14年你许下什么职场心愿？

为此，新闻晨报人才周刊联手前程无忧和中华英才网，对白领人士的“新年职场新愿望”和“新年规划”分别进行了调查，并采访了几位典型的职场人士，将他们的新年规划呈现给读者，希望能给那些志在有所改变的人士一些启迪和借鉴。

XX年挣钱仍是最大心愿

前程无忧通过对57600多位白领“新年职场新愿望”的在线调查发现，挣钱仍是绝大多数白领的第一目标。不过，白领新一年的追求也呈现多样化趋势，事少、离家近、合自己兴趣、休息时间多也成为一些白领择业的首选条件。越来越多的人希望在“为生活而工作”的同时也能“为快乐而工作”。

92.3%的男性最大愿望是钱多

在57600多位受调查的白领中，男性占44.1%，女性为55.9%，已婚男性占30.6%，已婚女性35.8%.调查根据职业发展特点分小于24岁、24~28岁、28~35岁、35岁以上四个年龄段。

其中，92.3%的男性在XX年最大的愿望是“钱多”，在24~28岁和35岁以上两个年龄段比例最高，前者达到96.4%，后者为96.0%.但是在小于24岁男性白领中，有5.8%的人今年最大的愿望是“不工作”，这个比例远大于24~28岁的男性工作人群0.7%，28~35岁为1.7%，35岁以上为1.1%.而工作取向以“离家近”优先的为零。

女性随年龄增长对挣钱的愿望递减

相对而言，职业女性的选择就要丰富多了。有65.4%的人XX年最大心愿是“钱多”，13.9%的人只求“事少”，有8.5%的人XX职场的最大愿望是做自己喜欢的工作，有4.4%的人看重工作提供的“休息时间多”，择业首先考虑“离家近”为4.1%，约有1.8%的女性希望今年可以“不工作”。

女性对挣钱的愿望随年龄的递增而递减。35岁以上的职场女性中首选“挣钱”和“享受生活”各接近一半。有21.8%人希望XX年的工作能够轻松、事情少，12.6%的人希望能做自己喜欢的工作，有8.8%的人选择“休息时间多”或者干脆“不工作”。而小于24岁的职场女性首先考虑挣钱的占90.5%，不想工作的人也不少占3.6%.

　已婚男性比已婚女性对钱的敏感度高

调查显示，已婚的职场男性对钱敏感度最高，达到94.1%，有2.1%的人最大心愿是希望新一年能“事少”，“休息时间多”的人为1.2%，做“合自己兴趣”的工作的人退居第四位，仅占0.6%.

而已婚女性中有6成人希望新一年有更多的钱，有11.8%和10.4%分别希望XX年首先能够从事“合自己兴趣”和“事少”的工作，有5.8%的人希望工作可以离家近。

　[专家视点]

“为快乐而工作”呈发展趋势

前程无忧的职业顾问指出，随着物质生活提高和满足，职场中人会越来越多地倾向工作带来的愉悦性。人们已经开始思考“为工作而生活”还是“为生活而工作”的问题。前程无忧的职业顾问认为，钱能解决很多问题，特别是物质方面的问题。但是快乐的生活是平衡的生活，希望钱多无可厚非，“事少”或“不工作”能否带来快乐生活，还是视物质水平和个人喜好。人们在为生活而工作的同时，也在追寻为快乐而工作。

职场心愿只是一个梦想！然而要把梦想变成现实，还需要一段漫长的旅程。切实可行的新年发展规划，是达成心愿的第一步！中华英才网通过对200多个在职人士的调查显示，XX年希望在本职工作中努力进取，争取获得晋升的人士有33%，占了最多的比例；其次是不断充电，提升自己的工作能力和素质，占20%；然而，也有许多职场人士产生了到外面寻求发展的想法，准备跳槽寻求新的发展机会的人群和工作之余兼职创业的人群，分别占了18%.另外，我们看到在大多数人为谋求职场的新一轮发展契机而努力奋斗时，也有11%的人把XX年作为了调整年，以休息为主，把更多的精力放在了家庭生活中。

针对这五类不同的发展规划，笔者分别采访了其中的一位职场人士，并针对他们的新年规划采访了德卡猎头的咨询顾问linda和泛域企业管理咨询有限公司高级人力资源顾问王志刚，望给读者一点启迪。

　内部晋升族

主题词：晋升

案例：胡先生　某公司部门副经　理新年规划：巩固自己的位置，争取不断晋升

升职为部门副经理还是去年底的事，本来我只是一个小组的主管，只管几个人，而现在自己升为部门副经理，部门有四五十人，所以自己的压力就更大了。虽然是副职，但如何提出新的建议和想法，把自己分管的工作做好，协助经理创出佳绩，成了我的头等大事。刚上任时，自己还经常失眠，不知道到底该怎么管，尤其有位得力干将不服自己的管理，更让自己头大。

新的一年，我希望自己的管理能力进一步加强，虽然以前自己做过主管，可是那时的工作还是比较单一的，远没有现在管理起来这么复杂。而我以前也没有专业知识的积累，所以现在打算先买几本管理方面的书籍充充电，解决燃眉之急。而对于那个难管的手下，我想好好和他谈谈，希望相互可以理解对方的工作。

