律师工作总结报告（通用3篇）

律师工作总结报告 篇1

尊敬的省厅领导、各位同仁：

岁末年初，又到一年一度总结的时间。今年的总结我们采取开放式的，我们邀请到了省厅有关领导，以及一些关心豫都发展的朋友参加，采取开门评议方式进行。让我们用掌声对省厅领导莅临指导表示衷心感谢，对领导、关心和支持过豫都的同志们表示真心欢迎!

今年这个总结不是我一个人执笔完成，而是让每一个合伙人都参与总结自己负责范围的工作情况，也让行政、财务人员加入写作，部分律师包括新进所律师也提出了部分宝贵的意见，体现今年总结的开放性。今年的总结还有一个特点，那就是紧紧围绕去年提出的工作思路和内容，逐一进行总结，通过对比，总结成绩、查找不足;通过剖析论证现实条件下律师发展趋势，进而再规划20__年的工作。我们坚持采取集体总结的方式，并且不吝惜占用大家的时间来总结，还有一个目的，那就是通过总结，让每个律师和行政人员加深对20__年度工作目标和计划的理解、重视，并要求大家自觉将总结变成行动指南。

◆第一部分，20____年工作基本情况

一、在去年总结中，我们把20__年工作客观总结为“在停滞中、瓶颈中寻求突破”，把20____年工作内容具体规划、细化为七个方面。通过大家一年的奋斗，基本完成年初规划，尤其在业务收入、业务拓展，以及规范化管理、分配制度改革等方面取得突破，整体工作取得了令每一个豫都人完全可以自豪的成绩：

(一)业务收入

20____年我所业务收费已经突破了1000万。对于我们豫都这样一个规模中等、重组时间不长的新所，在省直包括全省都算名列前茅，实属不易。

在上述收入中，非诉业务占65%;从部门划分上，地产部收入占41%、公司证券部占33%;从收入群体上细分，合伙人和主要创收律师层面创收比重仍然较高，占70%左右，其他聘用律师创收比重占30%左右。

(二)业务拓展

“专业、创新、服务、高效”是我们豫都所的办所理念，专业性强是我们有别于其他所的亮点之一。几年来我们坚持充分践行这一理念，并在服务深度、广度上取得。

使我所的注册资金达到108万元的实际投入;此举也完成了我们提出的在资金投入上“上规模”的发展战略。

三、办公环境改善方面

大家都看到了，09年豫都所重组后我们是在国贸大厦500平方米比较拥挤的写字楼办公：11年我们搬迁到国泰财富中心11楼，除去南面转租后自己装修使用的是800多平米;12年初因为特殊原因需要离开国泰财富中心，我们几经寻找，最后确定把绿地原盛国际7楼整个南面承租下来，又花巨资进行了两次装修。12年8月1日，我们搬入超过1000平方米的新的办公楼，劈出更多的办公室，一直到现在还在陆续购置办公家具，在办公面积上人均超过30平米，办公硬件又上了一个新台阶，在全省大所的排名中名列前茅。虽然我们为此承担了极大的租金和装修投入，光租金每年超过60万元，加上物业、冷暖空调、水电和其他行政开支，每年正常支出接近100万元，这还不包括几十万一次投入的装修费用。但为了豫都所的整体形象，为了使大家有一个宽敞、舒心的办公环境，这些投入是必须的，也是值得的。相信大家也会从中得到业务拓展上的提升，以及经济上实实在在的收益。下一步，办公室要多想办法、少花钱，继续充实、美化我们的办公环境，使我所也成为省直在办公环境上的先进所，以及省厅接待外地律所参观的对象。

四、规范化管理方面20__年，我们获得了省直规范化管理先进所，20__年未能保住这个荣誉。值得庆贺的是，20____年我们又重获这一殊荣，实际上我们一直在致力于规范化管理，只不过我们重视的是业务规范化管理，没有重视形式上的规范化管理，这点是我们与省厅、协会标准差异，一直以来我们内心无愧于这个奖项。但是我们应该从失而复得中查找教训，把规范化管理作为日常工作常抓不懈，对照省厅对规范化管理细则和要求逐一再进行落实，特别是针对省厅提出的不足，抓紧整改落实，在档案管理这一薄弱环节下狠功夫纠正，让规范工作做得更好，不能退步更不能再失去，要把这一荣誉永远保持在豫都所里。

