带薪周末小短假可行吗？

带薪小短假，咋过企业关?

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。(中新网北京8月4日电)

带薪休假的话题越聊越起劲了，“小短假”风生水起，可见从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，已步入落地生根的时代。“小短假”的设想，让带薪休假制度考虑到季节性特点，更具有灵活性与人性化，也为企业根据自身生产经营周期的变化确定员工带薪休假提供了一个较为务实的参考系。

然而，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。带薪休假制度执行得比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而对民营企业、中小企业来说，则形同虚设。正如专家分析的那样：带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。

虽然《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪年休假有明确规定，《职工带薪年休假条例》还规定了相关处罚措施，但目前执法监督并不到位，处罚力度不够，鲜有用人单位因不落实带薪休假制度而受到处罚的案例。带薪休假之所以在发达国家成为常态，就是因为监督机制在发力。比如在法国，劳动者带薪年休假制度是由法国总工会和雇主协会协商而来的。法律规定带薪年休假30天，但劳动者通过集体协商可获得5-6周的带薪假期。尽管中国有中国的国情，但是国外一些针对企业员工带薪休假的做法，值得我国借鉴。

在我国，企业老板对带薪休假制度心知肚明，但由于利益考量，假装没这回事。员工怕扣薪酬，怕收入减少，怕影响升职加薪，怕因此丢了饭碗，几乎没人敢捅这层窗户纸，成了集体性的“难言之隐”。市场规则与企业自律一时对此无能为力，这就需要政府监管部门予以强制性干预和倒逼。监管部门应走出“不告不发”的惯性，主动介入企业带薪休假的督查，动态掌握企业在落实劳动者休假等权利方面存在的问题，敞开投诉平台，查处违规行为，曝光无良业主，将其列入征信系统，加大企业违法成本。监察部门应重点介入，对监管部门督查不力的不作为行为予以追责，进而使带薪休假成为企业自觉实行的常态。

同时，“娘家人”要发出强势的声音，各级工会应主动承担起帮助企业职工协商带薪休假的职责，履行协商权与告诉权。像法国等西方国家那样，工会组织全权代表职工与企业主进行谈判协商，既要确立主动放弃休假补偿的具体标准，又要使带薪休假真正成为职工的可诉权利。工会支持职工维权，协调公益组织和法律援助机制为职工诉求带薪休假被拒对簿公堂。唯此，才能让美丽的“小短假”到嘴到肚，不再成“写在纸上的权利”。