新的一年，我希望自己管理的部门健康发展、欣欣向荣。但愿年底业绩还可以成为部门业绩冠军。这一切意味着我要激发每个人的能量，让我们同心协力，共创佳绩。我明白，今年我的压力是非常大的，目前这个部门原来的业绩并不佳，可以说是部门中处于劣势的，但正因为它目前不太好，我才有发挥的余地。我想了解自己管理的每一个人，很好地和他们相处，解他们所难，想他们所苦，为他们更好地工作解决后顾之忧。我相信，只要我真诚地面对自己的属下，他们也一定会配合我的管理，好好工作，为部门、为公司，也为他们自己美好的生活而发奋。

我深信，我的真心实意会开花结果，我和大家的共同努力会在年底获得沉甸甸的果实。挑战和机遇并存，我希望通过一年与部门同事的共同努力，让公司获得更大收益，也让更多员工享受到更好的福利待遇。我也希望通过我的努力，争取尽快晋升到部门经理。

专家建议：从胡先生的职业经历来看，他对自己的职业规划线条清晰。新上任的他会碰到一些问题，例如一些资格老的属下不服管理，自己的管理经验并不丰富，以往业绩平平的部门如何在短时间得到飞跃等等，这些问题也许会让新上任的他感到棘手，也是上层领导考察他的重要关口。要提醒的是，对于新提拔的管理人员而言，最大的挑战是如何管理好自己的团队。如何提高管理方法，针对每个人的特点进行不同的指导和管理，一步一个脚印，步步为营是胡先生实现发展规划的关键。

墙外开花族

主题词：兼职

案例：jason　某大型国有企业市场专员　新年规划：迈出兼职创业的第一步

XX年大学本科毕业后，我就到了这家大型国有企业从事市场和宣传推广工作，目前薪资福利等待遇都不错。我在这里工作已4年，份内工作早已驾轻就熟，我的领导才36岁，近几年都没有晋升的机会，所以我在两三年内得到提拔也就不太可能了。

我还年轻，不想跟单位其他人那样混日子。但若跳槽，凭我目前的工作经验和能力也很难找到像目前这样的工作。所以，XX年，我准备在做好本职工作、不错过晋升机会的同时，利用业余时间和其他同学一起兼职创业。其实，我有这个想法已经很多年了，也曾经和同学共同探讨过一些项目，但仅停留在设想阶段，今年我想具体操作一下。

创业的项目是宠物的一站式服务，借助网络平台，搭建一个为宠物服务的全套服务平台。有这个想法主要是由于合伙创业的同学中，有个人的家里是多年做宠物生意的，有这方面经验；再加上还有一个同学，对风险投资这一领域非常熟悉。我正好了解市场和宣传推广。我想一方面通过创业锻炼自己的经营和管理能力，另一方面，毕竟只有自己创业的公司，才是真正属于自己的东西。只有通过创业，才可能在未来取得巨大的财富。我之所以先选择兼职创业的方式，主要是为了尽最大可能地规避风险，等创业公司开始赢利并走向正常发展的道路后，我再辞去原来的工作，专心致志地经营自己的事业。

专家建议：从jason目前的情况来看，兼职创业是职场发展的选择之一。但若想把兼职创业做好，需要做好两个方面的准备：一是创业前资金和精力的调配。既然是合伙创业，肯定就有首期或后续资金的投入，同时需要大量的时间投入，这个都需要jason事先准备和安排好；二是正确处理好本职工作和兼职创业之间的关系，创业不要影响本职工作的质量，否则到头来将是“鸡飞蛋打”。

　跳槽族

主题词：寻求新机会

案例：杨先生　某民营企业行政人事经理　新年规划：寻找新的职场发展机会

XX年，刚刚新婚后的我，就遇到了职场发展中最曲折的一年。本来我在一家知名的大型中外合资公司做行政人事主管，做得很好，但突然分管领导跳槽，又来了一位新的领导，对我百般挑剔，原来这位领导想安排一个自己的人，于是借着一件小事把我辞掉了。在还没有做好准备的情况下，第一次感受到找工作的难处，虽然自己有很好的工作经验和背景，但一旦处于失业状态后就身价大跌。在房贷等家庭的压力下，经过几次受挫的面试，一个月后我好不容易找到了一份满意的工作，但在面试时为了得到这份工作我也撒了一点小谎。本想没什么大碍，结果上班后3个月试用期快结束的时候，公司就通知我不准备继续聘用我了，原来公司对我进行了背景调查。真是一失足成千古恨！

没办法，我只得继续找工作的历程。为了尽快找到一份工作，我不得不放下身价，11月份进了一家小型的民营企业担任行政人事经理。不过，我对这份工作一直不满意，毕竟我在大型的知名公司工作过，像在这种老板一人说了算的民营公司做行政人事，真的让我很无奈。