五、党建工作方面

由于办公地点几经辗转，无暇顾及，我所的党建工作一直以来都是弱项，省厅领导也多次催促。随着李喆和李韬等5名党员关系转入厅直律师党总支，20____年12月27日，我所已向省司法厅直属律师事务所党总支递交了成立豫都律师事务所党支部的请示，不久即将获得批准。我所年轻律师较多，新进人员中有16名实习律师和律师助理也是党员，党员关系暂由人才交流中心管理，尚不能转入厅直党总支。但随着实习期满陆续转入正式执业后，我所的在编党员人数也将剧增，这将为我们的支部建设、党建工作带来新鲜血液和更大空间。通过党员律师的模范带头苦干，我们力争通过努力尽早获得优秀党支部称号。

六、培养新人和团队建设方面

豫都所09年重组仅过三年，算是一个新所，特别是新近人员较多，基本上占到80%，培养新人一直是我们的重点工作。年轻律师应该幸运的是，来到豫都所后，首先会安排到专业部门中，有人带、有事干、经济上有起码的保证，这也是我们有别于其他律所的一个特点。在去年的总结报告中，我以经验之谈向大家系统论证了年轻律师的成长之路，主张年轻律师要志存高远，保持方向感、意志力、吃苦精神，克服、摒弃懒惰、斤斤计较这些毛病，学会放弃一些小利益，放弃一些眼前的利益。智者言：小成在勤，中成靠智，大成在德，终成于道。今天我还是要重复强调这些，因为，律师发展的客观规律展示给大家的就是20%的优秀律师在做80%的业务，在挣80%的钱。年轻律师没有经过两三年的摸爬滚打、潜心磨砺，根本建立不起这个职业特有的信心。信心建立不起来、展现不出来，当事人就对你不放心，就揽不来大业务。沉下心、稳住劲，踏踏实实做好部门、老律师交办的事务，是年轻律师应有的心态。在外驻场的年轻律师千万不要把自己当成一个坐办公室的职员，更不要满足于完成手头工作，要学会在繁忙的具体事务中抽开身，规划自己的学习内容和驻场目标。我们每周五的学习一定要坚持，尽量与驻场单位协商好，回到所里既是学习也是交流。实习期内律师要保持与指导老师的紧密联系，每周都要汇报学习情况，特别是要主动向指导老师要案办，要挤出时间完成诉讼技巧的学习和提高，不要等实习期满提交材料时，案件数量不够，影响转正。从律师业发展的趋势，特别是我们注重的专业性上看，一个有核心竞争力的律所不是某一个人或几个人就能立足起来的，必须建立起专业性鲜明的团队。豫都所从重组之初就强调团队建设、团队作业，这一点我在后面详细论述。

七、收入分配创新方面

律师事务所收入分配体制虽不能说是企业管理案例中最难的，但绝对是一个律所各项管理中最困难的，即便按照合伙企业的管理原理，也无法涵盖合伙制律师收入的复杂因素。合伙律师的收入与律师个人的教育、环境、阅历和积淀、主观能动性、社会人际关系、专业方向等个人因素密不可分。事务所的收入分配模式首先彰显了一个所的建所高度、合伙人的觉悟和格局观，是事务所可持续发展的基础和原则问题。在这一方面，可以说豫都所顺应时代发展趋势，进行了实实在在的探索，走在了省直所前列。

重组之初，我们定下的基调就是不搞出租制、柜台制，不允许挂个空名，交个固定数，想来就来，没事就不到所里，自由涣散。豫都所在收入分配上除了制定阶梯式的提成制度，以保证行政及事务性开支，率先在地产部执行公司制收入分配，团队人员基本采用授薪制。地产部的收入首先提取25%用于团队人员工资及项目拓展，协作律师采取项目提成，合伙人作为项目总负责，收入打通平均或按比例分配。主办律师及助理律师根据学历、工作年限、项目参与程度及工作质量，从月薪基本薪酬20__元起划分若干工资档次，另外增加通讯及交通费用，按月发放。根据一段时间内个人业绩和表现，另行发放项目或季度、年度奖励。灵活的公司制工资分配制度既保证年轻律师的基本生活，也提高了大家的积极性，既坚持按劳取酬，又鼓励成长较快的多劳多得，不搞平均主义。这方面在谷鑫、王彦晓、运楠楠等人身上已经得到充分体现。部分优秀律师、助理律师，由于勤奋、主动、综合素质好，在团队内脱颖而出，收入提升很快。

金融信托部和公司证券部也已经开始按照上述体制执行，下一步就是诉讼部。诉讼业务的特殊性决定了在执行授薪制的同时，必须有所创新，需要更加灵活和更加科学的平台，但目的只有一个，就是让大家有事干，有收入保证，成熟周期短，业务提升快。

