评选优秀员工的简要事迹材料（精选3篇）

评选优秀员工的简要事迹材料 篇1

小腾,20xx年进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，目前担任组长兼生产部涂布机8#机上胶主手。在20xx年度被评选为优秀员工候选人。

他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，而且能做到粗中有细，并且凭借自己三年多的丰富经验和精湛的技术水平，在8#机这台多功能机上应用自如，发挥出色。

他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，反而一直积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，通过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的判断和处理，对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。

在带领新人方面，也做的非常到位,对他们耐心的辅导,把自己所学的和遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来，为公司培养了不少优秀人才。

在业余生活中也积极的参加公司所组织的团体活动.如:打篮球、乒乓球，在打乒乓球时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮球赛上拿到一个团体冠军。

在以后的工作和生活中，相信会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。

评选优秀员工的简要事迹材料 篇2

《大医精诚》中说：凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦。若有疾厄来求救者，不得问其贵贱贫富，长幼妍媸，怨亲善友，华夷愚智，普同一等，皆如至亲之想。如果一个医生能够做到，对待病人不分贫穷富贵，不看美丑，不计较个人得失，只是用一颗平凡而平淡的心安于工作，系于患者，应该称得上是一位好医生——中医院小儿科推拿医生曹金就是这样一位好医生。

儿科区别于别的科，因为医生面对的是小孩，没有自控能力，没有清晰的说明，除了哭就是闹，甚至连大小便都不能自控，做儿科医生需要付出比常人更多的耐心和爱心。小孩子都是父母心头肉，任何一点不舒服都会引起孩子不安的情绪，长辈的焦操，父母的疼爱伴随着孩子们的哭声，所有一切都是加诸医生身上无形的压力。作为一名小儿推拿医生从最初家长的不信任，到后来家长普遍信任，这期间经历了许多也付出了许多。随着医学常识的普及，人们开始越来越注重绿色环保的治疗方法，尤其对于孩子来说吃药怕苦，打针怕疼，输液怕有副作用，用推拿手法为孩子治病，既舒服又放心。只是一个孩子治疗下来差不多要耗时30分钟左右，而儿科目前只有她专攻推拿，为了能确保孩子们的治疗，满足家长的需求，她每天需要提前到科室，做好准备工作，一旦开始治疗，就要全身心的投入。中间如果有某个患儿不配合，她还得耐心安抚孩子使其安静下来。有时候孩子大小便不能自控，她还要协助处理。就这样她用行动赢得了家长的好评和信任，随着求治患儿的增多，她越来越忙了。就算是这样，她也从来没有因此而放松对自己的要求，每天早早到单位，完成手头医嘱处理以及病历的书写，早早就坐下来为患儿治疗。一推一揉，一按一捏之间来不得半点虚假，也没有任何捷径可走。她不会因为忙而减少治疗时间，30分钟的推拿时间决不会只做28分钟。有时候一个上午甚至来不及喝口水，一个接一个的治疗。对于患儿来说这可能是最温柔可亲的治疗方法，有些患儿甚至亲切的称呼她曹妈妈。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。曹医生就是这样一个以勤求业精，以思求发展的好医生。作为一名母亲，她深深懂得为人父母对子女的关爱之情。每当遇到有些父母心态不稳时，她都会笑笑说，她也是有孩子的人，能理解做父母的心。平实的话语透露着浓浓的纯真与质朴。

小儿推拿是一种纯物理疗法，避免了使用药物引起的不良反应或毒性反应，是一种有利无害的治疗方法，随着人们对小儿推拿效果的认可，家长们也越来越推崇这样的“无创伤医学”和“自然疗法”。曹医生还诲人不倦的.教会家长一些常见的症状的保健推拿，让家长参与到其中，在亲子过程中可以达到养生保健作用，大大提高了儿童免疫功能及身体素质。

因为忙，曹医生甚至没有时间抱怨苦与累，平凡得如同大海中的一滴水，但正是她用柔弱的双手为患儿及家属撑起一片晴空。在曹医生坚持不懈努力下，中医院儿科领先成立儿童非药物治疗中心，本着小儿推拿“简便验廉”的优势，在儿科领域开创绿色疗法。也许，作为一名医生，她谈不上有什么轰轰烈烈的辉煌业绩，却写满了简单而又平凡的爱。给生命一些绿色，让生活充满阳光，给健康一些动力，让人生充满希望。美，有着不同的衡量角度，每个人有着不同的审美观点，但是，对美的判断总偏离不了一个核心，那就是让人发自心底的赞赏。她，就是最美医生——曹金。

