产党人政治本色的好干部。焦裕禄的模范事迹激励着千千万万干部群众忘我地投身社会主义建设事业，孔繁森无私奉献的宝贵精神成为人们争相学习的典范。进入新世纪，一位优秀党员干部李保国同志，他感人至深的事迹，谱写了新形势下践行科学发展观、扎根基层当好人民公仆的动人篇章。李保国是党员干部的优秀代表，值得每一位党员干部学习。

从基层做起，就要有吃苦耐劳的精神。基层在生活或是工作条件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不经历风雨，怎能见彩虹。基层艰苦的条件练就了基层干部坚毅的品质和不服输的性格，对以后的发展产生了巨大的作用。很多有所业绩的领导者们都坦言，在基层的一段时间，是打基础的阶段，生活刻苦，工作繁重，正是这一点塑造了自身的综合素质，使自己在今后的工作生活中，遇到困难也会努力克服，努力完成本职工作。

从基层做起，就要有为老百姓办事的品格。党执政的最大政治优势就是保持与群众之间的血肉联系。基层面对的工作对象就是老百姓，而我们服务的对象也是他们。所以，在工作中，我们要做好人民的公仆，当好人民勤务员，以民众所需，作为行动出发点，以民众所想，作为奋斗目标，踏下心来，认真做好每一项工作，在为社会做出贡献的同时实现自己的个人价值，做一名群众满意、领导放心的基层干部。

党员干部关于如何做党和人民需要的好干部发言稿 篇5

党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。在改革开放新时代，怎样才是好干部?怎样成为好干部?怎样选用好干部?怎样才能干好事?这“好干部四问”，既是理论问题，也是实践问题;既是历史课题，也是现实课题;既是中央高度重视的，也是社会普遍关注的，更是每个党员干部都必须认真思考、做出正确回答的。

那么，怎样炼成党和人民需要的好干部呢?

用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。选好干部，首要的是要坚持正确的用人导向，认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准要求，树立“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”鲜明用人导向，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让好干部有舞台，让不好的干部被淘汰。

选好干部，关键要靠完善科学的选人机制来保障。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部。科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

“表曲者景必邪，源清者流必洁”。选好干部，核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进一步纯洁起来，让好干部进一步源源不断涌现出来。