可以说，我们提倡和执行的这一制度契合了省外先进律所的发展趋势，迎合了社会对律师的现实要求。我们要继续创新模式，适时调整、及时改进，既能使每一个人从中受益，又兼顾公平。

八、律所文化建设方面

一个单位就像是一个人，要有自己的个性、气质，我们的工作态度、做事方式，甚至言谈举止从某种意义上讲就是一个所的形象、体现一个所的文化。大家可以看到，我们豫都所的合伙人都是业务型的，老黄牛型的，不管是对人对事都是敬业、认真、执着，专业上精益求精，不糊弄、不凑合，不迎合不正之风、不附庸权势权威，坚持以专业取胜，以人品赢得尊重。有这样一些带头人，为我所建立向上、严谨、低调、务实的所风作出了榜样，年轻律师不管在哪个部门、跟谁做业务，都可以近距离、亲身学到有用的东西，豫都所的文化建设已经有了正确的发展方向，充分的施展内容。

我们办公楼道里树立的法律格言，建所理念，从形式上诠释了我们文化建设的部分内容。另外，为丰富业余生活，凝聚团队精神，暑期我们组织大家前往鲁山漂流、旅游，也是我们文化建设的一项内容。今后每年都要组织一到两次这样的活动。

以上只是我们去年几个大的方面的工作，还有很多成绩不再一一列举。我们总结过去的目的是看清形势，找准自己的定位，为1013年乃至将来更长时间里的工作作出安排和规划。◆第二部分 对律师及律所发展的认识

一、做“隐蔽的冠军”

我在去年的总结中提出要做“隐蔽的冠军”的理念，同时在20____年度省直协会律师管理沙龙上，我将事务所的发展模式归纳为几类，分别是：“大所”(真大、真强)、“强所”、“大而不强所”、“专业所”、“小所”或者”个人所”等，这些分类未必科学，但体现我们在建所过程中的探索。

律师工作总结报告 篇2

1 目的和主题内容

1.1 为了指导律师制作法律意见书和工作报告，制订本规范。

1.2 本规范规定了律师出具法律意见书和工作报告的范围和基本要求、基本内容、出具程序、修改程序、反馈意见及工作底稿等。

2 适用范围

2.1 本规范适用于本所全体律师。

2.2 下列人员应通晓本规范：

1)律师

2.3 下列人员应了解本规范：

1)业务辅助人员

3 术语

3.1 法律意见书：是指律师对有关的法律问题明确发表的结论性意见。

3.2 律师工作报告：是指律师详尽、完整地阐述所履行尽职调查的情况，在法律意见书中所发表意见或结论的依据、进行有关核查验证的过程、所涉及的必要资料或文件的文本。

3.3 工作底稿：是指律师在制作法律意见书和工作报告过程中形成的工作记录及在工作中获取的文件、会议纪要、谈话记录等资料。

4 职责

本规范的编制和修订由本所标准化委员会提出，经合伙人会议批准后，由主任颁布。

5 引用法律、规章

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》

中国证监会《公开发行证券公司信息披露的编报规则(第12号)》

6 出具范围和基本要求

6. (1)在下列情况下，律师可以向委托人出具法律意见书或律师工作报告：

(2)委托人要求律师就有关的法律问题明确发表结论性意见的;

(3)本所作业文件要求的;

(4)律师在承办案件或法律事务过程中认为有必要出具法律意见书和律师工作报告的。

6.2 有关法律、法规、规章和本所作业文件对法律意见书和律师工作报告的内容有明确规定的，律师在制作法律意见书和律师工作报告时应符合有关规定。某些具体规定确实对委托人不适用的，律师可根据实际情况作适当变更，但应向委托人说明变更的原因。

6.3 律师出具法律意见书和律师工作报告所用的语词应简洁明晰，不得使用“基本符合条件”或“除以外，基本符合条件”一类的措辞。对不符合有关法律、法规、规章、本所作业文件规定的事项，或已勤勉尽责仍不能对其法律性质或其合法性作出准确判断的事项，律师应发表保留意见，并说明相应的理由。

7 基本内容

7.1 法律意见书的基本内容

7.1.1 法律意见书开头部分

(1)法律意见书开头部分应载明，律师是否根据有关法律、法规和规章的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见书。

(2)律师应承诺依据有关法律、法规和规章的规定及本法律意见书出具日以前已发生或存在的事实发表法律意见。

(3)律师应承诺已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对委托人委托事项的合法、合规、真实、有效性进行了充分的核查验证，保证法律意见书和律师工作报告不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