评选优秀员工的简要事迹材料 篇3

xx年秋，他风华正茂，来到了条件艰苦的xx市优抚医院从事精神科临床工作，他说：“干一行就要爱一行专一行”，在精神科这个特殊领域，一干就是二十五个春秋，用自己的努力守护了xx地区精神疾病患者的一片晴天。他就是xx市优抚医院精神科一病区主任。

在患者及家属心中，他医德高尚，是一名贴心医生。精神病人是一个特殊的弱势群体，他们有的躁狂不安，不吃不喝；有的蓬头垢面，伤人毁物；有的极度抑郁，痛苦至极，屡次自杀，有的怀疑一切，敌视所有人……天天与这样一群被心魔折磨失去理智的病人打交道，其间的委屈、痛苦与付出，非常人所能想象。而潘主任在这样的环境中，一干就是二十多年。他挨过多少次病人的打骂，受过多少次家属的误解，他从不会讲。对他来说，患者的痛苦超过一切，他们在精神病状态下所做的一切，都能理解。他有仁者之心，发自内心地关爱每位患者，他热爱精神科医生这份职业，愿意为这份工作献出毕生的精力。只要你去病房，就能看到他关切地在询问每一名患者的病情，与他们倾心交谈，以发现他们的每一个精神症状，每一个躯体体征。多年来，他始终坚持节假日查房，无论严寒还是酷暑，风雨无阻。特别是重症精神病人，伴有严重躯体疾病的病人，他总是要亲自到病房查看，待病情稳定后方才离开。许多慕名来找他看病的患者无论是节假日还是休息时间，他都详细询问患者的病情，合理用药，减轻患者的费用，遇到贫困患者返家时没有路费，他毫不犹豫地给予资助。这种崇高的责任感和发自肺腑的关爱之情，使患者和家属感激不尽，他们不由地称赞：“潘主任是我们健康的保护神，人民的好医生，是我们的贴心人。”

在同事心中，他技术精湛，是一个资深专家。他在精神、心理卫生领域孜孜不倦的工作了25年，对诊疗技术刻苦钻研，精益求精，多年坚持订阅多种专业杂志，购买大量专业书籍，参加全国性学术会议，掌握国内外精神医学领域的学术动态，并在国内专业杂志上发表多篇有学术价值的论文，为医院形成浓厚的学术氛围起到了重要推动作用。同时，他率先在医院引进新技术，在临床工作中坚持“心病还要心来医”的理念，在药物治疗的同时结合心理治疗，对精神患者进行全方位立体化的'治疗，推行全程、系统的康复训练，大大提高了精神疾病的治愈率，受到了患者及家属的高度赞誉，也得到了同行的认可，被大家称为“专业学术的带头人！”

在青年医生心中，他授业解惑，是一名引路前辈。在工作中，他肩负着医院精神科多数病区的三级查房、专家门诊工作。每次查房时他耐心询问病史，详细体检，细心观察指导诊断和治疗，每年查房数百人次，对急、重、疑难病人的抢救处理亲自指挥。他还利用业余时间宣传精神卫生知识，为患者提供免费咨询，进行心理卫生知识讲座，撰写科普文章，他说：“随着生活节奏的加快，社会竞争日趋激烈的今天，心理疾病并不可怕，可怕的是“讳疾忌医”，对精神疾病不了解。”作为科主任，他不仅要干好自己的工作，还将自己多年的临床经验毫无保留地传授给临床医生。他利用每周二下午的业务学习和业务管理论坛时间，结合现有病例系统讲解精神病学的理论知识，介绍诊疗技术新进展，无私地分享管理及诊治经验，促使年轻医生尽快成为业务骨干，形成医疗专业技术人才梯队，在去年医院进行中层干部竞争上岗中，有两名由他带教的青年医师走上中层干部岗位。他被大家称为“青年同志的引路人！”

在医疗活动中，他带头树立行业风尚，合理治疗，合理用药，不收礼、不吃请，拒收红包，他的一身正气影响着周围的医务人员，在院内形成了廉洁行医、精诚奉献的良好氛围，医患关系融洽，受到了患者及同行的赞扬。

曾经有一名患者家属这样称赞着主任：“您就是那一缕阳光，驱散了我们病患心头的阴霾”！是的，他心系患者，关爱患者的赤诚情怀，在没有绚丽光环的拼搏之路上，书写出了一名医务工作者的无悔人生。