所以，虽然我已经有工作了，但寻找适合自己的新工作，一直是我的想法。据说，年后是许多企业招聘的高峰，我想趁着新年后找工作的黄金期，尽快找到自己满意的工作，然后脚踏实地、一步一个脚印地发展，尽快扭转XX年以来职场上出现的困局。等工作稳定、收入也基本有保证了之后，我希望我老婆生个小孩，和其他的家庭一样过上和睦的生活，再也不要像XX年这样颠沛流离了。

专家建议：从杨先生去年的两次跳槽来看，都是失败的被动跳槽，这两次跳槽将大大影响他今后的职业发展。杨先生在寻找新的工作机会时，很重要的一点是认清自己失败的原因，否则今后跳槽还将会遇到如此的境遇。他把失败原因归结为公司的因素时，不妨也检讨一下自己，自己的工作是不是得到了上司的认可？自己是不是掌握了关键的核心能力？在面临辞退时自己有没有事先察觉并做好准备？只有这样，杨先生才能在未来的发展中一帆风顺。

充电族

主题词：提高竞争力

案例：朱小姐　某杂志社业务员　新年规划：不断充电，提高竞争能力

我是一名来自外地的大专生，在上海找一份好工作一直是我的梦想。去年初，通过自己的努力找到一份电脑公司的销售工作，可没想到不久这家公司竟然倒闭了。休整了几个月，我又加入到找工作的队伍中去。功夫不负有心人，下半年我被一家行业杂志录用，开始干起业务员的工作。要知道，作为一名大专生，在上海找份像样的工作并非易事，所以我也很珍惜这份工作。

新的一年，我希望自己的工作能力得到进一步的提升，也希望自己的语言表达能力能够得到改善。我以前一直是个不太善于与人沟通的女孩子，之所以让自己当销售和业务员，就是希望自己能够在和人交往的过程中不要胆怯。记得小时候，老师给我的评语一直都是“太过于文静、容易害羞”，希望今后变得大胆一些，而这也成了我对自己的要求。

现在杂志社的领导对我不错，我很感谢他给了我这个机会，前3个月，我也不负期望，自己的业务量一直在杂志社名列前茅。而我的目标是XX争取业务量杂志社前3位，我知道对于我这个初入行者这绝非易事，自己肯定要付出相当大的努力，但既然自己定了计划，就一定不让它成为空话。

另外，我觉得在上海只有大专学历是不够的，所以今年我想参加成人高考，争取在3年内让自己的学历有所提升。至于专业，我想选择市场营销，毕竟自己是做这个工作的，在专业知识上进行充电，更利于开展工作。这样即便将来不在杂志社了，也更容易找到新的工作。希望新年如自己规划的那样，能够得到如期的收获。

专家建议：朱小姐还是比较脚踏实地工作的，而且能吃苦耐劳。如果要在营销领域继续做下去，朱小姐还是要注意工作技巧，光靠蛮劲是不够的，除了勤奋钻研业务之外，还要注意从现在开始积累圈内的人脉资源。另外，由于朱小姐还是新人，所以平时还是要谦虚地和经验丰富的同事多沟通、学习。在选择充电时，学历进修是很重要，但在职场的起步阶段，朱小姐还需要参加一些销售、市场推广等业务能力的培训。

　调整族

　主题词：休息调整

案例：张小姐 某咨询公司副总经理　新年规划：生个小金猪，工作以调整为主

我是外地人，1997年在上海读书毕业后，就到了一家咨询公司工作。我的老公是大学同学，也是外地人，毕业后又继续攻读硕士，XX年才毕业。最初几年由于两个人刚工作，没有什么积蓄，都是租房住。同是农村出来的我们，父母也无法帮助我们。看着不断飙升的房价，迟迟没有买房。没有房子，就无法要孩子，否则看孩子的人连住的地方都没有。

直到XX年，我们的事业有了一点起步，我被提拔成了部门经理，老公也有所晋升，我们才好不容易买了一套两室一厅的房子，本想可以要孩子了。结果，XX年公司进行改革，我所在的部门要单独成立公司进行运营，这对我来说，正好是一个大好的发展机会。在这个时候，我若要提出生孩子，总公司肯定不会考虑我担任新公司的负责人。领导找我谈话时，我表达了近几年我不会要孩子的打算。于是，如愿我被任命为该公司的副总经理，总经理有总公司的领导兼任，实际上，就是由我来全权负责整个公司的运作。

通过近3年的发展，公司逐步走上正轨，并不断壮大，公司的规模已经从10几个人发展到近50人，管理体制也逐步完善。但我的年龄也在逐步增长，一转眼，自己已经成了30几岁的人了。生小孩成了我XX年的头等大事。非常幸运的事，年前查出我刚刚怀孕了。所以，对我来说，XX年以调整为主，公司有各个骨干具体运作，我只把握大的方向。

专家建议：张小姐算是家庭和事业都比较成功的人。但要注意的是，在生育休息期间，一定要选择得力并信得过的助手，协助把工作开展下去。同时，要注意总公司安排其他人兼管的可能性。若是总公司有意在这段时间安排其他人兼管，张小姐事先要尽力争取与总公司协商，选择对自己比较有利的人选，以防恢复上班后影响自己的职位或管理运作。