(4)律师应承诺同意对法律意见书和律师工作报告承担相应的法律责任。

(5)律师应承诺同意委托人部分或全部引用法律意见书或律师工作报告的内容，但委托人作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解。

(6)律师可作出其他适当声明，但不得做出违反律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神的免责声明。

7.1.2 法律意见书正文

律师应在进行充分核查验证的基础上，对委托人委托的事项明确发表结论性意见。所发表的结论性意见应包括是否合法合规、是否真实有效，是否存在纠纷或潜在风险。

7.1.3 总体结论性意见

(1)律师应对委托人委托的事项是否存在违法违规，明确发表总体结论性意见。

(2)律师已勤勉尽责仍不能发表肯定性意见的，应发表保留意见，并说明相应的理由。

7.2 律师工作报告的基本内容

7.2.1 律师工作报告开头部分

律师工作报告开头部分应载明，律师是否根据有关法律、法规和规章的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具律师工作报告。

7.2.2 律师工作报告引言

(1)可以简介律师及律师事务所，包括(但不限于)注册地及时间、业务范围、执业律师人数、本次签名律师的执业记录及其主要经历、联系方式等。

(2)说明律师制作法律意见书的工作过程，包括(但不限于)与委托人相互沟通的情况，对委托人提供材料的查验、走访、谈话记录、现场勘查记录、查阅文件的情况，以及工作时间等。

7.2.3 律师工作报告正文

(1)根据有关法律、法规、规章以及委托人的章程等规定，委托事项是否合法有效，是否存在法律障碍、可能引致的风险等。

(2)律师认为需要说明的其他问题。

8 出具程序

8.1 提交委托人的法律意见书和律师工作报告应是经至少一名以上执业律师签名，并经本所加盖公章、签署日期的正式文本。

8.2 法律意见书和律师工作报告在经本所盖章前，应经至少两名以上合伙人审阅并签署“同意”意见。

9 修改和反馈意见

9.1 律师签署的法律意见书和律师工作报告提交委托人后，不得收回进行修改。如律师认为需补充或更正，应另行出具补充法律意见书和律师工作报告。

9.2 法律意见书和律师工作报告提交委托人后，律师应关注委托人的反馈意见。委托人对法律意见书和律师工作报告提出疑问的，律师认为有必要，可以出具补充法律意见书和补充报告。

10 工作底稿

10.1 律师在制作法律意见书和律师工作报告的同时，应制作工作底稿。

10.2 律师应及时、准确、真实地制作工作底稿，工作底稿的质量是判断律师是否勤勉尽责的重要依据。

10.3 工作底稿应包括(但不限于)以下内容：

(1)律师承担项目的基本情况，包括委托人名称、项目名称、制作项目的时间或期间、工作量统计;

(2)为制作法律意见书和律师工作报告制定的工作计划及其操作程序的记录;

(3)委托人设立及历史沿革有关的资料，如设立批准证书、营业执照、合同、章程等文件或变更文件的复印件;

(4)重大合同、协议及其他重要文件和会议记录的摘要或副本;

(5)与委托人及相关人员相互沟通情况的记录，对委托人提供资料的检查、调查访问记录、往来函件、现场勘察记录、查阅文件清单等相关的资料及详细说明;

(6)委托人及相关人员的书面保证或声明书的复印件;

(7)对保留意见及疑难问题所作的说明;

(8)其他与出具法律意见书和律师工作报告相关的重要资料。

10.4 上述资料应注明来源。凡涉及律师向有关当事人调查所作的记录，应由当事人和律师本人签名。

10.5 工作底稿由承办律师根据ty/gl05.03《律师业务档案立卷归档办法》的规定立卷归档。

律师工作总结报告 篇3

去律所实习之前，我心目中的律师想象应该是这样的：西装革履，气宇轩昂，睿智机敏，每天开着BMW，出入豪华的写字楼，而后在窗明几净的办公室内会见当事人，逻辑清晰，谈吐不凡……但是，这近一个月的实习生活却让我的这种理想形象击得粉碎，让我有幸真正了解了这个神秘的真实的律师群体。

我所在的律所坐落于厦门市的商业中心，在一栋48层的写字楼内。根据国际惯例，此处隐去此所名称，姑且叫做T律所吧。这个律所大概有60多名律师，并且还有泉州，上海分所，这样算来，整个所至少有上百人。据调查：中国所有律所中，拥有专职律师过百的不足20家。所以，这个所的规模应该是比较大了，这个律所的律师群体现状应该具有一定的代表性。

据我观察了解，律师一般具有以下几个明显特点：

1，忙，工作压力大。

我进律所的第一感觉就是忙碌，最具有代表性的应该就是电话铃声了。我的责任律师有三个电话：一个小灵通，一个手机，一个座机。据我统计：他的座机每一个小时响一次，小灵通每二十分钟响一次，手机半小时左右响一次，这还不包括他主动打出去的电话。往往这边正和一个“王总”聊合同纠纷，那边座机响了，当事人又向他咨询案件的进展情况，角色变化之快，令人叹为观止。

与“忙”相关的就是工作压力，律所一般没有固定的作息时间，都很自由。但实际上，加班也都是司空见惯，每次晚上6点多了，还有人在电脑前忙碌，整理材料，研读卷宗，很是辛苦。

2，知识更新快，知识面很广。

中国的法规更新很快，根据“新法优于旧法”的原则，律师必须要与时俱进，运用最新的法规处理案件。记得一个合伙人做过房地产纠纷案件，关于二手房交易税率问题，原来规定是5%左右，可国家正好与8月1号出台新规定，为打击炒房，把税率提高到近四倍。假如律师不能及时掌握最新法规，在诉讼中就会面临败诉的危险。

同时，律师实际工作中，会面临各种各样的案件，而这些案件中所牵涉到的知识都是你上课所不可能接触到的。比如你若对房地产不了解，你就不会知道房屋预测面积和实测面积的区别。就不会知道套内建筑面积和套内居住面积的区别。所以作为一名律师一定要有很广的知识面，要不断学习，不断更新自己的知识体系。

3，律师不一定要是一个辩论高手，但要是一个沟通高手。

在学校参加过很多辩论赛，演讲赛，曾经也天真的认为：作一名律师一定要伶牙俐齿，口若悬河。进入律所后才发现，这种想法其实是很幼稚的。

一定的语言表达能力的确是很重要，但不是最重要的。沟通能力才是更重要的，法庭上法官不喜欢你在那里滔滔不绝，罗罗嗦嗦，而是希望你能言简意赅的把你的观点恰如其分的表达出来。当事人也不需要你在那引经据典，而是需要你能了解他，想他之所想，言他之所言。这就需要一种沟通能力，这可能也是一种口才，但这种要求比所谓的辩论口才要求高多了，培养起来也是很不容易的，需要你的知识，阅历，涵养……

4，律师是一种职业，仅仅是一种谋生的手段而已。

其实，律师仅仅是一种普通的职业，一种养家糊口的手段。社会赋予了律师太多的角色，比如维持正义，追求民主之类的。好像律师很崇高，很伟大似的，其实不然，律师也是普通人，也要吃饭，他们付出了自己的劳动，理应得到报酬，这就是一个简单的逻辑。当然，律师职业有他的特殊性，律师是联系普通人和国家机器的纽带，是公众的代言人。社会上不乏有象康健，王选这样的杰出的，有良知的优秀律师，不过大多数情况下，律师还是以一个普通劳动者的形象出现的，我们不应该把这个职业神圣化，也不应该对他们寄予过高的期望。

5，律师收入不均衡，”20/80”定律表现较突出。

关于律师收入问题，大家似乎都很感兴趣。在普通人眼里，律师是所谓的“金领”，是社会上的高收入阶层。的确，律师中有很多富豪，当律师也可能会成为富豪，但这个前提是你是合伙人，并且要有足够的案源。

一般挂靠律所的律师，即使说代理费可能成千上万，但是律所要拿走其中的大部分，一般律所都有规定抽成比率，T所是50%，一般的律所也是45%以上，这种抽成就叫做所谓的“管理费”。律师也会有很多的社会应酬，人际开销也比较大。同时，厦门也是一个苛捐杂税很重的城市，这样以来，实际上最后到律师手里的钱并不是很多了。要真想成为所谓的金领，就要努力成为合伙人。成为合伙人的路径有两条：第一，自立门户，开一家律所。第二，一般律所都有内部规定，业务量达到多少可以申请成为合伙人，比如T所就规定：年业务量达到20W就可申请入伙。一般成为合伙人之后，律师的待遇马上就可以提高一个档次，真正的成为所谓的金领。

以上就是我这几天实习的一些心得，虽说是“管中窥豹”，但也“可见一斑”。律师的确是个很有挑战性的职业，对体力，智力要求挺高，需要有旺盛的精力，很高的情商。律师不如医生，医生愈老愈值钱，经验就是财富。但律师不同，我们社会现在正处于社会转型期，变化很快，更新淘汰也是很快，很多旧的套路，办事方法，很可能马上就被社会淘汰。所以老律师并不能有太大优势，作为一名律师，想好自己的退路也是很重要。